Θέλω να είμαι καλός σε αυτό που κάνω και εγώ στοιχηματίζω και εσύ. Αν και το κίνητρο μπορεί να διαφέρει - μια προώθηση, μια αύξηση, ο βραβευμένος υπάλληλος του μήνα, ή απλώς να νιώσετε καλά για τον εαυτό σας - δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η επιθυμία για επιτυχία είναι ισχυρή.
Αλλά για να είναι επιτυχής, υπάρχουν ορισμένοι άνθρωποι που πρέπει να εργαστούμε αρμονικά με - το σημαντικότερο είναι το αφεντικό σας. Όταν πρόκειται για την καριέρα σας, ο διευθυντής σας διαδραματίζει βασικό ρόλο στην ανάπτυξη και τα επιτεύγματά σας. Και ας το παραδεχτούμε - αν δεν συναντηθούμε με το εν λόγω αφεντικό, ο ρόλος που αρχίζει να παίζει είναι "οδόφραγμα".
Και ενώ δεν υπάρχει, δυστυχώς, καμία μυστική φόρμουλα που να κάνει τον προϊστάμενό σας να πιστεύει ότι είστε σπουδαίος - και έτσι να εξαλείψουμε αυτό το φράγμα - παρακάτω είναι μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε σε κάθε δουλειά που θα πρέπει να σας κερδίσει ένα μεγάλο μπράβο.
1. Παραδέξτε όταν κάνετε λάθος
Κανείς δεν είναι τέλειο-γλιστρήσει-ups συμβαίνει από καιρό σε καιρό, και αυτό είναι εντάξει. Αναγνωρίζοντας ότι έχετε μπερδεψει θα δείξει λογοδοσία, θα σας βοηθήσει να μάθετε και θα αποτρέψετε το αφεντικό σας από το να τυφλώνει όταν το σφάλμα επιφανείας από μόνο του (το οποίο θα).
2. Διορθώστε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας
Η απόδοσή σας είναι μια άμεση εκπροσώπηση του διαχειριστή σας. Εάν τραβάτε φωτογραφίες από κακόβουλα μηνύματα, μπορεί να αντικατοπτρίζει άσχημα την ίδια και την ομάδα σας. Η ανάληψη αυτών των επιπλέον δευτερολέπτων για να διαβάσετε το μήνυμά σας μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να στείλετε μια απάντηση που είναι γεμάτη με σθένος και απογοήτευση.
3. Γνωρίστε τις προθεσμίες σας
Ο διαχειριστής σας, και πιθανόν άλλοι, βασίζονται σε εσάς για να ολοκληρώσετε τις εργασίες σας εγκαίρως. Κάνοντας τα πράγματα από τη στιγμή που υποτίθεται ότι θα σας κάνει να διαχειρίζεστε ένα αεράκι. Και ας είμαστε πραγματικοί - ξέρετε ότι αποθαρρύνετε τους ανθρώπους που σας κρατούν συνεχώς σε αναμονή (στην εργασία και στη ζωή), οπότε μην είστε ένας από αυτούς.
4. Αφήστε τον αρχηγό σας να ξέρει ASAP αν πάτε να χάσετε μια προθεσμία
Δημιουργήσαμε ήδη ότι δεν είστε τέλειοι (βλ. Νούμερο ένα), οπότε το παίρνουμε - μερικές φορές δεν μπορεί να επιτευχθεί μια προθεσμία. Ανεξάρτητα από το ποιος πρέπει να υποδείξει το χέρι, ο διευθυντής σας χρειάζεται ένα heads up, ώστε να μπορεί να σχεδιάσει ανάλογα.
5. Ρωτήστε τις ερωτήσεις όταν τις έχετε
Δεν μπορείτε να το ξέρετε όλα - κανείς δεν μπορεί (εκτός ίσως κάποιος τόσο επιτυχημένος όσο ο Adele). Εάν δεν είστε σίγουροι για κάτι, είναι καλύτερο να ζητήσετε από κάποιον να κάνει κάτι εσφαλμένα ή να καθίσει εκεί και να το αποφύγει όλη την ημέρα.
