Μπορείτε αναδιατάξατε τα πάντα και αφιερώσατε την περασμένη εβδομάδα σε ένα νέο, σημαντικό έργο. Ποιο θα ήταν ωραίο αν ο προϊστάμενός σας δεν σας ενημέρωσε μόνο ότι είναι διάλυση και δεν χρειάζεται να το κάνετε πλέον.
Είναι απογοητευτικό, είναι ενοχλητικό και είναι σίγουρα αδύνατο, αλλά συμβαίνει. Ωστόσο, αν συμβαίνει πολύ , τότε ίσως αρχίσετε να πιστεύετε ότι ο προϊστάμενός σας σκοπεύει να σας πάρει στο δρόμο σας.
Αλλά μπορεί πραγματικά να συμβαίνει αυτό; Είναι το αφεντικό σας πραγματικά κακό troll που είναι απλά για να σας εμποδίσει να πάρει το έργο σας; Ή μήπως είναι απλά ότι προσπαθεί να κάνει τη δουλειά της και να σας διαχειριστεί;
Κάθε φορά που οι άνθρωποι εργάζονται μέσω αυτού, δύο παράπονα εμφανίζονται συνεχώς - "Το αφεντικό μου μου αναθέτει άσκοπη δουλειά" και "Το αφεντικό μου δεν ενδιαφέρεται για την επαγγελματική μου ανάπτυξη." Έτσι, προς τιμήν αυτών των δύο θεμάτων, ρωτήστε τον εαυτό σας πριν έρθετε στο μεγάλο σας συμπέρασμα.
1. Υπάρχει λόγος ότι ο προϊστάμενός μου μου αποδίδει επιπλέον εργασία;
Είχα έναν φίλο που είχε ένα πραγματικό αφεντικό από εσάς-ξέρω-πού. Την ζήτησε να διερευνήσει τους τρεις καλύτερους τρόπους για να ξεκινήσει ένα νέο έργο και αφού πέρασε όλη την εβδομάδα, αναφέρθηκε ότι δεν είχε πλέον χρήση για το έργο αυτό. Είχε αφήσει να δουλέψει στο γραφείο της όποτε το ένιωσε και να την ζητήσει να το ολοκληρώσει με την έναρξη της εργασίας την επόμενη μέρα, αναγκάζοντάς την να περάσει όλες τις ώρες της νύχτας στο γραφείο. Στη συνέχεια, θα ανακαλύψει αργότερα ότι η δουλειά δεν ήταν πραγματικά τόσο επείγουσα.
Χρειάζεται να το πω; Καμία από αυτές τις αποστολές δεν την βοήθησε να κάνει τη δουλειά της. Αποκάλυψαν μόνο ότι το αφεντικό της βρισκόταν σε ένα ταξίδι εξουσίας - αυτό που την ώθησε αναπόφευκτα να αφήσει ένα ρόλο σε μια εντυπωσιακή εταιρεία πολύ νωρίτερα από ότι θα μπορούσε διαφορετικά.
Τώρα, ας υποθέσουμε ότι ο προϊστάμενός σας δεν είναι τόσο ακραίος. Τι κάνει αυτή? Σας ζητά να ασχοληθείτε με άλλα καθήκοντα όπως αυτά που έχουν ανατεθεί, διότι η οργάνωση σας είναι άθλια και έτσι ο καθένας παίρνει περισσότερη δουλειά από ό, τι θα ήθελε. Ή ίσως, σας ζητάει να κάνετε κάτι κατώτερο από το βαθμό αμοιβής σας, αλλά περιλαμβάνει μια εξήγηση ότι ο ασκούμενος έλεγε άρρωστος, είναι σε μια σοβαρή δέσμευση, και η βοήθειά σας θα ήταν πολύ χρήσιμη.
