Το έχετε ακούσει ξανά και ξανά: Όλοι χρειάζονται έναν μέντορα στην καριέρα τους, αν όχι αρκετές. Ακριβώς όπως θέλετε το είδος των φίλων που μπορεί να σας οδηγήσει με επιτυχία στις ανατροπές και τις στροφές της ζωής - όπως το πόσο θα πρέπει να ξοδέψετε στο επόμενο διαμέρισμά σας ή εάν πρέπει να τραβήξετε ή όχι - θέλετε ανθρώπους που μπορούν να παρέχουν το ίδιο επίπεδο υποστήριξης η καριέρα σου. Και οι μέντορες μπορούν να είναι πολύτιμοι σε οποιοδήποτε στάδιο που βρίσκεστε, αν ψάχνετε για δουλειά, προσαρμόζεστε σε κάποιο ρόλο, κοιτάζοντας να ανεβαίνετε ή εξερευνώντας ένα νέο και εκφοβιστικό μονοπάτι.
Αλλά τι ακριβώς κάνει για μεγάλη καθοδήγηση; Θα σας αφήσουμε στη μυστική φόρμουλα για να βρείτε και να διατηρήσετε τον τέλειο μέντορα για σας.
Τι είναι ο Mentor;
Ένας μέντορας είναι ένα άτομο που σας παρέχει τα εργαλεία, την καθοδήγηση, την υποστήριξη και τα σχόλια που χρειάζεστε για να ευδοκιμήσετε στην καριέρα σας. Είναι συχνά κάποιος που έχει πέσει κάτω από τον ίδιο δρόμο που βρίσκεστε σήμερα και είναι "εκεί για να σας συμβουλέψει για το τι έχουν κάνει και τι έχει εργαστεί γι 'αυτούς", λέει ο Muse προπονητής καριέρας Brad Finkeldei.
Σχεδόν ο καθένας μπορεί να ενεργήσει ως μέντορας σταδιοδρομίας σας - ένας φίλος, ένας φίλος ενός φίλου, ένα μέλος της οικογένειας, ένας απόφοιτος του σχολείου σας, ένας συνάδελφος ή ομότιμος, ένας σημερινός ή πρώην αφεντικός, κάποιος που γνωρίσατε μέσω μιας δικτύωσης Εκδήλωση. Ένας μέντορας δεν είναι κάποιος που θαυμάζετε από μακριά. Θα πρέπει να μπορούν να διαδραματίσουν έναν συνεπή ρόλο στη ζωή σας για κάποιο χρονικό διάστημα.
Ο Al Dea, ιδρυτής του CareerSchooled και ενός προπονητή σταδιοδρομίας της Muse, περιγράφει αρκετά σαφή οφέλη από την ύπαρξη ενός μέντορα στην καριέρα σας.
Πρώτον, είναι τα κέντρα γνώσης και ευκαιριών - μπορούν να "σας δώσουν ιδέες και περιβάλλον και εμπειρίες που είτε δεν μπορεί να έχετε απαραιτήτως καθόλου, είτε έχετε περιορισμένη ορατότητα", λέει. Επιπλέον, έχοντας έναν μέντορα "μπορεί να σας βοηθήσει να ξεκολλήσετε", όταν αγωνίζεστε να βρούμε μια λύση σε ένα πρόβλημα ή δεν φαίνεται να παίρνετε μια απόφαση.
Έχοντας έναν μέντορα σας βοηθά επίσης να δημιουργήσετε το επαγγελματικό σας δίκτυο, επειδή μπορεί να γνωρίζουν ή να είναι συνδεδεμένοι με ανθρώπους που μπορούν να σας βοηθήσουν στο δρόμο.
(Το να είσαι μέντορας προσφέρει πολλά οφέλη, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης ηγεσίας, της πρόσβασης σε νέες επαγγελματικές επαφές και ευκαιρίες και της ικανοποίησης να είσαι μέρος της επιτυχίας κάποιου άλλου. Είναι πραγματικά μια αμφίδρομη σχέση!)
