Η Αξιολόγηση Προσωπικότητας της Myers-Briggs είναι εξίσου πανταχού παρούσα στο σχεδιασμό της σταδιοδρομίας με τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στα γραφεία. Οποιοσδήποτε έχει επισκεφτεί τον σύμβουλο καθοδήγησης του γυμνασίου ή το κέντρο επαγγελματικής σταδιοδρομίας έχει πάρει πιθανώς κάποια έκδοση αυτού και έχει το περιγραφικό του τεσσάρων γραμμάτων για να το δείξει.
Για τους αρχαίους, η αξιολόγηση βασίζεται σε τέσσερα ζεύγη, καθένα με δύο αντίθετους πόλους: Introversion / Extroversion; Διαίσθηση / Ανίχνευση; Αίσθημα / Σκέψη; Αντιληπτική / Κρίση. Με βάση τον τρόπο με τον οποίο απαντάτε στις ερωτήσεις αξιολόγησης, καταλήγετε σε έναν καθορισμένο πόλο από κάθε ζεύγος. Κάθε ένα από αυτά τα οκτώ αναγνωριστικά γράμματα συντομεύεται με ένα γράμμα (για παράδειγμα, για την εσωστρέφεια), έτσι ώστε να καταλήξετε με έναν τύπο τεσσάρων γραμμάτων, όπως το INFP, το ESTJ κ.ο.κ.
Αν και το Myers-Briggs είναι σκληρό, αφού έχει κολλήσει πάνω από 70 χρόνια, η αξιολόγηση είναι περιοδικά αντικείμενο κριτικής και σωστά.
Έτσι, αν έχετε αυτή την ετικέτα τεσσάρων γραμμάτων, θα πρέπει να το χρησιμοποιήσετε; Και αν ναι, πώς; Διαβάστε παρακάτω για τρεις τρόπους το κουίζ αυτό μπορεί και δεν μπορεί να σας βοηθήσει στην καριέρα σας.
1. Επιλογή διαδρομής καριέρας
Πώς βοηθάει
Παρόλο που η δοκιμή δεν θα διευκρινίσει τι πρέπει να κάνετε με τη ζωή σας, μπορεί να είναι χρήσιμη για να αποκτήσετε μια διορατικότητα που μπορεί να ενημερώνει τις αποφάσεις σας για τις μελλοντικές σας επαγγελματικές και προσωπικές προσπάθειες. Ωστόσο, αν ψάχνετε για μεγάλη συμβουλευτική σταδιοδρομίας, προτείνω να ελέγξετε και άλλα εργαλεία και τεστ προσωπικότητας.
Όταν λαμβάνετε την αναφορά σχολίων σας, είτε από το Myers-Briggs είτε από άλλη πηγή, αποφύγετε την ανάγνωση ως την απόλυτη αλήθεια. Για το λόγο αυτό, ποτέ δεν χρησιμοποιήστε οποιαδήποτε αξιολόγηση ή αποτέλεσμα δοκιμής για να επιλέξετε μια ενιαία εργασία για να ακολουθήσετε. Η ζωή είναι υπερβολικά πολύπλοκη για μια τέτοια μειονοτική νοοτροπία. Χρησιμοποιήστε το ως χαλαρό οδηγό, ένα εφαλτήριο για περαιτέρω εξερεύνηση και ανακάλυψη. Ο στόχος είναι να επεκταθούν οι δυνατότητες και όχι να περιοριστούν. Αυτό μπορεί να σας κάνει να αισθάνεστε άβολα αν παλεύετε με κατεύθυνση καριέρας. Θυμηθείτε ότι είναι εντάξει για να μην έχετε τα πάντα χαρτογραφηθεί. Ο υπερβολικός προγραμματισμός (ή η αυστηρή τήρηση μιας αξιολόγησης) θα μπορούσε να σημαίνει ότι λείπουν οι ευκαιρίες που προκύπτουν από την ύπαρξη τυχαίων γεγονότων ή που δημιουργούνται όταν συνδυάζετε τα ενδιαφέροντα, την εμπειρία και την εκπαίδευσή σας με μοναδικούς τρόπους.
