Μόλις διαπιστώσατε ότι ο μπαμπάς σας πρέπει να έχει μια διπλή αντικατάσταση γόνατος. Οι γιατροί του έχουν ήδη δώσει ένα heads up ότι η ανάκαμψη θα είναι μακρά και βάναυση. Και ενώ οι γονείς σας μπορεί να είναι πολύ υπερήφανοι για να το παραδεχτούν, ξέρετε ότι θα χρειαστούν βοήθεια ακόμα και με τα πιο βασικά καθήκοντα.
Έχετε ήδη αποφασίσει ότι δεν υπάρχει τρόπος να εξισορροπήσετε αυτές τις οικογενειακές υποχρεώσεις με τις απαιτήσεις της δουλειάς σας πλήρους απασχόλησης. Θα χρειαστείτε ένα μεγάλο χρονικό διάστημα μακριά από την εργασία για να είστε εκεί για την οικογένειά σας.
Έτσι … τι συμβαίνει τώρα; Πρέπει να σταματήσετε τη δουλειά σας; Ρίξτε τον εαυτό σας στο έλεος του εργοδότη σας; Πείτε στους γονείς σας ότι δεν μπορούν να υπολογίζουν σε εσάς και θα πρέπει να προσλάβουν βοήθεια;
Στο σημείο αυτό τίθεται σε ισχύ ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA). Αισθάνεστε σταυροειδείς και συγκλονισμένοι ήδη; Μην ανησυχείτε - κατακερματίζουμε όλα όσα πρέπει να ξέρετε για αυτόν τον ομοσπονδιακό εργατικό νόμο:
- Τι είναι το FMLA;
- Ποιος είναι κατάλληλος για το FMLA;
- Πόσο καιρό είναι το FMLA Leave?
- Πρέπει το FMLA να λαμβάνεται συνεχώς, ή μπορώ να το χωρίσω;
- Απαγορεύεται η αμοιβή ή η αμοιβή της FMLA;
- Τι καλύπτει το FMLA;
- Τι μετράει ως "σοβαρή κατάσταση υγείας" βάσει του FMLA;
- Τι κάνει το FMLA διαφορετικό από τη βραχυπρόθεσμη αναπηρία;
- Ποιος μπορεί να χαρακτηριστεί ως μέλος της οικογένειας βάσει του FMLA;
- Πόση ειδοποίηση πρέπει να δώσω όταν ζητώ FMLA Αφήστε;
- Πώς μπορώ να ζητήσω άδεια FMLA;
- Πρέπει να δώσω τις λεπτομέρειες για το λόγο που ζητώ FMLA Αφήστε;
- Είναι απαραίτητη η ιατρική πιστοποίηση για να αποχωρήσει από το FMLA;
- Θα είμαι πάντα εγκεκριμένος για το FMLA Leave if I meet the requirements?
- Είμαι υποχρεωμένος να κάνω τίποτα ενώ βρίσκομαι στο FMLA Leave?
- Ποια είναι τα δικαιώματά μου όταν επιστρέφω στην εργασία;
- Αυτό σημαίνει ότι όλα θα είναι τα ίδια όταν θα επιστρέψω;
- Ποιες είναι οι επιλογές μου εάν σκέφτομαι ότι ο εργοδότης μου έχει παραβιάσει το πρότυπο FMLA;
Τι είναι το FMLA;
Ο οικογενειακός νόμος περί οικογενειακής άδειας είναι ένας νόμος για την απασχόληση που υπογράφηκε από τον Πρόεδρο Μπιλ Κλίντον το 1993 και επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν άμισθη άδεια για εργασία για συγκεκριμένους οικογενειακούς και ιατρικούς λόγους.
Αυτό είναι σημαντικό, επειδή οι περισσότεροι από εμάς θεωρούνται υπαλλήλους. Αυτό ουσιαστικά σημαίνει ότι μπορούμε να απολύουμε για σχεδόν οποιονδήποτε λόγο (εφ 'όσον δεν είναι παράνομο) - χωρίς ειδοποίηση και χωρίς αιτία.
