Η στρατηγική του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αφορά τους ανθρώπους και όχι τους πόρους. Είναι σημαντικό να προσελκύσετε τους ανθρώπους με ειλικρίνεια, να τους εμπλακείτε σαν να κάνατε έναν φίλο και να δημιουργήσετε μια συναισθηματική σύνδεση - ο κύκλος ζωής του ταλέντου δεν είναι συναλλαγή. Ένας τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να χρησιμοποιήσετε το περιεχόμενο για να προωθήσετε μια μεγάλη υποψήφια εμπειρία που τους κάνει να αισθάνονται πολύτιμοι και να σκέφτονται καλά την επιχείρησή σας, ανεξάρτητα από το αν παίρνουν ή όχι τη δουλειά τους.
Οι αιτούντες είναι δυνητικοί πρεσβευτές μάρκας για τον οργανισμό σας και μπορούν να γίνουν υπάλληλοι κάτω από το δρόμο. Θέλετε να καλλιεργήσετε αυτές τις σχέσεις έτσι ώστε με την πάροδο του χρόνου να έχετε μια αφοσιωμένη κοινότητα ταλέντου στα χέρια σας. Είναι σημαντικό να σκεφτείτε πώς δημιουργείτε μια μεγάλη εμπειρία σε κάθε βήμα - τόσο κατά τη διάρκεια όσο και μετά τη διαδικασία πρόσληψης.
Πριν ξεκινήσετε το έργο του προσδιορισμού ή της βελτίωσης της εμπειρίας υποψηφίων, επικοινωνήστε με τους υπαλλήλους σας για να βεβαιωθείτε ότι ζείτε μια αυθεντική και συναρπαστική ιστορία εργοδότη. Οι καλύτεροι υποψήφιοι δεν θα εγκατασταθούν σε καμία εταιρεία.
Περιμένουν να εργαστούν κάπου, μπορούν να είναι ολόκληροι οι ίδιοι και να δουν τις δικές τους αξίες να αντικατοπτρίζονται στην εταιρική κουλτούρα. Η καταγραφή αυτών που αγαπούν οι περισσότεροι εργαζόμενοι σχετικά με την κουλτούρα και τις αξίες της εταιρείας σας θα σας δώσει τη δυνατότητα να δημιουργείτε ιστορίες και περιεχόμενο με τρόπο που είναι αυθεντικό και ουσιαστικό για την ομάδα στόχων δεξιοτήτων σας. Μόλις το έχετε καταλάβει, είστε έτοιμοι να φύγετε!
Ακολουθούν μερικές συμβουλές και συμβουλές για τον τρόπο εξανθρωπισμού της υποψήφιας εμπειρίας μέσω έγκαιρου και σχετικού περιεχομένου.
Καριέρα
Η σελίδα της σταδιοδρομίας σας είναι ένα από τα καλύτερα μέρη για να αρχίσετε να μοιράζεστε το περιεχόμενό σας. Αυτό είναι όπου οι περισσότερες πιθανές προσλήψεις πρόκειται να πάνε για να μάθουν για τα ανοίγματα εργασίας σας, και είναι μια εξαιρετική ευκαιρία να τους δείξουμε ποια είναι η ζωή στην εταιρεία σας.
Δώστε τους μια εικόνα για τις αξίες και τον πολιτισμό του οργανισμού, εισάγοντάς τους στην ομάδα σας μέσω συναρπαστικού περιεχομένου. Οι μαρτυρίες βίντεο από τους υπαλλήλους θα φέρουν αυτές τις αξίες στη ζωή και θα μιλήσουν σε μια μεγαλύτερη ιστορία της εταιρείας. Και, εξουσιοδοτώντας την ομάδα σας να είναι ο μεγαλύτερος δικηγόρος μάρκας σας, θα εξασφαλίσετε ότι η ιστορία του εργοδότη σας είναι γνήσια και θα δημιουργεί εμπιστοσύνη με πιθανές προσλήψεις.
Ένας άλλος πολύ καλός τρόπος για να εμπλακείτε σε αυτή την ομάδα είναι να τους δώσετε μια περιήγηση στο χώρο των γραφείων σας. Στην ιδανική περίπτωση, θέλετε να το κάνετε αυτοπροσώπως, αλλά αυτό μπορεί να είναι δύσκολο πριν από τη φάση της αίτησης. Το να τους δίνεις τη φωνή τους πριν κάνουν αίτηση θα βοηθήσουν τους υποψηφίους να φανταστούν στο χώρο που θα μπορούσαν να δουλέψουν. Θα θελήσετε να βεβαιωθείτε ότι η σελίδα σταδιοδρομίας σας περιλαμβάνει φωτογραφίες των χώρων εργασίας που παρουσιάζουν μερικές από τις πιο μοναδικές πτυχές της κουλτούρας σας.
