Αν δεν έχετε ήδη παρατηρήσει, είναι εκείνη η εποχή του χρόνου, όταν οι εσωτερικές εφαρμογές πλημμυρίζουν τα εισερχόμενά σας. Οι φοιτητές έχουν μόλις αποφοιτήσει ή ξεκίνησαν το καλοκαιρινό διάλειμμα και ψάχνουν κάποια εργασιακή εμπειρία (και ίσως ένα paycheck).
Η προσέλκυση ενός εσωτερικού στην ομάδα σας μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να διευρύνετε την ικανότητα της ομάδας σας, καθώς και να σας δώσουμε την ευκαιρία να καθοδηγήσετε κάποιον που μόλις ξεκινάει στην καριέρα της. Αλλά η πρόσληψη και η διαχείριση ενός εσωτερικού μπορεί να είναι χρονοβόρα - και πρέπει να εξισορροπήσετε το χρόνο που βάζετε με την επιστροφή.
Εντάξει, μπορεί να καταλήξετε να αποκτήσετε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης από την πρακτική άσκηση. Εάν όχι, θα μπορούσατε να καταλήξετε σε κάποιον που προσθέτει στη λίστα υποχρεώσεων σας αντί να σας βοηθήσει να ελέγξετε τα αντικείμενα. Το μυστικό για τη διάκριση μεταξύ των δύο; Γνωρίζοντας τι να ψάξει.
1. Προσοχή στη λεπτομέρεια
Συχνά, το πρώτο πράγμα που οι άνθρωποι θεωρούν όταν αξιολογούν έναν υποψήφιο είναι η προηγούμενη εμπειρία της. Υποθέτω ότι υπάρχει ένα καλύτερο μέρος για να ξεκινήσετε - η προσοχή της στη λεπτομέρεια.
Σκεφτείτε το: Τι χρειάζεστε από έναν intern; Θέλετε κάποιον που μπορείτε να παραδώσετε ένα σωρό δουλειά και μην ανησυχείτε ότι αυτό που θα πάρετε πίσω θα είναι μορφοποιημένο λάθος και γεμάτο λάθη ορθογραφίας. Ναι, θα διδάσκετε στον παθολόγο σας πολλές από τις ευθύνες της και θα την βοηθήσετε να μάθει τα σχοινιά της βιομηχανίας σας - αλλά δεν θέλετε να επαναλαμβάνετε συνεχώς οδηγίες και να τη διδάσκετε πώς να χρησιμοποιήσετε τον ορθογραφικό έλεγχο.
Ο καλύτερος υποψήφιος μπορεί να είναι ο άνθρωπος που δεν έχει προηγούμενη εμπειρία, αλλά έχει μια μικρή περίπτωση OCD. Δίνει προσοχή στη λεπτομέρεια και είναι πρόθυμη να μάθει.
¶ ¶Έτσι, πώς θα ρουφήξετε αυτό το χαρακτηριστικό; Διαβάστε προσεκτικά μέσω των συνοδευτικών επιστολών και συνεχίζει. Αν κάποιοι έχουν σφάλματα, ρίξτε τα έξω. Αλλά οι καλές, που είναι καλά γραπτή και αρθρωτή; Μην τα περάσετε μόνο επειδή ο υποψήφιος δεν έχει πολλή εμπειρία - αυτή είναι μόνο η αρχή της καριέρας της, μετά από όλα!
2. Εμπειρία
Εντάξει, το παραδέχομαι - όσο η εμπειρία δεν είναι το τέλος - όλα είναι όλα, έχει σημασία σε κάποιο βαθμό. Αλλά μην κοιτάξετε μόνο τις πανεπιστημιακές υποτροφίες ενός υποψηφίου. Επίσης αξιολογεί τις γνώσεις της από την τάξη και τα εξωσχολικά. Όλο και περισσότερο, οι καθηγητές ενσωματώνουν εμπειρίες πραγματικού βίου στις αποστολές τους και ένας κατάλογος ενδιαφερόντων ηγετικών θέσεων μπορεί να δείξει ότι είναι ένας παίκτης που μπορεί να πάρει έργα και να τρέξει μαζί τους.
