Όντας "η μόνη" στη δουλειά - είτε είστε η μόνη γυναίκα, ο μόνος άνθρωπος του χρώματος, ή ο μόνος του είδους σας με κάποιο άλλο τρόπο - είναι μια κατάσταση που πολλοί έχουν βιώσει με ποικίλους βαθμούς δυσφορίας, σύγχυσης και απογοήτευσης .
Πολλοί λαοί σε αυτή τη θέση έχουν αισθανθεί την πίεση να αναμειγνύονται μάλλον παρά να ξεχωρίζουν. Να μην βράζει τη βάρκα ή να αμφισβητεί το status quo από φόβο μήπως χάσει μια μεγάλη ευκαιρία σταδιοδρομίας, μια σημαντική επαφή ή ακόμα και μια δουλειά.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το νέο σύντομο προϊόν "Purl" της Pixar του προγράμματος SparkShorts για καινοτόμους καλλιτέχνες είναι τόσο ρεαλιστικό, αν και όχι απίστευτα επίκαιρο.
Στην ταινία, μια φιλόδοξη μπάλα νημάτων που ονομάζεται Purl ξεκινά μια νέα δουλειά στο ομώνυμο όνομα BRO Capital, όπου γρήγορα ανακαλύπτει ότι δεν ταιριάζει. Οι συνεργάτες της γκρίνιαζαν και κοίταζαν καθώς περπατούσε και τους χαιρετίζονταν με ανυπομονησία, ψιθυρίζοντας καθώς δουλεύει, αγνοεί τις προσπάθειές της να μιλήσει σε νερό ψύξης και να πετάξει την παρέμβασή της στις συνεδριάσεις. Όταν ο καθένας φεύγει για να πάρει τα ποτά χωρίς να την καλέσει, ο Purl χρησιμοποιεί λίγη εφευρετικότητα για να πλέξει τον εαυτό του με ένα κοστούμι, ελπίζοντας να υποκριθεί στους συναδέλφους του.
Την επόμενη μέρα, τα εντυπωσιάζει επιτυχώς, ενεργώντας σαν ένα από τα παιδιά - σκασίνοντας βρώμικα αστεία και πυροβολώντας επιθετικές ιδέες στις συναντήσεις. Όμως, καθώς πρόκειται να φύγουν για ευτυχισμένη ώρα, αυτή τη φορά με τη σήμανση Purl μαζί, μια άλλη μπάλα από νήματα μπαίνει για να ξεκινήσει την ημέρα της. Ενώ η υπόλοιπη ομάδα την απομακρύνει, ο Purl (μετά από μια στιγμή εσωτερικού αγώνα) ξεπερνά και εισάγει τον εαυτό της, δανείζοντας ένα χέρι στο νέο συνεργάτη της και ξεκινώντας μια αλυσιδωτή αντίδραση θετικής αλλαγής στην κουλτούρα του χώρου εργασίας.
Η ταινία ήταν εμπνευσμένη από την πραγματική εμπειρία του συγγραφέα και του σκηνοθέτη στην πρώτη του δουλειά, όπου πίστευε ότι «για να κάνει το πράγμα που αγαπούσα», λέει σε βίντεο πίσω από τα σκηνικά, έπρεπε να γίνει " "Η μετάβαση της στο Pixar, όπου τελικά βρέθηκε να δουλεύει με άλλες γυναίκες, την βοήθησε να συνειδητοποιήσει πόση από την αληθινή της προσωπικότητα είχε« θάψει και άφησε πίσω »για να προσπαθήσει να χωρέσει στο παρελθόν.
