Συχνά λέγεται ότι οι άνθρωποι δεν αφήνουν δουλειά, αφήνουν τον διευθυντή τους. Αλλά, κατά την εμπειρία μου, δεν δέχεστε απλώς δουλειά - δέχεστε να συνεργαστείτε με το άτομο που θα σας διαχειριστεί, θα σας αναπτύξει και (ιδανικά) θα σας βοηθήσει να προχωρήσετε στην καριέρα σας.
Πόσο συχνά έχετε υποβάλει αίτηση για έναν ρόλο που πιστεύατε ότι ακουγόταν τέλειος, αλλά είχε και άλλες σκέψεις μετά από συνεντεύξεις του δυνητικού σας διαχειριστή; Ίσως δεν κάνατε κλικ ή ίσως αισθανθήκατε ότι δεν είστε πεπεισμένοι ότι οι τρόποι εργασίας σας θα ταιριάζουν άνετα μαζί. Είναι απολύτως λογικό να παραβλέψετε ή να αποδεχθείτε ένα ρόλο που βασίζεται στο πώς αισθάνεστε για το άτομο που πιθανόν να εργαστείτε με τις πιο στενές σε καθημερινή βάση. Αλλά τι γίνεται όταν δεν παίρνετε ένα καλό ή κακό νεύρο, αυτό το άτομο έρχεται ακριβώς όπως κάθε άλλο αφεντικό;
Πώς ξέρετε αν αυτός ή αυτή είναι ο σωστός προϊστάμενος για εσάς ; Ρωτήστε τον εαυτό σας τα εξής:
1. Τι τρεις αξίες είναι πιο σημαντικές για μένα;
Πιάστε ένα στυλό και χαρτί και σημειώστε τις τρεις πιο σημαντικές για εσάς τιμές. Είναι εντιμότητα, σκληρή δουλειά, σεβασμός, διασκέδαση στην εργασία, προσωπικές σχέσεις, τήρηση προθεσμιών; Οι πιθανές απαντήσεις είναι σχεδόν ατελείωτες, αλλά ό, τι κι αν είναι, ξοδέψτε χρόνο πραγματικά να σκεφτείτε ποιοι είστε κοντά και αγαπητοί και ποιοι είστε πρόθυμοι να συμβιβαστείτε. Στη συνέχεια, ρωτήστε την παρακάτω ερώτηση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και μπορείτε να δείτε πόσα ταιριάζουν με τη λίστα σας.
Ανακαλύπτοντας τι αξίζει ο προοπτικός σας διαχειριστής σε υψηλό επίπεδο, θα έχετε μια πολύ καλή ιδέα αν οι αξίες σας θα συγκρουστούν ή (τα δάχτυλα που διασχίζουν) θα είναι ένας αγώνας που γίνεται στον ουρανό.
2. Τι θέλω από τον επόμενο διευθυντή μου;
Ψάχνετε για ένα αφεντικό που θα ενισχύσει το εγώ σας και θα σας επιστρέψει όλος ο τρόπος, ή θέλετε έναν μέντορα που θα σας καθοδηγήσει στο μονοπάτι σας; Περάστε λίγο χρόνο πραγματικά να σκεφτείτε αυτό? αυτό θα είναι κρίσιμο για την επόμενη κίνηση σταδιοδρομίας σας.
Επειδή αν ψάχνετε για ισότιμη συνεργασία αντί για μέντορα και καταλήγετε σε έναν ηγέτη ο οποίος σκοπεύει να σας αναπτύξει με τρόπους που δεν είστε ενθουσιασμένοι, αυτό θα αποτελέσει πηγή τριβών. Προκειμένου να κάνετε την επόμενη σας κίνηση μια σπουδαία, θα πρέπει να μάθετε ποιος τύπος ηγέτης χρειάζεστε τώρα. Όταν έχετε μια απάντηση για τον εαυτό σας ότι αισθάνεστε άνετα, ρωτήστε το εξής:
Από την απάντηση, θα ξέρετε αν αυτός ή αυτή ψάχνει για να διδάξει πραγματικά κάποιος ή μια αξιόπιστη sidekick.
3. Τι με ενθαρρύνει να κάνω το καλύτερο μου;
Τι σας παρακινεί περισσότερο; Ίσως είναι το προφανές ένα χρήμα. Ή, ίσως πρόκειται για ταξίδια, προσωπική ανάπτυξη, τραπέζια fooball στο γραφείο σας, ή ευελιξία από το σπίτι. Δεν γνωρίζω. Αλλά το κάνετε - και πρέπει να ασχοληθείτε αν ο διαχειριστής σας είναι πρόθυμος και ικανός να σας δώσει αυτό.
Εάν οδηγείτε περισσότερο όταν εργάζεστε από το σπίτι, οι πιθανότητες είναι ένας προϊστάμενος που σας περιμένει να καθίσετε στο γραφείο σας από τις 9 π.μ. έως τις 6 μ.μ. δεν πρόκειται να είναι ο καλύτερος για εσάς. Ομοίως, εάν σας αρέσει ο δημόσιος έπαινος, και το αφεντικό σας σκέφτεται να σας ικανοποιήσει με ένα σύντομο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου "ευχαριστώ", θα υπάρξουν τραυματισμένα συναισθήματα κάτω από το δρόμο. Έτσι ρωτήστε αυτό:
Εάν η απάντηση είναι "με ένα ετήσιο πικνίκ στην εταιρεία", όταν είστε πραγματικά εκκεντρικός για μετοχές της εταιρείας, θα ξέρετε ότι η αναζήτησή σας για την τέλεια δουλειά συνεχίζεται.
Τώρα που έχετε κάνει τη δουλειά και έχετε δώσει κάποια σοβαρή σκέψη σε αυτό που θέλετε ή πραγματικά χρειάζεστε από τον επόμενο μάνατζερ, βγείτε εκεί και δοκιμάστε τις ερωτήσεις σας. Το καλύτερο αφεντικό του παρελθόντος είναι μόνο στη γωνία.