«Ήταν ότι εάν αρρωστήσατε ή η οικογένειά σας αρρώστησε ή είχατε ένα μωρό και δεν μπορούσατε να έρθετε σε επαγρύπνηση, θα μπορούσατε να απολύσετε», εξηγεί ο Brian Heller, συνεργάτης της Schwartz Perry & Heller LLP, μιας απασχόλησης νομική εταιρεία με έδρα τη Νέα Υόρκη.
Αυτό δεν ακούγεται πολύ δίκαιο, σωστά; Αυτός ακριβώς είναι ο λόγος για τον οποίο η FMLA τέθηκε σε ισχύ - έτσι ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να λάβουν απλήρωτη άδεια για να φροντίσουν τον εαυτό τους ή τις οικογένειές τους, χωρίς να ανησυχούν για τη δική τους ασφάλεια εργασίας. "Είναι μια σημαντική μεταστροφή προς την πολιτισμική αναγνώριση ότι οι άνθρωποι έχουν ζωή έξω από την εργασία", προσθέτει ο Heller.
Ποιος είναι κατάλληλος για το FMLA;
Μπορεί να νομίζετε ότι, δεδομένου ότι πρόκειται για έναν ομοσπονδιακό νόμο, η άδεια FMLA είναι δικαίωμα που χορηγείται σε όλους. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα κριτήρια που πρέπει να πληρούνται για την επιλεξιμότητα του FMLA.
Για να λάβετε αυτή τη μη αμειβόμενη άδεια, πρέπει:
- Εργάζονται με την εταιρεία σας για τουλάχιστον 12 μήνες
- Έχουν εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια των 12 μηνών (δηλαδή περίπου 104 ώρες το μήνα, ή λίγο περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα) πριν από την έναρξη της άδειας FMLA
- Εργασία για έναν εργοδότη που έχει 50 ή περισσότερους υπαλλήλους σε ακτίνα 75 μιλίων από το εργοτάξιο σας
Αυτό σημαίνει ότι αν εργάζεστε για ένα μικρό πρακτορείο μάρκετινγκ με 10 μόνο υπαλλήλους, ο εργοδότης σας δεν υποχρεούται νομικά να σας προσφέρει αυτό το απλήρωτο ωράριο (αν και μπορούν ακόμα να το κάνουν).
Επιπλέον, υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις από αυτούς τους κανόνες επιλεξιμότητας για τα στρατιωτικά μέλη και τους υπαλλήλους των αεροπορικών εταιρειών.
Πόσο καιρό είναι το FMLA Leave?
Οι εργαζόμενοι που πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας μπορούν να διαρκέσουν μέχρι και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας FMLA σε δωδεκάμηνη περίοδο.
Πρέπει το FMLA να λαμβάνεται συνεχώς, ή μπορώ να το χωρίσω;
Μήπως τα μάτια σας γίνονται ευρύτατα με την αναφορά των 12 εβδομάδων μακριά; Ναι, αυτό είναι πολύ καιρό. Αλλά υπάρχουν περισσότερα: Η άδεια FMLA σας δεν χρειάζεται να λαμβάνεται συνεχώς σε ένα τέντωμα. Υπάρχουν πολλές διαφορετικές δομές για άδεια, όπως:
Διαλείπουσα άδεια FMLA: Αυτό προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία με το χρόνο σας μακριά. Για παράδειγμα, αν γνωρίζετε ότι θα χρειαστεί να παρακολουθήσετε κανονικά ιατρικά ραντεβού για τον εαυτό σας ή για έναν αγαπημένο σας, αυτό σας επιτρέπει να αφήσετε εργασία για να το κάνετε. Οποιεσδήποτε ώρες ή μέρες απογείωσης θα υπολογιστούν για το σύνολο των 12 εβδομάδων.
Μειωμένο Πρόγραμμα FMLA Αφήστε: Αυτός ο τύπος άδειας σας επιτρέπει να μειώσετε το ποσό των ωρών που εργάζεστε σε οποιαδήποτε δεδομένη ημέρα ή εβδομάδα. Και πάλι, κάθε στιγμή αφαιρείται από το σύνολο των 12 εβδομάδων.
