Όταν η Neale Godfrey, μια από τις πρώτες θητείας των αμερικανικών τραπεζών, προσφέρθηκε στην πρώτη της δουλειά στη δεκαετία του '70, της είπε ο υπουργός Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων: "Οι άνδρες στην τάξη σας κερδίζουν 11.000 δολάρια ετησίως, αλλά νομίζω ότι είναι πάρα πολύ εσείς ως κορίτσι. Έτσι, μειώνω το μισθό σας σε $ 6.500. "
Είναι αδιανόητο, έτσι; Αλλά ενώ η καταφανής διάκριση λόγω φύλου της ημέρας του Neale μπορεί να είναι πίσω μας, το μισθολογικό χάσμα δεν είναι. Στην πραγματικότητα, οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν μόνο το 77% του τι κάνουν οι άνδρες για την ίδια εργασία. Παίρνει τις γυναίκες μέχρι σήμερα - στις 9 Απριλίου 2013 - για να κερδίσει αυτό που έκαναν οι άντρες τους το 2012 (γι 'αυτό σηματοδοτούμε αυτή την ημέρα κάθε χρόνο ως Ημέρα Ισότητας Αμοιβών).
Ποιο είναι το πρόβλημα? Λοιπόν, σχεδόν κάθε άρθρο σχετικά με το θέμα δείχνει μια κοινή αιτία: Οι γυναίκες δεν διαπραγματεύονται τόσο πολύ όσο οι άνδρες. Στην πραγματικότητα, διαπραγματεύονται πολύ λιγότερο: Μόνο το 7% των γυναικών διαπραγματεύονται το πρώτο τους μισθό εκτός κολλεγίου, ενώ το 60% περίπου των ανδρών. Και το 20% των γυναικών ποτέ δεν διαπραγματεύεται καθόλου, ακόμη και όταν το γνωρίζουν.
Σήμερα, σας ενθαρρύνουμε να αλλάξετε αυτό. Στην πραγματικότητα, σας δείχνουμε πώς. Ξοδέψτε λίγο χρόνο αυτή την εβδομάδα διαβάζοντας αυτά τα άρθρα γνωρίζοντας την αξία σας, ζητώντας μια αύξηση και διαπραγματεύοντας στην εργασία - και στη συνέχεια έβαλε αυτή τη συμβουλή σε δράση.
Όχι, ζητώντας περισσότερα δεν είναι εύκολο. Αλλά είναι η καλύτερη δύναμη που πρέπει να κάνουμε μια αλλαγή.
Το χάσμα πληρωμών
Η "ίση αμοιβή για ίση εργασία" ακούγεται σαν μια απλή έννοια, αλλά πόσο κοντά είμαστε στην επίτευξη αυτού του προτύπου; Η Neale Godfrey, μια από τις πρώτες γυναίκες τραπεζικές εκτελέσεις, αντικατοπτρίζει τον τρόπο με τον οποίο εξελίχθηκε το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων και πώς μπορείτε να κάνετε τη διαφορά.
Γνωρίζατε ότι οι υποψήφιοι για εργασία συχνά υφίστανται διακρίσεις - απλά επειδή έχουν ένα ηθικό όνομα; Ένας αναζητητής θέσεων εργασίας μοιράζεται την εμπειρία του-συν βήματα που μπορούμε όλοι να λάβουμε για να εξασφαλίσουμε ίσες ευκαιρίες για όλους.
Πώς ξέρετε αν πληρώσετε τι αξίζετε (εκτός από το σπάσιμο στο γραφείο του αφεντικού σας); Δοκιμάστε αυτούς τους τέσσερις τρόπους για να διαπιστώσετε εάν ο μισθός σας είναι ο κανόνας της βιομηχανίας - ή αν υποπίστευεστε.
Ζητώντας μια αύξηση
Σκέφτεστε να ζητήσετε αύξηση; Πριν προγραμματίσετε μια συνάντηση με το αφεντικό σας, ρίξτε μια ματιά σε αυτό το infographic, το οποίο θα σας δείξει προς τη σωστή κατεύθυνση με μερικές απλές ερωτήσεις.
