Κάθε μέρος της διαδικασίας της συνέντευξης μπορεί να αισθάνεται αδύνατο. Παραδείγματος χάριν: Εδώ είναι μερικές σκέψεις που είχα στο παρελθόν, τις οποίες είμαι πρόθυμος να στοιχηματίσετε και σε κάποιο σημείο.
Αν φορέσω το λανθασμένο ρούχο στην πρώτη συνέντευξη, θα γευθώ ασταμάτητα. Αν λέω κάτι ηλίθιο κατά τη διάρκεια της τελικής συνέντευξής μου, το jig θα είναι ψηλά - και κανείς δεν θα με μισθώσει ποτέ. Και αν οι αναφορές μου δεν έρχονται με λαμπερά σχόλια, όλη η σκληρή δουλειά που έχω κάνει για να φτάσω σε αυτό το στάδιο θα χαθεί.
Όταν έγινα στρατογνώστης, έμαθα ότι οι περισσότερες από αυτές τις σκέψεις είναι γελοίες, ειδικά εκείνες που αφορούν ελέγχους αναφοράς. Για να διευκολύνετε την ανησυχία που μπορεί να αισθάνεστε σχετικά με το τι λένε οι πιθανοί νέοι σας προϊστάμενοι, εδώ μερικά πράγματα που ρωτήθηκαν κατά τη διάρκεια αυτών των κλήσεων (spoiler: τα περισσότερα από αυτά έχουν ρυθμιστεί για να σας φανεί υπέροχο).
1. Πώς ξέρεις αυτό το άτομο;
Οχι σοβαρά. Ως βασικό όσο ακούγεται αυτή η ερώτηση, ήταν το πρώτο πράγμα που ρώτησα πάντα όταν πήρα στο τηλέφωνο κατά τη διάρκεια ενός ελέγχου αναφοράς. Ήθελα ειλικρινά να αρχίσω κάθε συζήτηση που είχα με την εκμάθηση περισσότερων για το πώς ήξερε τον άνθρωπο, ανεξάρτητα από το αν έχουν συνεργαστεί πρόσφατα και τελικά γιατί ο υποψήφιος επέλεξε αυτό το άτομο ως μία από τις αναφορές του / της. Αυτό είναι.
Ήταν απλό, αλλά εκπληκτικά, πιάστηκε από τους ανθρώπους που φρουρούν αρκετά συχνά. "Αυτό δεν μπορεί να είναι όλο που θέλετε να μιλήσετε τώρα", λένε οι άνθρωποι. "Δεν υπάρχουν πολλά να πούμε γι 'αυτό που συναντήσαμε στην κουζίνα του γραφείου μας". Αλλά η αλήθεια ήταν - αυτό ήταν μόνο που ήθελα να μάθω, τουλάχιστον στην αρχή της συνομιλίας.
2. Ποια ήταν η εμπειρία σας με αυτό το άτομο;
Βλέπω? Σας είπα ότι αυτά συνήθως δημιουργήθηκαν για να δούμε πραγματικά, πραγματικά καλά. Και αν δεν επιλέγετε αναφορές που νομίμως σας μισούν, οι πιθανότητες είναι ότι κάθε άτομο θα έχει μερικά σημεία σφαιρών προετοιμασμένα να συζητήσουν.
Όταν έκανα στρατολόγηση, υπήρχαν δύο πράγματα που ήθελα να ξεφύγω από κάθε κλήση. Ήθελα να επιβεβαιώσω τις εντυπώσεις που είχα από κορυφαίους υποψηφίους με ανθρώπους που είχαν συνεργαστεί μαζί τους. Και ήθελα να επιβεβαιώσω ότι αυτοί οι άνθρωποι δεν ήταν ψυχοπαθείς. Αυτό είναι. Έτσι λοιπόν, θα ήθελα να θέσω αυτή την ερώτηση για να μάθω μερικά ανέκδοτα για το τι ήταν κάθε υποψήφιος σε ένα πραγματικό περιβάλλον εργασίας.
Συνήθως, έβγαιναν για το πώς χάθηκαν να δουλεύουν με αυτούς τους ανθρώπους και ότι θα ήμουν ηλίθιος να μην επεκτείνω μια προσφορά. Και αν δεν είχα κάποιες σοβαρές ανησυχίες, η απάντηση σε αυτή την ερώτηση ήταν συνήθως αρκετή για να με κάνει να νιώθω άνετα για να προχωρήσω.
3. Τι έχει ψάξει αυτό το άτομο σε προηγούμενες θέσεις εργασίας;
Για την καταγραφή: Αν η αναφορά ήταν συνάδελφος, δεν ζήτησα αυτήν την ερώτηση. Αλλά, επίσης, οι περισσότεροι από τους υποψηφίους που είχα πάρει συνέντευξη αρνήθηκαν να καταγράψουν τους παρόντες συμπαίκτες τους.
Έτσι, εκμεταλλεύτηκα την ευκαιρία να μάθω περισσότερα για το τι ήλπιζε να κάνει ο κάθε υποψήφιος στην προηγούμενη δουλειά του, αλλά για οποιονδήποτε λόγο δεν είχε ποτέ την ευκαιρία να κάνει. Θα μπορούσα πάντα να πω όταν ένας υποψήφιος έδωσε την αναφορά τους σε ένα σενάριο που ήταν προσεκτικά επιμελημένο για να τους κάνει να μοιάζουν με ένα can't-miss ενοικίαση. Κάθε φορά που είχα μια χαρά με αυτό που είχα να κάνουμε, θα ρίξω μια ελαφριά καμπύλη στο ερώτημά μου, που συχνά έκαναν αναφορές να σταματήσουν και να πουν: "Ω, πραγματικά θέλω να το είχα σκεφτεί."
Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αναφορές θα μιλούσαν ειλικρινά για τις σταδιοδρομίες που ο υποψήφιος ελπίζει να βρει κάποια στιγμή. Και σε πολλές περιπτώσεις, αυτοί οι στόχοι ευθυγραμμίζονταν με τη θέση για την οποία καλούσα - πράγμα που μας βοήθησε να επιβεβαιώσουμε ότι ο υποψήφιος μας δεν απλώς υπέβαλε αίτηση για κάθε διαθέσιμη δουλειά στο διαδίκτυο.
Αξίζει να υπογραμμίσουμε εκ νέου ότι το να φτάνεις στο στάδιο όπου ένας στρατογνώμων ζητά αναφορές είναι ένα καλό σημάδι. Από την εμπειρία μου, οι εργοδότες ζητούν από τους υποψηφίους να το κάνουν μόνο όταν είναι περισσότερο ή λιγότερο πεπεισμένοι ότι θα ήθελαν να τους προσλάβουν. Και αν δεν επιλέγετε ανθρώπους που είναι ενθουσιασμένοι να πείτε στο δυνητικό σου αφεντικό ότι σε κάποιο σημείο είσαι εγκληματίας, αυτό είναι ένα στάδιο που δεν πρέπει να σας ξεγελάσει.
Φυσικά, ίσως να μην αισθάνεστε καλά για τίποτα μέχρι να λάβετε μια προσφορά, αλλά εάν κάποιος σας ζητήσει να στείλετε αναφορές, δεν έχετε σχεδόν τόσο να ανησυχείτε όσο σκεφτόσαστε.
