Τα αφεντικά αφεντικά είναι εξαιρετικά διασκεδαστικά στην οθόνη (μην κοιτάζετε πέρα από τον μυθιάρα κακό Miranda Priestly του Meryl Streep στο The Devil Wears Prada ). Αλλά στον πραγματικό κόσμο, ένα φοβερό αφεντικό δεν είναι τίποτε άλλο παρά διασκεδαστικό.
Για όλα όσα ένας επιτηρητής εφιάλτη μπορεί να σας κάνει να θέλετε να σταματήσετε τη δουλειά σας, αυτό δεν είναι πάντα μια επιλογή. Διαβάστε παρακάτω για τρεις κοινούς τύπους κακών αφεντικών προσωπικοτήτων και μερικές γρήγορες προτάσεις για το πώς να το αντιμετωπίσετε.
1. Προσωπικότητα Bad Boss: Το Credit Hog
Αναμένω με ανυπομονησία την ημέρα που όλοι οι επόπτες καταλαβαίνουν ότι η συζήτηση των υπαλλήλων τους υπογραμμίζει την αξία ολόκληρης της ομάδας - τόσο τον υπέροχο εργαζόμενο όσο και το άτομο που είναι αρκετά έξυπνο για να το μισθώσει. Εν τω μεταξύ, υπάρχουν μερικοί επόπτες που πιστεύουν ότι η δουλειά τους είναι ασφαλής μόνο εφόσον το C-suite σκέφτεται ότι είναι το μοναδικό προσωπικό του προσωπικού με λαμπρές ιδέες.
Ο πειρασμός εδώ είναι να ρυθμίσετε το ρεκόρ ευθεία και να φωνάξετε από τις στέγες - ή πάνω από ένα ομαδικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου - ότι είχατε την ιδέα ότι έσωσε την ημέρα. Αλλά, όπως ίσως ήδη γνωρίζετε, ένα, "Όχι, ήταν η ιδέα μου" από δω και πίσω δεν θα κάνει τίποτα καλό.
Τρόπος διαπραγμάτευσης: Πιστεύετε το περιβάλλον της ομάδας
Αυτό που μπορείτε να κάνετε είναι να ενισχύσετε την ιδέα ότι είστε μέλος μιας ομάδας όποτε εμφανίζεται το έργο. Σκεφτείτε: Όταν ακούτε, "Ήταν λαμπρός ο John να προτείνει να μεταφέρουμε την ετήσια διάσκεψη μέχρι δύο μήνες!" Προσπαθήστε να ακολουθήσετε κάτι σαν: "Ναι, όλη η ομάδα ήρθε πραγματικά μαζί με υπέροχες ιδέες για να βελτιώσουμε την εκδήλωση που είχαμε" έκανα τα τελευταία χρόνια. "
Πρώτον, αυτή η προσέγγιση σας κάνει να φαίνεστε καλά επειδή όλοι αγαπούν έναν παίκτη ομάδας. Δεύτερον, σας κάνει πιο πιθανό να ακουστεί από μια "είπε, είπε" προσέγγιση. Τέλος, εξακολουθεί να επιτύχει το στόχο σας να υπενθυμίσουμε στους άλλους ότι ο Ιωάννης παίρνει τις ιδέες του από ένα δωμάτιο γεμάτο προσωπικό.
2. Προσωπικότητα Bad Boss: Αυτός που σας οδηγεί εσφαλμένα
Μπορεί να είναι πολύ απογοητευτικό όταν τα ένστικτα του αφεντικού σας δεν θα μπορούσαν να είναι περισσότερο από το δικό σας. Πηγαίνετε σε αυτόν για συμβουλές, και αντί για ένα σχέδιο παιχνιδιού, θα έρθετε μακριά με οδηγίες που δεν θέλετε να ακολουθήσετε.
Ειλικρινά, αυτό μπορεί να είναι ένα πρόβλημα της δικής σας δημιουργίας. Ζητάτε βοήθεια και προσπαθεί να το παράσχει. Το γεγονός ότι δεν θέλετε να πάρετε τις προτάσεις του (αλλά νιώστε σαν να πρέπει) είναι μια διαφορετική ιστορία.
