Στις 23 Ιουνίου, το Συμβούλιο Λευκών Οίκων για τις γυναίκες και τα κορίτσια, το Τμήμα Εργασίας και το Κέντρο Αμερικανικής Προόδου φιλοξένησαν τη Σύνοδο Κορυφής για τις Εργαζόμενες Οικογένειες για να προωθήσουν μια εθνική συζήτηση σχετικά με την ανάγκη εκσυγχρονισμού της αμερικανικής εργατικής νομοθεσίας για την καλύτερη κάλυψη των αναγκών εργασίας οικογένειες. Μια αναβάθμιση στην εργάσιμη ημέρα 9 έως 5 είναι καθυστερημένη, καθώς οι αμερικανικές οικογένειες φαίνονται πολύ διαφορετικές τώρα από ό, τι πριν από 50 χρόνια: Οι γυναίκες αποτελούν το 47% του εργατικού δυναμικού και σε περίπου τρία από τα πέντε παντρεμένα ζευγάρια με παιδιά, και τα δύο οι γονείς εργάζονται.
Η σύνοδος κορυφής αντιμετώπισε ορισμένα σημαντικά ζητήματα: την ανάγκη για αμειβόμενη άδεια μητρότητας, πατρότητας και αναρρωτικής άδειας · η πραγματικότητα ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου δεν είναι απλώς ένα ζήτημα για τις εργαζόμενες μητέρες · τα συνεχιζόμενα προβλήματα με τη βιομηχανία φροντίδας · και την αληθινή αλήθεια ότι μια εταιρεία που προωθεί μια υγιή ισορροπία εργασίας-ζωής είναι μια υγιέστερη εταιρεία η ίδια, με πιο παραγωγικούς υπαλλήλους και καλύτερη διατήρηση των κορυφαίων ταλέντων.
Η Amy Joyce και η Brigid Schulte προσφέρουν ένα εξαιρετικό play-by-play της συνόδου κορυφής για την Washington Post και μπορείτε να παρακολουθήσετε μια καταγραμμένη εκπομπή μέσω web της ολόκληρης εκδήλωσης στην ιστοσελίδα της συνόδου κορυφής. Δεν είχα χρόνο να παρακολουθήσω όλες τις εννέα ώρες κάλυψης (και αμφιβάλλω ότι πολλοί γονείς θα το κάνουν), αλλά, μετά από την προβολή πολλών από τα πάνελ και την ανάγνωση ορισμένων απαντήσεων των εργαζόμενων γονέων, πρέπει να προσθέσω τη φωνή μου στη χορωδία των γονέων σε εθνικό επίπεδο ζητώντας ήδη, τώρα τι;
Όλοι - ο πρόεδρος, οι παρευρισκόμενοι στη διάσκεψη κορυφής, κάθε δημοσιογράφος και blogger σε εθνικό επίπεδο - συμφωνούν ότι η σύνοδος κορυφής σίγουρα αύξησε την ευαισθητοποίηση και προχώρησε σε μια συνεχιζόμενη εθνική συνομιλία, αλλά ότι υπάρχουν πολύ λίγα πράγματα που μπορεί να υλοποιήσει η ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Ο Jessica Grose του Slate το συνοψίζει καλά: "Το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για τη σύνοδο κορυφής είναι ότι οι τοπικοί και κρατικοί νομοθέτες και ακτιβιστές αισθάνονται μια έκρηξη υποστήριξης και μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση, διότι αν περιμένουμε για την ομοσπονδιακή κυβέρνηση να κάνει τίποτα, εμείς θα περιμένουν πολύ, πολύ καιρό. "
Οι εκτελεστικές ενέργειες του Προέδρου είναι προσωρινές και το Κογκρέσο είναι χαλαρό. Λοιπόν, τι μπορούν πραγματικά να κάνουν οι γονείς και οι εργοδότες που εργάζονται, οπλισμένοι με δεδομένα και σημεία που μιλάνε από τη σύνοδο κορυφής; Ακολουθούν ορισμένες ιδέες.
1. Ξεκινήστε τη συζήτηση σχετικά με την ισορροπία εργασίας-ζωής στο εσωτερικό του οργανισμού σας
Η πραγματική αλλαγή πρέπει να συμβεί σε επίπεδο εταιρείας, ένα γραφείο τη φορά. Εάν έχετε διαπραγματευτεί επιτυχώς ένα ευέλικτο πρόγραμμα ή έχετε πετύχει μια ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής που σας κρατά λογικές, πείτε στους συναδέλφους σας πώς το κάνατε. Ξεκινήστε μια άτυπη ομάδα συζήτησης (ακόμη και μια λέσχη βιβλίων το μεσημέρι) σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Εάν είστε διαχειριστής, να είστε διαφανείς σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο διατηρείτε το δικό σας υπόλοιπο, εξασφαλίζετε ότι οι εργαζόμενοί σας γνωρίζουν τις διαθέσιμες ευκαιρίες ευελιξίας και, το σημαντικότερο, παρακρατούν την κρίση εάν και όταν οι εργαζόμενοι τους επωφεληθούν. Πολύ συχνά, κρίνουμε τους συναδέλφους μας και τις άμεσες αναφορές όταν χρειάζονται ευελιξία για να χειριστούν τις οικογενειακές υποχρεώσεις. Μετρήστε την ομάδα σας από την ποιότητα της δουλειάς τους και έχετε κατά νου ότι η μεγαλύτερη ευελιξία μπορεί συχνά να οδηγήσει σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα και όχι το αντίστροφο.
