Ως διαχειριστής προσλήψεων, συμμετείχα σε μια διαδικασία συνέντευξης που συνήθως συνεπάγεται μια ποικιλία μελών της ομάδας. Όταν αξιολογήσαμε τους υποψηφίους μετά από ένα γύρο συνεντεύξεων, το κύριο ερώτημα που ζητήσαμε ήταν: "Θέλουν πραγματικά αυτή τη δουλειά;"
Αυτό που ήταν ενδιαφέρον, αλλά ίσως όχι τόσο περίεργο, ήταν ότι το πόσο καλά υπολόγισε ένας υποψήφιος βασίστηκε στο πόσο καλά προετοίμασε για τη συνέντευξη. Στην πραγματικότητα, ένα άτομο στην ομάδα μου απείλησε αμέσως κάθε υποψήφιο που έθεσε μια ερώτηση που θα μπορούσε να βρεθεί με πολύ λίγη προσπάθεια στην ιστοσελίδα της εταιρείας, λεηλαίνοντας, "Δεν έκανε καν κάποια έρευνα πριν έρθει!"
Εάν θέλετε να βρίσκεστε στη σύντομη λίστα, θα πρέπει να καταστήσετε σαφές ότι έχετε πάρει το χρόνο να μάθετε για την εταιρεία - πέρα από αυτό που μπορείτε να ανακαλύψετε μέσω μιας γρήγορης αναζήτησης Google. Φυσικά, θα θελήσετε να είστε εφοδιασμένοι με τα βασικά στοιχεία: πόσοι υπάλληλοι έχει η εταιρεία (αν αυτό μπορεί να βρεθεί στο διαδίκτυο), τον κλάδο της βιομηχανίας (ανάλογα με τον κλάδο) και τους τελευταίους ετήσιους αριθμούς εσόδων (που μπορεί να χρειαστούν κάποια σκάψιμο αλλά πιθανώς όχι ένα εκτεταμένο ποσό).
Αλλά θα ξεχωρίζετε ακόμα περισσότερο αν μπορείτε να αποδείξετε περαιτέρω τις γνώσεις σας για τον οργανισμό. Όντας οπλισμένοι με πέρα από τα βασικά πληροφορίες πραγματικά θα σας δώσει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Εδώ πρέπει να ξέρετε:
1. Τι και ποια είναι η Εταιρεία
Σίγουρα θέλεις να καταλάβεις ποιος είναι ο οργανισμός και ποια είναι η θέση του στην αγορά. Γνωρίστε τα μεγάλα προϊόντα, τους ηγέτες των επιχειρήσεων και τους ανταγωνιστές (και πώς να προφέρετε τα ονόματά τους). Να γνωρίζετε πού εδρεύει η εταιρεία και, ενδεχομένως, τον αριθμό των τοποθεσιών που διαθέτει στην περιοχή, τη χώρα ή τον κόσμο.
Καθώς συζητάτε τον πιθανό ρόλο σας στην οργάνωση, θα είστε σε θέση να θέσετε ερωτήσεις σχετικά με το πώς, ή αν, θα πάρετε να συνεργαστείτε με ομάδες σε άλλες τοποθεσίες. Ας ελπίσουμε ότι θα έχετε επίσης την ευκαιρία να συζητήσετε με ποιον τρόπο η διυπηρεσιακή πληροφόρηση θα επηρεάσει την ομάδα σας όσον αφορά τόσο τις προκλήσεις όσο και τις ευκαιρίες.
2. Τι συμβαίνει στη βιομηχανία
Υπάρχουν τόσα πολλά στοιχεία που συλλέγονται από τον ιστότοπο του εργοδότη και σίγουρα δεν θέλετε να παραβλέψετε αυτόν τον πλούτο υλικού, αλλά και εσείς δεν θέλετε να σταματήσετε εκεί. Να είστε προετοιμασμένοι με γνώση και συνείδηση του τι συμβαίνει στη βιομηχανία γενικότερα.
Μια απλή αναζήτηση Google σχετικά με τις "τάσεις σε" θα σας δώσει μια ένδειξη των συνεχών, σχετικών ιδεών σχετικά με τη βιομηχανία.