Πώς δεν το κάνει
Αυτό χρησιμοποιείται από τα κέντρα εργασίας σε ολόκληρη τη χώρα και μπορεί να σας βοηθήσει να εξετάσετε κάποιες ευρείες περιοχές που μπορεί να σας ενδιαφέρουν. Αλλά δεν μπορεί να αποφασίσει ποια πορεία πρέπει να ακολουθήσετε. Εάν μια απλή δοκιμασία θα μπορούσε να το επιτύχει αυτό, κάθε σχολείο στη Γη θα το διαχειριστεί και όλο το υπαρξιακό άγχος που φέρνουμε γύρω μας "Γιατί είμαι εδώ;" και "Τι θα κάνω με τη ζωή μου;" της ιστορίας.
2. Αποκαλύπτοντας ποιος είσαι
Πώς βοηθάει
Η δημοφιλής δοκιμή μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε λίγο καλύτερα. Μπορεί να μάθετε να γίνετε περισσότερο αποδεκτός από τον εαυτό σας και μπορεί να έχετε την εξουσία να αξιοποιήσετε τις φυσικές σας δυνάμεις και να διαχειριστείτε τις πιθανές αδυναμίες σας. Για παράδειγμα, δεν ήξερα πριν λάβω τα αποτελέσματα των Myers-Briggs ότι ήμουν εσωστρεφής. heck, εγώ δεν ήξερα καν πραγματικά τι είναι μια εσωστρεφής σήμαινε. Αυτό που ήξερα ήταν ότι είχα φίλους που με φοβόντουσαν με την απεριόριστη κοινωνική τους ενέργεια και μερικές φορές αναρωτιόμουν γιατί δεν φάνηκα να συγκεντρώνω το ένα τέταρτο του ενθουσιασμού τους για κοινωνικοποίηση.
Μόλις καταλάβαινα την προτίμησή μου για εσωστρέφεια και το νόημά της, έγινα άνετη με το να χρειάζομαι χρόνο μακριά από τους ανθρώπους για να επαναφορτώσω. Η εκμάθηση αυτής της μίας προτίμησης έδωσε γνώση και σαφήνεια σχετικά με ένα μέρος του εαυτού μου που τώρα χρησιμοποιώ προς όφελός μου. Παρόλο που αποφεύγω γενικά τα γεγονότα δικτύωσης, θα προσφέρω εθελοντικά να εργαστώ σε μια εκδήλωση, να συμμετάσχω σε μια τάξη ή να συμμετάσχω σε μια επιτροπή, όλα τα οποία μου επιτρέπουν να συνδεθώ με άλλους με δομημένο τρόπο και σε μικρότερη κλίμακα.
Πώς δεν το κάνει
Όπως και να υπολογίσετε το μονοπάτι της ζωής σας, καμία αξιολόγηση δεν μπορεί να εξηγήσει επαρκώς ποιος είστε ως άνθρωπος. Για όλη της την αξία, απλά δεν μπορεί να υπολογίσει την ιστορία, το ιστορικό, τις συνθήκες ζωής, τις πολιτιστικές επιρροές και τους πολλούς άλλους παράγοντες που μας επηρεάζουν και διαμορφώνουν. Επιπλέον, είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι όλοι μας έχουμε κάποιο βαθμό και των οκτώ χαρακτηριστικών στο μίγμα προσωπικής προσωπικότητας.
Εάν η αξιολόγηση σας λέει ότι είστε "perceiver" (σε αντίθεση με έναν δικαστή), δεν σημαίνει ότι εκθέτετε αποκλειστικά τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα. Αυτό σημαίνει ότι, γενικά, οι αντιλήψεις σας είναι ισχυρότερες από τις τάσεις σας. Ο βαθμός στον οποίο αυτό ισχύει, εξαρτάται επίσης από το πόσο ισχυρή είναι η προτίμησή σας "perceiver" δεν είναι διχοτόμηση όλων ή τίποτα.
