Εάν έχετε ονειρευτεί ποτέ να μιλήσετε το μυαλό σας στο φρικτό αφεντικό σας και στη συνέχεια να περπατήσετε έξω, το κεφάλι ψηλά, δεν είστε μόνοι. Η δελεαστική, όπως είναι να φανταστούμε για το να την κολλήσουμε στον άνδρα (ή γυναίκα) που είναι σε μεγάλο βαθμό υπεύθυνος για να κάνει τη ζωή σας δυστυχισμένη, λίγοι από εμάς ενεργούν πραγματικά σε αυτές τις παρορμήσεις - και για καλό λόγο. Δεν συνιστάται η καύση γεφυρών και η δράση χωρίς ελάχιστο επαγγελματισμό.
Και έτσι, αν είναι ένας κακός διαχειριστής ή μια αποδιοργανωμένη εταιρεία με μια αμφισβητήσιμη αποστολή, μένουμε. Είμαστε ουσιαστικά στο κενό, όχι ευτυχισμένοι, αλλά όχι αρκετά άθλιοι για να φύγουμε. Καθίζουμε σε συναντήσεις, διασκεδάζουμε διανοητικά τις βολές μας με το σαρκαστικό μας αφεντικό, τους γκρινιάριους συνεργάτες και τους πελάτες υψηλής συντήρησης. Μετά από όλα, είναι προφανώς το πρόβλημα, έτσι;
Μερικές φορές είναι τόσο κομμένο και ξηρό, αλλά δεν συμβαίνει πάντα. Κατηγορώντας άλλους ανθρώπους ή την ίδια την εταιρεία για τη δυσαρέσκειά σας χωρίς να σταματήσετε ποτέ να εξετάσετε εάν το πρόβλημα είναι εσείς είναι μια επικίνδυνη κίνηση. Και έτσι απλά κλείνετε τη δουλειά σας εάν δεν έχετε σκεφτεί πλήρως τα πράγματα.
Κατά τη διάρκεια της τελευταίας δεκαετίας, βοηθώντας τους επαγγελματίες να μεταβαίνουν σε νέους ρόλους, έχω επιβεβαιώσει ότι η ευτυχία της σταδιοδρομίας (ή η έλλειψή της) εξαρτάται από διάφορους παράγοντες - δεν είναι πάντοτε για καλοί ή κακοί συνεργάτες.
Για να σας βοηθήσω να αποκτήσετε μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα, ανέπτυξα ένα πλαίσιο τριών μερών για να σας βοηθήσω να αποφασίσετε αν, με τα περίφημα λόγια της σύγκρουσης, "Πρέπει να μείνω ή πρέπει να πάω;"
Μέρος 1: Ποιο είναι το πρόβλημα;
Ποια καθήκοντα, δραστηριότητες και έργα κατέχουν το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας μου; Αν ασκούσα τις ίδιες δραστηριότητες με διαφορετικούς ανθρώπους στην ίδια μου εταιρεία, θα ήμουν ευχαριστημένος; Τι γίνεται αν εκτελούσα αυτές τις δραστηριότητες με την ίδια ομάδα σε διαφορετικό οργανισμό;
Μερικές φορές η δυστυχία σε μια περιοχή (κάθονται σε μια εξαιρετικά δυνατή περιοχή του ανοιχτού γραφείου, ο περιφερειακός σας διευθυντής είναι απαράδεκτος) χρωματίζει όλη την επαγγελματική σας εμπειρία και προτού να το ξέρετε, πηγαίνετε από "Μισώ την επίσκεψη του τριήμερου επόπτη" να "μισώ τη δουλειά μου! Πρέπει να φύγω από εδώ. "
Αλλά τι συμβαίνει όταν βάζετε τα συναισθήματά σας (και την πηγή τους) σε προοπτική. Συνειδητοποιώντας ότι αγαπάς την ομάδα σου αλλά το μίσος που παίρνεις παραπόνων πελατών είναι πολύτιμη πληροφορία, καθώς γνωρίζεις ότι η καθημερινή σου μετακίνηση προκαλεί ψυχική αγωνία.
Φυσικά, αν η λίστα σας περιλαμβάνει κυριολεκτικά τα πάντα για την δουλειά σας - το αφεντικό μικροεπιχειρήσεων σας, την ίδια τη δουλειά, τον CEO, την τοποθεσία, την αποζημίωσή σας, τα περιορισμένα προνόμια και ούτω καθεξής,
Μέρος 2: Πόσο καιρό υφίσταται το πρόβλημα;
Όταν σκέφτομαι πίσω τους τελευταίους έξι έως 12 μήνες, υπάρχουν παρόμοια σχέδια δυστυχίας; Είμαι πάντα δυσαρεστημένος σε αυτή τη θέση ή είναι καινούργιο; Αν δεν έχω αισθανθεί πάντα αυτόν τον τρόπο, μπορώ να εντοπίσω τη δυστυχία μου σε ένα συγκεκριμένο περιστατικό;
Υπάρχουν δεσμεύσεις να είναι σκαμπανεβάσματα, ανεξάρτητα από το πού βρίσκεστε. Εάν είστε λογιστής, η φορολογική περίοδος θα είναι πάντοτε μια αγχωτική περίοδος. Εάν είστε δάσκαλος, οι τριμηνιαίες αναφορές προόδου μπορεί πάντα να σας κάνουν ελαφρώς τρελή. Αν η ομάδα σας αναδιαρθρωθεί, μπορείτε να περιμένετε να αισθανθείτε κάποια αναταραχή κατά τη διάρκεια της μετάβασης.
