Εδώ είναι ένα διασκεδαστικό γεγονός που μπορεί να σας τονίσει λίγο: Οι διευθυντές προσλήψεων αναζητούν διαφορετικά πράγματα όταν αναζητούν υποψηφίους. Και μερικές φορές τα πράγματα που αναζητούν δεν είναι μόνο διαφορετικά, αλλά αντιβαίνουν ο ένας στον άλλο.
Αυτό μου έκανε έκπληξη όταν άρχισα την πρόσληψη. Πήγα σε αυτό πιστεύοντας ότι υπάρχει ένα κοινώς αποδεκτό playbook που χρησιμοποιείται παντού που θα εγγυηθεί ότι θα βρω τους καλύτερους υποψηφίους. Εκτός από το πλήρες αντίθετο, και έμαθα ότι υπάρχουν μόνο λίγα πράγματα για την αναζήτηση εργασίας, τα οποία οι διαχειριστές μίσθωσης δεν θα συμφωνήσουν ποτέ. Εδώ είναι τρία από αυτά τα πράγματα, και πώς μπορείτε να βρείτε ένα ευχάριστο μέσο για να κάνει οποιοσδήποτε recruiter πιστεύουν ότι είστε φοβερό.
1. Πώς να μορφοποιήσετε το συνοδευτικό σας γράμμα
Οι περισσότεροι recruiters θα σας πω ότι δεν ξοδεύουν πραγματικά πολύ χρόνο διαβάζοντας τις συνοδευτικές επιστολές. Οι περισσότεροι θα διαφωνούν επίσης για το πώς να γράψουν ένα που θα ξεχωρίζει.
Για το μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, συνήθιζα να συμβουλεύω τους φίλους μου να χρησιμοποιούν σημεία με κουκκίδες για να επισημάνουν τρία ή τέσσερα επιτεύγματα στο σώμα. Αλλά γνωρίζω επίσης τους διαχειριστές μίσθωσης που προτιμούν τους υποψήφιους να γράψουν εκείνες που έχουν τουλάχιστον τέσσερις παραγράφους - διότι θέλουν να αξιολογήσουν την ικανότητα ενός υποψηφίου να γράψει περιεχόμενο μεγάλης μορφής. Αυτό έχει νόημα αν η δουλειά του ατόμου πρόκειται να περιλαμβάνει πολλά γραπτά. (Συμβουλή: Εάν υποβάλετε αίτηση σε μια δουλειά που συνεπάγεται επικοινωνία με τους ανθρώπους, σβήστε την πλευρά της μακρύτερης.)
Το επιχείρημα θα μπορούσε να συνεχιστεί για πάντα, αλλά το θέμα είναι απλό: Όπως είναι απρόβλεπτο, όπως οι διαχειριστές μίσθωσης μπορεί να είναι όταν βρίσκεστε στη διαδικασία συνέντευξης, οι προτιμήσεις των συνοδευτικών επιστολών τους προτού να φτάσετε ακόμη και αυτό μακριά μπορεί να είναι ακόμα πιο δύσκολο να αποκωδικοποιηθεί. Επομένως, εστιάστε λιγότερο στο πώς διαμορφώνετε μια συνοδευτική επιστολή και επικεντρωθείτε περισσότερο στην αφήγηση της ιστορίας σας - ανεξάρτητα από το πώς μοιάζει.
2. Πόσο καιρό να περιμένετε να στείλετε μια σημείωση ευχαριστιών
Κάποτε έλαβα μια σημείωση ευχαριστίας μέσα σε λίγα λεπτά από την ολοκλήρωση μιας τηλεφωνικής συνέντευξης, την οποία οι περισσότεροι διαχειριστές μίσθωσης θα συμφωνούσαν, είναι ένα καλό σημάδι ότι ο υποψήφιος απλά είχε ένα γενικό ηλεκτρονικό πρότυπο που μου έλεγε για μένα. Έτσι, ενώ είναι ωραίο που έχω ένα, δεν είχε τον ίδιο αντίκτυπο που θα είχε είχε εξατομικευτεί.
