Υπάρχει μια αλλαγή που συμβαίνει στον τομέα της σταδιοδρομίας, και είναι καλό. Περισσότεροι άνθρωποι το παίρνουν. Αγκαλιάζουν το γεγονός ότι το μέλλον τους, η σταδιοδρομία τους και τα αναπτυξιακά τους μονοπάτια είναι πλήρως στον τομέα τους για να διαχειριστούν, να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν. Ελπίζω να είστε ένας από αυτούς!
Στο παρελθόν, οι άνθρωποι συχνά έβλεπαν στους εργοδότες να παρέχουν μια τέτοια ευκαιρία για ανάπτυξη - αλλά αυτό γίνεται γρήγορα ένα μακρινό αντικείμενο στον καθρέφτη καριέρας πίσω όψης.
Μια πρόσφατη μελέτη επιβεβαιώνει ότι, ως υπάλληλοι, υπάρχει μια νέα αίσθηση ανεξαρτησίας γύρω από θέματα σταδιοδρομίας. Όταν συνειδητοποιήσετε την καριέρα σας και όλες οι ανταμοιβές και τα διλήμματα της ανήκουν μαζί σας - και όχι ο εργοδότης σας - τόσο πιο δυνατά θα γίνετε.
Εδώ είναι τα μεγάλα τραπέζια που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να προγραμματίσετε τις κινήσεις της καριέρας σας το 2015.
1. Έχετε περισσότερο έλεγχο στην επόμενη καριέρα σας Μετακίνηση από οποιονδήποτε. Το έχεις.
Σκέφτεστε ότι εξαρτάται από τον διευθυντή σας να σχεδιάσει την επόμενη προώθηση ή την καριέρα σας; Δεν είναι. Σχεδόν το 70% των ανθρώπων πιστεύει ότι το πρόσωπο με την μεγαλύτερη επιρροή στη σταδιοδρομία τους είναι ο ίδιος.
Εάν στοχεύετε σε μια κίνηση μέχρι το 2015, μην περιμένετε να επιβλέπει ο επιβλέπων ή ο οργανισμός σας το σχέδιο για εσάς. Μην υποθέσετε ότι ο διευθυντής σας γνωρίζει τους στόχους ανάπτυξης ή επαγγελματικής επέκτασης ή σκέφτεται πώς μπορεί να σας βοηθήσει να τα επιτύχετε. Αυτές είναι οι ευθύνες σας.
Κατ 'αρχάς, καθορίστε τι είναι αυτό που θέλετε να κάνετε στη συνέχεια όσον αφορά την καριέρα σας. Στη συνέχεια, συνθέστε ένα σχέδιο που θα επιτρέψει αυτά τα πράγματα να γίνουν πραγματικότητα. Εάν ο διαχειριστής σας μπορεί να βοηθήσει ή να παράσχει πόρους, ας το ξέρω. Εάν όχι, βρείτε τρόπους να αναπτύξετε οι ίδιες αυτές τις ευκαιρίες.
2. Οι προωθήσεις φαίνονται διαφορετικές αυτές τις μέρες. Προετοιμάστε ανάλογα.
Κάποτε υπήρχε μια αρκετά απλή κλίμακα σταδιοδρομίας. Ξεκινήσατε στο κατώτατο σημείο και σκαρφαλώνατε για να φτάσετε στην κορυφή. Αυτό δεν συμβαίνει πια.
Κατά κύριο λόγο, όχι κάθε κίνηση σταδιοδρομίας και μεγάλη ευκαιρία ανάπτυξης πρέπει να είναι ένας ανοδικός ελιγμός. Αντ 'αυτού, θα μπορούσε να είναι εθελοντής για ένα έργο που θα σας δώσει την ορατότητα στην εκτελεστική ομάδα, αναλαμβάνοντας μια εργασία για μια νέα απόκτηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων ή την οικοδόμηση των δεξιοτήτων που αντιμετωπίζουν οι πελάτες σας ενισχύοντας τη διαχείριση της σχέσης με ένα notoriously δύσκολό πελάτη. Σχεδόν το ένα τρίτο των επαγγελματιών θεωρούν ότι αυτό είναι το μονοπάτι για την προώθηση της σταδιοδρομίας τους, παρά μια παραδοσιακή κίνηση σε μια κάθετη σκάλα.
Ψάχνω. Με βάση το σχέδιο καριέρας σας, ποιες είναι οι εμπειρίες από τις δαμάσκηνες που θα θέλατε να εξετάσετε κατά το επόμενο έτος; Όταν το έχετε σαφές, σχεδιάστε μια συζήτηση με το αφεντικό σας για να καταλάβετε πώς μπορείτε να κάνετε την ιδέα πραγματικότητα.
3. Οι διευθυντές δεν είναι τέλειοι, αλλά δεν σας κάνουν να αφήσετε (όσο περισσότερο χρησιμοποιούνται)
Πολλές έρευνες παραδοσιακά έχουν επιδείξει την επιθυμία να εγκαταλείψουν μια θέση εργασίας σε κακούς διαχειριστές. Αλλά αυτή είναι μια άποψη που επίσης ξεθωριάζει. Οι έρευνες δείχνουν ότι πάνω από το 75% των επαγγελματιών λένε ότι ο διευθυντής δεν έχει αυτή την μεγάλη επιρροή.
Θα μπορούσε να είναι ότι μια βελτίωση της αγοράς εργασίας στις ΗΠΑ είναι να πιστώσουμε γι 'αυτό. Μετά από όλα, όταν αισθάνεστε ότι έχετε τη δύναμη να κάνετε μια κίνηση και να βρείτε μια νέα δουλειά (και ότι θα έχετε περισσότερες επιλογές εάν αφήσετε), το αφεντικό μπορεί να γίνει λιγότερο ένοχος.
Ή θα μπορούσε να είναι ότι μόλις αρχίσετε να βλέπετε την καριέρα σας ως την ευθύνη σας, θα είναι λιγότερο πιθανό να δείξετε το δάχτυλο προς έναν κακό διαχειριστή.
Ωστόσο, εξακολουθεί να είναι καλή πρακτική να μάθετε πώς να εργάζεστε αποτελεσματικά με έναν δύσκολο προϊστάμενο - η εμπειρία μπορεί σίγουρα να σας διδάξει πολλά. Αν έχετε έναν λιγότερο από τον τέλειο ηγέτη, δεσμεύεστε να επιστρέψετε, να ορίσετε σαφή όρια και να βεβαιωθείτε για αυτό που χρειάζεστε. Θα εκπλαγείτε με το πόσο η μάθηση αυτών των δεξιοτήτων μπορεί να δημιουργήσει την εμπιστοσύνη σας και να συνεχίσει την καριέρα σας.
Ακόμα κι αν ένας κακός διαχειριστής δεν είναι ο λόγος που θέλετε να εγκαταλείψετε μια δουλειά, τόσο καλύτερα μπορείτε να διαχειριστείτε αυτή τη σχέση, τόσο καλύτερα θα είστε όταν φύγετε.
Ένα νέο έτος είναι ένας μεγάλος λόγος για να σταματήσετε και να σκεφτείτε τι είναι οι προθέσεις σας σταδιοδρομίας. Βγείτε πίσω από τον αυτόματο πιλότο και βάλτε τη δική σας σταδιοδρομία σε ταχύτητα. Ζητώντας καλές ερωτήσεις για το τι θέλετε να ολοκληρώσετε στη συνέχεια και κάνοντας ένα σχέδιο για να το κάνετε αυτό θα κάνει θαύματα για τη σταδιοδρομία σας το 2015.
