Οι περισσότεροι από εμάς μπορούν να θυμούνται την πρώτη φορά που αισθανόμαστε εντελώς δεμένα για μετρητά. Για μένα, ήταν ένα εξάμηνο στο πρώτο μου έτος στην IU. Είχα εξαντληθεί χρήματα και η τραπεζαρία μου δεν κάλυπτε το κόστος της πίτσας και των βραστήρων αργά το βράδυ. (Πλευρική σημείωση: Για κάθε Hoosiers που διαβάζει αυτό, η πίστη μου είναι με την Aver's.) Σε καμία περίπτωση δεν σκέφτηκα να θυσιάσω την κοινωνική μου ζωή εξαιτίας της έλλειψης κεφαλαίων μου, οπότε έπρεπε να είμαι δημιουργικός. Έχω μια δουλειά που μου ζήτησε να πάρω δύο λεωφορεία για να καλέσω αποφοίτους για χρήματα (ναι, ήμουν εκείνο το πρόσωπο), αλλά σε λίγες σύντομες εβδομάδες, ήμουν πίσω στο μαύρο.
Από τότε, έχω εργαστεί για πολλές μικρές επιχειρήσεις, όπου ο προϋπολογισμός ήταν μερικές φορές σφιχτός. Είχα θέσεις εργασίας για να γεμίσω και υποψήφιους για να κερδίσω, αλλά δεν είχα μια τεράστια δαπάνη μάρκετινγκ για να τροφοδοτήσω την αναζήτηση. Ευτυχώς, οι περισσότεροι υποψήφιοι δεν χρειάζονται έναν τόνο πομπών και περιστάσεων για να νοιώσουν ότι μια εταιρεία νοιάζεται γι 'αυτούς, έτσι υπάρχουν πολλοί τρόποι βελτίωσης των προσπαθειών πρόσληψης χωρίς να ξοδεύετε πολλά.
Εδώ είναι πέντε τρόποι να κάνετε τον υποψήφιο σας να αισθάνεται σαν ένα εκατομμύριο δολάρια, ακόμα και όταν ο προϋπολογισμός σας είναι πιο κοντά σε τρία στοιχεία.
1. Βοηθήστε το μάρκα σας
Πριν από τους υποψηφίους να συμφωνήσουν σε μια συνέντευξη, μπορείτε να στοιχηματίσετε ότι είναι Googling το heck από την εταιρεία σας. Δεν είναι μόνο αυτό το καλό προετοιμασία για να μάθουν περισσότερα για το τι κάνει η εταιρεία σας, αλλά επίσης ρίχνει φως σε αυτό που μπορεί να είναι σαν να δουλέψουμε εκεί.
Έτσι, βεβαιωθείτε ότι το εμπορικό σήμα σας λέει τη σωστή ιστορία - τόσο στο δικό σας site όσο και σε κοινωνικά προφίλ και σε άλλα μέρη όπου θα σας βρουν οι υποψήφιοι. Γίνετε δημιουργικοί και αφήστε τον πολιτισμό της επιχείρησής σας να λάμπει εστιάζοντας στους ανθρώπους, όχι στα προϊόντα. Αντιμετωπίστε τις περιγραφές εργασίας σας, τη σελίδα καριέρας και τις σελίδες κοινωνικών μέσων ενημέρωσης (σκεφτείτε LinkedIn, Glassdoor, Twitter) σαν ένα εικονικό τραπέζι εικονικής σταδιοδρομίας και συσκευάστε τα με συναρπαστικές ιστορίες επιτυχίας, φωτογραφίες και ιστορίες επιτυχίας των εργαζομένων. Ο στόχος σας είναι οι υποψήφιοι να σκέφτονται "αυτό φαίνεται σαν ένα πολύ καλό μέρος για να εργαστείτε".
Για περισσότερες συμβουλές για το πώς να προσθέσετε την προσωπικότητα στο εμπορικό σήμα της επιχείρησής σας, δείτε το άρθρο μου σχετικά με 5 γρήγορους τρόπους για να βελτιώσετε το σήμα ταλέντων σας.