Φανταστείτε πόσο ενημερωμένοι θα ακούσετε όταν ρίχνετε μια ερώτηση σχετικά με το πώς η ανάπτυξη του cloud computing και η εμφάνιση λύσεων που βασίζονται σε SaaS επηρεάζουν την επιχείρηση υλικού του εργοδότη. Προσπαθήστε να βρείτε μερικές τέτοιες σκέψεις που σας δείχνουν ότι γνωρίζετε τα πράγματα σας.
3. Η επιχειρηματική στρατηγική
Ένας εργοδότης θα σας μισθώσει επειδή έχετε τη δυνατότητα να βοηθήσετε την εταιρεία να κερδίσει στην αγορά. Για το σκοπό αυτό, θα θέλετε να πάτε στη συνέντευξη με μια σαφή ιδέα της επιχειρηματικής στρατηγικής -ή, τουλάχιστον, μια σαφή ιδέα που μπορείτε να αποκτήσετε ως ξένη. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μπορείτε να προσπαθήσετε να κάνετε συνδέσεις που δείχνουν ότι έχετε κατανοήσει το συνολικό σχέδιο.
Ένας απλός τρόπος για να ανακαλύψετε τι συμβαίνει στη στρατηγική μιας εταιρείας είναι να κάνετε μια αναζήτηση για πρόσφατα δημοσιευμένα άρθρα από πηγές της βιομηχανίας. Για παράδειγμα, εάν η Google "στρατηγική Nike 2016" θα πάρετε μια πλούσια ποικιλία άρθρων που μιλούν για το τι κάνει η Nike διαφορετικά το 2016.
Μία μεγάλη πρωτοβουλία επιταχύνει την ψηφιακή στρατηγική της. Σε ένα ενιαίο και σύντομο άρθρο έμαθα τι είναι η ψηφιακή στρατηγική, πώς διαφοροποιεί τη Nike από τους ανταγωνιστές της και πώς αυτή η στρατηγική θα υποστηρίξει μεγάλους στόχους ανάπτυξης εσόδων το 2016 και μετά.
Voila! Τώρα έχετε πληροφορίες στρατηγικής για να ρωτήσετε και να σχολιάσετε, καθώς σχετίζεται με τον ρόλο που συζητάτε.
4. Η Πολιτιστική Εταιρεία
Δεδομένου ότι είστε έμπειροι και ειδικευμένοι είναι μόνο μερικά πράγματα που οι εργοδότες ψάχνουν, θα θελήσετε να προχωρήσετε πέρα από την επίδειξη του γεγονότος ότι ελέγχετε τα κουτιά αυτά. Αν είστε συνέντευξη σε ένα μέρος που κατατάσσει τον πολιτισμό του ως κορυφαία προτεραιότητα, φροντίζοντας να είστε μια καλή προσαρμογή μπορεί να είναι αρκετά απαραίτητο.
Μια περιγραφή των αξιών και της κουλτούρας της εταιρείας βρίσκεται συνήθως στον ιστότοπό της, έτσι χρειάζεται χρόνος για να την μελετήσετε. Στη συνέχεια, αντιμετωπίστε τον τρόπο με τον οποίο εσείς και η προσωπικότητά σας - όχι μόνο τις ικανότητές σας - είστε ένας αγώνας.
Και πάλι, εάν η εταιρεία ενδιαφέρεται να καλλιεργήσει ένα συγκεκριμένο είδος κουλτούρας, μην εκπλαγείτε εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με το πώς θα ταίριαζετε και αν το στυλ εργασίας σας είναι ένας αγώνας. Ίσως είστε συνέντευξη με μια εταιρεία που έχει μια ισχυρή κουλτούρα γύρω από την ικανοποίηση του πελάτη. Εάν έχετε μια ερώτηση σχετικά με το πώς έχετε πάει πάνω και πέρα για να κάνετε έναν πελάτη ευτυχισμένο, θα είστε σε θέση να αποδείξετε στην απάντησή σας (μέσω μιας ελπίζω ευχάριστης ιστορίας εξυπηρέτησης πελατών) γιατί είστε τέλεια τακτοποιημένοι.