6. Αλλά, προσπαθήστε να το καταλάβετε πριν φτάσετε στη Βοήθεια
Η εμφάνιση δεξιοτήτων και η επίλυση προβλημάτων είναι χαρακτηριστικά που θα αναγκάσουν κάθε διευθυντή να αναπνεύσει. Αλλά μην ξοδεύετε για πάντα να το κάνετε - ξέρτε πότε πρέπει να ρίξετε την πετσέτα. Ο χρυσός κανόνας μου; Αν περνάτε περισσότερα από 30 λεπτά προσπαθώντας να βρείτε την απάντηση, σηκώστε τη λευκή σημαία σας και αφήστε κάποιον να έρθει στη διάθεσή σας.
7. Αποθηκεύστε τυχόν παράπονα που έχετε για συναντήσεις One-on-One
Πιθανότατα δεν πρόκειται να συμφωνήσετε με ό, τι λέει και κάνει ο προϊστάμενός σας (αν το κάνετε, τυχερός σας). Αλλά αντί να την καλέσετε μπροστά σε ολόκληρη την ομάδα, απευθυνθείτε στην ιδιωτική. Κανείς δεν αρέσει να ρίχνεται κάτω από το λεωφορείο, ειδικά μπροστά από τους ανθρώπους που διαχειρίζονται. Και όταν συναντηθείτε μαζί της, βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει τα σχόλιά σας σωστά.
8. Φέρτε λύσεις, όχι προβλήματα
Εάν αντιμετωπίζετε κάποιο πρόβλημα, απλά διαμαρτύρονται για αυτό δεν πρόκειται να συμβάλει στην αλλαγή του. Όταν λοιπόν απευθυνθείτε στον διευθυντή σας σε αυτή τη συνάντηση one-on-one, έρχονται στο τραπέζι με προτάσεις ή τουλάχιστον την προθυμία να τους προκαλέσουν κάποια ερεθίσματα.
9. Επιβεβαιώστε πότε είστε στην ικανότητα
Ενώ είναι δελεαστικό να πει κανείς "Ναι!" Σε όλα σε μια προσπάθεια να αποδείξεις ότι είσαι ένα σούπερ σταρ που δουλεύει σκληρά, όλοι έχουν ένα κατώφλι. Μόλις το διασχίσετε, η ποιότητα της δουλειάς σας (και η ισορροπία εργασίας-ζωής σας) θα αρχίσει να μειώνεται. Και αυτό δεν ωφελεί κανέναν.
10. Να είσαι Team Player
Ούτε η ομάδα σας ούτε η επιχείρησή σας μπορούν να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους, αν δεν παίζετε το ρόλο σας. Και αυτό περιορίζει την ευκαιρία για επιτυχία. Το αυτοκίνητο δεν μπορεί να τρέξει εάν ένας από τους τροχούς είναι κολλημένος στη λάσπη. Μην είσαι εκείνος ο τροχός.
11. Πάρτε το έργο από την πλάκα του
Η διαχείριση σας και των συμπαίκων σας δεν είναι μόνο η δουλειά του προϊσταμένου σας. Έχει τα δικά του καθήκοντα, τα έργα και τους στόχους της σταδιοδρομίας. Υπάρχουν πιθανά ορισμένα στοιχεία στη λίστα των εργασιών του που μπορείτε να κάνετε γι 'αυτόν. Ρίξτε μια ματιά στο φόρτο εργασίας σας, και αν δεν είναι πολύ βαρύ, προσφέρετε για να βοηθήσει να καταστήσει τη λίστα του λίγο μικρότερη.
12. Θεραπεύστε την σαν ένα πρόσωπο
Τι λέτε αυτό; Το αφεντικό σας είναι και άνθρωπος; Ναι! Και αν και η πλειοψηφία των αλληλεπιδράσεών σας περιλαμβάνει την εξασφάλιση ότι είστε σε καθήκον και να έχετε ό, τι χρειάζεστε, δεν είναι η μόνη ανησυχία της στη ζωή. (Σκέφτεστε ή όχι, πιθανότατα έχει μια τηλεοπτική εκπομπή ένοχης ευχαρίστησης που παρακολουθεί και τα Σαββατοκύριακα, σκάνδαλο , καθένας;) Σημειώστε τα προσωπικά πράγματα που αναφέρει - το όνομα του σκύλου της, ένα βιβλίο που διαβάζει αυτή τη στιγμή - και ρωτήστε για όταν είναι σωστός ο χρόνος.