«Πήγα στο FMLA, ώστε να μπορώ να προσαρμόσω τις αλλαγές και το χρονοδιάγραμμά μου», εξηγεί η Denise, που ζήτησε να μην χρησιμοποιήσει το πλήρες όνομά της για να προστατεύσει την ταυτότητα του προηγούμενου εργοδότη της. Χρησιμοποίησε την άδεια FMLA από τη θέση της σε μια μεγάλη εταιρεία τεχνολογίας για να φροντίσει τη μητέρα της, η οποία είχε μια επιδείνωση της νόσου του Αλτσχάιμερ.
"Δεν ήμουν εντελώς εκτός εργασίας", εξηγεί. «Όπως θα έρθουν τα πράγματα για τη μαμά μου, θα ενσωματώσω το FMLA και θα πω, « δεν μπορώ να έρθω αυτή τη μέρα »ή« θα αργήσω »ή« πρέπει να φύγω νωρίς ». "
Απαγορεύεται η αμοιβή ή η αμοιβή της FMLA;
Παρόλο που το FMLA σας εγγυάται την απουσία σας από την εργασία σας (αρκεί να πληροίτε τις προϋποθέσεις FMLA που αναφέρονται παραπάνω, φυσικά), δεν προσφέρει καμία αποζημίωση ή αντικατάσταση εισοδήματος. Αυτή τη φορά δεν έχει καταβληθεί οικογενειακή άδεια - είναι εντελώς απλήρωτη.
Ωστόσο, η εταιρεία σας μπορεί να επιλέξει να προσφέρει και άλλους τύπους άδειας μετ 'αποδοχών. Σε αυτές τις περιπτώσεις, μπορείτε να επιλέξετε να υποβάλετε αίτηση (ή ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να υποβάλλετε αίτηση) μερικές από τις δεδουλευμένες αδειοδοτήσεις σας (είτε πρόκειται για μισθωμένες ημέρες, για διακοπές είτε για οικογενειακή άδεια) στην περίοδο FMLA και να καλύπτονται από την προστασία FMLA .
Έτσι, για παράδειγμα, εάν επρόκειτο να πάρετε FMLA άδεια για 12 εβδομάδες για να παραδώσει και να φροντίσει για ένα νέο μωρό, θα μπορούσατε να εφαρμόσετε τη δεδουλευμένη εβδομάδα άδειας ασθενείας και μία εβδομάδα διακοπών και, στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε το FMLA για να καλύψετε τα υπόλοιπα 10 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας. Όταν το κάνετε αυτό, όλο το χρόνο σας (συμπεριλαμβανομένων των ημερών πληρωμής) θα σας προσφέρει την ίδια προστασία εργασίας και τα ίδια δικαιώματα που παρέχει το FMLA.