Ναι, το αποτέλεσμα είναι ακόμα τα πρωινά και τα απογεύματα και μερικές φορές ολόκληρες, ολόκληρες ημέρες, όπου πρέπει να ξαναγυρίσετε την πραγματική δουλειά σας. Αλλά αν οι ενέργειές σας εξακολουθούν να ωφελούν την ομάδα, το τμήμα ή τους γενικούς στόχους σας, το αφεντικό σας κάνει ακριβώς τη δουλειά του.
2. Είναι το αφεντικό που με ενθαρρύνει να μεγαλώσω και να αναπτύξω τις δεξιότητές μου;
Ο καθένας θέλει να καινοτομήσει. ο καθένας θέλει να διαταράξει. όλοι θέλουν να αλλάξουν το status quo και να κάνουν τα πράγματα καλύτερα. Και μερικές φορές μια νέα προσέγγιση είναι πιο αποδοτική, πιο κερδοφόρα ή πιο λαμπερή. Αλλά άλλες φορές, δεν έχει νόημα. Είναι πολύ ακριβό. Είναι μια στιγμή πιπιλίζουν. Προσδιορίζει κάτι που δεν έχει σπάσει.
Και είναι δουλειά του αφεντικού σας να γνωρίζετε τη διαφορά.
Έτσι, ενώ τσιμπάει ακριβώς το ίδιο όταν ο διευθυντής σας καταρρίπτει την πρότασή σας, θυμηθείτε ότι δεν δημιουργούνται όλοι οι "nos" ίσοι. Εάν πάντα λέει όχι, ή αν λέει πάντα ότι είναι πολύ απασχολημένος - και ποτέ δεν βρίσκει χρόνο να σας ακούσει - ο προϊστάμενός σας σας πηγαίνει στο δρόμο σας. Αυτό ισχύει και για έναν διαχειριστή που δεν σας προσφέρει ευκαιρίες ανάπτυξης. Ποτέ δεν αναφέρει τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης, δεν θα σας αφήσει να αφιερώσετε χρόνο για να παρακολουθήσετε ένα συνέδριο και δεν έχει προτάσεις για το πώς μπορείτε να αναπτυχθείτε στο ρόλο σας.
Αλλά αν σας ενθαρρύνει να σκέφτεστε δημιουργικά και να αναλάβετε νέα, ενδιαφέροντα έργα (αλλού), σας βοηθά να εστιάσετε την ενέργειά σας σε αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία. Ναι, θα θέλατε να έρθει ακριβώς έξω και να πει, "Ενώ αυτό είναι μεγαλοφυία, δεν έχουμε τα χρήματα / ο πελάτης είναι πόνος / απλώς δεν ευθυγραμμίζεται με τους γενικούς μας στόχους." Δυστυχώς, αυτό δεν είναι πάντα δυνατό (ή ρεαλιστικό). Επομένως, αναζητήστε αν ο διευθυντής σας σας ενθαρρύνει να συνεχίσετε να μοιράζεστε τις ιδέες σας και να μαθαίνετε νέα πράγματα. Αν ρωτάει πώς θα αντιμετωπίσετε μια κατάσταση ή σε ποια προσέγγιση θα πρότεινα σε άλλους τομείς, είναι μάλλον αυτό το θέμα.
Το μισείτε όταν το αφεντικό σας φτάσει στο δρόμο σας - και μάλλον το μοιράζει. Αλλά προτού αποφασίσετε ότι είναι ένας τρομερός διευθυντής, σκεφτείτε αν κάνει ακριβώς τη δουλειά της. Ωστόσο, αν απαντήσατε "όχι" και στις δύο παραπάνω ερωτήσεις, τα πράγματα δεν βρίσκονται σε καλό δρόμο. Ξεκινήστε ζητώντας να οργανώσετε μια συνάντηση για να συζητήσετε το φόρτο εργασίας και την ευθύνη σας. Εάν ο προϊστάμενός σας δεν θα κάνει το χρόνο ή αν συνεχίσει να επαναλαμβάνει τις παραπάνω συμπεριφορές, θα πρέπει ίσως να αρχίσετε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά όπου ο διευθυντής σας θα σας αφήσει να λάμψετε.
