Φανταστείτε ότι έχετε σχεδόν 15 χρόνια εμπειρίας κάτω από τη ζώνη σας και έχετε κερδίσει τακτικές προσφορές καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας σας. Φυσικά, πιθανότατα θα ένιωθε ότι επρόκειτο να επιταχύνετε στον τομέα σας. Αυτή είναι η κατάσταση που βρήκε ο Toby Barnard αφού εργάστηκε για τις ένοπλες δυνάμεις για 13 χρόνια στην επαγγελματική εξέλιξη.
Αλλά μετά την ένταξή του στην IBM ως Σύμβουλος Ταλέντων και Δεσμεύσεων στην Ευρώπη, όπου είναι υπεύθυνος για τα προγράμματα συνεχούς εκμάθησης της εταιρείας για τους εργαζόμενους, ο Toby γρήγορα είδε πόσα ευκαιρίες υπήρχε για συνεχή εκπαίδευση.
«Συνειδητοποίησα ότι υπήρχαν τόσα περισσότερα εκεί έξω που θα μπορούσα να μάθω και αυτό ήταν ένα βασικό σημείο στην καριέρα μου μετά την προσγείωση στην IBM-έχοντας την ευκαιρία να συνεχώς μαθαίνω και να αναπτύσσω τον εαυτό μου», εξηγεί ο Toby τα τελευταία έξι χρόνια.
Τώρα, ο Toby δίνει προτεραιότητα στην εκπαίδευσή του, χρησιμοποιώντας τακτικά την Εκμάθηση σας, τη συνεχή πλατφόρμα εκμάθησης της IBM και παρακολουθώντας τις συνομιλίες του TEDx που σχετίζονται με τον τομέα του. «Χρησιμοποιώ και συζητώ τι έχω μάθει, μερικές φορές ακόμη και γράφοντας λευκές εφημερίδες ή παρουσιάζοντας παρουσιάσεις», λέει.
Λοιπόν, γιατί πρέπει να βάλεις την προσπάθεια; Ο Toby εξηγεί:
Γιατί πρέπει να συνεχίσετε τη μάθηση
Πέρα από τη διατήρηση των πραγμάτων φρέσκα για τη διατήρηση της επαγγελματικής δημιουργικότητας και του πάθους σας, η εκμάθηση σας κρατά συναφή με τον συνεχώς μεταβαλλόμενο κόσμο μας. Και, είναι αναμφισβήτητα το καλύτερο εργαλείο για την ασφάλεια της εργασίας που θα μπορούσατε να έχετε, για να μην αναφέρουμε ότι η επίτευξη υψηλότερων επιπέδων και η επιδίωξη νέων δεξιοτήτων είναι ένα μεγάλο επιχείρημα για την αναζήτηση προωθητικών ενεργειών και την άνοδο στην εργασία.
"Οι οργανισμοί δεν μπορούν να συνεχίσουν να μεταμορφώνονται εάν οι υπάλληλοί τους δεν μαθαίνουν και οι δεξιότητές τους δεν ευθυγραμμίζονται με τις μεταβαλλόμενες επιχειρηματικές απαιτήσεις", εξηγεί ο Toby, τονίζοντας τη σημασία της δημιουργίας ενός περιβάλλοντος στο οποίο ενθαρρύνεται η μάθηση και η αποτυχία είναι ασφαλής όσο οι εργαζόμενοι μαθαίνουν από αυτό.
"Όλα τα διευθυντικά στελέχη πρέπει να κάνουν την εκμάθηση βασικό στόχο για τους υπαλλήλους τους. Είναι άμεσα συνδεδεμένη με την επιτυχία της ομάδας και της εταιρείας τους ", λέει. "Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν το χρόνο και την υποστήριξη για να επιτύχουν μάθηση - και να αναγνωρίζονται γι 'αυτό."
Οι καλύτερες συμβουλές του για επαγγελματική ανάπτυξη; Πάρτε προσωπική ευθύνη για τη μάθησή σας.
Έτσι, τώρα που ξέρετε γιατί πρέπει να συνεχίσετε να μαθαίνετε, εδώ είναι οι κορυφαίες συμβουλές του Toby για να το κάνετε στη δουλειά.
