Μετακόμισα στη Νέα Υόρκη αναζητώντας φήμη και περιουσία - απλά να γελάσω.
Με όλη μου ειλικρίνεια, μετακόμισα στους ανέργους της Big Apple και αναζητώντας μια θέση εισόδου - αλλά είμαι ένα από τα πολλά θύματα της οικονομικής ύφεσης.
Δεν βοήθησε το γεγονός ότι η στρατηγική μου για την προσέλκυση μιας πλήρους απασχόλησης ήταν οτιδήποτε, αλλά, καλά, μελετήθηκε.
Μέχρι σήμερα, έχω υποβάλει αίτηση για δεκάδες θέσεις εργασίας - πολλές από τις οποίες απέχουν πολύ από τη θέση των ονείρων μου. Στη σημερινή οικονομία, δεν μπορείτε να είστε πολύ επιλεκτικοί, αλλά μερικές φορές η συναυλία δεν είναι σωστή. Στην πραγματικότητα, έχω μάθει ότι ίσως είναι προς το συμφέρον σας να μεταβιβάσετε μια θέση εάν κάποιο από τα παρακάτω είναι αληθινό.
1. Οι πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό δεν είναι ευρέως διαθέσιμες (ή παρουσιάζουν την εταιρεία σε κακό φως)
Είναι εύκολο να διαγράψετε μια αρνητική αναθεώρηση και να την θεωρήσετε μια τυχαία πράξη ενός περιφρονημένου υπαλλήλου. Νόμιζα ότι αυτό συνέβη όταν είχα πάρει συνέντευξη για μια θέση σε μια μπουτίκ PR εταιρεία. Ο ιστότοπος της εταιρείας ήταν υπό κατασκευή και το πρώτο αποτέλεσμα που εμφανίστηκε σε μια αναζήτηση Google ήταν μια αναθεώρηση από έναν πρώην υπάλληλο ανεξάρτητου που ισχυρίστηκε ότι ο "τρελός" προϊστάμενος του είχε ακόμη 50 δολάρια για τις υπηρεσίες του. Πέρα από αυτό, δεν υπήρχαν σχεδόν καθόλου πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, και οι σπάνια ενημερωμένες σελίδες Facebook και Twitter είχαν λίγους οπαδούς και πολλά spam.
Ακόμα, ποιος είμαι εγώ να πω όχι σε μια συνέντευξη;
Κατά τη διάρκεια της εν λόγω συνέντευξης, ο ιδιοκτήτης μου έδωσε μια εις βάθος εξήγηση για το ποια θα είναι τα καθήκοντά μου, συμπεριλαμβανομένης μιας σελίδας οδηγιών για την απάντηση στο τηλέφωνο. Για παράδειγμα, εάν μια συγκεκριμένη εταιρεία πρέπει να καλέσει να ζητήσει τον ιδιοκτήτη, θα έλεγα ότι δεν ήταν διαθέσιμος. Γιατί; Αυτά τα πράγματα γνωστά ως "πρακτορεία συλλογής" είχαν "ζητήσει μήνες".
Το Takeaway σας
Μια αρνητική αναθεώρηση δεν πρέπει να υπαγορεύει εάν δέχεστε ή όχι μια εργασία. Ωστόσο, αν οι κριτικές είναι σταθερά αρνητικές, τόσο πιο πιθανό είναι ότι είναι αληθινές, λέει ο Abby Kohut, συγγραφέας των μυστικών αναζήτησης απολύτως Abby 101: Ένας εταιρικός στρατογνώμων σας χτίζει τα κλειδιά για την επιτυχία αναζήτησης εργασίας σας . Ο Kohut συμβουλεύει τους αιτούντες να διαβάζουν δελτία τύπου και ειδησεογραφικά δελτία για αξιόπιστη διορατικότητα. Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον εαυτό σας: Έχει ποτέ η εταιρεία αντικείμενο αντιπαράθεσης; Η οργάνωση πρέπει ποτέ να υπερασπιστεί τις ενέργειές της;
Μια εταιρεία χωρίς βιομηχανική παρουσία, εξηγεί ο Michael Woodward, συγγραφέας του Σχεδίου YOU: Ένας οδηγός 5 βημάτων για την ανάληψη της σταδιοδρομίας σας στη νέα οικονομία , είναι ακόμη πιο ανησυχητικός. Εάν ο οργανισμός ισχυρίζεται ότι έχει, για παράδειγμα, "45 χρόνια εμπειρίας", οι ηγέτες της βιομηχανίας και οι εμπορικές εκδόσεις πρέπει να αναγνωρίσουν τα επιτεύγματά του. Αν η εταιρεία δεν έχει κάνει ένα όνομα για τον εαυτό της, τότε η αξιοπιστία της είναι αμφισβητήσιμη.