Τι καλύπτει το FMLA;
Το FMLA συχνά μιλάει στο πλαίσιο της ανάγκης να φροντίζει ένα μέλος της οικογένειας. Ωστόσο, δεν καλύπτει μόνο τα αγαπημένα σας πρόσωπα - ισχύει για ασθένειες ή τραυματισμούς που αντιμετωπίζετε προσωπικά, καθώς και για άδεια μητρότητας.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, το FMLA επιτρέπει στους κατάλληλους υπαλλήλους να λάβουν άδεια για οποιονδήποτε από τους ακόλουθους λόγους:
- Γέννηση και φροντίδα ενός νεογέννητου παιδιού
- Τοποθέτηση υιοθετικού ή αναδόχου παιδιού
- Φροντίδα για ένα άμεσο μέλος της οικογένειας (σύζυγος, παιδί ή γονέας) που έχει σοβαρή κατάσταση υγείας
- Μια σοβαρή κατάσταση υγείας
Τι μετράει ως "σοβαρή κατάσταση υγείας" βάσει του FMLA;
Κοιτάξτε πίσω σε αυτή την ενότητα παραπάνω και θα δείτε τη φράση "σοβαρή κατάσταση υγείας" που χρησιμοποιείται δύο φορές. Αλλά τι ακριβώς σημαίνει αυτό;
Ευτυχώς, αυτό που μετράει ως μια σοβαρή κατάσταση υγείας είναι αρκετά σαφώς περιγράφεται από το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο δηλώνει ότι οι πιο κοινές σοβαρές συνθήκες υγείας που πληρούν τις προϋποθέσεις για άδεια FMLA είναι οι εξής:
- Όροι που απαιτούν διανυκτέρευση σε νοσοκομείο ή άλλη ιατρική περίθαλψη
- Προϋποθέσεις που καταστέλλουν εσάς ή το μέλος της οικογένειάς σας για περισσότερο από τρεις διαδοχικές ημέρες και χρειάζεστε συνεχή θεραπεία
- Χρόνιες παθήσεις που προκαλούν περιστασιακές περιόδους όταν εσείς ή το μέλος της οικογένειάς σας είστε ανίκανοι και χρειάζεστε θεραπεία από έναν πάροχο υγειονομικής περίθαλψης τουλάχιστον δύο φορές το χρόνο
- Η εγκυμοσύνη (η οποία περιλαμβάνει προγεννητικά ραντεβού, ανικανότητα λόγω πρωινής ασθένειας και ανάπαυση στο κρεβάτι που είναι ιατρικά αναγκαία)
Αυτό σημαίνει ότι τα πράγματα όπως οι χειρουργικές επεμβάσεις, ο καρκίνος και άλλες ασθένειες, ακόμα και ορισμένα θέματα ψυχικής υγείας είναι κατάλληλα για το FMLA. Η περίπτωσή σου από τα sniffles; Οχι τόσο πολύ.
Τι κάνει το FMLA διαφορετικό από τη βραχυπρόθεσμη αναπηρία;
Ίσως είστε επίσης αρκετά τυχεροί που έχετε ένα βραχυπρόθεσμο επίδομα αναπηρίας που καλύπτει πολύ παρόμοιες προσωπικές ασθένειες ή τραυματισμούς. Αν συμβαίνει αυτό, ποια είναι η διαφορά μεταξύ του FMLA και της βραχυπρόθεσμης αναπηρίας;
Υπάρχουν δύο μεγάλα που πρέπει να γνωρίζετε:
- Η βραχυπρόθεσμη άδεια αναπηρίας προσφέρει κάποια αντικατάσταση εισοδήματος, ενώ το FMLA είναι εντελώς δωρεάν.
- Η βραχυπρόθεσμη αναπηρία αποτελεί ιδιωτική πολιτική (δηλαδή οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να την προσφέρουν), ενώ το FMLA είναι ένας ομοσπονδιακός κανονισμός που πρέπει να παρέχουν όλοι οι αρμόδιοι εργοδότες.
Φυσικά, υπάρχουν διαφορετικές απαιτήσεις επιλεξιμότητας και άλλα πράγματα στη λεπτή εκτύπωση που χωρίζουν τα δύο. Θα χρειαστεί να συμβουλευτείτε τις δικές σας βραχυπρόθεσμες γραφειοκρατικές παροχές αναπηρίας (γνωρίζω, αυτό είναι τόνοι διασκέδασης) για να λάβετε όλες τις λεπτομέρειες εάν τις χρειάζεστε.
Ποιος μπορεί να χαρακτηριστεί ως μέλος της οικογένειας βάσει του FMLA;
Οι δύο οικογένειες δεν φαίνονται το ίδιο, γι 'αυτό είναι φυσιολογικό να αναρωτιέσαι ακριβώς ποιος μετράει ως μέλος της οικογένειάς σας βάσει αυτού του ομοσπονδιακού νόμου.
Το Τμήμα Εργασίας αναφέρει ότι τα μέλη της οικογένειας που είναι επιλέξιμα περιλαμβάνουν ένα παιδί, σύζυγο ή γονέα.