3. Κατανόηση άλλων ανθρώπων
Πώς βοηθάει
Βαθμολογώ ψηλά στην κλίμακα διαίσθησης (N), επομένως είμαι πρωτίστως προσανατολισμένος σε μεγάλο προσανατολισμό αντί για λεπτομέρεια. Είμαι ενθουσιασμένος από τις δυνατότητες, αντί να επικεντρωθώ αποκλειστικά στα γεγονότα μπροστά μου. Συνήθιζα να απογοητεύομαι με ανθρώπους που ήταν ψηλά στην κλίμακα αισθητήρων επειδή ο τρόπος κατανόησης του κόσμου ήταν τόσο διαφορετικός από τον δικό μου. Τώρα γνωρίζω ότι η πρακτική προσέγγιση ενός αισθητήρα, προς τα κάτω προς το έδαφος, προσφέρει μια καλή ισορροπία στον ιδεαλιστικό και όχι πάντα συγκεκριμένο τρόπο ερμηνείας των πληροφοριών.
Έχω περισσότερη εκτίμηση και περισσότερη υπομονή για αυτούς τους ανθρώπους τώρα. Όχι, δεν χρειάζεστε τη δοκιμασία για να καταλάβετε άλλους, αλλά σίγουρα μπορεί να προσφέρει ένα πλαίσιο σκέψης και μιλάμε για διαφορές και να μάθουμε να εκτιμούμε και να εκμεταλλευόμαστε αυτές τις διαφορές. Η ικανότητα κατανόησης και συνεργασίας με άλλους είναι σίγουρα το κλειδί για την επαγγελματική σας επιτυχία.
Πώς δεν το κάνει
Αυτά τα τέσσερα γράμματα δεν θα εξηγήσουν γιατί ο προϊστάμενός σας είναι άθλιος και κακός, γιατί ο Rick στη λογιστική είναι ένα σνομπ, ή γιατί ο Mandy στις εξωτερικές πωλήσεις λέει ακατάλληλα πράγματα. Δεν είναι ένα διαγνωστικό εργαλείο και, πάλι, δεν μπορεί να καλύψει ολόκληρο το φάσμα των επιρροών στη ζωή μας που επηρεάζουν ποιοι είμαστε. Είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι, όπως και με την κατανόηση του εαυτού σας, αυτό είναι απλώς ένας οδηγός που σας βοηθά να καταλάβετε άλλους ανθρώπους. Εάν χρησιμοποιείτε τα αποτελέσματα ως σκληρές και γρήγορες ετικέτες για τους άλλους, θα βλάψετε τις σχέσεις σας και χάσετε τις ικανότητες των ανθρώπων που ξεπερνούν τις απλές ετικέτες.
Θυμηθείτε, στο τέλος της ημέρας, μια μόνο αξιολόγηση δεν σας καθορίζει ούτε κάποιον άλλο. Αυτό είναι απλώς ένα εργαλείο - ένας οδηγός που σας βοηθά να σκεφτείτε πώς αλληλεπιδράτε με άλλους, επεξεργάζεστε πληροφορίες και προσεγγίζετε τον κόσμο γύρω σας. Είναι η κατανόηση που αποκτήθηκε από την αξιολόγηση που είναι σημαντική, όχι οι ετικέτες.
Και είναι τελείως εντάξει αν λάβετε την εκτίμηση και διαφωνείτε πλήρως με τα αποτελέσματά σας. Αυτό σημαίνει ότι έχετε περάσει χρόνο εξετάζοντας τι σημαίνει η ανατροφοδότηση και πώς αυτές οι ιδιότητες εκδηλώνονται (ή όχι) στη ζωή σας. Αυτό, φίλοι μου, είναι η γνώση και η ευαισθητοποίηση που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας, και, καλά, αυτό είναι σχεδόν όλο το σημείο της δοκιμής.