2. Να είστε δικηγόρος για τον έλεγχο των γεννήσεων και τη σεξουαλική παιδεία
Οι εργαζόμενες οικογένειες χρειάζονται έλεγχο των γεννήσεων. Δεν υπάρχει αμφιβολία γι 'αυτό. Έχουμε το δικαίωμα να κάνουμε επιλογές σχετικά με το μέγεθος της οικογένειάς μας και ο έλεγχος των γεννήσεων είναι ένα κρίσιμο στοιχείο για αυτό. Ομοίως, πάρα πολλοί νέοι άνθρωποι γίνονται γονείς που εργάζονται πολύ νωρίτερα από ό, τι έπρεπε επειδή δεν μπορούν να έχουν πρόσβαση στον έλεγχο των γεννήσεων ή δεν έχουν εκπαιδευτεί για ασφαλές σεξ και πολλοί από αυτούς τους νέους γονείς εγκαταλείπουν το σχολείο ή πρέπει να λαμβάνουν θέσεις εργασίας χαμηλού μισθού χωρίς ευελιξία, ξεκινώντας μια δεκαετή προσπάθεια να παρέχει στα παιδιά τους μια δουλειά που δεν μπορεί να πληρώσει τους λογαριασμούς και δεν προσφέρει άδεια ασθενείας. (Περισσότερα για αυτό, εδώ.)
Μια εθνική κουλτούρα που υποστηρίζει τις εργαζόμενες οικογένειες πρέπει να προέρχεται από την τάξη και όχι από το δωμάτιο ανάπαυσης. Ας θέσουμε οικογένειες και επιχειρήσεις για επιτυχία, διατηρώντας τους νέους ανθρώπους έξυπνους και ασφαλείς. (Και ενώ η απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου για το λόμπι του Hobby έχει συζητηθεί ad nauseum αλλού, πρέπει να συμφωνήσω ότι είναι παράλογο και πολύ κακό να αρνείται κανείς το δικαίωμα σε προσιτό έλεγχο των γεννήσεων και να μην προσφέρει αμειβόμενη άδεια μητρότητας και πατρότητας).
3. Μιλώντας για τους νέους, μιλήστε στα παιδιά σας σχετικά με την ισορροπία εργασίας-ζωής
Ενώ όλοι προσπαθούμε να εγκαταλείψουμε την εργασία στην μπροστινή πόρτα, είναι σημαντικό να μιλήσουμε στα παιδιά σας, ειδικά στους εφήβους και τους φοιτητές, για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Εάν τα παιδιά σας επιδεικνύουν πάθος ή ταλέντο, μιλήστε σε αυτά σχετικά με τις πραγματικές επαγγελματικές σταδιοδρομίες, τις εξελίξεις στις οποίες θα μπορούσαν να αναπτυχθούν και τον τρόπο ζωής και τις οικονομικές επιπτώσεις συγκεκριμένων σταδιοδρομιών. Μην αποφεύγετε να μιλάτε ανοιχτά με τα παιδιά σας για το πόσα χρήματα κερδίζουν οι ρόλοι αυτοί. Πηγαίνετε online και τις ευκαιρίες έρευνας, τις τροχιές και τους μισθούς μαζί, ή, ακόμα καλύτερα, θέστε τον έφηβο σας σε επαφή με κάποιον που είναι στη δουλειά του ή των ονείρων του. Αν αρχίσουμε να μιλάμε στα παιδιά μας για το πώς μια δουλειά είναι μόνο ένα συστατικό μιας ζωής, θα τους βοηθήσουμε να γίνουν συνδρομητές σε μια πιο ισορροπημένη καλλιέργεια εργασίας-ζωής στο μέλλον (και - μπόνους!) - να τους βοηθήσουν να καταλάβουν γιατί, ως γονείς, πρέπει να κάνουν σκληρές επιλογές μεταξύ εργασίας και οικογένειας).
Παρότι η Σύνοδος Κορυφής για τις Εργαζόμενες Οικογένειες δεν μπορεί να οδηγήσει σε άμεση αλλαγή πολιτικής, έχει διατηρήσει τη συζήτηση για την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής στα νέα και συνέβαλε στη συνεχιζόμενη αλλαγή επωνυμίας της. Ο χρόνος Flex δεν είναι ένα μοντέρνο μπόνους που προσφέρεται στις νεοσύστατες εταιρείες, ώστε τα μικρά παιδιά να μπορούν να δουλέψουν στη μέση της νύχτας. Και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής δεν είναι μόνο θέμα γυναικών ή ακόμα και ζήτημα γονέων - αυτό είναι ένα ζήτημα για όποιον ενδιαφέρεται για έναν ηλικιωμένο συγγενή, πρέπει να αναρρώσει από μικρές χειρουργικές επεμβάσεις ή πρέπει να πάρει μισή ημέρα μακριά για να πάρει το σκυλί τους στον κτηνίατρο. Μια νέα προσέγγιση στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι απλώς κοινή λογική και οι αμερικανικές εταιρείες πρέπει να επιβιβάζονται, με ή χωρίς κυβερνητική εντολή.
