Ο κόσμος της εργασίας βρίσκεται σε μια στιγμή εξαιρετικής αλλαγής των γενεών.
Οι Baby Boomers (μια γενιά 76 εκατομμυρίων ισχυρών) φτάνουν στην παραδοσιακή ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά πολλοί συνεχίζουν να εργάζονται καλά στη δεκαετία του '60 και του '70 (και μερικές φορές πέραν αυτών). Την ίδια στιγμή, οι Millennials (μια γενιά 80 εκατομμυρίων ισχυρών) προχωρούν στην καριέρα τους και αρχίζουν να αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους στις εταιρείες τους. Προσθέστε στα Gen Xers (εκείνα στα μέσα της δεκαετίας του '30 και του '40) και για πρώτη φορά βλέπουμε ένα χώρο εργασίας τριών γενιών.
Και αυτό το mashup, σε πολλές περιπτώσεις, έχει προκαλέσει μεγάλη τριβή. Οι Millenials συχνά απογοητεύονται από την καθυστερημένη υιοθέτηση της τεχνολογίας και των κοινωνικών μέσων των παλαιότερων συνεργατών τους, ενώ οι Boomers παραπονιούνται ότι η Millennials απαιτεί επιτυχία από την πρώτη μέρα, αποφεύγοντας την ανάγκη να "κερδίσουν" σεβασμό, υπευθυνότητα ή προνόμια. Οι Baby Boomers τείνουν να είναι πιο πιστοί στους εργοδότες τους, έχοντας μεγαλώσει σε έναν κόσμο όπου οι περισσότεροι άνθρωποι πέρασαν μια ολόκληρη σταδιοδρομία σε μία εταιρεία, ενώ οι Gen Xers και Millennials μεγάλωσαν περικυκλωμένοι από την υποβάθμιση και την εξωτερική ανάθεση και ως εκ τούτου αισθάνονται σαν ελεύθεροι πράκτορες.
Είναι δύσκολο να χάσετε τη συζήτηση σχετικά με αυτή τη γενετική ένταση αυτές τις μέρες, αλλά υπάρχουν και καλά νέα: Η πρόσφατη μελέτη Benefits for Tomorrow του The Hartford, που διεξήχθη πρόσφατα το 2013, διαπίστωσε ότι σχεδόν εννέα στους 10 Millennials (89%) συμφωνούν ότι "Baby Boomers ο χώρος εργασίας είναι μια μεγάλη πηγή καθοδήγησης "και ότι το 93% των παιδικών αγοριών συμφωνούν ότι το" Gen Yers φέρνει νέες δεξιότητες και ιδέες στο χώρο εργασίας ". Με άλλα λόγια, αναγνωρίζουμε την αξία του να έχουμε διάφορα υπόβαθρα και προοπτικές στο ίδιο γραφείο - Απλά πρέπει να το εκμεταλλευτείτε.
Ανεξάρτητα από το ποια ομάδα ανήκετε, δοκιμάστε αυτές τις τρεις άκρες για να σας βοηθήσουμε όχι μόνο να αντέξετε το mashup γενιάς γραφείου, αλλά να επωφεληθείτε από αυτό.
1.
Είναι προφανές ότι οι συνάδελφοι διαφορετικών γενεών προσφέρουν η μία στην άλλη την ευκαιρία να μάθουν νέες και διαφορετικές δεξιότητες - για παράδειγμα, οι νεότεροι εργαζόμενοι μπορούν να προσφέρουν συμβουλές και πληροφορίες σχετικά με την τεχνολογία των ανώτερων στελεχών και οι ανώτεροι εργαζόμενοι να μοιράζονται βαθύτερες γνώσεις στη βιομηχανία ή να παρέχουν συμβουλές για διαπραγματεύσεις και τα οφέλη.
Το τέχνασμα φέρνει τους ανθρώπους μαζί και τους δίνει ευκαιρίες να μοιραστούν αυτή τη γνώση. Οι παραδοσιακές σχέσεις καθοδήγησης μπορούν να λειτουργήσουν καλά εδώ, αλλά μια εταιρεία με την οποία δουλέψαμε είχε ένα πρόγραμμα "φίλων", συνδυάζοντας νέους υπαλλήλους όλων των ηλικιών με έναν υπάλληλο που ήταν στην εταιρεία μόλις ένα χρόνο περισσότερο. Ο ανώτερος υπάλληλος θα μπορούσε να δείξει στον νέο υπάλληλο τα σχοινιά, και ο ρόλος του νέου υπαλλήλου ήταν να μοιραστεί νέες ιδέες και μια εξωτερική προοπτική. Ήταν ένας πολύ καλός τρόπος για να μοιραστείτε τη γνώση εκτός της παραδοσιακής σχέσης μέντορας-μάνατζερ με βάση την ηλικία και την εμπειρία και επέτρεψε σε όλους τους υπαλλήλους να εργάζονται καλύτερα μαζί.
2. Δημιουργήστε μια συμβουλευτική επιτροπή πολλαπλών γενεών
Ακόμα κι αν το γραφείο σας δεν έχει επίσημο πρόγραμμα καθοδήγησης ή φίλε, καταστήστε την προτεραιότητα να περάσετε ποιοτικό χρόνο με τους διευθυντές, τους συναδέλφους σας ή τους πελάτες άλλων γενεών και προοπτικών. Συστήνω μάλιστα να σχηματίσετε μια άτυπη ομάδα «συμβούλων» - μια ομάδα ανθρώπων από διαφορετικές γενιές (και τμήματα και περιβάλλοντα), στους οποίους μπορείτε να απευθυνθείτε για συμβουλές ή αποφάσεις σταδιοδρομίας. Είτε διαχειρίζεστε δύσκολους ανθρώπους, προσπαθείτε να κατανοήσετε τη δυναμική της ομάδας ή τοποθετείτε τον εαυτό σας για μια μεγάλη προσφορά, μπορείτε να κάνετε πιο ενημερωμένες επιλογές όταν έχετε διάφορα σημεία δεδομένων και προοπτικές που πρέπει να λάβετε υπόψη. Για να μην αναφέρουμε, είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να οικοδομήσουμε σχέσεις σε ολόκληρο τον οργανισμό σας.
3.
Τέλος, σκεφτείτε έξω από αυτό που γνωρίζει η γενιά σας και αναγνωρίστε τις μοναδικές δεξιότητες που μπορείτε να προσφέρετε στην εταιρεία σας και να επιδείξετε την εμπειρία σας. Εάν υπάρχει ένα θέμα κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, η άσκηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων στην Ασία, η εμπορία στην ισπανική κοινότητα, οι υπολογισμοί του Excel - που έχετε ιδιαίτερα ισχυρή κατανόηση, βεβαιωθείτε ότι οι συνάδελφοί σας γνωρίζουν ότι μπορείτε να απαντήσετε στις ερωτήσεις τους σχετικά με αυτό το θέμα. Η ύπαρξη του ατόμου που πηγαίνει σε ένα σημαντικό θέμα είναι ένας μεγάλος διαφοροποιητής της σταδιοδρομίας και μπορεί να σας βοηθήσει να αναπτύξετε σχέσεις σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού, ακόμη και πέρα από την άμεση ομάδα εργασίας σας.
Ανεξάρτητα από το ποια γενιά βρίσκεστε, μπορείτε να επεκτείνετε τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας στη βιομηχανία, συνδέοντας και συνεργάζοντας με συναδέλφους σε διαφορετικά επίπεδα. Νομίζω ότι θα διαπιστώσετε ότι το mashup του γραφείου γενιάς είναι πιο αρμονικό και ευεργετικό από όσο νομίζετε!