Ποιες είναι οι ιδιότητες ενός καλού μέντορα;
Δεν δημιουργούνται ίσοι όλοι οι μέντορες. Οι καλύτεροι μέντορες μοιράζονται μερικές σημαντικές ιδιότητες. Θα θελήσετε να αναζητήσετε αυτά τα χαρακτηριστικά σε οποιονδήποτε σκέφτεστε να οικοδομήσετε μια σχέση μέντορας-στελέχους με. Και αν ψάχνετε να είστε καλύτερος μέντορας, αξίζει να σημειώσετε αυτές τις ιδιότητες.
1. Σχετική εξειδίκευση ή γνώση
Μπορεί να φανεί προφανές, αλλά ο σύμβουλός σας θα πρέπει, συχνά, να έχει κάποιο σχετικό υπόβαθρο. Ίσως να έχουν λίγα επίπεδα ή τίτλους μπροστά σας (ας πούμε, ένας αντιπρόσωπος πωλήσεων ενώ είσαστε διευθυντής λογαριασμού) ή έχετε δουλέψει στο χώρο που σας ενδιαφέρει για κάποιο χρονικό διάστημα. Αλλά θα πρέπει να μπορούν να σας βοηθήσουν να σας ωθήσουν προς τα εμπρός, επειδή ήταν εκεί, είδαν το τοπίο και ξέρετε τι χρειάζεται για να πετύχετε.
"Η κατοχή κάποιου είδους κοινότητας μπορεί επίσης να είναι πραγματικά χρήσιμη, επειδή αυτό είναι συνήθως αυτό που μπορεί να φέρει τη σχέση μαζί», προσθέτει η Dea.
Ένα πράγμα που πρέπει να προσέξετε: Αυτό το άτομο δεν πρέπει να είναι πάνω από πέντε ή 10 χρόνια μπροστά σας. Κάποιος που είναι 20 ή 30 χρόνια έξω έχει μια πλούσια εμπειρία να μοιραστεί, σίγουρα, αλλά μπορεί επίσης να είναι τόσο απομακρυσμένη από όπου είστε ότι δεν μπορούν να σχετίζονται με την κατάστασή σας και να παρέχουν ακριβείς συμβουλές. Ο σύγχρονος χώρος εργασίας αλλάζει διαρκώς, οπότε η συνηθισμένη πρακτική στον προϊστάμενό σας δεν μπορεί πλέον να είναι σχετική.
2. Ενθουσιασμός για την κοινή χρήση αυτής της εμπειρίας
Ακριβώς τόσο σημαντικό όσο ο μέντορας σας έχει την εμπειρία είναι να είναι πρόθυμοι να το μοιραστούν μαζί σας. Δεν πρέπει να είναι κάποιος που παραδίδει με υπερηφάνεια τη γνώση και αναμένει αντιπαροχή σε ανταμοιβή, ούτε πρέπει να αποκαλύψει τα πράγματα με έναν αόριστο, χειραγωγικό τρόπο. Αντίθετα, θα πρέπει να είναι ανοιχτοί και ενθουσιασμένοι για να διαδώσουν τη λέξη.
Οι καλύτεροι μέντορες δίνουν συμβουλές όχι επειδή αρέσκονται να ακούν τους εαυτούς τους, αλλά γιατί θέλουν πραγματικά οι άλλοι να επωφεληθούν από τη σκληρά κερδοφόρα σοφία που έχουν μάθει κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.
3. Μια Εμπιστευτική στάση
Δεν θέλετε κάποιον που να σας επικρίνει σκληρά και ασυνείδητα, κακομεταχειρίζεται εσάς ή άλλους κοντά σας και σε τελική ανάλυση σας δίνει ένα κακό όνομα. Αυτό οδηγεί σε μια μη παραγωγική και απογοητευτική συνεργασία.
