Η αναζήτηση εργασίας μπορεί να είναι μια αινιγματική διαδικασία. Για εβδομάδες που οδηγούν στη συνέντευξή σας, είστε ουσιαστικά ένας ιδιωτικός ερευνητής. Ερευνείτε μια εταιρεία πριν υποβάλλετε την αίτησή σας. Σκοπός σας είναι το πιθανό αφεντικό σας πριν από τη μεγάλη μέρα. Δίνετε ιδιαίτερη προσοχή στο πώς ο ερωτώμενος λαμβάνει τις απαντήσεις σας - αξιολογώντας αν πρέπει να αλλάξετε ταχύτητα. Στη συνέχεια πηγαίνετε στο σπίτι και σκεφτείτε τη συνέντευξη, καθώς γράφετε μια υπέροχη σημείωση ευχαριστίας.
Και τότε, υποτίθεται ότι δεν πρέπει να κάνετε τίποτα.
Αυτό είναι σωστό - το επόμενο βήμα περιμένει με υπομονή την απόφαση του διαχειριστή μίσθωσης. Και αν προσπαθήσετε να χρησιμοποιήσετε τις πρόσφατα ακονισμένες δεξιότητες sleuthing για καλή χρήση, καλοί φίλοι θα σας συμβουλεύσουν να "σταματήσετε την εμμονή". Αλλά αυτό είναι πιο εύκολο να πούμε παρά να το κάνετε.
Πριν ξεκινήσετε (ανα) την ανάλυση όλων των πιθανολογούμενων σημείων, θυμηθείτε ότι είναι εύκολο να σπάσετε ακόμη και τα πιο εμφανή σημάδια. Εδώ γιατί:
1. Θα μπορούσε να είναι θέμα αριθμών
Έχετε ποτέ ανησυχήσει ότι δεν είστε πλέον σε διαφωνία επειδή μια εργασία επανατοποθετήθηκε; Είναι αλήθεια ότι μερικές φορές μια διαδικασία πρόσληψης ανοίγει εκ νέου επειδή δεν υπάρχουν ισχυρές αντιστοιχίες. Ωστόσο, αυτός δεν είναι ο μόνος λόγος.
Οι περισσότεροι διαχειριστές μίσθωσης δεν θέλουν ένα φοβερό υποψήφιο ανά άνοιγμα θέσεων εργασίας: Θέλουν αρκετές. Γιατί; Επειδή κάθε υποψήφιος που λαμβάνει μια προσφορά δεν το δέχεται. Έτσι, οι εταιρείες θέλουν να γνωρίζουν ότι εάν επενδύσουν το χρόνο σε μια διαδικασία πρόσληψης, θα υπάρξουν περισσότεροι από ένας βιώσιμοι υποψήφιοι για ένα συγκεκριμένο ρόλο. Για να μην αναφέρουμε πόσο συνηθισμένο είναι να αναπαράγονται οι θέσεις εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια μιας κυλιόμενης προθεσμίας - θα μπορούσατε να είστε στη σύντομη λίστα για μια συνέχιση της συνέντευξης, αλλά εν τω μεταξύ η εταιρεία θέλει επίσης η αποστολή να προσελκύσει την προσοχή νέων αιτούντων, ότι θα υπάρξουν μερικοί τελικοί υποψήφιοι.
Πώς μπορείτε να πείτε
Γενικά, εάν ένας διαχειριστής μίσθωσης επανατοποθετεί μια θέση απλά για να καλύψει τις βάσεις του, θα συνεχίσει να είναι σε επαφή με τον κορυφαίο υποψήφιο. Έτσι, εάν είστε στη σύντομη λίστα για μια δεύτερη συνέντευξη, θα λάβετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σχετικά με τον προγραμματισμό. Και αν είστε κορυφαίος υποψήφιος μετά από μια τελική συνέντευξη, πιθανότατα θα πάρετε κάποια άλλη μορφή θετικής ενίσχυσης στο ενδιάμεσο διάστημα, ίσως μια εντυπωσιακή απάντηση στην ευχαριστήρια σημείωση σας. Στην αναστροφή, αν η θέση επαναφέρεται και δεν έχετε ακούσει τίποτα μετά από δύο εβδομάδες, είναι σκόπιμο να διπλασιάσετε τις προσπάθειές σας για αναζήτηση εργασίας αλλού.
2. Θα μπορούσε να είναι Πολιτισμός της Εταιρείας
Γνωρίζετε ότι υπάρχουν πολλοί τρόποι να εξαχθεί η εταιρική κουλτούρα σε μια συνέντευξη. Ορισμένες εταιρείες όμως θέλουν να απομακρύνουν την εικασία - επιδιώκοντας να δείξουν σε κάθε υποψήφιο πόσο θα απολάμβανε το περιβάλλον γραφείου.
Ας υποθέσουμε ότι η επίσημη ημέρα της συνέντευξης ολοκληρώθηκε με μια συνάντηση, αλλά στη συνέχεια, οι υποψήφιοι συνάδελφοί σας προσκάλεσαν να συμμετάσχετε μαζί τους για ένα ποτό, γεύμα ή γύρο πινγκ-πονγκ. Αυτό είναι , νομίζετε, είμαι μέσα .
