Όταν πρόκειται για συνεντεύξεις εργασίας, η προετοιμασία είναι καθοριστική. Όμως, αυτό δεν ισχύει μόνο για τον υποψήφιο - είναι εξίσου σημαντικό για εσάς ως συνέντευξη.
Αυτή η συζήτηση είναι η ευκαιρία σας να προσδιορίσετε αν ο υποψήφιος είναι σταθερά προσαρμόζοντας τη θέση, την ομάδα σας και την εταιρεία σας γενικά. Ωστόσο, αυτές οι πληροφορίες αποκαλύπτονται πραγματικά μόνο αν γνωρίζετε τις σωστές ερωτήσεις για να ρωτήσετε έναν συνεντευξιαζόμενο.
Λοιπόν, τι πρέπει να είστε βέβαιοι να ρωτήσετε; Εδώ είναι 10 καλές ερωτήσεις συνέντευξης (πέρα από το "πείτε μου για τον εαυτό σας") για να εργαστείτε στην επόμενη κάθειρξη με έναν πιθανό υπάλληλο.
1. Ποια μία ικανότητα σας κάνει την πιο κατάλληλη για αυτή τη θέση;
Ενώ τα πράγματα όπως η πολιτιστική τακτοποίηση είναι σημαντικά, η εστίασή σας πρώτα και κύρια είναι να βρείτε κάποιον που διαθέτει αυτά τα απαραίτητα αποκομμένα και αποξηραμένα προσόντα για να γεμίσει αυτή την ανοικτή θέση.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μια τέτοια ερώτηση είναι τόσο σημαντική. Όχι μόνο μπορείτε να ακούσετε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με αυτό που ο υποψήφιος θεωρεί ότι είναι οι βασικές του ικανότητες, αλλά είναι επίσης μια ευκαιρία να επιβεβαιώσετε ότι έχει την κατάλληλη κατανόηση για όλα όσα συνεπάγεται ο ρόλος του.
Για παράδειγμα, εάν επιδεικνύει μια επιδεξιότητα που είναι εντυπωσιακή - αλλά τελείως άσχετη - αυτή είναι μια κόκκινη σημαία που δεν βρίσκεστε στην ίδια σελίδα σχετικά με τα κύρια καθήκοντα της εργασίας.
2. Προς την ημερομηνία, ποιο επαγγελματικό επίτευγμα είστε πιο υπερήφανοι;
Οι υποψήφιοι εμφανίζονται σε συνεντεύξεις με στόχο να σας εντυπωσιάσουν. Έτσι, οι πιθανότητες είναι ότι ο αιτών είναι οπλισμένος και έτοιμος με λίγα μεγάλα επιτεύγματα επάνω στο μανίκι του.
Είτε πρόκειται για ένα βραβείο, είτε για μια πιστοποίηση είτε για ένα μεγάλο έργο που πήγε εξαιρετικά καλά, ζητώντας από την ερωτώμενη την επαγγελματική ιστορία της, η οποία είναι πιο περήφανη, θα σας δώσει μια καλύτερη αίσθηση του πού βρίσκονται πραγματικά τα δυνατά της.
Επιπλέον, η ερώτηση αυτή προσφέρει την ευκαιρία να επεκταθεί σε κάτι που αισθάνεται καλός - που μπορεί να διευκολύνει τα νεύρα της και να συμβάλει στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης της πηγαίνοντας στην υπόλοιπη συνέντευξη.
3. Μπορείτε να μου πείτε για μια εποχή όταν ξεπεράσατε μια πρόκληση;
Γνωρίζετε ότι οι περισσότεροι αναζητούντες εργασία φοβούνται απολύτως αυτές τις ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης. Αλλά αυτό δεν αλλάζει το γεγονός ότι είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να κατανοήσετε καλύτερα πώς η εμπειρία του ατόμου μεταφράζεται από το χαρτί στον πραγματικό κόσμο.
Αυτό το συγκεκριμένο ερώτημα είναι δημοφιλές και για καλό λόγο. Η εκκίνηση μιας νέας δουλειάς δεν είναι μια βόλτα στο πάρκο. Και, ακόμη και μετά την ίδρυση του νέου υπαλλήλου, είναι υποχρεωμένος να αντιμετωπίσει κάποιες οδοφράσεις από καιρό σε καιρό - είτε πρόκειται για μια σύγκρουση στην ομάδα του είτε για ένα έργο που δεν γνωρίζει αρκετά πώς να ξεκινήσει.
