Φανταστείτε αυτό: Εφαρμόζετε, συνεντεύεστε και αποδέχεστε ένα μεγάλο νέο ρόλο - μόνο για να βρείτε τον εαυτό σας συχνά καλείται να κάνει πράγματα που δεν υπήρχαν πουθενά στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Υποθέτω ότι είναι βασικά ο χειρότερος (καριέρα) σας εφιάλτης.
Μερικές φορές, είναι αναπόφευκτη. όπως εάν η εταιρεία σας εξαγοραστεί ή ο διευθυντής σας φύγει αμέσως μετά την πρόσληψή σας. Όμως, ευτυχώς, πολύ συχνά, αν η περιγραφή δεν έχει πολλά κοινά με την ίδια τη δουλειά, θα μπορέσετε να εντοπίσετε τις αποκλίσεις πριν συνδεθείτε.
Μπορεί να έχετε ακούσει ότι πρέπει να ρωτήσετε τον ερευνητή "Τι θα κάνω κάθε μέρα;" Ή ίσως, "Τι μοιάζει μια τυπική ημέρα;" Ωστόσο, αυτές οι ερωτήσεις μπορούν να απορριφθούν με ένα "δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα" σχετικά με την περασμένη Τρίτη που είναι τόσο συγκεκριμένη, περιλαμβάνει λεπτομέρειες μέχρι τη διαταγή για το μεσημεριανό γεύμα - αλλά δεν σας λέει πραγματικά τι πρέπει να ξέρετε.
Έτσι, όταν είναι η σειρά σας να κάνετε ερωτήσεις, δοκιμάστε μια διαφορετική προσέγγιση με μία από τις παρακάτω παραλλαγές. Δεν θα σας κάνουν μόνο να φανείτε καλός - αλλά θα σας βοηθήσουν να πάρετε την πραγματική σέσουλα.
1. Ποιες είναι οι κορυφαίες οργανωτικές προτεραιότητες; Υπάρχουν πρόσφατες αλλαγές στη στρατηγική ή την κατεύθυνση;
Είναι φυσικό για εσάς - και ο συνεντευκτής σας - να επικεντρωθείτε στην θέση για την οποία υποβάλετε αίτηση. Έτσι, μπορείτε να θέσετε ερωτήσεις συγκεκριμένα σχετικά με τη βάση δεδομένων που θα χρησιμοποιήσετε και το ποσοστό του χρόνου που θα αναμένετε πραγματικά να περάσετε στο δρόμο.
Και ασφαλώς, αυτό είναι σημαντικό. Αν όμως επικεντρωθείτε αποκλειστικά στον εαυτό σας, χάσατε την ευκαιρία να μάθετε πώς νέες πρωτοβουλίες σε επίπεδο εταιρείας μπορεί να επηρεάσουν την εργασία σας (βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα). Για παράδειγμα, εάν ένα διαφορετικό τμήμα πρόκειται να ξεκινήσει ένα νέο προϊόν και ολόκληρη η εταιρεία θα συγκεντρωθεί πίσω από αυτό, η πραγματικότητα της καθημερινότητάς σας μπορεί να βυθιστεί και να πάρει την εργασία της πλάκας της άλλης ομάδας.
¶ ¶Έτσι ναι, ρωτήστε τυχόν λεπτομερείς ερωτήσεις που μπορεί να έχετε. Βεβαιωθείτε όμως ότι αφήνετε το χρόνο να ζητήσετε αυτήν την αμφίδρομη ερώτηση σχετικά με τις οργανωτικές προτεραιότητες και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να αλλάξουν. Θα σας κάνει να φαίνεστε καλά, γιατί θα δείξει ότι έχετε επενδύσει στην εταιρεία ως σύνολο. Επιπλέον, ρωτώντας ποιοι είναι οι γενικοί στόχοι, θα μάθετε αν μπορεί σύντομα να καταργηθεί σταδιακά κάποια περιγραφή της εργασίας σας ή αν κάτι που γνωρίζετε λίγο (ή ένας τόνος) περίπου θα γίνει πολύ σημαντικό.
