Εάν σας ζητηθεί η ερώτηση "Πώς σας αρέσει να διαχειρίζεστε;" (ή παρόμοιες ερωτήσεις όπως "Τι ψάχνετε σε έναν διαχειριστή;" ή "Περιγράψτε τον ιδανικό σας αφεντικό") σε συνέντευξη εργασίας, αυτό μπορεί να είναι μεγάλο σημάδι.
Γιατί, μπορείτε να ρωτήσετε;
Σημαίνει ότι ο συνεντευξιανός (manager slash hire) νοιάζεται να προσλάβει κάποιον που εμπλέκεται καλά με το στυλ διοίκησης της ομάδας. Το πιο σημαντικό, αυτό σημαίνει ότι εκτιμούν μια καλή σχέση εργασίας - και δεν θέλουμε όλοι να αποφύγουμε την αναφορά σε έναν απομακρυσμένο ή τοξικό αφεντικό;
Πώς μπορείτε λοιπόν να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση συνέντευξης με τρόπο που να είναι ειλικρινής, αλλά αντηχεί θετικά με το άτομο που ζητά; (Σημείωση: Θα πρέπει να είστε ειλικρινής σχετικά με το προτιμώμενο στυλ διαχείρισης - αυτή είναι η ευκαιρία σας να βρείτε την καλύτερη εφαρμογή και για εσάς!)
Εδώ είναι τι πρέπει να κάνετε για να προετοιμαστείτε.
1. Να αντανακλούν τα προηγούμενα αφεντικά και να συγκεντρώνουν παραδείγματα
Τραβήξτε μερικές σημειώσεις ή σκεφτείτε στο κεφάλι σας. Τι σας άρεσε για προηγούμενα αφεντικά ή ηγέτες με τους οποίους έχετε συνεργαστεί; Τι έκαναν? Τι δεν έκαναν; Ποια χαρακτηριστικά είχαν, ποιες ενέργειες έλαβαν ή ποιες αξίες είχαν αυτές που θαύμασες;
Από την άλλη πλευρά, ας πούμε ότι έχετε δουλέψει μόνο με φρικτά αφεντικά. Σκεφτείτε τι σας άρεσε το στυλ ηγεσίας. Θα μπορούσατε να γυρίσετε το αρνητικό για να κάνετε μια δήλωση σχετικά με το τι θα προτιμούσατε να κάνουν; (Η μετατροπή του αρνητικού σε θετικό θα είναι κρίσιμη στο τρίτο βήμα.)
Και σκεφτείτε τον εαυτό σας και πώς θέλετε να εργαστείτε. Σε έναν ιδανικό κόσμο, τι θα έκανε ο "τέλειος" σας διευθυντής ή θα σας παράσχει για να σας κάνει καλύτερο στη δουλειά σας; Σας αρέσει η ακόλουθη δομή και συγκεκριμένες διαδικασίες, ή έχετε τη δυνατότητα να κάνετε αλλαγές ή να αλλάξετε πορεία καθώς πηγαίνετε; Σας αρέσει να έχετε αλληλεπιδράσεις πρόσωπο με πρόσωπο ή προτιμάτε τη γραπτή επικοινωνία; Είστε κίνητροι από την καινοτομία ή από συγκεκριμένους στόχους;
«Θα πρέπει πάντα να το επαναφέρετε σε μια εμπειρία που είχατε» αν μπορείτε, λέει ο προπονητής της καριέρας της Muse Clayton Wert. "Θα συνιστούσα να αναδείξω ένα παράδειγμα για έναν προηγούμενο διαχειριστή που πραγματικά σας άρεσε και σας βοηθούσε στην καριέρα σας. Πείτε αυτή την προσωπική ιστορία και πώς αισθανθήκατε ότι αυτός ο διευθυντής σας βοήθησε να ολοκληρώσετε τις εβδομαδιαίες σας εργασίες και να θέσετε στόχους για το μέλλον ».
2. Κάποιοι να σκάβουν στην ομάδα της κουλτούρας
Φυσικά, αυτή η ερώτηση είναι κάτι περισσότερο από εσένα. Θα θελήσετε να βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας ευθυγραμμίζεται κάπως με την εταιρική κουλτούρα στην οποία είστε δυνητικά έτοιμοι να συμμετάσχετε.
Αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να κάνετε τα πράγματα επάνω ή να ψέματα για το ιδανικό σου αφεντικό, με την ελπίδα να ευχαριστήσει τον ερευνητή. Κάτι τέτοιο θα σας οδηγήσει μόνο σε μια θέση που είστε δυσαρεστημένοι-και θα μπορούσε να οδηγήσει σε επικεφαλής με το μελλοντικό σας διευθυντή.
Αλλά θα πρέπει να συνδέσετε τις αξίες σας (αν ευθυγραμμίζονται με την εταιρία) πίσω στην δυναμική της ομάδας - και για να υποδείξετε ότι κάνατε την έρευνά σας και ότι είστε κατάλληλος για τη δουλειά.
Πώς μπορείς να κάνεις μερικά χτυπήματα; Γυρίστε στον αγαπημένο σας φίλο: το Διαδίκτυο. Περιηγηθείτε στα κοινωνικά μέσα της εταιρείας, διαβάστε τις βασικές αξίες της μέσω της ιστοσελίδας της (ή του The Muse) ή απολαύστε τη σελίδα LinkedIn ή τις κριτικές των εργαζομένων.
Και χρησιμοποιήστε το δίκτυό σας! Διαλέξτε τους εγκεφάλους των ανθρώπων που γνωρίζετε στην εταιρεία για να αποκτήσετε μια αίσθηση του τρόπου με τον οποίο εργάζονται με τους διαχειριστές τους και ποια είναι η δομή της ηγεσίας.
Αν δεν αποκαλύψετε τίποτα αξιακό, μην το νιώθετε ιδρωμένο. Κάθε ομάδα και διαχειριστής είναι διαφορετική - ακόμη και στην ίδια ακριβώς εταιρεία - έτσι θυμηθείτε ότι ακόμα κι αν στο εξωτερικό ένας πολιτισμός μοιάζει με έναν τρόπο, μπορεί στην πραγματικότητα να είναι ένας άλλος τρόπος IRL (ή η εταιρεία μπορεί να θέλει να κάνει αλλαγές στον τρόπο διαχείρισης των εργαζομένων και να είστε ενθουσιασμένοι με τους ανθρώπους με διαφορετικές προοπτικές).
3. Αντιμετωπίστε την απάντησή σας
Ήρθε η ώρα να πάρετε αυτό που συγκεντρώσατε στα βήματα ένα και δύο και αρχίστε να βάζετε μια συναρπαστική απάντηση.
Περιγράψτε ένα έως δύο πράγματα που σας ενδιαφέρουν περισσότερο (μην γράφετε απλώς έναν κατάλογο απαιτήσεων) και επιλέξτε ένα παράδειγμα (αν έχετε) από την προηγούμενη εμπειρία για να επισημάνετε τι φαίνεται στην πράξη. Μπορούν να αφορούν το στυλ επικοινωνίας, τις προσδοκίες, τις ιδιότητες, τα ενδιαφέροντά σας ή οτιδήποτε ενδιάμεσα. Αυτά θα πρέπει να είναι πράγματα που σας αρέσουν ή θέλετε, όχι πράγματα που δεν σας αρέσουν ή δεν θέλουν - πάντα να επικεντρωθείτε στο θετικό.
"Μην φέρνετε μια άσχημη εμπειρία και αν πρέπει να αναφερθώ πως κάτι ήταν λιγότερο από το ιδανικό στη διαχειριστική εμπειρία κάποιου, περιγράψτε πώς ήταν μια μαθησιακή εμπειρία για σας", εξηγεί ο Wert.
Εστιάζετε περισσότερο σε χαρακτηριστικά υψηλού επιπέδου, όχι σε πράγματα που βρίσκονται στα ζιζάνια. Αν πείτε σε έναν συνέντευξη ότι το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό σε ένα αφεντικό κατά τη γνώμη σας είναι κάποιος που σας στέλνει μόνο ηλεκτρονικά μηνύματα το πρωί, αυτό δεν λέει πολλά για το πώς δουλεύετε με άλλους - εκτός από αυτό πιθανότατα δεν θα ελέγξετε τα εισερχόμενά σας μετά το μεσημέρι.