Η κατανόηση του τρόπου αντιμετώπισης του συγκεκριμένου προσώπου-και, το σημαντικότερο, των δυσκολιών που αντιμετωπίζει- θα σας βοηθήσει να μηδενίσετε την καλύτερη δυνατή για αυτόν τον ανοιχτό ρόλο.
4. Πώς θα περιγράφατε το δικό σας στυλ εργασίας;
Ενώ δεν θέλετε να οικοδομήσετε μια εντελώς ομοιογενή ομάδα, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι νέες προσθήκες είναι σε θέση να λειτουργούν με τρόπο που δεν ρίχνει ένα μεγάλο κλειδί στο πώς τα πράγματα λειτουργούν ήδη.
Για το λόγο αυτό, είναι σημαντικό να ζητάτε από κάθε υποψήφιο το στυλ εργασίας της. Έχει μια πραγματικά συνεργατική προσέγγιση ή θα προτιμούσε να εργάζεται ανεξάρτητα; Έχει καλή απόδοση με πολλή κατεύθυνση ή είναι πιο ξεχωριστή μίζα;
Αυτή η εικόνα του τρόπου με τον οποίο ο κάθε υποψήφιος προτιμά να χειριστεί το έργο του θα είναι ανεκτίμητο για τον καθορισμό όχι μόνο του σωστού αγώνα για τη συγκεκριμένη δουλειά αλλά για ολόκληρη την ομάδα.
5. Τι τρεις λέξεις θα χρησιμοποιούσατε για να περιγράψετε το ιδανικό περιβάλλον εργασίας σας;
Με παρόμοιο τρόπο, είναι έξυπνο να ρωτάς τι προτιμά ο υποψήφιος όσον αφορά την ατμόσφαιρα για να βρει κάποιον που μπορεί όχι μόνο να επιβιώσει - αλλά να ευδοκιμήσει - στην υπάρχουσα κουλτούρα σου.
Ίσως δηλώνει ότι του αρέσει ένα πιο ήσυχο περιβάλλον με πολλά κεφάλια. Εάν το γραφείο σας είναι εξαιρετικά γρήγορο και υψηλής ενέργειας, αυτό θα μπορούσε να προκαλέσει κάποια τριβή. Ή, ίσως, εξηγεί ότι προτιμά πολύ δομή και προβλεψιμότητα - που δεν υπάρχουν πολλά στην ξεκίνησή σας, όπου όλοι φορούν πολλά καπέλα.
Για καλύτερα ή χειρότερα, αυτή η ερώτηση θα σας βοηθήσει τουλάχιστον να προσδιορίσετε αν ο αιτών θα αισθάνεται άνετα στο περιβάλλον εργασίας που έχετε ήδη καλλιεργήσει.
6. Εάν προσλαμβάνεται, ποιο είναι το πρώτο πράγμα που θα αντιμετωπίσετε σε αυτή τη θέση;
Αυτό είναι μια μεγάλη ερώτηση που πρέπει να ρωτήσετε σε μια μεταγενέστερη συνέντευξη γύρο, όταν επιλέγετε ανάμεσα στους τελικούς υποψηφίους που έχετε περιορίσει.
Αυτό είναι αποτελεσματικό για μερικούς λόγους. Πρώτον, είναι ακόμη μια άλλη ευκαιρία να επιβεβαιώσω ότι ο ερωτώμενος έχει τη σωστή κατανόηση για όλη αυτή τη θέση που θα είναι υπεύθυνη. Δεύτερον, σας δίνει την ευκαιρία να καταλάβετε τις προτεραιότητές της. Τι πιστεύει ότι πρέπει να βρίσκεται στην κορυφή της λίστας υποχρεώσεων για τη συγκεκριμένη θέση;
Τέλος, ένα ερώτημα όπως αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να επεκτείνετε πέρα από τις γενικότητες που συχνά έρχονται μαζί με τις συνεντεύξεις και να πάρετε κάποια εικόνα για το πώς αυτός ο υποψήφιος θα έπαιζε στην πραγματικότητα σε αυτό το ρόλο.
7. Γιατί αφήνετε τον εργοδότη σας;
Εδώ είναι - ένα ακόμη ζήτημα που είναι βέβαιο ότι θα κάνει κάθε αναζητητή εργασίας να τσακίσει. Κανείς δεν θέλει να φανεί ότι είναι κακοί-παλλόμενος ένας προηγούμενος προϊστάμενος ή εργοδότης, γεγονός που το καθιστά δύσκολο για τους υποψηφίους να απαντήσουν.