Αποφασίστε τι θέλετε να μάθετε
Πρώτα, εξετάστε πώς και με ποιον τρόπο θέλετε να αναπτύξετε τον εαυτό σας.
Ξεκινήστε με την ευρεία γνώση της βιομηχανίας, η οποία μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε περιοχές που προκαλούν περισσότερο την περιέργειά σας. Διαβάστε γενικά και συχνά. Ο κατάλογος ανάγνωσής σας πρέπει να υπερβαίνει τα τακτικά νέα. Ακολουθήστε τις γενικές επιχειρηματικές ειδήσεις, όπως το Harvard Business Review , καθώς και τα ιστολόγια που σχετίζονται με τον τομέα σας. Μπορείτε επίσης να συμμετάσχετε σε εικονικές κοινότητες σχετικές με το πεδίο σας για να διαβάσετε και να συμμετάσχετε σε συζητήσεις με τους συνομηλίκους σας.
Προσπαθήστε να εργαστείτε σε τουλάχιστον μισή ώρα ανάγνωσης και επαγγελματικής δικτύωσης κάθε μέρα. Καθώς τα συγκεκριμένα θέματα στον τομέα σας εμπνέουν και σας ενδιαφέρουν, εξερευνήστε τα περαιτέρω. Μόλις προσδιορίσετε πού θέλετε να ειδικεύσετε, δοκιμάστε να παρακολουθήσετε συναφή συνέδρια και ακόμη να πάρετε συγκεκριμένα μαθήματα για να βελτιώσετε τις γνώσεις σας.
Αξιοποιήστε πλήρως τους πόρους της εταιρείας σας
Οι εταιρείες με τα πιο αποτελεσματικά προγράμματα συνεχούς εκμάθησης κάνουν τους πόρους τους προσβάσιμοι, εξατομικευμένους και αφοσιωμένους για τους εργαζόμενους. Πάρτε την πλατφόρμα εκμάθησης της IBM ως παράδειγμα. Υποστηριζόμενη με τα αναλυτικά στοιχεία τεχνητής νοημοσύνης του Watson, η μάθηση σας ενσωματώνει μορφές τυπικής, άτυπης και κοινωνικής μάθησης και επιμελείται περιεχόμενο για κάθε μαθητή. Αυτή η πλατφόρμα ανάπτυξης Netflix προσφέρει στους υπαλλήλους ένα σύνολο καναλιών για να διαλέξετε. Οι εργαζόμενοι μπορούν να δουν πως άλλοι αξιολόγησαν τις διάφορες προσφορές και υπάρχει επίσης ένας σύμβουλος ζωντανής συνομιλίας, ο οποίος είναι διαθέσιμος για να τους βοηθήσει οποτεδήποτε.
Και οι εργαζόμενοι κερδίζουν ψηφιακές κονκάρδες με βάση το επίπεδο εμπειρίας και εμπειρίας σε συγκεκριμένες δεξιότητες που έχουν ολοκληρώσει, πράγμα που είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ενδυναμώσουμε τους υπαλλήλους, να τους κρατήσουμε δεσμευμένους και να διαιωνίσουμε την κουλτούρα της μάθησης.
"Όταν επιτρέπεται να επηρεάσετε την εκπαίδευσή σας με αυτό τον τρόπο, ακολουθώντας τα δικά σας συμφέροντα και προσθέτοντας υλικό που βρίσκετε μόνοι σας, η μαθησιακή εμπειρία είναι ακαταμάχητη. Μπορείτε να αποκτήσετε τον έλεγχο, να δημιουργήσετε τις δικές σας διαδρομές μάθησης και να αναπτύξετε τις ικανότητές σας με ταχύτερο και πιο αποτελεσματικό τρόπο ", εξηγεί ο Toby. Η προσαρμογή είναι κάτι που προσφέρει η πλατφόρμα μάθησης IBM, γνωρίζοντας σας ως μαθητευόμενο και παρέχοντας εξατομικευμένες συστάσεις μάθησης βασισμένες όχι μόνο στην δουλειά σας, αλλά και στα μαθησιακά πρότυπα και τα προσωπικά σας ενδιαφέροντα.