Βρίσκεστε σε ένα ολοκαίνουργιο τμήμα της συνέντευξης, δηλαδή. Ναι, είναι πολύ ωραίο να είσαι έτοιμος να νιώθεις σαν μέλος της ομάδας, αλλά είναι ακόμα μια δοκιμή. Οι πιθανότητες είναι ότι όλοι οι υποψήφιοι απολαμβάνουν (γνωστός και ως δοκιμασμένοι) το ίδιο κοινωνικό στοιχείο, έτσι ώστε ο ερευνητής να αποκτήσει μια νέα προοπτική στις δεξιότητες των ανθρώπων τους και πώς θα ενταχθούν με τους σημερινούς υπαλλήλους.
Πώς μπορείτε να πείτε
Μέχρι να προστεθεί τυπικά μια προσφορά, θεωρήστε όλες τις κοινωνικές προσκλήσεις να αποτελούν μέρος της διαδικασίας της συνέντευξης. Ναι, ακόμη και αν περιλαμβάνει την απόρριψη μπύρας, δοκιμάζετε πόσο καλά μπορείτε να δεσμεύσετε -και να παραμείνετε επαγγελματίες- πάνω από το αλκοόλ. Περιμένετε μέχρι να προσληφθείτε για να διαβάσετε τι σημαίνει να μιλήσετε με τους συναδέλφους σας κοινωνικά.
3. Θα μπορούσε να είναι εταιρικό πρωτόκολλο
Προς το συμφέρον της δικαιοσύνης, πολλές εταιρείες προσπαθούν να τυποποιήσουν όσο το δυνατόν περισσότερο τη διαδικασία συνέντευξης. Έτσι, μπορεί να είναι υποχρεωμένος ο διαχειριστής μίσθωσης να παραμείνει σε ένα ουδέτερο σενάριο. Δηλαδή, δεν θα δώσει στον αστρικό υποψήφιο ένα ευρύ χαμόγελο ή θετικό ανατροφοδοτήστε και δεν θα ζητήσει από έναν αιτούντα να δώσει μισές απαντήσεις αν θέλει να επεκταθεί.
Αντίθετα, ορισμένες εταιρείες ενθαρρύνουν τους συνεντευξιαζόμενους να εξατομικεύσουν τη διαδικασία για να αποκτήσουν μια σαφέστερη αίσθηση του δυναμικού ενός υποψηφίου. Για παράδειγμα, κάποτε βρισκόμουν σε μια θέση στην οποία έκανα συνεντεύξεις με υποψήφιους με ποικίλη εμπειρία για προγράμματα υποτροφιών. Ήμουν πάντα πιο δύσκολο για τους καλύτερους υποψηφίους. Ήθελαν να αναφερθούν στις γνωστές, υπερ-ανταγωνιστικές οργανώσεις, και αν ήταν στο τρέξιμο, ήθελα να είμαι βέβαιος ότι θα μπορούσαν να το χαλάσουν. Έτσι θα έδινα σκληρότερα ερωτήματα και θα φαινόταν λιγότερο εντυπωσιασμένος από τα μεγάλα (ακόμη και μυαλό-φουσκωτά) επιτεύγματα. Ήταν μέρος του συστήματός μας για τη μείωση των 12 καλύτερων υποψηφίων στους τρεις καλύτερους υποψήφιους.
Πώς μπορείτε να πείτε
Στην περίπτωσή μου, κάθε φορά που ήμουν σκληρός για έναν αιτούντα επειδή ήταν ένας από τους καλύτερους, θα ήμουν να αλλάζω ταχύτητα πριν τελειώσει η συνέντευξη. Θα της έλεγα ότι την έβαλα σε μια ιδιαίτερα σκληρή συνέντευξη για να δούμε αν θα έφτανε στην περίσταση και ότι σκέφτηκα ότι ήταν καταπληκτική. Όμως, δεν θα κάνουν όλοι οι συνεντεύκτες, ειδικά εάν πρόκειται για πρωτόκολλο για να δοκιμάσουν τους καλύτερους υποψηφίους - και να μην τους πούμε ότι είναι μια τακτική. Ένας καλός κανόνας εδώ είναι να προσπαθήσετε να διακρίνετε αν ο ερευνητής σας είναι σκληρός (π.χ., δεν χαμογελάει ή γελάει σε μια χιουμοριστική ιστορία, ζητά πραγματικά δύσκολες ερωτήσεις) ή επιδεινώνεται από κάτι που κάνατε (σκεφτείτε: faux pas τηλεφωνική κλήση, αναβολή ή διακοπή).
Είναι απολύτως κατανοητό ότι θέλετε να μάθετε εάν θα προσληφθείτε, κατά προτίμηση το συντομότερο δυνατό. Αλλά προσπαθώντας να αποκρυπτογραφήσετε τα σημάδια - τα οποία έχουν πραγματικά οφέλη νωρίς στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας - θα χρησιμεύσουν μόνο για να σας οδηγήσουν στην τρελή μετά από συνέντευξη. Έτσι, ακούστε τους καλοπροαίρετους φίλους: Θυμηθείτε τη συμβουλή παραπάνω και σταματήστε την εμμονή.
