Η εφαρμογή για θέσεις εργασίας είναι αγχωτική. Θα ήσασταν σκληροί για να βρεις κάποιον που θα απαντούσε σε αυτό το γεγονός: "Τι εννοείς; Νομίζω ότι είναι μια απολύτως ευχάριστη διαδικασία και δεν μπορώ να περιμένω να το ξανακάνω σύντομα! "
Όμως, όπως το να ενοχλεί κανείς μια εμπειρία που μπορεί να είναι, υπάρχουν μερικοί εκπληκτικά ασήμαντοι παράγοντες που αγωνίζεστε κάθε φορά που διαβάζετε μια λίστα εργασίας. Και ως αποτέλεσμα, είστε τόσο παγιδευμένοι σε εκείνα τα πράγματα που σας λείπουν σημαντικές λεπτομέρειες που οι δυνητικοί εργοδότες σας αναζητούν να πιάσετε.
Για παράδειγμα:
1. Εσείς υπερβείτε τη προθεσμία υποβολής σας
Είναι πραγματικά συναρπαστικό να βρείτε ένα άνοιγμα που σας κάνει να θέλετε να εφαρμόσετε ASAP. Αλλά από την άλλη πλευρά, δεν είναι δύσκολο να καταλάβεις ότι αν σου τροφοδοτηθεί τόσο πολύ, υπάρχουν και πολλοί άλλοι που το θέλουν. Έτσι, το προφανές συμπέρασμα είναι να υποβάλετε τα υλικά σας αμέσως, σωστά; Λοιπόν, όχι πολύ.
Διαβάστε ξανά τη λίστα και σημειώστε όλα όσα ζητά ο εργοδότης. Στη συνέχεια, σκεφτείτε πόσο καιρό όλα αυτά τα υλικά θα σας κάνουν να προσαρμόσετε. Αν το βρήκατε στην αρχή μιας ημέρας και νομίζετε ότι μπορείτε να αφιερώσετε το χρονικό διάστημα που απαιτείται για να το υποβάλλετε αργότερα το απόγευμα, δώστε το στιγμιότυπο.
Αλλά αν νομίζετε ότι θα χρειαστείτε 24 έως 48 ώρες για να πάρετε μαζί σας την πράξη σας, αυτό είναι εντάξει. Η αίτησή σας θα ξεχωρίζει πολύ περισσότερο για να είναι προσαρμοσμένη για το ρόλο από ό, τι θα είναι για να φτάσετε εκεί μέσα σε λίγα λεπτά από την εγγραφή που ζουν.
Δεν δίνετε στην εφαρμογή την πλήρη προσοχή σας
Πριν ήμουν συγγραφέας πλήρους απασχόλησης, ήθελα πραγματικά να είμαι συγγραφέας πλήρους απασχόλησης. Και κάθε φορά που ζήτησα μια δουλειά, διέσχισα τα δάχτυλά μου με την ελπίδα ότι ο εργοδότης θα είναι ο πρώτος που θα μου δώσει έναν πυροβολισμό. Αλλά σύντομα συνειδητοποίησα ότι δεν βάζω τον εαυτό μου σε καλή θέση να ακούσω γιατί δεν ακολουθούσα όλες τις οδηγίες.
Έτσι, προτού να σπεύσετε να εφαρμόσετε, διαβάστε την καταχώριση τρεις φορές και γράψτε ακριβώς αυτό που απαιτείται - από ένα βιογραφικό σημείωμα (προσαρμοσμένο, προφανώς) σε μια συνοδευτική επιστολή (ένα πρότυπο για να το κάνετε αυτό εύκολο εδώ), σε ένα χαρτοφυλάκιο, , σε απαντήσεις σε πρόσθετες ερωτήσεις.
Ανεξάρτητα από την περίπτωση, αξίζει να κάνετε διπλό έλεγχο αυτής της λίστας προτού υποβάλετε.
2. Είστε Overthinking εάν θέλετε ή όχι πρέπει να κάνετε αίτηση
Πόσο συχνά συναντήσατε μια καταπληκτική ευκαιρία και σκεφτήκατε ότι θα θέλατε να υποβάλετε αίτηση, αλλά στη συνέχεια αποφάσισε ότι δεν έχετε τα κατάλληλα προσόντα; Μετά από όλα, λέγοντας "καμία ευχαριστία" δεν είναι ποτέ διασκεδαστική. Αλλά εδώ είναι το πράγμα - ένα "όχι" είναι πολύ καλύτερο από το να σκέφτεσαι, "Hm, αναρωτιέμαι αν θα είχα τύχη σε αυτό".
Αν δεν είστε ένας ακριβής συνδυασμός, εξετάστε τις βασικές απαιτήσεις. Εάν νομίζετε ότι πληρείτε τις βασικές ικανότητες, μην φοβάστε να ρίξετε το καπέλο σας στο δαχτυλίδι.
