Η πρώτη ημέρα του νέου έτους είναι πάντα η ίδια. Ξεκινάτε από την ισχυρή, μια μακρά λίστα σχεδιαζόμενων ψηφισμάτων, έτοιμη να κατακτήσει τους στόχους της σταδιοδρομίας σας. Και το κάνετε - για μια εβδομάδα, ίσως δύο, ή ακόμα και για μερικούς μήνες, αν είστε σε ένα ρολό.
Στη συνέχεια, κάτι σας πετάει εκτός δρόμου. Ο ένοχος μπορεί να είναι απλώς μια φαινομενικά ασήμαντη ενόχληση στο χώρο εργασίας, αλλά έχει τη δύναμη να επηρεάσει το κίνητρό σας με μεγάλο τρόπο.
Είναι εύκολο να αποθαρρύνεστε και να απογοητεύεστε όταν οι αποφάσεις δεν πάνε όπως είχε προγραμματιστεί. Εάν, για παράδειγμα, κάνατε ένα στόχο να οργανώσετε το γραφείο σας κάθε πρωί, αλλά καλείτε σε μια απρογραμμάτιστη, αυτοσχέδια συνάντηση ένα πρώτο πράγμα μια μέρα, είναι φυσικό να σκεφτείτε "Λοιπόν, χάσαμε σήμερα", αφήνοντας τον εαυτό σας από το γάντζο.
Το πρόβλημα είναι ότι ξεχνάς την επόμενη μέρα και για αρκετές εβδομάδες μετά. Σύντομα, εγκαταλείπετε το στόχο σας για να οργανωθείτε πιο ολοκληρωμένα. Και αυτά ξεκινούν τον κύκλο της αυτοσυγκρασίας και της απογοήτευσης που τελικά οδηγούν στην απόρριψη των ψηφισμάτων σας εντελώς.
Υπάρχουν μερικοί βασικοί λόγοι αυτοί οι φιλόδοξοι στόχοι του flop, όπως η υπερχρέωση και η προσπάθεια αλλαγής πάρα πολύ γρήγορα. Οι κακές συνήθειες είναι δύσκολο να σπάσουν, αλλά είναι ακόμη πιο δύσκολο να δημιουργηθούν νέες. Προσπαθώντας να ανατρέψετε τις συμπεριφορές που έχουν γίνει δεύτερη φύση είναι σαν να προσπαθείτε να επαναλάβετε το μυαλό σας.
Προκειμένου να σας βοηθήσουμε να αποφύγετε τις συνήθεις παγίδες και να δείτε τους στόχους σας για να φέρετε φέτος φέτος, εδώ θα βρείτε τρία ψηφίσματα για το νέο έτος που θα πρέπει να αποφύγετε - και τρεις καλύτεροι στόχοι.
Στόχος # 1: Αποκτήστε μια προσφορά ή αυξήστε
Είναι εύκολο να παγιδευτείτε στη διαφημιστική εκστρατεία και να κάνετε μισοεγκεφαλικές αποφάσεις που δεν είστε πραγματικά σοβαροί. Με απώλεια για μια καλύτερη ιδέα ή λόγω της πίεσης από τους φίλους και την οικογένεια, μπορεί να προσγειωθείτε για να πάρει αύξηση ή προώθηση. Μετά από όλα, ο καθένας θέλει να κάνει περισσότερα χρήματα ή να έχει περισσότερη ευθύνη, οπότε γιατί να μην το επιλύσετε;
Γιατί θα αποτύχει
Εάν το παραπάνω σενάριο ακούγεται σαν εσένα, πιθανότατα δεν θα δουλέψετε πολύ για αυτή την ανάλυση. Γιατί; Επειδή πιθανόν να μην έχετε το προσωπικό κίνητρο για να το πετύχετε. Οι στόχοι που γίνονται επειδή αισθάνεστε πιεσμένοι για να τους κάνετε είναι προορισμένοι να αποτύχουν επειδή η δέσμευση απλώς δεν υπάρχει. Ενώ η σκέψη να πάρει μια προώθηση είναι ενδιαφέρουσα, ίσως να μην είστε έτοιμοι να πάρετε τα απαιτούμενα βήματα για να το κάνετε πραγματικότητα. Πρέπει να είστε σταθεροί στην απόφασή σας και να είστε προετοιμασμένοι για τις μεγαλύτερες ώρες και μεγαλύτερο φόρτο εργασίας που μπορεί να την συνοδεύουν.
Το σχέδιο αυτό είναι εγγενώς ελλιπές, επειδή εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την κρίση κάποιου άλλου. Μπορεί να αξίζετε την αύξηση, αλλά τελικά, οι ανώτερες αρχές πρέπει να υπογράψουν. Οι στόχοι που βασίζονται πάρα πολύ σε παράγοντες πέρα από τον έλεγχό σας μπορούν εύκολα να εκτροχιαστούν, ανεξάρτητα από το πόσο σκληρά προσπαθείτε να τα δείτε.