2. Ο μελλοντικός εργοδότης δεν σας δίνει την προσοχή, το χρόνο ή το σεβασμό που σας αξίζει
Έχετε περάσει ποτέ σε ένα μέρος και αισθάνθηκε σαν μια πλήρη ενόχληση; Διεξήγαγα συνέντευξη με μια άλλη εταιρία δημοσίων σχέσεων και ξεκίνησε ένα βραχώδες ξεκίνημα: ο αρχικός μου συνεντευκτής ήταν πολύ απασχολημένος, έτσι κάποιος άλλος μπήκε μέσα - και ήταν εντελώς απροετοίμαστος. Σύντομα μετά τη συνέντευξη ήταν σε εξέλιξη, ένας άλλος υπάλληλος διέκοψε, και οι δύο γυναίκες έφυγαν από το δωμάτιο. Όταν ήρθε η ώρα να μου μιλήσει ο CFO, βαλμένος, ουσιαστικά αγνόησε τη χειραψία μου, κοίταξε το βιογραφικό μου και μου είπε ότι δεν ήμουν κατάλληλος για τη θέση.
Το Takeaway σας
Η διαδικασία πρόσληψης είναι μια δαπανηρή προσπάθεια, οπότε οι υποψήφιοι εργοδότες δεν θα πρέπει να είναι οικονομικοί με το χρόνο τους. Αν είναι, λέει ο Woodward, είναι πολύ πιθανό ότι συχνά κάνουν λάθη πρόσληψης, έχουν μια ασυνεπή εταιρική κουλτούρα ή έχουν υψηλό ποσοστό ανανέωσης.
3. Ο μελλοντικός εργοδότης είναι σίγουρος για τις απαντήσεις στις ερωτήσεις σας (ή για να τους απαντήσει)
Πριν μου δώσουν την ταχύτητα που χρονολογείται θεραπεία σε εκείνη την τελευταία εταιρεία PR, οι εργαζόμενοι παραμελήθηκε να απαντήσει στις ερωτήσεις μου σχετικά με τη θέση. Τι συνεπάγεται η δουλειά; Τι γίνεται με τη δέσμευση χρόνου; Μισθοί? Οι υποψήφιοι εργοδότες μου ήξεραν ακριβώς όπως έκανα: τίποτα. Φυσικά, θα έπρεπε να το πρόβλεψα αυτό - η δήλωση του πίνακα εργασίας ήταν επίσης εξαιρετικά αόριστη.
Το Takeaway σας
Γιατί μια εταιρεία θα ήταν τόσο αναποφασιστική για μια ανοικτή θέση; "Δεν ήθελαν να σας πω την αλήθεια", λέει ο Kohut, "έτσι σας είπαν ότι δεν ήξεραν". Η συμβουλή της: Αν ένας συνεντευξιαστής σπρώξει τις έρευνές σας στην άκρη, θα μπορούσε να έχει κάτι να κρύψει. Δεδομένου ότι μια συνέντευξη είναι μια προεπισκόπηση του τι μπορεί να είναι η ζωή σας στην εταιρεία, Woodward εξηγεί ότι πρέπει να συζητήσετε τόσο τα απογοητευτικά και συναρπαστικά στοιχεία της εργασίας. «Δοκιμάστε πόσο ανοιχτά είναι», λέει, προσθέτοντας ότι αν ο συνεντευξιαστής αποφύγει τυχόν ερωτήσεις, αυτή είναι μια κόκκινη σημαία.