2. Να είστε ευαίσθητοι
Η αναζήτηση εργασίας είναι αγχωτική. Μην προσθέτετε καύσιμα στη φωτιά που φεύγετε αφήνοντας τους υποψηφίους σας στο σκοτάδι για τη διαδικασία σας και πού βρίσκονται. Από τη στιγμή που θα υποβάλουν αίτηση, θα πρέπει να δουν μια απάντηση από την ομάδα σας, ευχαριστώντας τους για το ενδιαφέρον τους για το ρόλο και να τους ενημερώσουν ότι θα φτάσετε, αν υπάρχει καλή εφαρμογή. Αυτό είναι επίσης ένα εξαιρετικό μέρος για να περιλαμβάνει συνδέσεις με τις σελίδες κοινωνικών μέσων σας. Μου αρέσει να χρησιμοποιώ τη γραμμή: "Για να πάρετε μια καλύτερη αίσθηση του τι είναι μέσα στην εταιρεία μας, ελέγξτε τις σελίδες Twitter, LinkedIn και Glassdoor ενώ εξετάζουμε την αίτησή σας." Υπερσύνδεση των πηγών έτσι ώστε να είναι εύκολα προσβάσιμες και, βέβαια, περιλαμβάνουν μόνο συνδέσμους σε πράγματα που υπογραμμίζουν τα καλύτερα σας χαρακτηριστικά.
Αυτοματοποιημένα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το ATS σας είναι ωραία, αλλά προσπαθήστε να τοποθετήσετε μια προσωπική περιστροφή στο μήνυμά σας. Μια κρύα, στείρα, γενική απάντηση από [email protected]; Δεν είναι πολύ φιλόξενο. Αν δεν θέλετε να συμπεριλάβετε την ακριβή διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας, συμπεριλάβετε ένα ψευδώνυμο ([email protected]) και βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει για απαντήσεις ή ερωτήσεις σε τακτική βάση. Στη συνέχεια, φροντίστε να προσαρμόσετε το μήνυμά σας και να χρησιμοποιήσετε τη γλώσσα που αντικατοπτρίζει με ακρίβεια την εταιρική σας κουλτούρα.
Τέλος, καθώς οι υποψήφιοι περνούν από τη διαδικασία, επικοινωνούν συχνά μαζί τους και είναι ενημερωμένοι για την πρόοδό σας. Είναι απολύτως εντάξει να ενημερώσετε τους υποψηφίους ότι έχετε άλλες συνεντεύξεις την επόμενη εβδομάδα και ότι θα επικοινωνήσετε ξανά με την επόμενη εβδομάδα. Αυτό θέτει το μυαλό τους άνετα και ελπίζουμε να τους αφήσει να αποφύγουν μερικές άγρυπνες νύχτες.
3. Πράξη σαν οικοδεσπότης
Όταν οι υποψήφιοι φτάνουν για μια συνέντευξη, κάνετε ό, τι καλύτερο μπορείτε να κάνετε να αισθάνονται όσο το δυνατόν ευπρόσδεκτοι. Εάν έχετε μια ρεσεψιόν, βάλτε όποιον κάθεται πίσω από αυτό στο πρόγραμμα συνέντευξης έτσι ώστε αυτός ή αυτή να είναι εκεί όταν φτάσουν οι συνεντευξιαζόμενοι. Προσφέρετε νερό, τσάι, καφέ - ό, τι οι εργαζόμενοι σας πίνουν κατά τη διάρκεια της ημέρας. Οι έξυπνοι υποψήφιοι φθάνουν πέντε ή 10 λεπτά πριν από την ώρα των συνεντεύξεων τους, αλλά δεν χρειάζεται να επισπεύσετε να τους αρπάξετε αμέσως. Δώστε τους μερικά λεπτά για να απολαύσετε το περιβάλλον γραφείου σας, να παρατηρήσετε τον κώδικα ενδυμασίας και να χαλαρώσετε λίγο πριν ξεκινήσετε τα πράγματα.
Μόλις είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε, μην βιαστείτε στην πλησιέστερη αίθουσα συνεδριάσεων. Πραγματοποιήστε μια περιήγηση στο γραφείο σας, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να αισθανθούν το δυνητικό χώρο εργασίας και τους συναδέλφους τους. (Εάν είναι συνηθισμένοι να κάθονται σε ένα γραφείο και έχετε ένα ανοιχτό σχέδιο ορόφων - θα θέλουν να έρχονται μακριά γνωρίζοντας αυτό!)