Αυτός ο νόμος δεν αναγνωρίζει μόνο τα βιολογικά παιδιά - το FMLA εφαρμόζεται επίσης σε υιοθετημένο παιδί, θετό τέκνο, νόμιμο θάνατο ή παιδί ενός ατόμου που ενεργεί στο loco parentis (το οποίο είναι βασικά ένας φανταστικός όρος κάποιου που στέκεται στη θέση ενός γονέα).
Τώρα που οι γάμοι ομοφυλοφίλων αναγνωρίζονται νομίμως, έχει επεκταθεί και ο ορισμός του ποιος είναι ο σύζυγος του FMLA. Στις αρχές του 2015, το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε έναν τελικό κανόνα για να εξασφαλίσει ότι τα νομίμως παντρεμένα ζευγάρια ομοφυλοφίλων έχουν το ίδιο καθεστώς σύμφωνα με αυτόν τον ομοσπονδιακό νόμο. Ο κανόνας αυτός επεκτάθηκε επίσης στους γάμους κοινού δικαίου.
Θα παρατηρήσετε ότι ένα στενό μέλος της οικογένειας έμεινε εκτός αυτής της λίστας: αδέρφια. Όσο περίεργο μπορεί να φαίνεται, η ανάγκη να αφαιρεθεί ο χρόνος για τη φροντίδα ενός αδελφού ή αδελφής δεν καλύπτεται από το FMLA.
Πόση ειδοποίηση πρέπει να δώσω όταν ζητώ FMLA Αφήστε;
Σε περιπτώσεις όπου η άδεια FMLA είναι προβλέψιμη (για παράδειγμα, ο σύζυγός σας έχει προγραμματισμένη χειρουργική επέμβαση), οι εργαζόμενοι πρέπει να δώσουν προειδοποίηση τουλάχιστον 30 ημερών.
Φυσικά, αυτό δεν είναι πάντοτε δυνατό - επείγουσες περιπτώσεις και απρόβλεπτες περιστάσεις συμβαίνουν. Σε αυτές τις περιπτώσεις, όταν πρέπει να ζητήσετε αμέσως άδεια FMLA, να γνωρίζετε ότι ενδέχεται να σας ζητηθεί να εξηγήσετε γιατί δεν μπόρεσα να δώσετε επαρκή ειδοποίηση.
Πώς μπορώ να ζητήσω άδεια FMLA;
Η εκτίμηση του πώς ακριβώς να χρησιμοποιήσετε το FMLA είναι πιθανώς ένα από τα πιο συγκεχυμένα και εκνευριστικά μέρη της διαδικασίας. Αν έχετε τμήμα HR, αυτό είναι το καλύτερο μέρος για να ξεκινήσετε. Θα πρέπει να είναι σε θέση να σας περπατήσουν μέσα από αυτό που χρειάζεται. Εάν ο εργοδότης σας δεν διαθέτει τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, απευθυνθείτε στον διευθυντή σας για να μάθετε πώς μπορείτε να ασκήσετε τα δικαιώματά σας FMLA.
Για παράδειγμα, δόθηκε σε Denise μια σύνδεση για να κατεβάσει και να συμπληρώσει τα έντυπα FMLA της εταιρείας που απαιτούσε, τα οποία ήταν εκπληκτικά συγκεκριμένα.
"Θα ρωτούσε:" Τι πρέπει να κάνετε για τον γονέα σας; Πόσες φορές την εβδομάδα πιστεύετε ότι θα έχουν ιατρούς; Σε κλίμακα από ένα έως δέκα, πόσο κακό είναι αυτό; "θυμάται.
Μετά την ολοκλήρωση της γραφειοκρατίας, έπρεπε να ξεκαθαρίσει τα πάντα με το γιατρό της μητέρας της και στη συνέχεια να υποβάλει αυτά τα έντυπα στον εργοδότη της για έγκριση.
Ξεκινώντας αυτό το είδος της συνομιλίας με τον εργοδότη σας μπορεί να είναι κάτι νευρικό-wracking. Αλλά είστε σίγουροι ότι δεν χρειάζεται να κατευθυνθείτε σε αυτό το γραφείο να χτυπάτε τις γροθιές σας και να διεκδικείτε τα δικαιώματά σας.