Μερικοί επιστήμονες το εκτιμούν όταν στέλνετε ένα γρήγορο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μέσα σε μία ή δύο ώρες της συνέντευξής σας. Προσωπικά, δεν ήμουν πολύ ενθουσιασμένος όταν ένα ευχαριστήριο σημείωμα δεν εμφανίστηκε στα εισερχόμενά μου μέσα σε 24 ώρες από τη συνάντηση με έναν υποψήφιο. Και ειλικρινά, άλλοι διευθυντές μίσθωσης διαβάσουν τις σημειώσεις ευχαριστιών τόσο σπάνια που δεν θυμούνται καν όταν τους έλαβαν πραγματικά - και γι 'αυτό δεν νοιάζονται ούτε όταν τους στείλετε.
Παρόλο που οι συνεντευκτές θα έχουν όλες τις μοναδικές προτιμήσεις για το πότε θέλουν να το στείλετε, τείνω να μην πληρώσω τον κανόνα των 24 ωρών. Αυτό δεν είναι μόνο για χάρη του διαχειριστή μίσθωσης-είναι επίσης για το καλό σας έτσι δεν ξεχνάτε. Κάντε τον εαυτό σας μια χάρη και βεβαιωθείτε ότι το γράφετε νωρίτερα και όχι αργότερα.
3. Τι είδους φωτογραφία πρέπει να χρησιμοποιήσετε στο LinkedIn
Αυτός με πιάστηκε από την έκπληξη όταν άρχισα να στρατολογώ για έναν απλό λόγο: ειλικρινά δεν πίστευα ότι έχει σημασία τόσο πολύ. Φυσικά, έμαθα ότι είναι πολύ σημαντικό να εξετάζετε πότε ψάχνετε για δουλειά. Αλλά έμαθα επίσης ότι πολλοί επιστήμονες που γνωρίζω έχουν πολύ ισχυρές προτιμήσεις για τις φωτογραφίες του προφίλ.
Μερικοί πρόσφυγες προτιμούν οι αναζητούντες εργασία να χρησιμοποιούν μια τέλεια περιποιημένη εικόνες. Αυτό σημαίνει εταιρική ενδυμασία γραφείου. Στην αναστροφή, δεν ήμουν συχνά τόσο έντονος σε ανθρώπους που φαινόταν υπερβολικά επαγγελματικός στο LinkedIn. Πολλά από αυτά είχαν να κάνουν με το πόσο κάθε διαχειριστής μίσθωσης αξίζει τον πολιτισμό να ταιριάζει.
Η λύση για εσάς περιλαμβάνει την απογραφή του είδους του περιβάλλοντος εργασίας στο οποίο θέλετε να προσγειωθείτε. Εάν είστε πραγματικά σε συνεργασία με λαούς των οποίων τα κοστούμια ξεπερνούν τις κάλτσες τους, βεβαιωθείτε ότι έχετε κοιτάξει συνδεδεμένα στο LinkedIn. Αλλά αν είστε πρόθυμοι να εργαστείτε σε ένα πιο χαλαρό περιβάλλον, πηγαίνετε για λιγότερο headshot και περισσότερο από ένα casual pic. (Και προφανώς είστε αρκετά έξυπνοι για να ξέρετε casual δεν σημαίνει disheveled και μεθυσμένος.)
Οι διαχειριστές μίσθωσης θα υποστηρίξουν μέχρι να είναι μπλε στο πρόσωπο για τον τρόπο αξιολόγησης των υποψηφίων. Αλλά, εδώ είναι τα καλά νέα: Ως αναζητητής εργασίας, αυτό δεν είναι το πρόβλημά σας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα είναι πάντα έντονοι, οπότε είναι σημαντικό να εστιάσετε λιγότερο στο πώς να εντυπωσιάσετε κάθε ένα από αυτά με κάθε κομμάτι της αίτησής σας και να εστιάσετε περισσότερο στην αφήγηση της ιστορίας σας. Εάν κάνετε μια αρκετά καλή δουλειά που δείχνει πόσο τρομερό είστε, το άτομο που εξετάζει τα υλικά σας δεν θα έχει άλλη επιλογή παρά να αφήσει τις προτιμήσεις του και να κάνει ό, τι χρειάζεται για να σας προσλάβει.