13. Πάρτε την πρωτοβουλία για να συνεχίσετε τη μάθησή σας
Ακριβώς επειδή είστε εκτός σχολείου δεν σημαίνει ότι η εκπαίδευσή σας πρέπει να τελειώσει. Δείξτε ότι θέλετε να βελτιώσετε τον εαυτό σας εγγράφοντας για μια τάξη, παρακολουθώντας ένα εργαστήριο ή παρακολουθώντας βίντεο του YouTube σχετικά με τα δροσερά κόλπα του Excel. Θέλετε να χτυπήσετε την μπάλα από το πάρκο; Πάρτε το ένα βήμα παραπάνω και μοιραστείτε τι μαθαίνετε με την ομάδα σας.
14. Προσφέρετε στον Mentor ή εκπαιδεύστε ένα νέο μέλος της ομάδας
Διδασκαλία κάποιος τα μέσα και τα έξω μιας θέσης είναι σκληρή δουλειά. Μπορεί να είναι και δουλειά από μόνη της. Έτσι, όταν ο προϊστάμενος σας προσλαμβάνει ένα νέο μέλος της ομάδας, προσφέρετε να τον πάρετε με ταχύτητα. Αυτό θα της επιτρέψει να συνεχίσει να εστιάζει στη μεγάλη εικόνα και να αφιερώνει αρκετό χρόνο για να επιβλέπει όλη την ομάδα.
15. Μάθετε από τα λάθη σας
Δεν υπάρχουν πολλά πράγματα πιο απογοητευτικά από το να πεις κάτι ξανά και ξανά. Όταν κάνετε λάθος, ακολουθήστε τα κατάλληλα βήματα για να αποφύγετε να κάνετε το ίδιο λάθος στο μέλλον. Γράψτε το, προσθέστε μια εργασία στη διαδικασία σας, βάλτε μια υπενθύμιση στο ημερολόγιό σας - ο, τιδήποτε χρειάζεται, μαθαίνοντας από τα slip-up σας είναι ένα αληθινό σημάδι ανάπτυξης (και επίσης κρατά το αφεντικό σας να τραβήξει τα μαλλιά της).
16. Ξέρτε πότε πρέπει να σταματήσετε να μιλάτε
Η φωνή σας είναι σημαντική και πρέπει να ακουστεί. Εξάλλου, είσαι πολύτιμο μέρος της ομάδας. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να είναι το chatterbox της ομάδας. Επιτρέψτε και σε άλλους να μιλήσουν, και βεβαιωθείτε ότι δεν μιλάτε μόνο επειδή σας αρέσει ο ήχος της φωνής σας.
17. Δείτε την εκτίμησή σας
Ναι, η διαχείριση σας είναι μέρος της δουλειάς του. Και ναι, ο μισθός του πιθανώς ωφελεί εξαιτίας αυτού. Αλλά εξακολουθεί να παίρνει το χρόνο από το πολυάσχολο πρόγραμμά του για να βεβαιωθείτε ότι έχετε ό, τι χρειάζεστε και να παράσχετε υποστήριξη όταν το χρειάζεστε. Όταν κάνει κάτι που εκτιμάτε, πείτε σας ευχαριστώ και πείτε του πώς σας βοήθησε. Ακόμα καλύτερα? Τραγουδίστε τους επαίνους και γράψτε μια σύσταση στο LinkedIn.
Κάθε επόπτης έχει διαφορετικά στυλ διοίκησης και ο προϊστάμενός σας μπορεί να εκτιμήσει ορισμένες ιδιότητες στους υπαλλήλους του έναντι των άλλων. Αυτό θα αλλάξει με κάθε εργασία που έχετε, αλλά αν προσπαθήσετε να κάνετε (τουλάχιστον το μεγαλύτερο μέρος) τα παραπάνω, θα λάβετε τη σφραγίδα εγκρίσεως του προϊσταμένου σας.
Και ενώ αυτή η σφραγίδα μπορεί να μην είναι προφανής (εννοώ, δεν πρόκειται να πάρετε ένα τρόπαιο για να είστε καλός υπάλληλος), θα δείξει με τους τρόπους που μετράνε - περισσότερη ευθύνη, θετική ανασκόπηση της απόδοσης, ευκαιρίες για τη διαχείριση άλλων, και ενίοτε αυτή η μεγάλη προώθηση.