Εάν αυτή είναι η πρώτη φορά που παίρνετε αυτό το είδος άδειας, το Τμήμα Εργασίας λέει ότι δεν χρειάζεται να αναφέρετε ρητά το FMLA (ο εργοδότης σας πρέπει να γνωρίζει και να μοιράζεται μαζί σας ότι αυτή είναι μια επιλογή). Ωστόσο, εάν ζητάτε άδεια για κάτι που έχετε ήδη λάβει FMLA άδεια για προηγουμένως, τότε θα πρέπει να αναφέρετε συγκεκριμένα τον λόγο για τους λόγους.
Πρέπει να δώσω τις λεπτομέρειες για το λόγο που ζητώ FMLA Αφήστε;
Όπως αναφέρουν λεπτομερώς τα παραπάνω ερωτήματα, ναι, θα χρειαστεί να παράσχετε κάποιες λεπτομέρειες σχετικά με την κατάσταση στην οποία βρίσκεστε.
Δεν πρόκειται για περίπτωση που ο εργοδότης σας προσπαθεί να είναι νευρικός και να σκοντάψει στην προσωπική σας ζωή. Αντ 'αυτού, πρέπει απλώς να συγκεντρωθούν αρκετές πληροφορίες για να διαπιστωθεί αν η κατάστασή σας καλύπτεται στην πράξη από τον οικογενειακό νόμο για την ιατρική άδεια.
Μόλις κάνετε την αίτησή σας για άδεια, ο εργοδότης σας πρέπει να σας ενημερώσει εάν δικαιούστε άδεια FMLA εντός πέντε ημερών.
Είναι απαραίτητη η ιατρική πιστοποίηση για να αποχωρήσει από το FMLA;
Αυτή είναι μια ερώτηση που δεν έχει σαφή απάντηση - ό, τι απαιτείται από εσάς εξαρτάται από τον εργοδότη σας. Κάποιοι ζητούν ιατρική πιστοποίηση, ενώ άλλοι σας λένε.
Ταυτόχρονα, ο εργοδότης σας επιβεβαιώνει ότι δικαιούστε άδεια FMLA, πρέπει επίσης να σας ενημερώσουν εάν θα σας ζητηθεί ή όχι η παροχή ιατρικής πιστοποίησης από έναν πάροχο υγειονομικής περίθαλψης.
Εάν ο εργοδότης σας υποβάλει αυτό το αίτημα, έχετε 15 ημερολογιακές ημέρες για να δώσετε τα απαραίτητα έγγραφα. Δυστυχώς, εάν αποτύχετε να το κάνετε, η άδεια FMLA σας μπορεί να αρνηθεί.
Θα είμαι πάντα εγκεκριμένος για το FMLA Leave if I meet the requirements?
Σύντομη απάντηση: Πρέπει να είστε.
Εάν εργάζεστε για έναν καλυμμένο εργοδότη (δηλαδή απασχολεί περισσότερους από 50 υπαλλήλους σε ακτίνα 75 μιλίων), ικανοποιείτε τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας (έχετε εργαστεί εκεί για πάνω από 12 μήνες και έχετε εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου) και η κατάστασή σας πληροί τους ορισμούς που περιγράφονται παραπάνω, τότε νομικά δεν μπορείτε να αρνηθείτε την άδεια FMLA.
Ωστόσο, εξακολουθούν να συμβαίνουν παραπλανητικές αμφισβητήσεις. Δείτε την παρακάτω ενότητα σχετικά με το τι πρέπει να κάνετε αν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας παραβίασε τα δικαιώματά σας FMLA για να μάθετε τον καλύτερο τρόπο προς τα εμπρός.
Είμαι υποχρεωμένος να κάνω τίποτα ενώ βρίσκομαι στο FMLA Leave?
