Οι ανάγκες και τα δικαιώματα των γονέων που αγαπούν τη σταδιοδρομία εξακολουθούν να αποτελούν μέρος του πολιτιστικού μας διαλόγου σε καθημερινή βάση, χάρη εν μέρει σε μια σειρά από εργαζόμενες μητέρες με καθεστώς διασημοτήτων - σκεφτείτε Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner και Jessica Alba. Μπορούμε να μάθουμε πολλά από αυτές τις γυναίκες και η συμβολή τους στη συζήτηση για τα δικαιώματα των μητέρων στο χώρο εργασίας είναι σημαντική. Αλλά, βέβαια, όλοι γνωρίζουμε ότι η ζωή τους δεν είναι ακριβώς αντιπροσωπευτική ενός «τυπικού» γονέα. Έχουν πόρους που πολλοί από εμάς δεν θα έχουν ποτέ.
Βλέπουμε αργή αλλά σταθερή αλλαγή στην πολιτισμική αντίληψη των μητέρων με καριέρα και ότι η πρόοδος μπορεί να αποδοθεί σε μεγάλο βαθμό στις επιτόπιες μάχες που διεξάγονται από εμάς τους "καθημερινούς" γονείς. Έτσι, στο πνεύμα της γιορτής των καθημερινών νίκες, θα μοιραστώ μερικές συμβουλές από γυναίκες που, αν και υψηλού προφίλ, σίγουρα πετούν κάτω από το ραντάρ. Μπορούμε να μάθουμε πολλά από αυτά.
1. Cathy Lanier, αρχηγός αστυνομίας της Ουάσιγκτον, DC
Η Cathy Lanier διορίστηκε αρχηγός της αστυνομίας DC το 2007. Η εφηβική της μητέρα, η οποία ήταν έγκυος στις 14 και έπεσε από το γυμνάσιο στις 15, γύρισε τη ζωή της και γρήγορα έφτασε στις τάξεις της αστυνομίας της DC - την κέρδισε μεγάλη προσοχή των μέσων ενημέρωσης. Έχει οδηγήσει το DC σε μια σειρά από κρίσεις (όπως το ναυάγιο ναυπηγείο) και πρωτοποριακές αλλαγές στο νόμο (πιο πρόσφατα η νομιμοποίηση της χρήσης μαριχουάνας).
Η Lanier δεν έχει αφήσει ποτέ το ρόλο της να καθοριστεί από το φύλο της, αλλά σίγουρα επέτρεψε τις προσωπικές της αξίες ως μητέρα και επιστάτη να διαμορφώσουν το αστυνομικό της στυλ. Στις αρχές της καριέρας της, παρότρυνε τους αστυνομικούς να περιπολούν για να δημιουργήσουν σχέσεις στην κοινότητα και γενικά να είναι περισσότερο ενσυναισθητικοί - για να αποφύγουν τις μικρές συλλήψεις και να επικεντρωθούν περισσότερο στην ανάπτυξη εμπιστοσύνης. Αυτός ο συμπονετικός τρόπος κοινοτικής κηδεμονίας συνέχισε και ο Lanier είναι γνωστός για την παραμονή του στο έγκλημα μετά την ολοκλήρωση της έρευνας, μιλώντας στους κατοίκους, δίνοντας αγκαλιές και προσφέροντας υποστήριξη.