2. Υπάρχει κάποια επικείμενη εργασία που δεν αναφέρεται στην περιγραφή της εργασίας;
Ξέρω: Φαίνεται προφανές ότι μεγάλα έργα θα καλύπτονταν από τις ευθύνες που αναφέρονται στην περιγραφή θέσεων εργασίας. Αλλά υπάρχουν κάποιες περιπτώσεις που μπορεί να μην είναι. Για αρχάριους, εάν κάνετε συνέντευξη για έναν νέο ρόλο ή σε μια εταιρεία χωρίς επίσημο τμήμα HR, μπορεί να έχετε να αντιμετωπίσετε κάποιον που δεν ήταν σίγουρος για το τι θα έπρεπε να συμπεριλάβει η αποστολή ή δεν είναι απολύτως σαφές ποιος είναι ο ρόλος θα συνεπάγεται. Ή ίσως, υπάρχει ένα τεράστιο έργο στον ορίζοντα - αλλά η εταιρεία δεν ήθελε να άκρη το χέρι της και να το δημοσιοποιήσει σε όλο το διαδίκτυο.
Έτσι, αν και ο ρόλος απαιτεί γραπτές δεξιότητες, μπορεί να μην έχετε υποθέσει ότι πράγματι συνεπάγεται γραπτή επιχορήγηση και ότι μεταξύ των άλλων καθηκόντων σας, ο μελλοντικός σας προϊστάμενος θέλει να φέρετε ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό το επόμενο τρίμηνο - όλα αυτά από αυτές τις επιχορηγήσεις. Αυτά είναι τα πράγματα που ίσως είχε σκεφτεί ότι μπορούσε να μοιραστεί όταν ξεκινήσατε. (Σε τελική ανάλυση, υποβάλατε αίτηση σε μη κερδοσκοπικό οργανισμό και σας άρεσε να πείσετε τις πειστικά σας γραπτές δεξιότητες.) Αλλά αν σκεφτήκατε ότι η δουλειά θα ήταν περισσότερο σύμφωνη με τα δελτία Τύπου και το περιεχόμενο της ιστοσελίδας, η καθημερινότητά σας δεν θα είναι αυτό που φανταστήκατε .
Η ερώτηση για πρόσθετα έργα θα κάνει μια έντονη εντύπωση, γιατί θα δούμε προσεκτική και προσεκτική σκέψη. Επιπλέον, θα μπορείτε να δείτε πόσο προσεκτικά η απάντηση του συνθέτη σας αντανακλά αυτό που έχετε ήδη διαβάσει για το ρόλο.
3. Πώς μεταβάλλονται τα καθήκοντα και οι στόχοι της εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους;
Είστε άνθρωπος και έτσι ο κύριος λόγος για τον οποίο είστε σύμφωνοι με την εργασία είναι η αλληλεπίδραση του πελάτη. Ποιος νοιάζεται αν υπάρχει κάποια αναλυτική ανάλυση δεδομένων; Λοιπόν, αν αποδειχθεί ότι η αλληλεπίδραση του πελάτη συμβαίνει μόνο γύρω από τις διακοπές και οι άλλοι 11 μήνες του έτους περιλαμβάνει τη μελέτη των τάσεων και την προετοιμασία - στο γραφείο σας, από μόνοι σας.
Δεν είναι ψευδής διαφήμιση: Ο διαχειριστής μίσθωσης χρειάζεται πραγματικά έναν άνθρωπο και κάποιον που δουλεύει καλά σόλο, όλα έρχονται σε ένα. (Αν είστε ο άνθρωπος που αγαπά τα δεδομένα και μισεί τους ανθρώπους; Θα εξακολουθείτε να θέλετε να ξέρετε ότι κάθε μέρα σε μια σειρά για ένα ολόκληρο μήνα θα αναμένεται να αλληλεπιδράσετε με το κοινό.)
Αυτή η ερώτηση είναι καλή διότι δείχνει ότι προσπαθείτε να αποκτήσετε μια αίσθηση του ρόλου με την πάροδο του χρόνου. Και, σας βοηθάει, επειδή ακόμη και αν οι εργασίες παραμένουν οι ίδιες, πολλοί ρόλοι περιλαμβάνουν μια πολυάσχολη περίοδο. Πριν δεχτείτε την εργασία, ίσως θέλετε να μάθετε αν είναι Ιανουάριος ή Αύγουστος, όταν όλοι καταγράφουν επιπλέον ώρες στα γραφεία τους.
Φυσικά, δεν μπορείτε να γνωρίζετε όλα τα πράγματα για μια νέα δουλειά προτού αποφασίσετε να την αποδεχθείτε. Αλλά μπορείτε να ζητήσετε ερωτήσεις για να πάρετε το χαμηλό επίπεδο στις καθημερινές σας δραστηριότητες, έτσι ώστε να έχετε μια καλύτερη αίσθηση για αυτό που πραγματικά εγγραφείτε.