4. Ο συνεντευκτής σας δίνει μια σκληρή προσφορά πώλησης ή μια επιτόπου προσφορά
Ήρθα σε επαφή με έναν οργανισμό προσλήψεων και ο υπεύθυνος προσλήψεων με πείθει ότι θα ήταν ο συνήγορος μου, λέγοντάς μου όλα όσα θέλησα να ακούσω: Θα συνεργάζονταν με τους συναδέλφους του σε θέσεις και θα έρχονταν σε επαφή με μια εταιρεία είχε προηγουμένως συνεργαστεί με για λογαριασμό μου. Ήμουν παρηγοριά - αλλά όχι για πολύ. Μετά από αρκετά ανεπιτυχή φωνητικά μηνύματα και μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, η επικοινωνία στο τέλος της πήγε στη μαμά.
Το Takeaway σας
Εάν ένας συνέντευξη προσπαθεί να σας πείσει ότι έχει τη λύση σε όλα τα προβλήματά σας ή μια δουλειά που είναι τέλεια για σας, ο Woodward λέει ότι πρέπει να αμφισβητήσετε τα κίνητρά του. Στην περίπτωσή μου, ο στρατολογητής μου έδωσε ένα σενάριο που γνώριζε ότι δεν μπορούσε να παραδώσει. Τα κίνητρά του ήταν καθαρά νομισματικά - πληρώθηκε για να προσθέσει πρόθυμους αναζητητές εργασίας στην ομάδα ταλέντων του οργανισμού, έτσι ώστε τα μελλοντικά ανοίγματα να είναι πιο εύκολα γεμάτα.
Εάν ένας μελλοντικός εργοδότης σας προσφέρει μια θέση κατά την πρώτη σας συνάντηση, η εταιρεία (πιθανότατα) δεν έχει μακροπρόθεσμο σχέδιο. Εάν προκύψει μια τέτοια κατάσταση, ενημερώστε τον συνθέτη ότι είστε ενθουσιασμένοι με την ευκαιρία, αλλά χρειάζεστε περισσότερο χρόνο για να σκεφτείτε την απόφασή σας. Όπως εξηγεί ο Woodward, κανένας εργοδότης δεν πρέπει να είναι πολύ απελπισμένος για να γεμίσει μια θέση.
5. Η θέση σας αναγκάζει να θέσετε σε κίνδυνο τους στόχους της σταδιοδρομίας σας
Παρόλο που ήμουν ικανός για όλες τις εργασίες για τις οποίες ζήτησα - δεν με ενοχλούσαν όλοι. Όταν λοιπόν οι απορρίψεις έλαβαν χώρα για ορισμένες εργασίες που απλώς είχα πειστεί ότι θα αρκούσαν, δεν ήμουν πραγματικά καταστροφικός. Αντ 'αυτού, έδωσα πραγματικά ένα αναστεναγμό ανακούφισης.
Το Takeaway σας
Ρωτήστε τον εαυτό σας εκ των προτέρων ποια είναι τα πέντε χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει η δουλειά σας - δηλαδή η ευελιξία, μια συγκεκριμένη βιομηχανία - και στη συνέχεια να καθορίσετε εάν η μελλοντική θέση έχει όλα αυτά τα χαρακτηριστικά που επιθυμείτε. Αν βρεθείτε να θέτετε σε κίνδυνο τους απαιτούμενους πόρους σας και, στη συνέχεια, να εξορθολογίζετε αυτούς τους συμβιβασμούς, μην κάνετε μια βιαστική απόφαση, λέει ο Woodward. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν θα πρέπει να αναγκάζετε τον εαυτό σας να ταιριάζει στην εργασία - η δουλειά πρέπει να σας ταιριάζει.
