Δεν είναι μυστικό ότι θέλετε να προσελκύσετε το καλύτερο ταλέντο στην ομάδα σας. Και όταν πρόκειται να γίνει αυτό, είναι εύκολο να σκεφτεί κανείς ότι η έμφαση σε όλα αυτά τα προνόμια που φαίνονται υπέροχα στις θέσεις Instagram και στη σελίδα "Πολιτισμός" της ιστοσελίδας της εταιρείας σας είναι ο καλύτερος τρόπος να το κάνετε. Μετά από όλα, ποιος δεν θα ήθελε να συμμετάσχει στο γραφείο σας "Taco Tuesdays";
Αφιερώστε λίγο χρόνο για να το σκεφτείτε: Αν κάποιος έφτασε σε σας στο δρόμο και σας ρώτησε τι κάνει την εταιρεία σας τόσο καταπληκτική, τι θα λέγατε; Οι πιθανότητες είναι ότι η απάντησή σας δεν θα έμοιαζε όπως: "Λοιπόν, οι καρέκλες τσάντας φασολιών στο σαλόνι του σπιτιού μας είναι εξαιρετικά άνετες και το ψυγείο μπύρας είναι εξαιρετικό".
Ας το παραδεχτούμε - τα προνόμια είναι δροσερά. Και, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι μπορούν να βελτιώσουν την καθημερινή ζωή των υπαλλήλων σας. Ωστόσο, δεν πρόκειται να κρατήσουν τους ανθρώπους στην επιχείρησή σας-και σίγουρα δεν είναι ο σημαντικότερος παράγοντας που σας διέθετε από άλλους πιθανούς εργοδότες.
Όχι, υπάρχουν πολύ περισσότερα στην εξίσωση. Η αποστολή σας, η υπάρχουσα ομάδα σας, η γενική σας κουλτούρα και οι δυνατότητές σας για ανάπτυξη έχουν πολύ μεγαλύτερη βαρύτητα από αυτά τα δωρεάν γεύματα ή τα σνακ στην αίθουσα διάλειμμα. Αυτά τα βασικά στοιχεία του τι είναι σαν να δουλεύεις στην επιχείρησή σας είναι τα πράγματα που θέλουν οι άνθρωποι να πάρουν μια αίσθηση για πριν υποβάλουν μια αίτηση.
Έτσι, πώς μοιράζεστε όλες αυτές τις κρίσιμες πληροφορίες; Η απάντηση είναι απλή: Με το σήμα του εργοδότη σας - ή αυτό που εδώ στο The Muse ονομάζουμε με αγάπη ως το μυστικό συστατικό για την προσέλκυση του σωστού ταλέντου στην εταιρεία σας.
Γιατί είναι σημαντική η επωνυμία εργοδότη;
Παραδοσιακά, θα ακούσετε τη λέξη "μάρκα" και πιθανώς θα σκεφτείτε να μοιράζεστε κάτι σαν τσάντα ή σπορ αυτοκίνητο. Έτσι, ναι, η έννοια της ανάπτυξης μιας μάρκας ως εργοδότη μπορεί να φαίνεται λίγο περίεργη.
Αλλά, σκεφτείτε το με αυτόν τον τρόπο: Η μάρκα του εργοδότη σας είναι αυτό που βρίσκεται ακριβώς μπροστά από τους υποψήφιους υποψήφιους για εργασία και θέλετε να κυριολεκτικά να αγοράσετε σε τι αφορά την εταιρεία σας - τον πολιτισμό, τους ανθρώπους και το σκοπό σας.
Η μάρκα του εργοδότη σας υπογραμμίζει αποτελεσματικά αυτές τις ιδιότητες, οι οποίες καθιστούν τον οργανισμό σας έναν ιδιαίτερο χώρο εργασίας, ο οποίος με τη σειρά του ξεχωρίζει από το πλήθος, εξανθρωπίζει τον οργανισμό σας και τελικά εμπνέει τους υποψηφίους να ρίξουν τα καπέλα τους στο δαχτυλίδι για εξέταση.