Επίσης, διεξάγετε έναν γύρο σύντομων τηλεφωνικών συνεντεύξεων, όπου μπορείτε να θέσετε ερωτήσεις σχετικά με τη γνώση του αιτούντος σχετικά με τον κλάδο και την εταιρεία σας. Αντιλαμβάνεται τα ίδια τα βασικά; Ελεγχος. Έχει κάποια εμπειρία στην εφαρμογή αυτών των βασικών για μια σχολική εργασία, για μια λέσχη στην πανεπιστημιούπολη ή για μια προηγούμενη μερική απασχόληση; Ελεγχος. Και τα δύο είναι μεγάλα σημάδια που αξίζει μια δεύτερη ματιά.
3. Θέληση να εργαστείτε και να μάθετε
Μπορείτε να στοιχηματίσετε ότι ο καθένας από τους υποψηφίους επιθυμεί την εμπειρία σας, αλλά δεν είναι απαραίτητα όλοι τους να εργάζονται γι 'αυτό. Επομένως, είναι σημαντικό να γνωρίζετε εκείνους τους υποψηφίους που πραγματικά αναζητούν απλώς μια νέα ώθηση.
Ευτυχώς, η προθυμία του intern να δουλεύει και να μαθαίνει είναι ένα από τα ευκολότερα πράγματα που πρέπει να καθορίσετε σε μια συνέντευξη. Ο υποψήφιος φαίνεται ενθουσιασμένος για τη θέση και είναι μέρος της ομάδας σας; Κάνει ερωτήσεις; Να είστε ειλικρινείς για τα καθήκοντά της και αν κουράζει ή φαίνεται βαρεθεί από μερικά από τα πιο επιμελημένα καθήκοντα, προσέξτε.
Ένα από τα πιο αποκαλυπτικά ερωτήματα που μπορείτε να ρωτήσετε είναι: "τι ελπίζετε να κερδίσετε από αυτή την πρακτική;" Αυτοί που σας δίνουν μια απάντηση που περιστρέφεται γύρω από την εκμάθηση ή την απόκτηση πρακτικής εμπειρίας είναι χρυσαφένιες, αλλά εκείνοι που εστιάζουν στην απόκτηση ενός πλήρους- (αν και ας είμαστε ειλικρινείς, αυτός είναι ένας τελικός στόχος για όλους), μπορεί να μην αποδειχθεί ο καλύτερος παίκτης της ομάδας.
4. Πολιτισμός
Τέλος, ανεξάρτητα από το μέγεθος του οργανισμού σας, η σωστή προσαρμογή του intern με την ομάδα σας είναι σημαντική για τη διατήρηση ενός εξαιρετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Όχι, δεν είναι πάντα εύκολο να αξιολογήσετε την προσωπικότητα κάποιου από μια συνέντευξη, αλλά υπάρχουν μερικά βασικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να πάρετε μια ανάγνωση σχετικά με την εφαρμογή της.
Πρώτον, κάντε μια γρήγορη αναζήτηση στο διαδίκτυο - οι περισσότεροι φοιτητές ή τα πρόσφατα μαθήματα θα έχουν προφίλ κοινωνικών μέσων που μπορούν εύκολα να αναζητηθούν και μπορείτε να τα περιηγηθείτε για να καθορίσετε καλύτερα πώς ένας συγκεκριμένος υποψήφιος θα μπορούσε να ταιριάζει με την τρέχουσα ομάδα. (Επίσης, δεν μπορώ να σας πω πόσα υποψήφιοι διαγωνιζόμενοι έχω καταφέρει να εξαλείψουν, επειδή κάνουν μια στάμνα ψησταριάς στην εικόνα του προφίλ τους.)
Στη συνέχεια, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ρωτήστε κάθε υποψήφιο για τις προσδοκίες σταδιοδρομίας της και γιατί αυτή η συγκεκριμένη θέση και η εταιρεία ξεχώρισαν. Μάθετε την αντίληψή της για τον κλάδο και τον τύπο της επιχείρησής σας. Τέλος, τερματίζετε τη συνέντευξη ζητώντας της για τα χόμπι και τα ενδιαφέροντά της - είναι ένας άλλος πολύ καλός τρόπος να διαπιστώσετε αν θα είναι καλός πολιτισμός με την ευρύτερη ομάδα.
Είναι πάντα συναρπαστικό να έχεις ένα νέο άτομο στο γραφείο και να φέρεις έναν intern να σας βοηθήσει και ποιοι θα συμβουλεύσεις το καλοκαίρι μπορεί να είναι μια ανταμείβοντας εμπειρία για σας και τους δύο. Απλά βεβαιωθείτε ότι το έχετε ρυθμίσει σωστά βρίσκοντας το σωστό άτομο από το get-go.