Θέλετε να ζητήσετε αύξηση, αλλά νευρικό για το πώς, ακριβώς, λειτουργεί; Βρήκαμε τέσσερις πραγματικές γυναίκες που διαπραγματεύτηκαν για αυξήσεις, και τους πήρε. Ελέγξτε τις ιστορίες τους και θυμηθείτε: αν μπορούν να το κάνουν, μπορείτε επίσης.
Ζητώντας raise είναι καλό. Αλλά, είναι δυνατό να πηδήσετε το όπλο. Έτσι, προτού να κάνετε, ρωτήστε τον εαυτό σας αυτές τις τρεις ερωτήσεις για να βεβαιωθείτε ότι ο συγχρονισμός σας είναι σωστός
Οι άνθρωποι λένε συχνά ότι ένας από τους λόγους για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι ότι οι γυναίκες δεν διαπραγματεύονται. Αλλά μια νέα μελέτη δείχνει ότι η διαπραγμάτευση μπορεί στην πραγματικότητα να είναι το πρόβλημα. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις προκαταλήψεις κατά των γυναικών όταν πρόκειται να ζητήσετε αύξηση.
Διαβούλευση Συμβουλές
Οι γυναίκες παραμένουν πίσω από τους άνδρες συναδέλφους τους σε μισθούς, μπόνους και προσφορές - και γιατί; Επειδή δεν ζητάμε αυτό που θέλουμε. Λοιπόν, πρόκειται να αλλάξει. Ξεκινώντας από σήμερα, σας φέρνουμε έναν οδηγό για διαπραγματεύσεις και έναν εμπειρογνώμονα για να σας βοηθήσουμε.
Η πρώτη δόση στη σειρά διαπραγματεύσεων μας απαντά σε μια δύσκολη ερώτηση: Πώς μπορείς να διαπραγματευτείς για αύξηση στην τρέχουσα δουλειά σου, χωρίς να απειλείς να φύγεις από την εταιρεία;
Νωρίτερα αυτή την εβδομάδα, ο ειδικός διαπραγματεύσεων αντιμετώπισε το δύσκολο ερώτημα ενός αναγνώστη: Μπορείτε να διαπραγματευτείτε χωρίς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας; (Ναι, φυσικά μπορείτε!) Σήμερα, ελέγξτε τα βήματα των εμπειρογνωμόνων για να προετοιμαστείτε για τη διαπραγμάτευση.
Θέλετε αύξηση; Μην εκφοβείτε - προετοιμαστείτε. Αυτό το σενάριο δειγμάτων θα σας δείξει πώς να προσεγγίσετε τον τρέχοντα προϊστάμενό σας και να ζητήσετε μια προώθηση ή αύξηση, από την αρχή μέχρι το τέλος.
Αυτός ο αναγνώστης έχει έρθει σε μας με μια κολλώδη κατάσταση: Πώς μπορείτε να διαπραγματευτείτε μια αύξηση όταν το αφεντικό σας αποφεύγει το θέμα-και νομίζετε ότι μπορεί να έχει να κάνει με οικονομικά προβλήματα;
Αυτή η εκδήλωση έχει αποκοπεί από διαπραγματεύσεις μεταξύ του πελάτη της και του πωλητή της, πράγμα που σημαίνει ότι δεν πληρώνει αυτό που αξίζει! Ο εμπειρογνώμονας διαπραγμάτευσης προχωράει με συμβουλές βήμα προς βήμα για αυτήν την κολλώδη κατάσταση.
Είναι ένα κοινό δίλημμα εφαρμογής θέσεων εργασίας: Ζητήσατε την "απαίτηση μισθού" σας και δεν είστε σίγουροι τι να θέσετε. Δώστε ένα που είναι υπερβολικά υψηλό, και θα τιμολογήσετε τον εαυτό σας έξω από τη θέση. Δώστε ένα που είναι πολύ χαμηλό και εξαπατήστε τον εαυτό σας από το μισθό που θέλετε. Τι πρέπει να κάνεις?
Δώρο
Σήμερα είναι η Ημέρα Ίσων Αμοιβών, μια μεγάλη υπενθύμιση για όλους μας να μάθουμε τι αξίζει και να το ζητήσουμε. Και αν χρειάζεστε κάποια ενθάρρυνση; Λοιπόν, ο φίλος μας Ryan Gosling είναι εδώ για να σας δώσει μόνο την ώθηση που χρειάζεστε.