Εάν η δυσαρέσκειά σας είναι σχετικά νέα, μπορεί να είναι ένα χτύπημα στο ραντάρ που θα επιλυθεί με την πάροδο του χρόνου, ειδικά αν μπορείτε να εντοπίσετε τη δυσαρέσκειά σας σε μια προσωρινή κατάσταση, όπως ένας συνεργαζόμενος που πηγαίνει σε άδεια ή ένα νέο αφεντικό που τρέχει μαζί βρίσκει τον δρόμο του.
Μερικές φορές, όμως, η δουλειά σας είναι απλά κακή. Αν ποτέ δεν είχατε ικανοποιητική ικανοποίηση στην τρέχουσα θέση σας, αναμένετε ότι τα πράγματα "να γίνουν καλύτερα" από μόνα τους είναι μάλλον εξωπραγματικά. Και αν δεν υπάρχει τίποτα που μπορείτε να κάνετε προσωπικά για να καταστήσετε την κατάστασή σας καλύτερη, είναι πιθανότατα ένα μήνυμα ότι ήρθε η ώρα να φύγετε.
ΕΤΟΙΜΟΙ ΓΙΑ ΝΑ ξεκινήσετε να κοιτάζετε γύρω, ακριβώς για να δείτε τι συμβαίνει εκεί;
Δεν υπάρχει κακό στο να γίνει αυτό! Ειδικά όταν γνωρίζουμε έναν τόνο μεγάλων εταιρειών που προσλαμβάνουν.
Απλά κάντε κλικ εδώ
Μέρος 3: Τι θέλετε;
Ποια θα ήταν η ιδανική δουλειά μου-δραστηριότητες, μέλη της ομάδας, εταιρεία-μοιάζει; Αν είχα την ευθύνη αυτής της εταιρείας, ποιες τρεις αλλαγές θα έκανα αμέσως;
Συγκρίνοντας το "μη ιδεατό" σας με την "πραγματικότητα", μπορείτε να εντοπίσετε τις αναντιστοιχίες. Μόλις δείτε αυτά τα κενά, ρωτήστε τον εαυτό σας: "Πόσο πιθανό είναι ότι αυτό θα αλλάξει προς το καλύτερο;"
Εάν η πρώτη σας κίνηση ως πρόεδρος της εταιρείας θα ήταν να πυροβολήσετε όλο το διοικητικό προσωπικό και να δημιουργήσετε ξανά τη γραμμή παραγωγής της εταιρείας, είστε σε μια ανηφορική μάχη. Αλλά αν η κορυφαία προτεραιότητά σας θα ήταν να διοχετεύετε μουσική στην καφετέρια των υπαλλήλων, έχετε περισσότερες πιθανότητες να βρεθείτε στη διαρκή ευτυχία στην τρέχουσα εταιρεία σας, επειδή οι αποσυνδέσεις σας είναι σχετικά μικρές.
Πριν εγκαταλείψετε την τρέχουσα εταιρεία σας, δείτε τι μπορείτε να διασώσετε. Είναι συχνά πολύ πιο εύκολο να μεταφερθείτε σε ένα νέο ρόλο στην ίδια ομάδα ή εταιρεία, από το να ξεκινάτε από το ένα τετράγωνο κάπου αλλού.
Θα ήθελα να πω ότι υπάρχει ένας απόλυτος "σωστός" και "λάθος" χρόνος για να φύγετε από την εταιρεία σας, αλλά δεν είναι τόσο εύκολο. Η επιλογή της εγκατάλειψης είναι μια πολύπλευρη απόφαση που απαιτεί κάποια σοβαρή σκέψη. Αυτά τα ερωτήματα είναι μια μεγάλη αρχή.
Συγκρίνετε την πραγματικότητά σας με τα όνειρά σας και δείτε πόσο μακριά βρίσκεστε. Η "ιδανική" θέση για σας είναι κάπου εκεί έξω, αλλά η εύρεση μπορεί να είναι σαν να μετακινείτε σε μια σκακιέρα: ίσως χρειαστεί να κάνετε μερικές πλευρικές κινήσεις προτού προχωρήσετε προς τη σωστή κατεύθυνση.
Εδώ στο The Muse, αγαπάμε την εισαγωγή σας σε ανθρώπους που μπορούν να ενισχύσουν την καριέρα σας. Συνεργαζόμαστε με αυτόν τον συνεισφέροντα σε θυγατρική βάση (δηλαδή κερδίζουμε λίγα χρήματα όταν επιλέγετε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες τους), αλλά είστε σίγουροι ότι δεν δουλεύουμε μόνο με κανέναν. Όταν πρόκειται για άρθρα όπως αυτό, επιλέξαμε να συνεργαστούμε με αυτόν τον προπονητή όχι γιατί ήθελε ένα Muse byline, αλλά επειδή οι συμβουλές του ήταν πραγματικά εκπληκτικές. Εδώ είναι να βρείτε την καριέρα των ονείρων σας!