2. Dawn Hudson, Chief Marketing Officer για το NFL
Όταν το NFL έφερε τον Hudson στο πλοίο όταν η σύλληψη του Ray Rice και άλλα "σκάνδαλα" εξακολουθούσαν να βρίσκονται στα πρωτοσέλιδα, οι επικριτές το ονόμαζαν αμέσως μια τακτική PR. Ωστόσο, η ιστορία της, ειδικά στην Pepsi, όπου αναφέρθηκε στην προσπάθεια να αντικαταστήσει την Coca-Cola ως χορηγός αναψυκτικών της NFL, αποδεικνύει ότι είναι περισσότερο από προσόντα από την εργασία. Και η Hudson δεν έχει αποφύγει να συζητήσει πώς οι εμπειρίες της ως μητέρα και κόρη διαμορφώνουν την καριέρα της. Σε μια συνέντευξη με την HelloLadies , ο Hudson ασχολείται με το ζήτημα της ενσωμάτωσης της εργασίας-ζωής, λέγοντας: "Έχω δύο κόρες. Πρέπει να πάνε στους δερματολόγους. πρέπει να πάνε σε παιδιατρικούς διορισμούς. Δεν μπορώ να περιμένω μέχρι τις 7 ή τις 8 το βράδυ για να πραγματοποιήσω αυτές τις συναντήσεις. Τους έβαλα στη λίστα μου και τα έκανα. Γιατί; Επειδή θα είμαι πιο παραγωγικός για την εταιρεία αν φροντίζω αυτά τα πράγματα εγκαίρως όταν πρέπει να τα φροντίζουν Και προσπαθώ να το πω σε οποιονδήποτε εργάζεται στην ομάδα μου ή εργάζεται σε μια εταιρεία Ι με τα οποία συμμετέχει, για την ενσωμάτωση των λιστών υποχρεώσεων. Μην τους χωρίστε γιατί η ζωή δεν ξεχωρίζει αυτό απλά. "
Αναγνωρίζει επίσης ότι ο ρόλος της ως μια από τις λίγες γυναίκες σε ανώτερη θέση στο NFL την τοποθετεί σε μια ιδιαίτερα ισχυρή θέση για να επιφέρει αλλαγές: "Αυτό που με εξέπληξε, εισερχόμενος στο NFL, είναι ότι υπάρχουν περισσότερες γυναίκες από εκεί Νόμιζα ότι υπήρχαν - και ειλικρινά πολλές δυναμικές, ταλαντούχες γυναίκες στο μέσο επίπεδο. Δεν έχουμε αρκετές ανώτερες γυναίκες και νομίζω ότι ένας από τους λόγους που μου προσέλαβε ο Επίτροπος είναι να βοηθήσω να το αλλάξω ".
3. Rebecca Traister, Ανώτερος Εκδότης στη Νέα Δημοκρατία
Η Traister έκανε πρωτοσέλιδα τον Μάρτιο για την εμφάνιση στο MSNBC με το νεογέννητο μωρό της. Ήταν σε άδεια μητρότητας, αλλά όταν της ζητήθηκε να σχολιάσει την αναπτυσσόμενη ιστορία για το προσωπικό / επαγγελματικό λογαριασμό ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της Χίλαρι Κλίντον, απλώς έφερε το μωρό της και την κράτησε (κοιμάται) σε όλη τη συνέντευξη. Η Randye Hoder of Fortune επεσήμανε ότι το πιο επαναστατικό μέρος της συνέντευξης δεν ήταν ότι κρατούσε το μωρό, αλλά ότι δεν έκανε μεγάλη δουλειά για το γεγονός ότι το έκανε.
Το σιωπηλό συμπέρασμα: Η θηλάζουσα μητέρα δεν σας εμποδίζει να ανταποκρίνεστε γρήγορα σε σημαντικές επαγγελματικές απαιτήσεις, μπορεί να χρειαστεί λίγη φιλοξενία. Στα λόγια του Χότζερ: αποκαλύπτει ένα απλό αλλά ισχυρό μάθημα: Δεν παίρνει πολλά για να δημιουργήσει ένα υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας. Αλλά σίγουρα κάνει μια τεράστια διαφορά για τους γονείς που προσπαθούν να ζογκλέψουν ένα πλήθος απαιτήσεων.
Μέρος της αλλαγής της κουλτούρας στο χώρο εργασίας - σε όλες τις βιομηχανίες - γιορτάζει τις μεμονωμένες νίκες και, κατά μία έννοια, "μοιράζονται τις βέλτιστες πρακτικές". Αυτές οι τρεις μητέρες που εργάζονται, σε απίστευτα διαφορετικές επαγγελματικές αρένες και με πολύ διαφορετικές μεθόδους, κινούν τη βελόνα.