Ένα ψήφισμα που επικεντρώνεται στην αύξηση ή την προώθηση, επίσης, πάσχει από το πρόβλημα της "πλάνης άφιξης:" όταν σταθεροποιούμε τόσο έντονα την ανταμοιβή ότι όταν φτάσει, δεν παράγει την αναμενόμενη απάντηση. Είναι εύκολο να σκεφτείς "Θα χαρώ όταν …" για μια προσφορά, αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα.
Αντί να αισθάνεστε τελειωμένοι, για παράδειγμα, ίσως να αισθανθείτε αμετάβλητοι ή ακόμα και να απογοητεύεστε επειδή συνειδητοποιείτε ότι η προώθηση ή η αύξηση δεν ήταν στην πραγματικότητα πολύ. Ναι, μπορείτε να πληρώσετε περισσότερα ή να έχετε περισσότερες ευθύνες, αλλά η επαγγελματική σας ζωή δεν θα είναι ξαφνικά τέλεια και η καριέρα σας δεν θα κορυφωθεί κατά τη διάρκεια της νύχτας.
Η αναβαθμισμένη ανάλυση
Για να καταστεί εφικτή η επίτευξη αυτού του ψηφίσματος, η μετάβαση από το στόχο της προώθησης στην εστίαση στη συνεχή βελτίωση. Θα πρέπει να ανησυχείτε για να γίνετε ο τύπος του υπαλλήλου που αξίζει να κερδίσετε ή να προωθήσετε. Αυτό σημαίνει την ταξινόμηση των δεξιοτήτων, των χαρακτηριστικών και των χαρακτηριστικών που, εάν κατακτηθούν, θα σας μετατρέψουν σε μέλος υψηλής αξίας της ομάδας σας. Σκεφθείτε να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας σχετικά με τις ποιότητες που η εταιρεία σας αναζητά στους υποψηφίους για προαγωγή, στη συνέχεια να εργαστείτε προς αυτά τα συγκεκριμένα ορόσημα.
Στόχος # 2: Παρακολουθήστε περισσότερα συμβάντα δικτύωσης
Αυτό είναι συνηθισμένο, επειδή η σύνδεση μεταξύ δικτύωσης και επιτυχίας σταδιοδρομίας είναι ένα φαινόμενο πολύ συζητημένο. Έχετε πιθανώς ακούσει τους ανθρώπους να λένε, "Είναι όλο για ποιον ξέρετε", ή ίσως έχετε δει αυτή τη φιλοσοφία στην εργασία στο γραφείο σας.
Γιατί θα αποτύχει
Η δυσκολία με αυτό το ψήφισμα, αξιοθαύμαστη, όπως μπορεί να είναι, είναι ότι πιθανόν να ξεχάσετε να υπολογίσετε τον χρόνο που θα χρειαστεί για να πετύχετε. Η δικτύωση σημαίνει αφιέρωση χρόνου σε κοινωνικές εκδηλώσεις, συμμετοχή σε συνέδρια ή συμμετοχή σε επαγγελματική οργάνωση. Πώς θα ενταχθούν αυτές οι προστιθέμενες δεσμεύσεις στο ήδη πολυάσχολο πρόγραμμά σας;
Η απάντηση είναι ότι μάλλον δεν θα το κάνουν. Εάν αγωνίζεστε να συμβαδίσετε με τις τρέχουσες ευθύνες σας, προσπαθώντας να προσθέσετε έναν τέτοιο στόχο, σχεδόν σίγουρα θα αποτύχει.
Η αναβαθμισμένη ανάλυση
Ακριβώς επειδή δεν μπορείτε να τα τοποθετήσετε στο πρόγραμμά σας αυτό το δεύτερο δευτερόλεπτο δεν σημαίνει ότι πρέπει να το πετάξετε στα σκουπίδια. Εάν είναι σημαντικό για εσάς και την επαγγελματική σας εξέλιξη, αξίζει τον κόπο να καταγράφετε τις ευθύνες σας και να κάνετε την δικτύωση προτεραιότητα.
Ξεκινήστε κάνοντας μια "λίστα". Προσδιορίστε ποιες από τις τρέχουσες δεσμεύσεις σας είναι πιο σημαντικές και αποφύγετε τα υπόλοιπα. Κανείς δεν θέλει να αισθάνεται σαν να αφήνουν κάποιον κάτω ή να επιστρέφει στις υποσχέσεις, οπότε λέγοντας ότι όχι να τελειώσετε μια δέσμευση μπορεί να είναι δύσκολη. Αλλά αν είστε σοβαροί για την επίτευξη των στόχων σας, τότε πρέπει να είστε αφιερωμένοι στην εξάλειψη οτιδήποτε δεν συμβάλλει άμεσα στην επιτυχία σας. Εάν, για παράδειγμα, βοηθήσατε έναν συνάδελφο να τρέξει μια υποεπιτροπή που δεν αποτελεί μέρος της δουλειάς σας, ίσως είναι καιρός να τραβήξετε πίσω, για να ελευθερώσετε χρόνο για περισσότερη δικτύωση.