Η εμπειρία της δεν είναι μοναδική. Μια έκθεση 2018 γυναικών στο χώρο εργασίας της McKinsey & Company και της LeanIn.Org διαπίστωσε ότι το ένα πέμπτο των γυναικών αναφέρει ότι είναι η μόνη γυναίκα (ή μία από τις μόνες γυναίκες) στις ομάδες ατόμων με τα οποία συνεργάζεται και ότι το Εθνικό Κέντρο Γυναικών & Η Πληροφορική ανέφερε ότι μόνο το 26% του εργατικού δυναμικού υπολογιστών το 2017 αποτελείται από γυναίκες, παρά τον αυξανόμενο αριθμό των γυναικών που μάθουν να κωδικοποιούν, να σπουδάζουν την επιστήμη των υπολογιστών ή να παρακολουθούν βαθμούς STEM. Ως αποτέλεσμα της έλλειψης διαφορετικότητας των φύλων, οι γυναίκες συχνά υποφέρουν από μικροαγγελίες, σεξουαλική παρενόχληση και σεξιστική συμπεριφορά που παρεμποδίζουν την ικανότητά τους να προάγουν την καριέρα τους σε τακτική βάση.
Αυτό που κάνει την τέχνη τόσο ξεχωριστή είναι ότι δεν μας κάνει μόνο να σκεφτούμε - μας ενθαρρύνει και να δράσουμε. Εάν υπάρχει ένα πράγμα που μπορούμε να απομακρύνουμε από αυτή την ταινία ή οποιαδήποτε ιστορία ακούμε για ανθρώπους που πρέπει να δουλέψουν 10 φορές πιο σκληρά από ό, τι οι υπόλοιποι για να αισθανθούν την αίσθηση ότι ανήκουν, είναι ότι όλοι έχουμε τη δύναμη να κάνουμε το γραφείο πιο περιεκτικό και ευχάριστο μέρος για εργασία. Και ένας τόπος όπου οι άνθρωποι μπορούν πραγματικά να είναι οι ίδιοι χωρίς κρίση ή φόβο αντίποινα.
Δεν είστε σίγουροι από πού να αρχίσετε; Ακολουθούν ορισμένοι τρόποι:
- Μπορούμε να ξανασκεφτούμε πώς γράφουμε επιστολές αναφοράς για τις γυναίκες, επηρεάζοντας έτσι τον τρόπο με τον οποίο προσλαμβάνονται και προσφέρονται ευκαιρίες ίσες με τους άνδρες.
- Μπορούμε να εξετάσουμε το πώς μιλάμε για τις γυναίκες από την άποψη της εμπειρίας και των προσόντων τους.
- Μπορούμε να αποφύγουμε να μεταβιβάζουμε "οικιακές εργασίες γραφείου" μόνο σε γυναίκες και άτομα με χρώμα.
- Μπορούμε να υποστηρίξουμε την καλύτερη μεταχείριση των γυναικών στις επιχειρήσεις και να κλείσουμε μια διαχρονική αμοιβή.
- Και μπορούμε να γίνουμε καλύτεροι σύμμαχοι στους συναδέλφους μας LGBTQ, χρησιμοποιώντας τη γλώσσα που βασίζεται στη διάσταση του φύλου και καλώντας τις μικροαγγλίες.
Ή μπορούμε απλά να βγούμε μια σελίδα από το βιβλίο του Purl και να βοηθήσουμε κάποιον που βρίσκεται σε θέση που ίσως είχαμε στο παρελθόν. Αυτές οι μικρές ενέργειες μπορούν να κάνουν μια τεράστια διαφορά στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουμε ο ένας τον άλλον στην εργασία, τον τρόπο αποτελεσματικής συνεργασίας και τον τρόπο με τον οποίο όλοι τελικά βγαίνουν πιο επιτυχημένοι. Όπως ο Μισέλ Ομπάμα δηλώνει ποιητικά: «Σκέφτεστε να αλλάξετε τον χώρο εργασίας σας, αλλάζοντας τον τρόπο που σκέφτεται ο κόσμος, αυτό είναι μεγάλο και παίρνει τρομακτικό και στη συνέχεια συρρικνώνεται από αυτό. Αρχίστε λοιπόν με αυτό που μπορείτε να ελέγξετε. Και αυτό είσαι πρώτα. "