Εάν παίρνετε αυτό το απλήρωτο ωράριο, χρειάζεστε ή αναμένετε να κάνετε κάτι όταν βρίσκεστε έξω; Πρέπει να ελέγχετε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας ή να παρέχετε συχνές ενημερώσεις κατάστασης;
Δεν υπάρχει καμία απαίτηση να μείνετε σε επαφή με θέματα εργασίας ενώ παίρνετε άδεια FMLA. "Σκοπός του είναι να δοθεί στους ανθρώπους ο χρόνος που χρειάζονται για να είναι μαζί με τα μέλη της οικογένειάς τους, οπότε δεν υπάρχει απαίτηση για υπαγόρευση των υπαλλήλων, αλλά δεν υπάρχει απαγόρευση στους εργοδότες ή τους υπαλλήλους να ελέγχουν αν αυτό προτιμούν", εξηγεί ο Heller.
Ποια είναι τα δικαιώματά μου όταν επιστρέφω στην εργασία;
Η άδεια FMLA προσφέρει προστασία εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι όταν επιστρέφετε, πρέπει να επαναφέρετε την εργασία σας στην ίδια θέση που κατέχετε ή τουλάχιστον ισοδύναμη από πλευράς καθηκόντων, καθεστώτος, δεξιοτήτων, εξουσίας, αμοιβής, παροχών και χρονοδιαγράμματος εργασίας. Ωστόσο, να είστε προειδοποιημένοι ότι αυτή η περιοχή μπορεί να είναι σκοτεινή στην καλύτερη περίπτωση και υπάρχουν εξαιρέσεις.
"Αυτό δεν σημαίνει ότι η δουλειά σας πρέπει να παραμείνει η ίδια εάν η επιχείρηση παίρνει επιχειρηματικές αποφάσεις", λέει ο Heller. "Εάν η εταιρεία θέλει να αλλάξει τα πράγματα, επιτρέπεται να το πράξουν ενώ βρίσκεστε σε άδεια FMLA".
Για παράδειγμα, φανταστείτε ότι είστε υπεύθυνοι για τη διαχείριση ενός μεγάλου λογαριασμού πριν από την άδειά σας. Αν ο λογαριασμός δεν ανανεώσει τη σύμβασή του ενώ βρίσκεστε έξω και ο καθένας που του έχει ανατεθεί, απολύεται, δεν θα μπορείτε να επιστρέψετε στη δουλειά σας - επειδή δεν υπάρχει καμία δουλειά να επιστρέψετε. (Όπως και στο, μπορείτε ακόμα να απολύσετε ενώ βρίσκεστε στο FMLA, εφόσον δεν είναι επειδή πήρατε την άδεια.)
"Η δυσκολία με το FMLA και οι άνθρωποι που παίρνουν αυτό το είδος άδειας είναι ότι οι εταιρείες επιθυμούν να προχωρήσουν και δεν τους αρέσει να φιλοξενούν ανθρώπους που θέλουν να βγουν έξω επειδή εμποδίζουν την ικανότητά τους να κάνουν πράγματα", προσθέτει ο Heller.
Αυτό σημαίνει ότι όλα θα είναι τα ίδια όταν θα επιστρέψω;
Παρά το γεγονός ότι έχετε δικαίωμα σε παρόμοια δουλειά, η απόκτηση άδειας FMLA δεν σημαίνει ότι θα γυρίσετε πίσω στο γραφείο σε μια μηχανή χρόνου και όλα θα είναι ακριβώς όπως το άφησες.
Υπάρχουν πολλές αλλαγές που μπορεί να συμβεί ενώ είστε μακριά από το γραφείο και, δυστυχώς, η απουσία σας μπορεί να προκαλέσει πολλή δυσαρέσκεια και άλλα συναισθήματα από τον επιβλέποντα και τα μέλη της ομάδας σας επίσης.
Από νομική άποψη, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να αντιδράσει εναντίον σας για τη λήψη αυτής της άδειας - αλλά, όπως βίωσε ο Denise, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν συμβαίνει.
