Η έρευνα υποστηρίζει: Όταν οι άνθρωποι είναι ευχαριστημένοι, τείνουν να εργάζονται καλύτερα, να παραμένουν στη δουλειά τους και να παράγουν αποτελέσματα υψηλότερης ποιότητας από τους δυσαρεστημένους ομολόγους τους. Και αυτό οδηγεί σε ακόμη πιο απτά οφέλη για τους εργοδότες: Μία μελέτη διαπίστωσε ότι σε όλες τις εταιρείες των 100 καλύτερων εταιρειών που εργάζονται για την Fortune , τα έσοδα αυξήθηκαν κατά μέσο όρο κατά 22% κατά τη διάρκεια ενός έτους.
Αλλά ποιο είναι το μυστικό για την ενίσχυση της ευτυχίας μεταξύ της ομάδας σας; Εξάλλου, η έρευνα μας λέει ότι δεν είναι απαραίτητα για τη δουλειά. εάν δύο άτομα έχουν τον ίδιο ρόλο, κάποιος θα μπορούσε να είναι ενθουσιασμένος με αυτό και ο άλλος θα μπορούσε να πονάει για μια αλλαγή σταδιοδρομίας.
Αποδεικνύεται ότι πρόκειται για λεπτές μετατοπίσεις στο στυλ διαχείρισης, όπως η βοήθεια των υπαλλήλων να δουν την έννοια στο έργο τους και να τους δώσουν κάποια αυτονομία στον τρόπο με τον οποίο ολοκληρώνουν τα καθήκοντά τους - που χρειάζονται λίγο χρόνο και προσοχή. Θέλετε να μάθετε περισσότερα; Ελέγξτε αυτό το infographic για περισσότερες ιδέες σχετικά με την ενίσχυση της εμπλοκής (και των ανταμοιβών που θα σπέρνετε αν το κάνετε).