Εκτός από τον διαχωρισμό σας από το πακέτο, μια σταθερή μάρκα εργοδότη ολοκληρώνει ένα άλλο μεγάλο πράγμα για σας: Προσφέρει το σωστό ταλέντο στην εταιρεία σας. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η διαδικασία ενοικίασης είναι αμφίδρομη. Ναι, ψάχνετε κάποιον που είναι πολύ κατάλληλος για την επιχείρησή σας. Όμως, οι υποψήφιοι αναζητούν επίσης ευκαιρίες και εργοδότες που τους ταιριάζουν.
Με ένα αποτελεσματικό, σκόπιμο εμπορικό σήμα, θα κάνετε τα πράγματα σαφή από το get-go-έτσι το σωστό ταλέντο θα ξέρει πότε έχουν προσγειωθεί στην τέλεια θέση.
Πώς μπορώ να ασχοληθώ με το δικό μου εμπορικό σήμα;
Το παίρνετε - μια μάρκα εργοδότη είναι σημαντική. Αλλά, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι μπορείτε να μαστίσετε ένα μαζί σε ένα ελεύθερο απόγευμα. Θα χρειαστεί κάποιος προγραμματισμός, προβληματισμός και πιθανόν η συμμετοχή πολλών μερών στην εταιρεία σας.
Το πρώτο βήμα, όμως, δεν είναι τόσο δύσκολο. Είναι όλα σχετικά με την αναζήτηση προς τα μέσα και την κατανόηση του τι κάνει τον χώρο εργασίας σας μοναδικό. Ξεκινήστε με τους σημερινούς υπαλλήλους σας στα αστέρια - εκείνους που έχετε περάσει για λίγο, οι οποίοι έχουν προωθηθεί ή αναπτυχθεί μέσα στον οργανισμό. Καθίστε και ρωτήστε τους: Γιατί μπήκαν στην ομάδα; Γιατί έμειναν; Ποιες πτυχές της κουλτούρας και των τρόπων επιχειρηματικής δραστηριότητάς τους πραγματικά ενθουσιάζουν; Ακούγεται απλό, αλλά η κατανόηση των κινήτρων αυτών των εργαζομένων θα σας βοηθήσει να συνεχίσετε να προσελκύετε περισσότερους σαν αυτούς.
Το δεύτερο βήμα; Χρησιμοποιήστε όσα έχετε μάθει για να ορίσετε την επωνυμία του εργοδότη σας και να την εμπλουτίσετε σε κάθε επαφή που έχετε με τους υποψηφίους.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα;
Στο βιβλίο, θα μάθετε πώς να μιλάτε στους υπαλλήλους σας και να ακούτε τι λένε για τον πολιτισμό σας, ώστε να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτή τη γνώση για να δημιουργήσετε μια μάρκα που είναι μοναδικά εσείς. Πέρα από αυτό, θα εξετάσετε πώς μπορείτε να βελτιστοποιήσετε τον ιστότοπό σας, να χρησιμοποιήσετε τα κοινωνικά σας κανάλια και ακόμα και το περιεχόμενο του συγγραφέα που στέλνει το σωστό μήνυμα και προσελκύει πιθανούς υπαλλήλους.
Ναι, είμαστε σίγουροι ότι το τραπέζι πινγκ-πονγκ δεν μπορεί να κτυπηθεί και το ατελείωτο ελεύθερο σουγκ είναι σαγηνευτικό. Αλλά, όταν πρόκειται να φέρουμε νέους υπαλλήλους, οι προμήθειες μόνο δεν αρκούν.
Γι 'αυτό, ανοίξτε τα μανίκια σας και ας αρχίσουμε όχι μόνο να προσελκύσετε ταλέντο αλλά το σωστό ταλέντο.