"Παρόλο που ήμουν στο FMLA και έχω εγκριθεί, το έργο μου δεν μου άρεσε, " εξηγεί. "Η ανάγκη να προσαρμόζω συχνά τις ώρες μου μεταφράστηκε σε μένα που δεν ήταν ομάδα παίκτη, έτσι τα πράγματα ήταν τεταμένα. Μερικοί διαχειριστές σταμάτησαν να μου μιλούν και υπήρχαν πολλές ερωτήσεις όπως: "Γιατί δεν μπορείτε να είστε εδώ;" και θα ήθελα να επαναλάβω ένα εκατομμύριο φορές ότι ήμουν στο FMLA. "
Εξήγησε ότι είχε ακόμη και κακή βαθμολογία στην ανασκόπηση της απόδοσής της για το αντιληπτό "άκαμπτο πρόγραμμά της" πριν αποφασίσει να ξεκινήσει έρευνα με το τμήμα HR. Ενώ κυβερνούσαν προς όφελός της και τα επιδόματά της τελικά άλλαξαν, εξηγεί ότι η δυσαρέσκεια συνεχίστηκε - τελικά την αναγκάστηκε να εγκαταλείψει τη δουλειά συνολικά.
Αυτή η εμπειρία είναι (ελπίζουμε!) Περισσότερο εξαίρεση από τον κανόνα, αλλά χρησιμεύει ως υπενθύμιση ότι αυτοί οι νόμοι για τους υπαλλήλους δεν είναι όλα κουτιά ελέγχου και ασπρόμαυρη νομική γλώσσα. Υπάρχουν ανθρώπινα στοιχεία που μπορούν να εισαγάγουν κάποια ενδιαφέρουσα δυναμική και απροσδόκητες επιπλοκές.
Ποιες είναι οι επιλογές μου εάν σκέφτομαι ότι ο εργοδότης μου έχει παραβιάσει το πρότυπο FMLA;
Ας υποθέσουμε ότι βρίσκεστε στη δυσάρεστη κατάσταση όπου είστε πεπεισμένοι ότι ο εργοδότης σας έχει παραβιάσει τα δικαιώματα FMLA σας. Ίσως πιστεύετε ότι η άδειά σας απορρίφθηκε άδικα ή επιστρέψατε στη δουλειά και βάζατε σε προφανώς κατώτερη θέση από αυτή που άφησατε.
Και τώρα τι? Ποια είναι η καλύτερη πορεία δράσης σας;
Ο Heller συμβουλεύει ότι το ωραίο και το κυλιόμενο παιχνίδι δεν θα κάνει τίποτα καλό - εξαρτάται από εσάς να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας. "Πρέπει να σηκωθείτε για τον εαυτό σας και να πάτε στο τμήμα HR σας", λέει. "Αν είστε πραγματικά ενδιαφερόμενος, μιλήστε με έναν πληρεξούσιο απασχόλησης. Ίσως δεν έχετε καν αξίωση, αλλά είναι χρήσιμο να το ξέρετε. "
Εν ολίγοις, μην μένετε ήσυχοι. Κάντε το ζήτημά σας γνωστό στο τμήμα HR σας (ή, αν δεν έχετε, όποιος εργάστηκε για να υποβάλει αίτηση για την άδεια FMLA σας). Όπως και με οτιδήποτε, δεν μπορείτε να περιμένετε από τον εργοδότη σας να διαβάσει το μυαλό σας.
Η ανάγκη λήψης άδειας FMLA δεν είναι το πιο συναρπαστικό θέμα που πρέπει να σκεφτείτε. Εάν υπάρχει μόνο ένα πράγμα που απομακρύνετε από όλες αυτές τις πληροφορίες, κάντε το εξής: Εφ 'όσον πληρούν όλες τις απαιτήσεις, αυτό είναι κάτι που έχετε το δικαίωμα να μην είστε ντροπαλοί να το ζητήσετε εάν χρειάζονται.
"Αυτό δεν είναι κάτι που η εταιρεία σας προσφέρει ως όφελος", καταλήγει ο Heller. "Αυτό είναι το δικα σας."