Για παράδειγμα, ένα δωμάτιο παιχνιδιού ή χώρος διαλογισμού είναι ένας πολύ καλός τρόπος για τους υπαλλήλους να χαλαρώσουν και να ξεχάσουν για εργασία για λίγο. Μια ημερήσια φροντίδα ή ιδιωτικό δωμάτιο για θηλάζουσες μητέρες δείχνει πώς υποστηρίζετε τους γονείς και τις οικογένειες στην εργασία. Επισημάνετε τι είναι ιδιαίτερο για το χώρο γραφείου σας μέσω οπτικά ελκυστικών εικόνων που επιτρέπουν στους μελλοντικούς υπαλλήλους να γνωρίζουν τι είναι σημαντικό για εσάς.
Εφαρμογές και Συνεντεύξεις
Υπάρχουν τόσες πολλές ευκαιρίες για να προσφέρει μια συναρπαστική υποψήφια εμπειρία σε όλη τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, και ξεκινά το δεύτερο άτομο που εφαρμόζει. Αλλά πριν να σκάψουμε εδώ, θα ήθελα να πάρετε μια στιγμή για να βρεθείτε στα παπούτσια του υποψηφίου.
Αρχίστε να φανταστείτε ότι έχετε βρει τι θα μπορούσε να είναι η δουλειά των ονείρων σας. Ενημερώνετε το βιογραφικό σας, γράφετε μια φοβερή συνοδευτική επιστολή που παρουσιάζει ακριβώς γιατί όλα όσα έχετε κάνει μέχρι αυτό το σημείο σας κάνουν το ιδανικό πρόσωπο για αυτό το ρόλο, κάντε κλικ στο apply και περιμένετε. Και μετά περιμένετε λίγο περισσότερο. Και αρχίζετε να αναρωτιέστε: "Μήπως κάποιος έλαβε την αίτησή μου; Ίσως δεν πέρασε ποτέ. Πόσο σύντομα είναι πολύ σύντομα η παρακολούθηση; Πρέπει να ακολουθήσω; "
Ως εργοδότης, έχετε την ευκαιρία να δημιουργήσετε μια διαφορετική υποψήφια εμπειρία. Βεβαιωθείτε λοιπόν ότι κάθε άτομο που εφαρμόζει έναν από τους ανοιχτούς ρόλους σας ακούει από εσάς και γνωρίζει την κατάσταση της αίτησής του. Με τα συστήματα παρακολούθησης των αιτούντων, είναι τόσο εύκολο να δημιουργήσετε μηνύματα αυτόματης απάντησης και μπορείτε να προσαρμόσετε αυτά τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να τα κάνετε πιο προσωπικά και πιστά στο εμπορικό σήμα σας.
Στο The Muse, αφήσαμε τους υποψηφίους να γνωρίζουν ότι η αίτησή τους δεν έπεσε σε μια μαύρη τρύπα και ότι μπορούν να περιμένουν να ακούσουν από κάποιον από την ομάδα απόκτησης ταλέντων μας. Μοιραζόμαστε επίσης τις συνδέσεις με τα άρθρα της Muse με συμβουλές για να τους βοηθήσουμε να προετοιμαστούν για συνεντεύξεις. Και, το πιο σημαντικό, απαντάμε. Είτε πρόκειται για καλά νέα είτε όχι, τους ενημερώνουμε αν θα τους προσκαλέσουμε να συναντηθούν μαζί μας.
Μόλις ξεκινήσει η διαδικασία της συνέντευξης, συνεχίζει η ευκαιρία να δημιουργηθεί μια θετική εμπειρία. Σκεφτείτε να μοιραστείτε περιεχόμενο που τους επιτρέπει να γνωρίζετε ακριβώς τι να περιμένετε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Για παράδειγμα, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα μονοπώλιο που περιγράφει τις αξίες και την αποστολή της εταιρείας σας και παρέχει μια επισκόπηση της διαδικασίας πρόσληψης.
