Δεν είναι καθημερινά να εργάζεστε για μια εταιρεία που διαμορφώνει τις εμπειρίες των νέων μυαλών παντού. Ιδρύθηκε το 1998 και εδρεύει στο Malvern, PA και το Σικάγο, η Frontline Technologies είναι αφιερωμένη στη δημιουργία λογισμικού HR και μελλοντικών εκπαιδευτικών μαθησιακών υλικών και εργαλείων που απλοποιούν τα επίπονα εκπαιδευτικά καθήκοντα. Πάνω από 6.000 σχολικές συνοικίες σε εθνικό επίπεδο βασίζονται στην Frontline για τα πάντα, από τη συμμετοχή στην παρακολούθηση των αιτούντων.
"Είμαστε ενεργά οικοδόμηση νέων προϊόντων για να προσθέσετε στο χαρτοφυλάκιό μας. Θέλουμε να κάνουμε πολύ πιο εύκολη τη ζωή των ηγετών στον εκπαιδευτικό χώρο με το λογισμικό μας, έτσι ώστε να είναι λιγότερο επικεντρωμένοι σε καθημερινές εργασίες και να επικεντρωθούν περισσότερο στη βελτίωση της εκπαίδευσης των σπουδαστών », εξηγεί ο Conrad Kraybill, Διευθυντής Υπηρεσιών Πελατών της Frontline.
Για να επιτύχει μια τέτοια διαδεδομένη επιρροή, η φιλοσοφία διαχείρισης της Frontline καταλήγει σε μια λέξη: αξιοπιστία. Η εταιρεία εμπιστεύεται τις ομάδες να κάνουν ό, τι λειτουργεί για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους, παρέχοντας στους υπαλλήλους την ανεξαρτησία, τους πόρους, την υποστήριξη και τα εργαλεία που χρειάζονται για να αναπτυχθούν ως επαγγελματίες, ενώ παράλληλα παίρνουν αποφάσεις που είναι καλύτερες για την εταιρεία.
"Η διαχείριση είναι πρακτική και ανοιχτή, " λέει ο ειδικός της οργανωτικής ανάπτυξης Laurel McDermott. "Υπάρχει μια πολιτική ανοικτών θυρών όπου ενθαρρύνονται οι ιδέες των εργαζομένων, είναι το καλύτερο και των δύο κόσμων. ποτέ δεν αισθάνεστε ότι τα χέρια σας είναι δεμένα. "
Έτσι, πώς θα περιγράφουν οι εργαζόμενοι τη συνολική εταιρική κουλτούρα; Με μια λέξη, οικογενειακή. Ο ίδιος ο χώρος διαθέτει εκφραστικά τοιχώματα λευκής πλάκας, τηλεοράσεις επίπεδης οθόνης, τραπέζια ψυχαγωγικού foosball και πινγκ πονγκ, καθώς και ζώνες πολέμου χωρίς εμπόδια. Επιπλέον, η ηγεσία του Frontline ξέρει πόσο σημαντική είναι η ενθάρρυνση ενός οικογενειακού περιβάλλοντος τόσο εντός όσο και εκτός εργασίας. Οι γονείς παίρνουν ελεύθερα λίγο χρόνο για να διευθύνουν τα παιχνίδια ποδοσφαίρου των παιδιών τους και τα μέλη της ομάδας προσφέρουν τακτικά να πηγαίνουν σε τρεχούμενα καφέ για να ενεργοποιήσουν μια πολυάσχολη ομάδα.
"Με παράδειγμα, η διοίκηση εγκαθιστά μια εταιρική κουλτούρα όπου όλοι προσπαθούν να εκπληρώσουν το πλήρες δυναμικό τους", λέει ο Senior Software Developer and Technical Lead, Chris Avenick.
