Πηγαίνουν οι μέρες που οι περισσότεροι υπάλληλοι κολλάνε με μια εταιρεία για μακρά μεταφορά. Αλλά ίσως αυτό είναι λάθος. Εξάλλου, υπάρχουν οφέλη για να παραμείνετε αληθινά στον εργοδότη σας - πράγματα όπως η σταθερότητα, η αρχαιότητα, και για τον Dan Longsworth, διευθυντή merchandising για το GapFit, την καινοτομία και την ανάπτυξη.
Στα 19 χρόνια του στο Gap Inc., ο Longsworth εκμεταλλεύτηκε κάθε ευκαιρία να σπάσει το καλούπι και να προκαλέσει τον εαυτό του. Έχει ασπαστεί σε θέσεις εργασίας σε τέσσερα εμπορικά σήματα Gap (Gap, Μπανάνα Δημοκρατία, Παλαιό Πολεμικό Ναυτικό και Athleta), σε τρία κράτη, ακόμη και μια ευκαιρία στο Gap China στη Σαγκάη.
Η προθυμία του να αναλάβει κινδύνους ήταν καταλύτης για μια σχέση εργαζομένων-εργοδοτών που συνεχίζει να εξελίσσεται. Στην πορεία, έχει μάθει κάποια πολύτιμα μαθήματα που μπορεί να σας κάνουν να αμφισβητήσετε το επόμενο άλμα εργασίας σας.
1. Η οργανωτική γνώση είναι μια μορφή τέχνης
Ο Dan Longsworth ξεκίνησε την καριέρα του στο Gap Inc. ως αντάλλαγμα στο τοπικό εμπορικό κέντρο. Στο κολέγιο, εργάστηκε ως βοηθός διευθυντής σε μια Δημοκρατία της Μπανάνας. Αυτές οι δύο θέσεις εργασίας - και αυτές που ακολούθησαν - έθεσαν ένα ανεκτίμητο θεμέλιο για την κατανόηση του πώς λειτουργεί το Gap στο έδαφος.
Κάθε εταιρεία έχει οργανωτικές γνώσεις που πρέπει να πειράξετε με την πάροδο του χρόνου. Ο Longsworth, στα 19 του χρόνια, έχει απορροφήσει ό, τι μπορεί για τα νιτρινο-λιθάρια εσωτερικά έργα της Gap Inc.
Η παραμονή με την ίδια εταιρεία σημαίνει ότι θα γνωρίζετε πώς να κάνετε τα πράγματα - όπως τους σωστούς ανθρώπους να καλέσουν ή τα σωστά κανάλια για να αξιοποιήσουν όταν χρειάζεστε μια λύση.
Μετά από λίγο, αποκτάτε μια σαφή κατανόηση των επιχειρηματικών πρακτικών, της κουλτούρας και της κοινότητας της εταιρείας σας και, ως εκ τούτου, γίνονται άπταιστα στην "γλώσσα" της.
Κατά τη διάρκεια συνέντευξης για το ρόλο του merchandising στην Κίνα, ο Longsworth είπε στον μελλοντικό του επόπτη: «Δεν μιλώ κινέζικα, αλλά μιλάω Gap». Αυτή η στροφή μιας φράσης του έφερε μια φοβερή ευκαιρία να δουλέψει στο εξωτερικό.
Μάθετε περισσότερα για την εργασία στο Gap Inc.
Το γραφείο μας
2. Εάν θέλετε να αλλάξετε το μάθημα, μπορείτε
Για να φτάσει εκεί που είναι σήμερα, ο Longsworth έπρεπε να αναλάβει πολύ μεγάλους κινδύνους. Μια δεκαετία στην εποχή του στο Gap, ήξερε ότι ήθελε μια αλλαγή. Παρά την επιτυχία του που εργάζεται στο λιανικό εμπόριο και στη συνέχεια στο γραφικό, είχε έντονο πάθος να εργαστεί στο εμπόριο, το οποίο περιγράφει ως "κινητήρα" του οργανισμού.
Έτσι, αντί να μείνετε σε μια λιγότερο ικανοποιητική πορεία, έβαλε το σπόρο για μια αλλαγή σταδιοδρομίας. Αλλά χωρίς την απαραίτητη δεξιότητα, συνειδητοποίησε ότι είχε δύο υποτιμήσει (ή δύο). Αποφάσισε ότι η μελλοντική σταδιοδρομία του αξίζει τον κίνδυνο. "Πήρα συνολικά δύο βήματα πίσω για να μεταβείτε στο merchandising", λέει. "Αλλά κάνοντας αυτή την αλλαγή, έχω σπείρει την καριέρα μου προς τα πάνω δέκα φορές."
Longsworth πιστεύει ότι μόνο ακολουθώντας την περιέργειά του ήταν σε θέση να αναλάβει την πρόοδο. "Πρέπει να κουνήσετε τα πράγματα", λέει. "Εάν βλέπετε μια ενδιαφέρουσα στιγμή που αλλάζει τη ζωή σας για εσάς, πάρτε την υποβιβασμό".
Το κλειδί εδώ είναι ότι η διαμονή στην ίδια εταιρεία δεν σημαίνει στάση. Αν βρείτε μια εταιρεία που προωθεί την αλλαγή και είστε πρόθυμοι να πάρετε το άλμα, μπορείτε να συνεχίσετε να αναπτύσσεστε (και να προωθηθείτε).
3. Ο Σεβασμός κερδίζεται
Εάν μείνετε σε μια εταιρεία για το μεγαλύτερο μέρος των δύο δεκαετιών, μαθαίνετε ότι η φήμη σας σας ακολουθεί όπου κι αν πάτε. Αν και ο Longsworth έχει εργαστεί σε διάφορα εμπορικά σήματα, εξακολουθεί να βλέπει πολλά ίδια πρόσωπα.
«Πρέπει να είσαι ο καλύτερος σου, » λέει ο Longsworth, «αν βγεις από το σκάνδαλο σε κάποιον, θα το θυμούνται αυτό». Γι 'αυτό και καλλιεργεί σεβασμό όπου κι αν πηγαίνει.
Εξάλλου, ο σεβασμός είναι ζωτικής σημασίας για την εργασία σε τμήματα, μάρκες και ακόμη και γραμμές γενεάς, όπου οι απόψεις και οι προοπτικές έξω από τη δική σας θα αρχίσουν να παίζουν.
"Αυτή τη στιγμή δουλεύω με τρεις διαφορετικές γενιές: τους baby boomers, τη γενιά Χ και τις χιλιετίες. Νομίζω ότι αυτή είναι η πρώτη φορά στην ιστορία που είχαμε τέτοιες διαφορές μέσα στα τρία αυτά τμήματα. Έτσι, ο σεβασμός είναι πραγματικά σημαντικός. "
Το να κολλήσεις με μια εταιρεία σημαίνει να κολλήσεις με τη σωστή εταιρεία. Μετά από 19 χρόνια, ο Longsworth εξακολουθεί να είναι πολύ ενθουσιασμένος που πηγαίνει καθημερινά στην εργασία.