Ωστόσο, η ερώτηση αυτή θα σας δώσει μια μεγαλύτερη εικόνα για την επαγγελματική ιστορία αυτού του ατόμου, καθώς επίσης θα σας βοηθήσει να εντοπίσετε τυχόν κόκκινες σημαίες (για παράδειγμα, διαμαρτύρονται για το αφεντικό του) που μπορεί να υποδηλώνουν ότι ο υποψήφιος δεν είναι ο καλύτερος για την δουλεια.
8. Ποια μια ικανότητα θα θέλατε να βελτιώσετε και ποιο είναι το σχέδιό σας για κάτι τέτοιο;
Αν στο παρελθόν βασίζεστε σε αυτό το κλισέ "ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας" ερώτηση, δώστε αυτή την μια δοκιμή αντ 'αυτού.
Αντί να ζητάς από μια συνέντευξη να επισημάνει τα ελαττώματά της και να τσακίσει τρύπες στην δική της υποψηφιότητα, μπορείτε να γυρίσετε τα τραπέζια εστιάζοντας σε τομείς βελτίωσης.
Επιπλέον, το δεύτερο μισό της ερώτησης δίνει στην αιτήτρια την ευκαιρία να εξαγοράσει τον εαυτό της, λέγοντας έτσι, εξηγώντας τι σχέδιο δράσης έχει για να συνεχίσει να αναπτύσσεται και να αναπτύσσεται μέσα στο δικό της πεδίο.
9. Τι σας ενθουσιάζει περισσότερο σχετικά με αυτή τη θέση;
Οι δεξιότητες μπορούν να διδαχθούν, αλλά υπάρχει ένα πράγμα που δεν μπορεί να είναι: ο ενθουσιασμός. Όταν ένας συνέντευξη είναι πραγματικά ενθουσιασμένος για μια ευκαιρία, που συνήθως μεταφράζεται σε άριστη εργασία και μεγαλύτερη μακροζωία με την εταιρεία σας.
Ρωτήστε τον πιθανό υπάλληλο για αυτό που αρχικά τον προσέλκυσε στη θέση. Τι τον κάνει πιο ενθουσιασμένο για την προοπτική εργασίας εκεί;
Κάτι τέτοιο δεν θα επιβεβαιώσει για μία ακόμη φορά την εκτίμησή του για τα καθήκοντα του ρόλου, αλλά επίσης θα σας δώσει την ευκαιρία να καταλάβετε ποιες πτυχές της εργασίας σας ενδιαφέρουν περισσότερο.
10. Τι θέλετε να κάνετε έξω από την εργασία;
Αυτή δεν είναι μία από τις πιο κοινές ερωτήσεις συνέντευξης. Αλλά, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι προσλαμβάνετε ένα ολόκληρο άτομο. Θέλετε κάποιον που θα μπορέσει να συνδεθεί μαζί σας και την ομάδα σας - όχι ένα ρομπότ που δεν είναι σε θέση να σφυρηλατήσει ομόλογα, να μοιράσει συμφέροντα και να οικοδομήσει σχέσεις.
Εάν αισθάνεστε άβολα να ρωτήσετε μια ερώτηση όπως αυτή στο επίσημο σκηνικό της πραγματικής συνέντευξης, να την κάνετε σε μικρή ομιλία πριν ή μετά την καθιστή σας. Θα έχετε την ευκαιρία να συνδεθείτε με αυτόν τον υποψήφιο σε ένα πιο προσωπικό επίπεδο, ενώ παράλληλα θα έχετε μια πιο ολιστική άποψη για το τι κάνει την κηλίδα του.
Ενώ ο αναζητητής εργασίας είναι στο πολύ πιο νευρικό-wracking τέλος του πίνακα, οι συνεντεύξεις εργασίας είναι αρκετές για να εμπνεύσει κάποια ανησυχία σε σας επίσης. Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι έχετε θέσει τις σωστές ερωτήσεις για την πραγματική ζώνη στον καλύτερο υποψήφιο για την ανοιχτή εργασία.
Ενώ υπάρχουν πολλές συμβουλές συνέντευξης εκεί έξω, θέλετε να έχετε μερικές βολικές προτροπές στην πίσω τσέπη σας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να πάρετε τις πιο πολύτιμες πληροφορίες από αυτή τη σύντομη συνομιλία. Έτσι, θυμηθείτε αυτές τις 10 ερωτήσεις συνέντευξης για να ρωτήσετε, και είστε πολύ πιο πιθανό να βρείτε την τέλεια εφαρμογή.