Το σημαντικότερο είναι να τους ρυθμίσετε για την ημέρα τους, ανατρέχοντας την κατάσταση των λαών που πρόκειται να συναντήσουν. Παρέχετε λίγο ιστορικό σε κάθε άτομο - πόσο καιρό έχουν με την εταιρεία, πώς αλληλεπιδρούν με τον ανοιχτό ρόλο - και καλύπτουν τυχόν αρχικές ερωτήσεις που μπορεί να έχει ο υποψήφιος. Οι περισσότεροι υποψήφιοι θα έχουν ερευνήσει τους ερευνητές τους εκ των προτέρων, αλλά τα χρονοδιαγράμματα και η διαθεσιμότητα τους αλλάζουν, γι αυτό είναι ένα γρήγορο βήμα για την προετοιμασία τους για το μέλλον.
4. Εκπαιδεύστε τους συντάκτες σας
Μπορείτε να κάνετε τα πάντα σωστά από την άποψη της πρόσληψης και ο υποψήφιος μπορεί ακόμα να περπατήσει μακριά με κακό γούστο εάν δεν προετοιμάσετε σωστά τους ερευνητές σας. Δεν έχει σημασία αν η σχισμή των συμμετεχόντων περιλαμβάνει τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, βεβαιωθείτε ότι όλοι βρίσκονται στην ίδια σελίδα όταν πρόκειται για το ποιος καλύπτει τα πράγματα. Δεν θέλετε οι υποψήφιοι να εξαντλούν τις λεπτομέρειες του βιογραφικού τους ξανά και ξανά - είναι εξαντλητικές γι 'αυτούς και δεν θα σας δώσουν το πλεονέκτημα να τις βλέπετε από διαφορετικές οπτικές γωνίες.
Αντ 'αυτού, δώστε σε κάθε συνθέτη μια καθορισμένη λίστα πριν κουνήσει το χέρι του υποψηφίου. Ένα άτομο πρέπει να καλύπτει τακτικά πράγματα ενώ ένα άλλο να θέτει στρατηγικές ερωτήσεις. οι υπάλληλοι από διαφορετικές ομάδες πρέπει να σκάψουν σε διαφορετικές εκφάνσεις της εμπειρίας. Και θυμηθείτε: Η συνοχή είναι σημαντική προκειμένου να υποβληθούν πλήρως οι υποψήφιοι εναντίον άλλου.
5. Παρέχετε Real Feedback
Εάν οι υποψήφιοι επενδύσουν το χρόνο και την προσπάθεια να έρθουν σε μια συνέντευξη, τους οφείλετε μια έντιμη απάντηση αν αποφασίσετε να περάσετε. Κάνετε το καλύτερό σας για να αποφύγετε τα κονσερβοποιημένα "που επιδιώκουμε αιτούντες που ευθυγραμμίζονται περισσότερο με τις ανάγκες μας", και να τους δώσουμε κάτι απτό. Εάν η εμπειρία τους είναι ελαφριά σε μια συγκεκριμένη περιοχή που θεωρείτε απαραίτητη για τη δουλειά, ενημερώστε τα. Δεν θα προσβληθούν και ίσως ανοίξουν ακόμη περισσότερο διάλογο. Θα τους θεωρούσατε για ένα ρόλο στο μέλλον; Πείτε τους να διατηρούν επαφή!
Όταν είναι απόλυτο όχι, αφήστε τους ανθρώπους απαλά, αλλά με τρόπο που δεν τους οδηγεί. Αν είστε σίγουροι ότι δεν θα είναι κατάλληλοι στο μέλλον, μην τις ακολουθήσετε. Οι παραπομπές προέρχονται από απροσδόκητα μέρη, ώστε να αντιμετωπίζετε με προσοχή κάθε υποψήφια αλληλεπίδραση.
Τα καλά νέα είναι ότι δεν παίρνει βαθιές τσέπες για να κάνει τους υποψηφίους να αισθάνονται ευχαριστημένοι. Στον σημερινό κόσμο του περιεχομένου ιών και των δημοσίων συζητήσεων, ακολουθήστε τα σωστά βήματα για να δώσετε μια φανταστική εμπειρία υποψηφίων.
