Οι περισσότεροι άνθρωποι προσλαμβάνουν με μια λίστα ελέγχου των πραγμάτων που αναζητούν: ένα ορισμένο σύνολο δεξιοτήτων, μια σειρά εμπειριών, ένα συγκεκριμένο εκπαιδευτικό υπόβαθρο και ούτω καθεξής. Και τότε ο κατάλογος αυτός εξισορροπείται από τους μαλακούς παράγοντες, όπως την προσωπικότητα και την εμπιστοσύνη στο υπόλοιπο της ομάδας. Με απλά λόγια, η πρόσληψη είναι μια τέχνη.
Όμως, ο Nate Silver, αρχισυντάκτης του περιοδικού FiveThirtyEight για θέματα πολιτικής και αθλητισμού, έχει μετατρέψει τη διαδικασία σε επιστήμη. Το ασημένιο ξοδεύει περίπου το 90% του χρόνου του συνεννοώντας δυνητικούς δημοσιογράφους και έχει ένα αρκετά μοναδικό σύστημα που ορκίζεται.
Όπως ανέφερε πρόσφατα η TIME , η Silver πιστεύει ότι όλοι οι δημοσιογράφοι πέφτουν κάπου ανάμεσα στα άκρα δύο διαφορετικών φάσεων. Το άρθρο εξηγεί:
Το Silver αξιολογεί τους πιθανούς υπαλλήλους από ένα σύνολο συντονισμένων αξόνων που έχει αποθηκεύσει στον υπολογιστή του. Ο άξονας x εκτείνεται από τον «ποσοτικό» στον «ποιοτικό», τον άξονα y (από πάνω προς τα κάτω) από «αυστηρό και εμπειρικό» σε «ανέκδοτο» και «ad hoc». ' Όλοι οι υπάλληλοι του FiveThirtyEight, λέει, πρέπει να προσγειωθούν στο άνω αριστερό τεταρτημόριο του επιπέδου συντεταγμένων, όπου είναι ποσοτικά κεκλιμένες, αυστηρές και εμπειρικές.
Το Silver αναφέρει ότι οι άνθρωποι που πέφτουν αλλού μπορούν να είναι επιτυχημένοι δημοσιογράφοι - μερικοί από τους καλύτερους δημοσιογράφους του έθνους, για παράδειγμα, πέφτουν στο άνω δεξιό τεταρτημόριο. Δεν είναι ακριβώς σωστό για το όραμα που έχει για το FiveThirtyEight.
Λοιπόν, ποια είναι η εξυπηρέτηση για εσάς; Ενώ αυτή η μέθοδος δεν θα λειτουργούσε απαραιτήτως για όλες τις εταιρείες (τελικά, οι καλύτερες ομάδες αποτελούνται συχνά από άτομα με διαφορετικά και συμπληρωματικά χαρακτηριστικά), είναι ένας ενδιαφέροντος τρόπος να εξετάσουμε την πρόσληψη για μια συγκεκριμένη λειτουργία ή ομάδα. Πάρτε θέσεις πωλήσεων, για παράδειγμα: Οι περισσότεροι πωλητές πέφτουν κάπου στο φάσμα της φιλίας και της επιθετικότητας, και τείνουν να είναι είτε αυτοσχεδιαστικά είτε μέσω των βιβλίων. Σκεφτείτε το τέλειο combo για εσάς, στη συνέχεια, εξετάστε πού κάθε υποψήφιος πέφτει σε αυτό το πλέγμα. Θα μπορούσε απλώς να σας βοηθήσει να βρείτε τους τέλειους ανθρώπους.