Για να ξεκινήσετε, κάντε κάποια έρευνα και ρωτήστε γύρω. Εάν είστε νέοι σε μια οργάνωση, μπορεί να υπάρχει μια πύλη μάθησης που δεν γνωρίζετε ακόμα. Και ακόμα κι αν βρίσκεστε εδώ και χρόνια, οι πολιτικές μπορεί να έχουν αλλάξει και να υπάρχει διαθέσιμος προϋπολογισμός για online μαθήματα ή συνέδρια.
Μόλις σκάψουμε λίγο, επικοινωνήστε με τον διευθυντή και τον ΥΕ σχετικά με τους πόρους που είναι διαθέσιμοι και πώς μπορείτε να το προσαρμόσετε στο κανονικό πρόγραμμα εργασίας σας. Δεν είναι ασυνήθιστο οι οργανισμοί να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να κάνουν χρόνο για επαγγελματική εξέλιξη κατά τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας.
Ζητήστε περισσότερες ευκαιρίες μάθησης στην εργασία
Αλλά, αν αφήσετε να θέλουν περισσότερα όταν πρόκειται για επαγγελματική ανάπτυξη πόρων στη δουλειά, μην αφήνετε να σας αποτρέψει, συμβουλεύει ο Toby. Όταν ρωτήσατε πώς οι εργαζόμενοι μπορούν να πιέσουν για περισσότερες επιλογές μάθησης, προτείνει να ξεκινήσετε με την επίδειξη πώς θα βοηθήσει την εταιρεία σας.
"Να έχετε ένα όραμα για το τι θέλει να φανεί η οργάνωσή σας και να δείξει πώς η μάθηση των εργαζομένων ταιριάζει σε αυτό", εξηγεί. Οι εταιρείες πρέπει να αναγνωρίσουν ότι το περιβάλλον αλλάζει διαρκώς, λέει, και ότι η ευθύνη τους έναντι των πελατών να παραμείνουν -την ημερομηνία και τα σχετικά με τις τελευταίες γνώσεις και εργαλεία μπορούν να καλυφθούν καλύτερα με την εξουσιοδότηση των δικών τους υπαλλήλων να συνεχίσουν να μαθαίνουν.
Εάν η επιχείρησή σας δεν προσφέρει μια προσβάσιμη εσωτερική πλατφόρμα εκμάθησης ή διαθέτει τους πόρους για τη δημιουργία μιας, η Toby προτείνει στους υπαλλήλους να καθοδηγούν την επιβάρυνση ζητώντας πρόσβαση σε άμεσα διαθέσιμες εξωτερικές υπηρεσίες κατάρτισης και εκμάθησης.
"Να είστε περίεργοι", λέει ο ίδιος, "Πηγαίνετε στο φόρουμ, παρακολουθήσετε TEDx, να είστε ενεργός σε κοινότητες LinkedIn.Στην καθημερινότητά σας, θυμηθείτε ότι η μάθηση συμβαίνει παντού.Αναφέρετε στους συνομηλίκους και τις κοινότητες σας τόσο εντός όσο και εκτός της οργάνωσής σας, "Λέει ο Toby." Συνεχίστε να παραμείνετε περίεργοι και να βρείτε τον τρόπο να μαθαίνετε πάντα ".
Και κάνετε τις δικές σας προτάσεις. Εάν υπάρχει ένας καθηγητής από ένα τοπικό πανεπιστήμιο που είναι ειδικός σε ένα θέμα για το οποίο θέλετε να μάθετε περισσότερα, δείτε εάν η επιχείρησή σας θα διοργανώσει ένα μεσημεριανό γεύμα και θα μάθει τη σύνοδο μαζί του. Να είστε φωνητικοί για το τι σας ενδιαφέρει και να προτείνετε τρόπους για να συμβεί αυτό.
Έτσι, ακολουθήστε μια προορατική προσέγγιση όταν πρόκειται για την εκπαίδευσή σας. Και θυμηθείτε, η εκμάθηση μπορεί να συμβεί με πολλούς διαφορετικούς τρόπους. Μην εκπτώστε τι μπορείτε να πάρετε από ένα podcast σε ένα αγαπημένο θέμα, ή το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο digest επικεντρώθηκε στον κλάδο σας. Το σημαντικό είναι να απορροφείτε τη γνώση και να το χρησιμοποιήσετε για να βελτιώσετε τον εαυτό σας και την καριέρα σας.
