Ορισμένοι (μάλλον απαισιόδοξοι) προϊστάμενοι ζουν από τη μάντρα, "Όλοι μπορούν να αντικατασταθούν". Και ενώ μπορεί να είναι αλήθεια ότι υπάρχει πάντα κάποιος που μπορεί να αναλάβει τις ευθύνες στην περιγραφή της δουλειάς σας αν φύγετε, υπάρχουν τρόποι να διασφαλιστεί ότι είναι πραγματικά, πραγματικά δύσκολο να γεμίσετε πλήρως το ρόλο σας.
Έτσι, ποιο είναι το μυστικό για να γίνει ένα μοναδικό, πολυπόθητο πλεονέκτημα για την εταιρεία και την ομάδα σας; Ο Seth Godin συζητά ότι είναι απαραίτητος στο βιβλίο του, Linchpin: Είστε αναπόφευκτοι; , θέτοντας αυτήν την ενδιαφέρουσα ερώτηση: Ποια θα ήταν η δική σας επιχείρηση αν ήθελε να σας αντικαταστήσει με κάποιον καλύτερο;
Η απάντηση, εξηγεί, δεν είναι αυτό που αναμένετε:
Νομίζω ότι είναι απίθανο να αναζητήσουν κάποιον που είναι πρόθυμος να δουλέψει περισσότερες ώρες ή κάποιος με περισσότερη βιομηχανική εμπειρία ή κάποιος που θα μπορούσε να σκοράρει καλύτερα σε μια τυποποιημένη δοκιμή. Όχι, το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που απαιτεί η αγορά είναι κάποιος πιο ανθρώπινος, συνδεδεμένος και ώριμος. Κάποιος με πάθος και ενέργεια, ικανό να βλέπει τα πράγματα όπως είναι και να διαπραγματεύεται πολλαπλές προτεραιότητες καθώς κάνει χρήσιμες αποφάσεις χωρίς άγχος. Ευέλικτη μπροστά στην αλλαγή, ανθεκτική ενάντια στη σύγχυση. Όλα αυτά τα χαρακτηριστικά είναι επιλογές, όχι ταλέντα, και όλα αυτά είναι διαθέσιμα σε εσάς.
Με άλλα λόγια - αυτό που σε κάνει αναντικατάστατο δεν είναι ένα σύνολο δεξιοτήτων ή εμπειριών, είναι εσύ . Και είναι εξαιρετικά νέα! Ένας μεγάλος φόβος των σύγχρονων εργαζομένων είναι ότι τα ρομπότ θα τα αντικαταστήσουν μια μέρα, αλλά κάποιος (ή κάτι) που μπορεί να λειτουργήσει καλύτερα, πιο γρήγορα ή πιο αποτελεσματικά δεν είναι ό, τι αναζητούν οι εργοδότες. Στην πραγματικότητα, αν θέλετε να είστε απαραίτητοι, είναι σημαντικό να φέρετε στο τραπέζι αυτό που κανένα ρομπότ ποτέ δεν μπορούσε.
Ακολουθούν μερικοί τρόποι να ξεκινήσετε να χρησιμοποιείτε το γραφείο του γραφείου σας.
1. Συνδέστε
Η διαφορά ανάμεσα σε έναν καλό υπάλληλο και έναν καλό (και σίγουρα ανάμεσα σε έναν άνθρωπο και ένα ρομπότ) είναι πόσο καλά συνδέεστε με άλλους ανθρώπους. Μόχλευση αυτό. Ο χρόνος που αφιερώνετε στην επικοινωνία, στην αλληλεπίδραση και στην οικοδόμηση σχέσεων με τους συναδέλφους και τους πελάτες σας είναι ο χρόνος που ξοδεύετε καλά. Όπως είπε η μεγάλη Μάγια Άγγελος: "Οι άνθρωποι θα ξεχάσουν αυτό που είπατε, οι άνθρωποι θα ξεχάσουν τι κάνατε, αλλά οι άνθρωποι δεν θα ξεχάσουν ποτέ πώς τους κάνατε να αισθάνονται".
2. Αντιμετώπιση προβλημάτων
Για να είναι αναντικατάστατη, χρειάζεστε άλλους να σας θεωρούν ως αναντικατάστατη. Για να γίνει αυτό, ξεχωρίστε ότι είστε προσανατολισμένοι στην επίλυση, όχι κάποιος που επισημαίνει (ή χειρότερα, αποφεύγει) προβλήματα. Μην είστε εκείνο το άτομο που πάντα σκέφτεται, "Δεν είναι δουλειά μου". Οποιοσδήποτε (ή οποιοδήποτε ρομπότ) μπορεί να ακολουθήσει μια λίστα εργασιών ή μια περιγραφή θέσης εργασίας, αλλά οι πραγματικά αναντικατάστατοι άνθρωποι είναι εκείνοι που αναλαμβάνουν πρωτοβουλία για την αντιμετώπιση προβλημάτων και την εξεύρεση λύσεων .
3. Εξειδίκευση
Τέλος, δεν βλάπτει να έχεις κάτι που είσαι ιδιαίτερα καλοί - κάτι που φέρεσαι στο τραπέζι που κανείς άλλος δεν κάνει. Δεν πρέπει απαραίτητα να είναι μια ικανότητα - μπορεί να είναι χαρακτηριστικό ή ακόμα και προσωπικότητα ιδιορρυθμία. Σκεφτείτε το ως την υπερδύναμη σας. Όπως εξηγεί η Sarah Chang, "Είναι η ποιότητα που είστε πιο περήφανος, το ένα πράγμα που σας κάνει να ξεχωρίζετε και τι σας δίνει ένα πλεονέκτημα σε σχέση με όλους τους άλλους".
Συνολικά, εάν ο στόχος σας είναι να γίνετε ουσιαστικοί, βεβαιωθείτε ότι το σχέδιό σας περιλαμβάνει την οικοδόμηση και τη διατήρηση θετικών σχέσεων, αναλαμβάνοντας το προβάδισμα για την επίλυση των προβλημάτων που φοβούνται οι άλλοι και την επιδίωξη της ειδικότητάς σας. Και, φυσικά, είναι λίγο ανθρώπινο.
