Η απόκτηση των καλύτερων δυνατοτήτων στην εργασία δεν αφορά μόνο την ολοκλήρωση της λίστας υποχρεώσεων κάθε εβδομάδα. Οι διευθυντές εκτιμούν την προσωπικότητα και τη στάση σας σχεδόν εξίσου, και μερικές φορές, αυτό είναι που μετράει πραγματικά όταν έρχεται χρόνος να αναθέσουμε σε κάποιον να οδηγήσει ένα σχέδιο επιλογής ή να πάρει μια πολυπόθητη προώθηση.
Αλλά ποιες προσωπικές ιδιότητες ή ικανότητες ορίζουν τους καλύτερους υπαλλήλους σε έναν μάνατζερ ή μάτια του ηγέτη; Δώδεκα ιδρυτές εκκίνησης από την YEC εξηγούν.
1. Έχετε την αίσθηση του επείγοντος
Όταν ζητώ από έναν υπάλληλο να κάνει κάτι, η προεπιλεγμένη υπόθεση πρέπει να είναι ότι το χρειάζομαι αμέσως. Οι εργαζόμενοι με υψηλές επιδόσεις έχουν την αίσθηση του επείγοντος να κάνουν τα πράγματα όπως προκύπτουν για να αποφύγουν τη λήψη αντιγράφων ασφαλείας από τα καθήκοντά τους. Αυτοί οι ίδιοι υπάλληλοι γνωρίζουν επίσης πώς να δώσουν προτεραιότητα ή να ζητήσουν βοήθεια για να καθορίσουν τι πρέπει να γίνει πρώτα.
2. Είστε πρόθυμοι να μάθετε
Εκτιμώ τους υπαλλήλους που μου δείχνουν συνεχώς ότι έχουν τη δίψα για γνώση με το χρόνο να μάθουν νέες δεξιότητες που θα μπορούσαν να ωφελήσουν την εταιρεία. Έχοντας μεγάλη ικανότητα να μάθουν, μου δείχνει ότι καθώς μεγαλώνει η εταιρεία, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι αυτός ο εργαζόμενος θα αυξηθεί με τις αυξανόμενες απαιτήσεις της θέσης του και θα συνεχίσει να ανεβαίνει στη σκάλα, αντί να παραμένει πίσω.
3. Έχετε Smarts Street με μια δόση Sass
Τα καλύτερα μέλη της ομάδας μου είναι έξυπνα, παθιασμένα και καλά ερευνημένα στους τομείς τους. Έχουν επίσης την εμπιστοσύνη να σταθούν σε μένα και να θέτουν ερωτήσεις (ευγενικά, φυσικά). Βοηθάει όλους μας να βελτιώνουμε όταν συνεργαζόμαστε για το λόγο που παίρνουμε μια συγκεκριμένη πορεία δράσης για μια στρατηγική μάρκετινγκ ενός πελάτη, ειδικά όταν κάποιος λέει, "Τι γίνεται αν το κάνουμε αυτό;" και αυτός ή αυτή έχει δίκιο!
4. Εμφανίζετε ακεραιότητα
Κάθε χώρος εργασίας κατακλύζεται από συσκευές, καθιστώντας εύκολη την αποσύνδεση των εργαζομένων. Περισσότερο από οτιδήποτε άλλο, εκτιμούμε την ακεραιότητα - άνθρωποι που είναι ειλικρινείς για το χρόνο τους στο γραφείο, εργάζονται σκληρά και δεσμεύονται για την εταιρεία. Φωτειί εργαζόμενοι που καταλαβαίνουν τις συντομεύσεις μπορεί να είναι μια ευθύνη. Η ακεραιότητα είναι η πιο πολύτιμη ποιότητα.
5. Δίνετε προσοχή στην λεπτομέρεια
Η δυσκολία μπορεί να είναι μια μαζική δεκανίκια, ακόμα κι αν είστε το πιο παρακινημένο και έξυπνο πρόσωπο για τη δουλειά. Μου αρέσει να βλέπω κάποιον να ολοκληρώνει μια εργασία εγκαίρως που ελέγχεται με ορθογραφία, οργανώνεται, διεξοδική και σε σημείο.
