Όταν ήμουν νωρίς στην καριέρα μου, απλά ένας σύμβουλος μωρών (προτού καταρρίψω ελεύθερος και έγινε προπονητής σταδιοδρομίας), αναρωτιόμουν πολλά πράγματα. Δηλαδή, πώς οι άνθρωποι προχώρησαν. Ή, για να το θέσω με άλλο τρόπο: Πώς προήχθη αυτός ο τύπος του douchey τόσο γρήγορα;
Και, γιατί το άλλο κορίτσι φαίνεται να παίρνει θέσεις εργασίας τόσο εύκολα; Επίσης, πώς ήταν αυτός ο ανώτερος διευθυντής στο fast track; Ήταν τόσο νέος!
Μου πήρε λίγο χρόνο να συνειδητοποιήσω ότι είχαν ένα μεγάλο πράγμα από κοινού: είχαν υποστήριξη.
Ο τύπος του douchey είχε έναν ισχυρό θείος που ήταν πρόθυμος να ανοίξει τις πόρτες.
Το άλλο κορίτσι φάνηκε να έχει ένα εκπληκτικό δίκτυο των συνομηλίκων που την κράτησαν στην γνώση για τις θέσεις εργασίας.
Ο ανώτερος διευθυντής της ταχείας διαδρομής φάνηκε να έχει τακτικές συναντήσεις με την ηγετική ομάδα.
Και τότε ήμουν εγώ. Ψηλός, λίγο αδέξιος και μερικές φορές πάρα πολύ άμεσος. Σίγουρα, ήμουν καλός στη δουλειά μου, αλλά αισθανόμουν επίσης ότι έμεινα πίσω.
Μέσα από την υπερβολική ευθυγράμμιση, είχα κάνει και έναν μη-φίλο του μέντορα της εταιρείας μου (δηλαδή του υπεύθυνου για την προαγωγή μου). Επίσης, δεν είχα ξοδέψει πολύ χρόνο για να γνωρίσω την ομάδα ηγεσίας μου.
Μπορείτε να υποθέσετε ότι η πρώτη προώθηση που ήθελα δεν ήρθε τόσο γρήγορα όσο ήλπιζα.
Τώρα, μην με κάνετε λάθος: Το πρώτο βήμα για να προχωρήσετε είναι να κάνετε σπουδαία δουλειά και να είστε γνωστός ως κάποιος που μπορεί να βασιστεί.
Αλλά το δεύτερο βήμα είναι κάτι που πολλοί άνθρωποι ξεχνούν: δημιουργώντας μια ομάδα υποστήριξης σταδιοδρομίας. Μετά από όλα, αν κανείς δεν ξέρει πόσο σπουδαία είναι η δουλειά σου ή πόσο σπουδαίοι είσαι , τότε όλη η σπουδαία δουλειά στον κόσμο δεν θα σε βοηθήσει να ανεβάσεις τη σκάλα ή να σου δώσω αυτή την εκπληκτική ευκαιρία που περίμεναν.
Λοιπόν, πώς δημιουργείτε την ομάδα; Ακολουθούν τρία βήματα για να λάβετε υπόψη σας οποιαδήποτε εργασία - ιδανικά νωρίτερα, παρά αργότερα.
Βήμα 1: Εστίαση στους συνομηλίκους σας
Περάστε λίγο χρόνο για να γνωρίσετε τους ανθρώπους στο επίπεδό σας σε όλη την εταιρεία. Για ένα, καθιστά την ημέρα εργασίας πολύ πιο διασκεδαστική όταν γνωρίζετε τους συναδέλφους σας. Αλλά επιπλέον, οι άνθρωποι κινούνται όλο και περισσότερο, και όταν το κάνουν, μπορούν να είναι ένας θαυμάσιος τρόπος για να ρίξετε μια ματιά σε μια νέα εταιρεία.
Συνεργαζόμενοι με κάποιον είναι ένας προφανής τρόπος για να το κάνετε αυτό, αλλά έτσι κρέμεται στην ευτυχισμένη ώρα της επιχείρησης, προσκαλώντας τους ανθρώπους να γευματίσουν ή καφέ και απλά να συνομιλήσουν στη μηχανή του καφέ που δεν έχει να κάνει με δουλειά. (Ναι, θέλετε να δημιουργήσετε σχέσεις, όχι μόνο επαφές εργασίας.)