Δεν σκέφτεστε αρκετά για τις απαιτούμενες δεξιότητες
Παρόλο που δεν πρέπει να φοβάστε να υποβάλετε αίτηση για θέσεις που μπορεί να είναι λίγο τεντωμένες, δεν πρέπει επίσης να υποθέσετε τυφλά ότι είστε φοβερό να αντισταθμίσετε το γεγονός ότι δεν μπορείτε να κάνετε τη δουλειά. (Ναι, μπορεί να είστε γρήγορος μαθητής, αλλά μερικές φορές αυτό δεν είναι πραγματικά αρκετό - ειδικά σε ένα ρόλο που απαιτεί να χτυπήσετε το έδαφος σε λειτουργία).
Αν αποφασίσετε ότι είστε πιο ανεπιφύλακτη από ότι δεν έχει τα κατάλληλα προσόντα (αυτό το άρθρο μπορεί να σας βοηθήσει να το καταλάβετε) και είναι μια δουλειά που πραγματικά θέλετε, κάνετε κάποια έρευνα για να μάθετε πώς να αποκτήσετε αυτές τις απαραίτητες δεξιότητες. Συμβουλή: Κάνετε μερικές ενημερωτικές συνεντεύξεις και ρωτήστε αυτό το ερώτημα.
ΧΡΕΙΑΖΕΤΕ ΟΡΙΣΜΕΝΕΣ ΒΟΗΘΕΙΣ ΜΕ ΤΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΣΑΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Θαυμάσια νέα! Συνεργαζόμαστε με έναν τόνο ειδικών που ειδικεύονται ακριβώς σε αυτό.
Μισθώστε έναν προπονητή καριέρας σήμερα
3. Είστε Overthinking εάν το έργο είναι ένα τέλειο προσαρμογή
Υπάρχει μεγάλη ισχύς στην ιδέα ότι θα πρέπει να υποβάλλετε αίτηση μόνο για μια θέση που θέλετε πραγματικά. Αλλά τι πραγματικά μοιάζει; Σημαίνει ότι πρέπει να υποβάλετε αίτηση μόνο για ρόλους που ελέγχουν κάθε συγκεκριμένο πλαίσιο στη λίστα σας; Πιθανώς.
Αλλά με βάση μόνο πολλές καταχωρίσεις, δεν θα μπορείτε να δείτε αν όλα τα πλαίσια ελέγχονται μέχρι τη συνέντευξή σας.
Λοιπόν, πώς μπορείτε να υπολογίσετε εάν θέλετε "πραγματικά" τη δουλειά; Ρωτήστε τον εαυτό σας μερικές ερωτήσεις πριν υποβάλετε αίτηση.
- Η θέση απαιτεί οτιδήποτε βρίσκετε εξαιρετικά βαρετό;
- Ο ρόλος σας ζητά εμπειρία που δεν είστε διατεθειμένοι να μάθετε;
- Μήπως ό, τι ξέρετε (και μπορεί να ερευνήσει) για την εταιρεία το κάνει να ακούγεται σαν ένας καλός αγώνας για σας;
- Αυτός ο ρόλος θα σας φέρει πιο κοντά στους δικούς σας στόχους σταδιοδρομίας;
Εάν είστε ικανοποιημένοι με τις απαντήσεις που έχετε καταλήξει, προχωρήστε και κάντε ένα πλάνο. Αν δεν είστε, τότε μην το κάνετε.
Δεν σκέφτεστε αρκετά για το εάν θέλετε πραγματικά την εργασία
Σκέφτεστε πιθανώς: "Πλούσιο, αυτό είναι το αντίθετο από αυτό που μόλις είπατε ότι είμαι υπερβολικός!" Και είναι, αλλά ταυτόχρονα, είναι εύκολο να στείλετε το βιογραφικό μετά το βιογραφικό για μια χούφτα ρόλων που γνωρίζετε θα μισούσατε.
Έχω πόσα πιθανότατα θέλετε να βρείτε μια νέα δουλειά-και ο αναστεναγμός της ανακούφισης που αναπνέετε όταν μια νέα προσφορά έρχεται στα εισερχόμενά σας. Ωστόσο, τι συμβαίνει όταν πρόκειται για συναυλία που γνωρίζετε ότι μάλλον θα μισείτε; Δεν αισθάνεστε όλα τέλεια.
Όπως μόλις συζητήσαμε, ρωτήστε τον εαυτό σας τις παραπάνω ερωτήσεις πριν εφαρμόσετε και ακούσετε τον εαυτό σας.
Η κοπή μέσω των καρτών εργασίας μπορεί να είναι συντριπτική. Και παρόλο που η εύκολη λύση θα ήταν απλά να εφαρμοστεί σε όλους τους, υπάρχουν μερικά πράγματα που θα πρέπει πάντα να εξετάσετε πριν επενδύσετε το χρόνο και την ενέργεια για να το κάνετε αυτό. Η υποβολή αίτησης για μια νέα θέση δεν πρέπει να είναι μια γρήγορη δραστηριότητα - αλλά μπορείτε να κάνετε τα πράγματα λιγότερο αγχωτικά δίνοντας σε κάθε ένα λίγο περισσότερο σκέψη προτού να στείλετε τυφλά το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή.