6. Δείχνετε την πίστη
Η αφοσίωση είναι ένα από τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά που αναζητώ. Καμία επιχειρηματική σχέση δεν θα λειτουργήσει καλά χωρίς εμπιστοσύνη. Εάν έχετε ανθρώπους γύρω σας που πραγματικά πιστεύουν στο όραμά σας και το κάνουν δικό τους, αξίζουν το βάρος τους σε χρυσό. Βεβαιωθείτε ότι τρώνε πριν κάνετε. Γιατί αν δεν το κάνουν, θα λιμοκτονηθεί ούτως ή άλλως.
7. Έχετε εμπιστοσύνη
Εάν ένας υπάλληλος είναι σε θέση να σταθεί με τις απόψεις και τις προτάσεις του και να τους υπερασπιστεί με σκεπτικισμό και σεβασμό, μου δείχνει ότι αυτός ή αυτή είναι ικανός να είναι ένας αληθινός ηγέτης. Ουσιαστικά, εκτιμώ την εμπιστοσύνη. Οι άνθρωποι που είναι πραγματικά σίγουροι δεν κάνουν αυθαίρετες αποφάσεις. Δεν είναι πείροι, και το πιο σημαντικό, είναι σε θέση να υπερασπιστούν την προοπτική τους ενώ παραμένουν δεκτικοί σε κριτικές.
8. Είσαι Empathetic
Μπορείτε πάντα να βρείτε ανθρώπους με δεξιότητες, αλλά δεν μπορείτε πάντα να βρείτε την ενσυναίσθηση που συνδυάζεται με το ταλέντο. Έχουν υπάρξει μελέτες που δείχνουν ότι οι πιο αποτελεσματικές ομάδες δεν είναι οι πιο έξυπνες, δεν έχουν τους καλύτερους βαθμούς, δεν είναι οι πιο χαρισματικοί - αυτοί είναι οι πιο ενσυναισθητικοί. Αυτός είναι ο λόγος που βάζουμε ένα ασφάλιστρο στην ενσυναίσθηση και την έχουν καταστήσει βασική αξία.
9. Είστε πλούσιοι
Είναι μια σπάνια ποιότητα για να βρείτε. Οι λαοί που μπορούν να εργαστούν δημιουργικά μέσω των εμποδίων είναι το αγαπημένο μου. Για να γνωρίζετε ότι ένα έργο μπορεί να έρθει με μοναδικές προκλήσεις μπορεί να είναι αγχωτικό για έναν διευθυντή. Φαίνω να εκχωρήσω κάποιον που είναι σε θέση να σκάβει τα τακούνια του και να δημιουργεί ανεξάρτητες λύσεις.
10. Έχετε πολύ ενέργεια
Οι εργαζόμενοι υψηλής ενέργειας είναι πάντα οι πιο επιτυχημένοι. Ψάχνω για τους υπαλλήλους μου να είναι ενεργοποιημένοι και θετικοί για το τι κάνουμε στην αγορά. Αυτό μου λέει ότι είναι παθιασμένοι με τη δουλειά τους, που θα τους πάρει μακριά.
11. Είστε αξιόπιστοι
Όταν πρέπει να μεταβιβαστεί ένα σημαντικό καθήκον, πρέπει να γνωρίζετε ότι ο επιλεγμένος υπάλληλος πρόκειται να επιτύχει τόσο ένα τελικό αποτέλεσμα όσο και αξιόπιστη ανατροφοδότηση προόδου. Ένας αληθινά υπεύθυνος υπάλληλος θα παρακολουθήσει επίσης τυχόν λάθη που έγιναν κατά την ολοκλήρωση του έργου, θα αναλάβει την κυριότητα και θα εξασφαλίσει ότι αυτός ή αυτή θα εξακολουθεί να μπορεί να βασιστεί στο μέλλον.
12. Έχετε μια νοοτροπία ανάπτυξης
Η ευθυγράμμιση της αξίας είναι μια απόλυτη προϋπόθεση, αλλά πέρα από αυτό, αναζητούμε μια νοοτροπία ανάπτυξης. Τίποτα στον κόσμο δεν μπορεί να πάρει τη θέση της επιμονής. Το ακατέργαστο ταλέντο, η μόρφωση, η επαγγελματική γενεαλογία και η προσωπικότητα είναι άχρηστα χωρίς οδήγηση, περιέργεια και πάθος για τον καλύτερο εαυτό του.