Πώς να κάνετε προσφορά: Ζητήστε έγκριση, αντί για συμβουλές
Δοκιμάστε να αναζητήσετε ένα νέο ηχητικό πίνακα. Ίσως ο προϊστάμενός σας να προτείνει πάντα μια άμεση προσέγγιση και θα προτιμούσατε να είστε πιο ευαίσθητοι. Υπάρχει κάποιος συνάδελφος ή μέντορας που φαίνεται να "παίρνει" πάντα την προσέγγισή σας; Ειδικά αν αυτό το πρόσωπο είναι καλά σεβαστό μέσα στην οργάνωση, θα πάρετε χρήσιμες συμβουλές και έναν σύμμαχο όλα σε ένα.
Στη συνέχεια, στην επόμενη συνάντησή σας, αντί να λέτε: "Πώς θα πρότεινα να αντιμετωπίσω αυτό το ζήτημα;" δοκιμάστε, "Ήμουν αβέβαιος πώς καλύτερο να προσεγγίσω έναν πελάτη με μια δύσκολη προσωπικότητα. Η Σάρα - η οποία έχει και κάποιους σκληρούς πελάτες - πρότεινε την ακόλουθη προσέγγιση και νομίζω ότι θα λειτουργήσει σωστά. "Με αυτόν τον τρόπο διατηρείτε ενημερωμένο το αφεντικό σας και τον αφήνετε να ζυγίσει εάν είναι απαραίτητο - αλλά θα πρέπει να έχετε περισσότερες ευκαιρίες χειριστείτε τα πράγματα με τρόπο που σας έχει νόημα.
3. Bad Boss Personality: Το αφεντικό που αγαπάει να πει "όχι"
Κάθε φορά που προσεγγίζετε τον προϊστάμενό σας με έναν νέο τρόπο να κάνετε τα πράγματα, λέει: "Όχι." Είτε πρόκειται για έναν σφιχτό προϋπολογισμό, για έλλειψη πόρων ή για απλώς μια τάση για τον τρόπο με τον οποίο έγιναν πάντα πράγματα, δεν θέλω να ακούσω οτιδήποτε είναι ένα διάλειμμα από το status quo.
Λοιπόν, η ερώτησή μου είναι: Είσαι θλιμμένος για τιμωρία; Νομίζετε ότι μια μέρα μετά από μήνες μοιράζοντας κάθε ιδέα που αναδύεται στο κεφάλι σας, το αφεντικό σας θα αλλάξει ξαφνικά τη μουσική του και θα πει "Ναι, αυτή είναι μια λαμπρή καινοτομία!"; (Ξέρω από την εμπειρία: Δεν πρόκειται να συμβεί.)
Η αλήθεια είναι ότι αγωνίζεσαι μάλλον σε μια μάχη που δεν μπορείς να κερδίσεις. Θέλετε να αποδείξετε ότι σκέφτεστε έξω από το κουτί (το οποίο δεν αξίζει). Ή νομίζετε ότι ο τρόπος σας είναι καλύτερος από τη δική της (κάτι που δεν πιστεύει). Ή διαφωνείτε με το πώς γίνονται τα πράγματα (που δεν έχει σημασία γι 'αυτήν).
Πώς να το κάνετε: Πάρτε τις ιδέες σας κάπου αλλού
Εάν αυτό είναι χτυπημένο αληθινό, δεν είστε κατάλληλος πολιτισμός. Είναι δύσκολο να ακούσετε, γιατί από όπου στέκεστε, είναι το αφεντικό σας που δεν είναι κατάλληλη. Αλλά αν η εταιρεία αποφάσισε να την τοποθετήσει σε διαχειριστικό ρόλο, θέτει υπόβαθρο στην προσέγγισή της. Σίγουρα μπορείτε να το περιμένετε λίγο, ή μπορείτε ακόμη να συζητήσετε τις απογοητεύσεις σας με άλλους ηγέτες ή ανθρώπινους πόρους. Αλλά αν μπορεί να είναι μια καλύτερη προσέγγιση για να ξεκινήσετε τη διοχέτευση της δημιουργικότητας και των νέων ιδεών σας προς την ενημέρωση του βιογραφικού σας.
Η σχέση εποπτικού-υπαλλήλου είναι σημαντική και είναι απογοητευτική όταν αισθάνεται ότι δεν λειτουργεί. Δοκιμάστε τις παραπάνω συμβουλές για να επιστρέψετε στην πορεία.