Και στις σπάνιες περιπτώσεις που οι καλοί μέντορες ενεργούν με τρόπο λιγότερο από σεβασμό (κοιτάξτε, είμαστε όλοι ανθρώπινοι), το αναγνωρίζουν και απολογούνται αυθεντικά.
4. Η επιθυμία να επενδύσουν σε άλλους
"Η καθοδήγηση είναι μια επένδυση. Κανένας δεν πληρώνεται για να το κάνει στην καθημερινή τους δουλειά », εξηγεί η Dea. Επειδή δεν υπάρχει συγκεκριμένο κίνητρο, θα θελήσετε έναν μέντορα που θα βρει πραγματική χαρά βοηθώντας τους άλλους.
Οι μεγάλοι μέντορες συνειδητοποιούν ότι παίζουν ένα μακρύ παιχνίδι και ως εκ τούτου είναι υπομονετικοί στον τρόπο με τον οποίο οδηγούν τους άλλους στο δρόμο τους. Δεν περιμένουν άμεσα κέρδη και δεν εγκαταλείπουν εύκολα. Το πιο σημαντικό είναι ότι ενδιαφέρονται για τη διατήρηση και την ανάπτυξη των επαγγελματικών τους σχέσεων.
5. Η ικανότητα να δώσουμε ειλικρινείς και άμεσες παρατηρήσεις
Βρίσκοντας κάποιον που σέβεται είναι το κλειδί, αλλά έτσι βρίσκετε κάποιον που θα σας δώσει μια σκληρή αγάπη όταν το χρειάζεστε. Ένας καλός μέντορας γνωρίζει πώς να παραδώσει ανατροφοδότηση με τρόπο εποικοδομητικό, ευγενικό και άμεσο και δεν αποφεύγει να είμαστε ειλικρινείς επειδή φοβούνται να βλάψουν τα συναισθήματά σας.
Βασικά, θέλετε "κάποιον που είναι πρόθυμος να σας καλέσει στο BS σας", λέει ο Finkeldei, γιατί σπάνια μπορείτε να πάρετε μια τέτοια προοπτική στο χώρο εργασίας. Και ξέρετε ότι θα λάβετε καλύτερες αποφάσεις και θα βγείτε πιο δυνατά με κάποιον σαν αυτόν από την πλευρά σας.
6. Ανακλαστική Ακρόαση και Εμπάθεια
Αυτά είναι σημαντικές ιδιότητες σε ένα μέντορα γιατί "μπορούν να έχουν όλες τις απαντήσεις στο κεφάλι τους, αλλά αν δεν είναι πρόθυμοι να ακούσουν από πού προέρχεστε, δεν θα είναι σε θέση να σας οδηγήσουν προς την κατεύθυνση ότι θέλετε να πάτε ", λέει ο Finkeldei.
Τι μοιάζει με αυτό; Ο μέντορας σας θα πρέπει να θέτει ερωτήσεις πιο συχνά από το να σας λέει απλά τι να κάνετε. Και, λέει ο Finkeldei, θα πρέπει να δείξουν ότι είναι "πραγματικά περίεργοι για το τι είστε και για ποιο λόγο είστε μέχρι αυτό."
Αυτή η περιέργεια είναι σημαντική επειδή "θέλεις κάποιον που μπορεί να έχει σχέση με σένα από την πλευρά σου", λέει ο Finkeldei. Πολλές φορές οι άνθρωποι προσπαθούν να επιβάλουν τις δικές τους πεποιθήσεις ή τους τρόπους προσέγγισης των πραγμάτων σε άλλους, και αυτό μπορεί να είναι μια καλή πτώση του μέντορα. Βρείτε λοιπόν κάποιον που μπορείτε να εμπιστευτείτε για να λάβετε υπόψη τις δικές σας αξίες και εισροές.