Στη συνέχεια, δώστε αυτό στους υποψηφίους πριν από την πρώτη συνέντευξή τους. Αυτό θα κάνει πολύ για να ενθουσιάσετε τους υποψηφίους σχετικά με τον οργανισμό σας και να βοηθήσετε να διαχειριστείτε τις προσδοκίες στην πορεία.
Ένας άλλος τρόπος για να εμπλακείτε σε προοπτικές είναι να μοιραστείτε αυτές τις μαρτυρίες βίντεο που δημιουργήσατε για τη σελίδα σταδιοδρομίας σας. Αυτό θα τους βοηθήσει να προετοιμαστούν για συνεντεύξεις, να αισθάνονται πιο συνδεδεμένοι με την ομάδα σας και να μάθουν περισσότερα για το τι είναι σαν να δουλεύεις στην εταιρεία σας. Είναι εντάξει αν δεν έχετε βίντεο για κάθε μέλος της ομάδας σας - μπορείτε επίσης να μοιραστείτε βίντεο που αντιπροσωπεύουν τον πολιτισμό σας ευρύτερα.
Ένα ακόμα πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι η ευκαιρία να δημιουργηθεί μια συναρπαστική υποψήφια εμπειρία δεν σταματάει με τις συνεντεύξεις. Θα πρέπει επίσης να είστε προσεκτικοί στην επικοινωνία σας όταν απορρίπτετε τους ανθρώπους. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το περιεχόμενο με δημιουργικό τρόπο, είτε αυτό σας δίνει απτές ανατροφοδοτήσεις για να απομακρυνθείτε ή να μοιραστείτε συμβουλές σχετικά με τον τρόπο επιτυχίας σε μελλοντικές συνεντεύξεις.
Συχνά οι χρόνοι, ενώ μπορεί να μην υπάρχει καλή προσαρμογή αυτή τη στιγμή, είναι άτομα που θα μπορούσαν να είναι τέλεια για μια μελλοντική ευκαιρία. Η επικοινωνία μαζί τους σας βοηθά να δημιουργήσετε μια κοινότητα ταλέντων που μπορείτε να ενεργοποιήσετε όταν θα προκύψει η ευκαιρία.
Πέρα από τη διαδικασία πρόσληψης
Έχετε κάνει πολλή δουλειά στη δημιουργία ενός αυθεντικού εμπορικού σήματος και μιας συναρπαστικής, ανθρώπινης υποψήφιας εμπειρίας. Η ανάπτυξη της κοινότητας ταλέντου σας βοηθά στην επέκταση αυτής της σχέσης και είναι μια ευκαιρία να χτίσετε ακόμα περισσότερο την επωνυμία σας.
Καλλιεργήστε αυτήν την κοινότητα, μοιράζοντας το σχετικό και έγκαιρο περιεχόμενο που τους δίνει μια οπτική γεύση στις αξίες και τον πολιτισμό σας. Μοιραστείτε τον πρόσφατο Τύπο, βραβεία εταιρειών ή διορατικότητα στα δροσερά προγράμματα των υπαλλήλων σας, είτε πρόκειται για μια εθελοντική μέρα σε όλη την εταιρεία είτε για εργαστήριο καινοτομίας που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να δοκιμάσουν νέες ιδέες.
Βρείτε δημιουργικούς τρόπους για τη διανομή αυτού του περιεχομένου - ξεκινήστε ένα φόρουμ κοινότητας στα κοινωνικά σας κανάλια, αναπτύξτε μια σειρά webinar ή ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας να συνεισφέρουν τις μοναδικές ιστορίες τους σε ένα ιστολόγιο εταιρείας. Η δέσμευση της κοινότητάς σας με ταλέντο με αυτό τον τρόπο θα σας βοηθήσει να απεικονίσετε τι είναι να γίνετε μέλος της ομάδας σας.
Σημαίνει επίσης ότι, ως εργοδότης, μπορείτε να αφιερώνετε λιγότερο χρόνο στη διαχείριση εισερχόμενων εφαρμογών και περισσότερο χρόνο ενεργοποιώντας τα εξειδικευμένα, παθητικά ταλέντα που καταλαβαίνουν τις αξίες σας, είναι πρόθυμοι να συνεργαστούν με την εταιρεία σας και είναι πιο πιθανό να ανταποκριθούν όταν μια θέση διατίθεται.
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στο blog του θερμοκηπίου. *
