Όταν πρόκειται για προσέλκυση ταλέντων, είναι δύσκολο να γνωρίζετε ακριβώς ποιοι κορυφαίοι υποψήφιοι θέλουν από εσάς.
Σίγουρα, μια εσωτερική ματιά στο γραφείο σας, πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη σας και φωτογραφίες από διασκεδαστικές εκδρομές της εταιρείας σίγουρα δεν βλάπτουν.
Αλλά όταν το ταλέντο είναι πρόθυμο να ανακαλύψει τι πραγματικά θέλει να εργαστεί για τον οργανισμό σας, υπάρχει ένα πράγμα που φέρνει περισσότερο βάρος από οτιδήποτε άλλο: υπεράσπιση των εργαζομένων .
Τι είναι η υπεράσπιση των εργαζομένων;
Εδώ είναι ο απλούστερος ορισμός της υπεράσπισης των εργαζομένων: Είναι η σύσταση ή η προώθηση της εταιρείας σας από τους υπαλλήλους σας. Ως υποστηρικτές, αυτοί είναι αυτοί που διαδίδουν τη λέξη για την αποστολή σας, την ομαδική κουλτούρα, τις βασικές αξίες και τι είναι στην πραγματικότητα να εργάζεστε στο γραφείο σας καθημερινά.
Η υπεράσπιση των εργαζομένων μπορεί να λάβει πολλές διαφορετικές μορφές - μπορεί να συμβεί σε προσωπικό και σε απευθείας σύνδεση.
Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι ένας από τους συνεργάτες σας αναβλύζει την πρόσφατη πρωτοβουλία εθελοντισμού της εταιρείας σας κατά τη διάρκεια δείπνου με έναν φίλο ή κάποιος δημοσιεύει μια φωτογραφία στο Instagram από ένα πρόσφατο ομαδικό κοινωνικό γεγονός. Αυτά είναι και τα δύο παραδείγματα της υπεράσπισης εργαζομένων σε πραγματικό χρόνο.
Η συμβολή του υπαλλήλου μοιάζει πραγματικά;
Αναρωτιέστε γιατί η υπεράσπιση των εργαζομένων είναι σημαντική; Λοιπόν, υπάρχει ένας λόγος για τον οποίο οι εταιρείες είναι πρόθυμες να ενημερώσουν τους υπαλλήλους τους για τις ιστορίες τους, να μοιραστούν τις θετικές τους εμπειρίες και να ενισχύσουν τις προσπάθειές τους για το branding τους: Επειδή λειτουργεί σοβαρά.
Όταν πρόκειται για την προσέλκυση ταλέντων και τη στρατηγική μάρκετινγκ πρόσληψης, η υπεράσπιση των εργαζομένων είναι ένα μεγάλο κομμάτι του παζλ.
Στην πραγματικότητα, οι υπάλληλοί σας θέλουν να εμπλακούν. Σύμφωνα με τη δική μας έρευνα για τους χρήστες Muse του 2018, το 42% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η εταιρεία τους θα μπορούσε να κάνει καλύτερη δουλειά να προσελκύει ταλέντα με τη συμμετοχή των υπαρχόντων εργαζομένων για να μοιραστούν τις εμπειρίες τους.
Η υπεράσπιση των εργαζομένων υπερβαίνει τα ταλέντα στην πόρτα - βοηθά επίσης τους να κατανοήσουν καλύτερα την επιχείρησή σας και αν είναι ή όχι κάπου που θα μπορούσαν να δουν ότι δουλεύουν και είναι επιτυχείς.
Στην ίδια έρευνα των χρηστών του Muse, το 59% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι μαρτυρίες από τους επαληθευμένους υπαλλήλους συγκαταλέγονται μεταξύ των πιο χρήσιμων τύπων περιεχομένου όταν αποφασίζουν αν μια εταιρεία είναι κατάλληλη για αυτούς, ενώ το 85% δήλωσε ότι η φήμη μιας εταιρείας είναι "σημαντική" ή "πολύ σημαντικό" όταν πρόκειται να εργαστούν εκεί.
Έτσι, με λίγα λόγια, η υπεράσπιση των εργαζομένων είναι κάτι περισσότερο από ένα "ωραίο να έχουμε" για την εταιρεία σας - είναι απαραίτητο αν θέλετε να απευθυνθείτε σε κορυφαία ταλέντα και να προσφέρετε μια εξαιρετική εμπειρία στους υποψηφίους.
Πώς μπορείτε να φτιάξετε το δικό σας Πρόγραμμα Προστασίας Εργαζομένων;
Έχετε πωληθεί για τη σημασία της υπεράσπισης των εργαζομένων ως βασικό μέρος της μάρκας του εργοδότη σας και της στρατηγικής πρόσληψης.
Αλλά παραμένει μια μεγάλη ερώτηση: Πώς δημιουργείτε ένα πρόγραμμα υπεράσπισης εργαζομένων; Ξέρετε ότι δεν είναι κάτι που θα συμβεί μόνο από μόνο του-απαιτεί κάποιο προσεκτικό σχεδιασμό, χρόνο και προσπάθεια.
Εδώ είναι τα καλά νέα: Το πιο πρόσφατο ebook μας μπορεί να σας βοηθήσει να ξεκινήσετε. Συγκεντρωμένη με βέλτιστες πρακτικές υπεράσπισης εργαζομένων, παραδείγματα από εταιρείες που το κάνουν σωστά και ενεργά μέτρα που μπορείτε να ακολουθήσετε, σκεφτείτε αυτό τον οδηγό σας για να δημιουργήσετε το δικό σας πρόγραμμα υπεράσπισης των εργαζομένων και να προσελκύσετε το ταλέντο που πραγματικά θέλετε.