Και να επιμείνετε σε πράγματα που σχετίζονται με την εργασία και σας βοηθούν να μεγαλώσετε, να μάθετε και να κάνετε πράγματα πιο αποδοτικά και αποτελεσματικά. Μια απάντηση, όπως «θέλω ένα αφεντικό που με βγάζει σε ποτά για να γιορτάσει μεγάλα επιτεύγματα», λέει μόνο σε έναν συνέντευξη ότι είστε σε αυτό για τα προνόμια, όχι για να κάνει τη δουλειά καλά.
Στη συνέχεια, θα θελήσετε να εξηγήσετε το "γιατί" σας - γιατί αυτό το χαρακτηριστικό, η δράση ή το στυλ διαχείρισης των θεμάτων σε σας και σας κάνει καλύτερο υπάλληλο.
Εάν, για παράδειγμα, αναφέρετε ότι σας αρέσει ένας διευθυντής, ο οποίος είναι περισσότερο απασχολημένος όταν πρόκειται για καθημερινές ευθύνες », το γιατί είναι επειδή πιστεύετε ότι ένας διευθυντής που εξουσιοδοτεί τον υπάλληλο να κάνει καλύτερα και του δίνει την εμπιστοσύνη στο πρόβλημα να λύσουν μόνοι τους "τους επιτρέπει να είναι πιο επιτυχημένες, λέει ο Wert.
Ανεξάρτητα, θα πρέπει να έχετε κάποια προτίμηση ως προς το τι μοιάζει με το ιδανικό σας αφεντικό. Λέγοντας ότι "εργάζεστε καλά με οποιοδήποτε είδος ατόμου" είναι απλώς τεμπέλης, δεν λέει τίποτα για τον συνθέτη για εσάς και δεν είναι ειλικρινά όλη η αλήθεια και οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν να δουν σωστά μέσω αυτού.
Ταυτόχρονα, μπορείτε (και πρέπει) να δείξετε την προθυμία να προσαρμοστείτε σε διαφορετικά στυλ διαχείρισης. Είναι απολύτως αποδεκτό να ακουμπά κάποιος τρόπος - και η εκ των προτέρων θα εντυπωσιάσει κάθε διαχειριστή μίσθωσης - αλλά γενικά θα θελήσετε να εκφράσετε κάποια ευελιξία εάν η εταιρεία έχει μια ελαφρώς διαφορετική προσέγγιση για να κάνει πράγματα. Αντί να ισχυριστείτε στο τέλος της απάντησής σας, "Αυτό είναι το μόνο είδος του ατόμου με το οποίο θα μπορούσα να δουλέψω καλά", θα μπορούσατε να πείτε κάτι περισσότερο, "Αυτό είναι ένα είδος ηγετικού στυλ που μου δούλεψε στο παρελθόν, αλλά εγώ Είμαι επίσης ανοικτός / ενθουσιασμένος για τη συνεργασία σε άλλους τρόπους / να συνεργαστώ με άλλους τύπους αφεντικών. "
Τι φαίνεται αυτό
Ακολουθούν δυο απαντήσεις που θα σας βοηθήσουν να απαντήσετε σε αυτό το ερώτημα:
Τι δεν φαίνεται αυτό
Και εδώ είναι αρκετά παραδείγματα απαντήσεων που θα θέλετε να αποφύγετε να δώσετε - είτε επειδή είναι ασαφείς, υπερβολικά αρνητικές, είτε αφήνουν τον συνθέτη πιο συγκεχυμένο από πριν:
Έρχεται με μια συγκεκριμένη, θετική και προσανατολισμένη στην ανάπτυξη απάντηση στην ερώτηση συνέντευξης, "Πώς σας αρέσει να διαχειρίζεστε;" μπορεί να σημαίνει πολλά για την καριέρα σας. Η απάντησή σας παρέχει στο συνεντευκτή σχετικό πλαίσιο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο κάνατε κλικ με το δυνητικό σας ανώτερο, καθώς και μια εικόνα για το πώς σκέφτεστε για την πορεία της καριέρας σας.
Αν δεν λάβετε τη δουλειά ως αποτέλεσμα αντικρουόμενων στυλ, θα ξέρετε τουλάχιστον ότι αποφύγετε ένα ρόλο που δεν θα σας έκανε ευτυχισμένους μακροπρόθεσμα. Και αν τελειώσετε την προσγείωση, γιατί φαίνεται να ταιριάζει και στις δύο πλευρές, μπορείτε να εμπιστευθείτε ότι έχετε επιλέξει το σωστό άτομο για να σας διαχειριστεί και να προωθήσετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας.