Ή ίσως ένας εργοδότης να ρωτάει τι είδους εργασιακό περιβάλλον σας βοηθά να είστε πιο παραγωγικοί και ικανοποιημένοι στην εργασία σας. Στην ιδανική περίπτωση θα γνωρίζετε ότι τα γραφεία τους, σχεδιασμένα για να καλλιεργούν μια κουλτούρα συνεργατικής εργασίας, θα είναι εξαιρετικά κατάλληλα για το στυλ της ομάδας σας. Επιπλέον, θα γνωρίζετε ότι το περιβάλλον και οι γνώσεις σας για τις αξίες της εταιρίας βρίσκονται σε καλή κατάσταση μαζί σας.
5. Ποιος είναι ο ανταγωνισμός;
Είχα έναν πελάτη-φοιτητή-φοιτητή που συνέντευξη για μια πρακτική άσκηση με μια μεγάλη μάρκα υποδημάτων. Στη συνέντευξη τον ρώτησαν ποιος είδε ως τους τρεις μεγαλύτερους ανταγωνιστές του και πώς το σήμα του δυνητικού εργοδότη ήταν καλύτερο. Αυτή είναι μια πολύ περίεργη ερώτηση συνέντευξης - αλλά αυτή που μπορείτε να είστε έτοιμοι να απαντήσετε!
Μια γρήγορη αναζήτηση για "μεγαλύτερες μάρκες υποδημάτων", για παράδειγμα, οδηγεί γρήγορα στα κορυφαία εμπορικά σήματα, την έδρα βάσης και τα ετήσια έσοδα. Δεδομένου ότι η νίκη στην αγορά είναι ένα αποτέλεσμα που θα εγγραφείτε για να είστε σε θέση να μιλήσετε με το ανταγωνιστικό τοπίο μπορεί να βοηθήσει το παιχνίδι σας.
6. Η φήμη
Ελέγξτε τις τροφοδοσίες κοινωνικών μέσων του οργανισμού για ενημερώσεις με καθυστέρηση και δείτε πώς απαντά σε σχόλια ή καταναλωτές, αν ισχύει. Τι παρατηρείτε; Είναι ικανοποιημένοι και ανταποκρίνονται; Ή υπάρχει μια πολυάριθμη καταγγελία;
Μάθετε τι είναι ο "καλύτερος εργοδότης" στον κατάλογο μιας εταιρείας. Ελέγξτε τις κριτικές για το Glassdoor για σχόλια σχετικά με την εταιρεία και την ηγεσία και αναζητήστε μαρτυρίες από τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους επιχειρηματικούς εταίρους και ούτω καθεξής.
Όλες αυτές οι πληροφορίες σας βοηθούν να αποκτήσετε μια συνειδητή αίσθηση του οργανισμού. Επιπλέον, σας δίνει πληροφορίες σχετικά με το τι μπορεί να προσφέρει και ποια σαφήνεια μπορεί να χρειαστείτε. Η αναφορά σε αρνητικά σχόλια των κοινωνικών μέσων μπορεί να αξιοποιηθεί με θετικό τρόπο για να επισημανθούν θέματα που ίσως μπορέσετε να βοηθήσετε στη διεύθυνση του εργοδότη. Εάν πρόκειται για μια ιστορία που βρίσκεται στον κύκλο ειδήσεων αυτή τη στιγμή, μπορείτε επίσης να εξετάσετε το θέμα, να ελέγξετε για να δείτε πόσο βάρος έχουν οι ιστορίες του διαδικτύου και πώς ανταποκρίνεται η οργάνωση.
Ένας από τους πιο δυναμικούς τρόπους που μπορείτε να ξεχωρίσετε είναι να είστε έτοιμοι με πληροφορίες, στατιστικές και ιδέες. Η ικανότητά σας να μιλάτε έξυπνα σχετικά με τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις σας δίνει τη δυνατότητα να δείξετε πώς θα βοηθήσετε την εταιρεία να επιτύχει. Εμπιστευθείτε με: Είναι ευχάριστο για έναν διαχειριστή μίσθωσης να δει κάποιον που έχει κάνει πραγματικά την εργασία του / της. Επειδή όταν κάνετε την εργασία σας και μπορείτε να αναφέρετε βαθιά γνώση του προφίλ του εργοδότη, αποδεικνύετε ότι είστε υποψήφιος που αξίζει να προχωρήσετε.