7. Προθυμία να γίνετε χορηγός
Δεν είναι κάθε μέντορας να είναι επίσης χορηγός, αλλά μπορεί να είναι πραγματικά χρήσιμο να έχετε αυτό το είδος μέντορα στη γωνιά σας.
Η διαφορά μεταξύ των δύο, εξηγεί η Dea, είναι η δράση: Ενώ ένας μέντορας είναι κάποιος που μπορεί να σας καθοδηγήσει με συμβουλές και υποστήριξη, ένας χορηγός είναι ένας σύμμαχος που το κάνει ένα βήμα πιο πολύ, επειδή είναι κάποιος που "υποστηρίζει ενεργά για σας … κλειστές πόρτες και δημόσια. "
Βασικά, λέει, χρησιμοποιούν την πολιτική αξιοπιστία και το κεφάλαιο σχέσης για να σας «δώσουν πρόσβαση σε ευκαιρίες ή τίτλους ή ρόλους που δεν θα μπορέσετε να αποκτήσετε μόνοι σας».
Πώς εντοπίζετε αυτές τις ιδιότητες για να βρείτε έναν καλό mentor;
Ρωτήστε τον εαυτό σας αυτές τις ερωτήσεις για να δείτε αν κάποιος στη ζωή σας θα είναι καλός μέντορας. Εάν λέτε "ναι" στις περισσότερες ή σε όλες, είναι πιθανό να είναι οι κατάλληλες για εσάς:
- Είναι σαφές ότι έχουν πραγματική εμπειρία περπατώντας στην ίδια διαδρομή με εσάς (ή ένα μονοπάτι που σας ενδιαφέρει);
- Μήπως φαίνεται να επενδύουν και να απολαμβάνουν να είναι μέρος της επιτυχίας των άλλων;
- Είναι καλό να δίνουν και να λαμβάνουν σχόλια;
- Μιλούν με ειλικρίνεια και σεβασμό;
- Επενδύονται στη δική τους ανάπτυξη και ανάπτυξη;
- Θεωρούν την αξία στην επένδυση στην ανάπτυξη και την ανάπτυξη εν γένει;
- Σέβεστε και συμπαθείτε αυτό το άτομο μέσα και έξω από το γραφείο;
- Μοιάζουν πολύ με άλλους;
- Έχουν μέντορες των δικών τους; (Αν ναι, αυτό είναι ένα καλό σημάδι που κατανοούν την αξία και τον αντίκτυπο μιας σχέσης καθοδήγησης.)
Ενώ είναι σπουδαίο να είναι σκόπιμο να βρεθεί ένας μέντορας, η Dea σημειώνει ότι δεν πρέπει να προσπαθήσετε να την αναγκάσετε ή να αναμείνετε τα πράγματα να πέσουν στη θέση τους αμέσως. "Η καλύτερη προσέγγιση που μπορείτε να κάνετε είναι να βγαίνετε συνεχώς και να χτίζετε σχέσεις με τους ανθρώπους και να τις μαθαίνετε. Εάν είστε συνεχώς απλά σε αυτή τη νοοτροπία, θα πάρετε τον εαυτό σας για να πάρει μέντορες ", λέει.
Και θυμηθείτε, λέει ο Finkeldei, έχοντας έναν μέντορα δεν είναι να γίνει αυτός ο άνθρωπος - μάλλον, "επιθυμείτε να αποκτήσετε τις δεξιότητές τους και να αποκτήσετε τη γνώση που έχουν." Όλοι αναζητούν τον δικό τους ορισμό μιας επιτυχημένης καριέρας και τις πιθανότητες τα δικά σας θα φαίνονται πολύ διαφορετικά από αυτά του μέντορά σας. Βασιστείτε σε αυτά για καθοδήγηση και ενθάρρυνση, αλλά βεβαιωθείτε ότι συνεχίζετε να κάνετε ό, τι είναι σωστό για εσάς.