Στόχος # 3: Να είστε πιο δυναμικοί
Είτε θέλετε να εργαστείτε για τις δεξιότητές σας στις αντιπροσωπείες, να μην απαντάτε πιο συχνά σε πρόσθετες ευθύνες ή να δημιουργείτε καλύτερα όρια εργασίας-ζωής, ένα από τα πιο συνηθισμένα ψηφίσματα στο χώρο εργασίας είναι μια δήλωση που είναι πιο δυναμική. Η ανάπτυξη της αυτοπεποίθησης είναι ένας αξιόλογος στόχος, ειδικά επειδή η παθητικότητα μπορεί να σας κάνει να νιώθετε εκτός ελέγχου και μπορεί ακόμη και να οδηγήσετε σε συναδέλφους που σας αντιμετωπίζουν σαν να έρχεστε. Δυστυχώς, όμως, απλώς ορκίζοντας να το κάνετε αυτό, πιθανότατα δεν θα έχει τον αντίκτυπο που θέλετε.
Γιατί θα αποτύχει
Το θέμα είναι ότι είναι πολύ ανοικτό. Δεν είναι συγκεκριμένη ή μετρήσιμη. Έτσι, είναι πάρα πολύ εύκολο να σπάσει. Δεν υπάρχουν καθορισμένες κατευθυντήριες γραμμές για το τι σημαίνει ή μοιάζει να επιτυγχάνει "βεβαιότητα", κανένα βήμα για να πάρετε ή ορόσημα για να εργαστείτε προς την κατεύθυνση. Χωρίς αυτές τις μετρήσεις, είναι πιθανό να χάσετε το στόχο σας ή να απογοητευτείτε από την έλλειψη βελτίωσής σας, προτού ακόμα να την δώσετε.
Η αναβαθμισμένη ανάλυση
Για να καταστεί αυτό εφικτό, περιορίστε το πεδίο εφαρμογής. Με ποιους συγκεκριμένους τρόπους θέλετε να είστε πιο δυναμικοί; Πώς σχεδιάζετε να υλοποιήσετε τον στόχο σας σε μικρά, ενεργά βήματα που μπορείτε να ολοκληρώσετε με την πάροδο του χρόνου; Αυτές οι απαντήσεις θα είναι διαφορετικές για όλους, γι 'αυτό θα πρέπει να προσαρμόσετε το σχέδιό σας ώστε να ταιριάζει στους συγκεκριμένους στόχους σας.
Εάν ανησυχείτε, δεν μιλάτε αρκετά στην εργασία, εστιάζετε στην αξιοποίηση ευκαιριών για να συμβάλλετε με ιδέες κατά τη διάρκεια της συνάντησης. Δημιουργήστε μια ρουτίνα ιδεών για 10 ιδέες για νέα έργα που θα παρουσιαστούν στις συνεδριάσεις του προσωπικού. Ή, πάρτε μια δημόσια ομιλία ή την τάξη improv η συνηθισμένη να μιλάτε μπροστά από μια ομάδα.
Εάν είστε άνθρωποι ευχαριστημένοι, θα θελήσετε να συμπεριλάβετε στόχους που αφορούν την άρνηση να αναλάβουν πάρα πολλές ευθύνες. Προσπαθήστε να ορίσετε τις προσδοκίες με τον προϊστάμενό σας και να καθορίσετε τις οδηγίες για την ευγενική μετατροπή των άλλων. Η λέξη "όχι" είναι ίσως πολύ σκληρή, αλλά είναι απολύτως αποδεκτό να διαπραγματευτεί ένα νέο χρονοδιάγραμμα που ταιριάζει με το πολυάσχολο χρονοδιάγραμμά σας.
Ενώ το νέο έτος είναι ένας πολύ καλός χρόνος για να αναλογιστείτε την καριέρα σας, τα επιτεύγματά σας στο χώρο εργασίας και τους τομείς στους οποίους θα θέλατε να βελτιώσετε, δεν υπάρχει κανένας λόγος να τοποθετήσετε τόσο μεγάλη πίεση στην πρόοδο σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Η αλλαγή δεν γίνεται εν μία νυκτί. Η επιτυχία σε οτιδήποτε είναι αποτέλεσμα του χρόνου, της πρακτικής και της ανάπτυξης καλών συνηθειών.
Αξιολογήστε και προσαρμόστε τους στόχους σας καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους - όχι μόνο την 1η Ιανουαρίου. Αν γλιστρίσετε κάθε τόσο, τότε είναι εντάξει! Σκεφτείτε τα λάθη σας ως ευκαιρία να προβληματιστείτε, να στρέψετε και να συνεχίσετε να εργάζεστε προς τα όνειρά σας.