Και καθώς οι άνθρωποι αλλάζουν τα έργα, αφήνουν την εταιρεία ή συνεχίζουν γενικά, διατηρούν τη σύνδεσή τους μαζί τους. Να διατηρείτε επαφή μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και επίσης μέσω συνομιλίας - προσωπικά. Είναι καταπληκτικό τι μπορεί να κάνει ένα δείπνο ή γεύμα για να σας προσγειώσει μια νέα (και υπέροχη) δουλειά.
Βήμα 2: Αναζητήστε έναν Mentor
Το Mentoring έχει φτάσει να είναι ένας αρκετά επίσημος όρος αυτές τις μέρες, αλλά νομίζω ότι το παίρνουμε πολύ σοβαρά. Η αλήθεια είναι ότι μπορείτε να νοιάζεστε από οποιονδήποτε εμπιστεύεστε - ένα ανώτερο μέλος της οικογένειας, ένα παλιό αφεντικό, ένας ηγέτης στην εταιρεία σας ή ακόμα και ένας πρώην ομότιμος που έχει κινηθεί επάνω. Δεν χρειάζεται να είναι ούτε μια τυπική σχέση, απλά κάποιος που μπορεί να αναπηδήσει από τις ιδέες και που έχει κάποια σοφία ή καθοδήγηση για να προσφέρει όταν χρειάζεστε κάποια διορατικότητα.
Αναρωτιέστε αν πρέπει να αλλάξετε δουλειά; Ψάχνετε για μια συγκεκριμένη σύνδεση σε μια νέα εταιρεία; Προσπαθώντας να πάρετε μια συνάντηση με ένα ανώτερο; Επιλέξτε δύο ή τρία άτομα που γνωρίζετε ποιος νομίζετε ότι έχετε πολύ καλές συμβουλές για εσάς ή να μάθετε κάτι που αναρωτιέστε και ξεκινήστε να συζητάτε ανεπίσημα μαζί τους. Ίσως πρόκειται για μια γραφική διαδρομή, έναν γρήγορο καφέ ή 20 λεπτά για τηλεφωνήματα. Ό, τι έχει νόημα για αυτούς (και για εσάς). Οι περισσότεροι άνθρωποι επιθυμούν να αισθάνονται σοφοί και πολύτιμοι, και αν είστε ενήμεροι για το χρόνο τους και εκτιμούν τι έχουν να προσφέρουν, θα πληρώσει μερίσματα για σας στο μέλλον.
Εάν δεν μπορείτε να εντοπίσετε οποιονδήποτε μπορεί να καλύψει αυτό το ρόλο, ρωτήστε τους άλλους που είναι οι μέντορές τους και δείτε αν αυτό προκαλεί ιδέες. Μπορείτε επίσης να δώσετε χρόνο και να δείτε ποιος έρχεται στον δρόμο σας. Είναι το εγκεκριμένο είδος καταδίωξης!
Βήμα 3: Πάρτε έναν Χορηγό
Οι χορηγοί είναι διαφορετικοί από τους μέντορες-είναι άνθρωποι στην τρέχουσα οργάνωση που προσπαθούν ενεργά να σας βοηθήσουν να ανεβείτε στη σκάλα. Θα σας βοηθήσουν επειδή σας αρέσουν και επειδή η μετακίνηση τους προς τα πάνω τους βοηθάει - έχετε ταλέντο, δεξιότητα ή ικανότητα που τους ωφελεί, έτσι είναι πρόθυμοι να πάνε στη νυχτερίδα σας.
Βρίσκοντας κάποιον που μπορεί να είναι αληθινός χορηγός και κερδίζοντας τους χρειάζεται χρόνο και δουλειά, αλλά αξίζει τον κόπο. Αρχίζω με τον διευθυντή σας ή κάποιον άλλο που είναι ένα επίπεδο πάνω από εσάς. Ζητήστε να προγραμματίσετε το χρόνο στο ημερολόγιο αυτού του ατόμου για να διαλέξετε τον εγκέφαλό σας σχετικά με την καριέρα σας και τα σχέδιά σας για ανάπτυξη, ζητώντας ανατροφοδότηση, συμβολή και συμβουλές. Μετά από αυτό, βγείτε από το δρόμο σας για να είστε εξαιρετικά χρήσιμος σε αυτό το άτομο, τόσο στις τρέχουσες ευθύνες σας όσο και παίρνοντας νέες, μιλώντας σε συναντήσεις και γενικά ως υπάλληλος. Τέλος, παραμείνετε συνδεδεμένοι μέσω ανεπίσημων συνομιλιών στο διάδρομο, γραφείων και προγραμματισμένων check-in, ώστε να είστε πάντα στο ραντάρ του χορηγού σας.
Και για μένα? Λοιπόν, ζήτησα και πήρα ένα νέο μέντορα της εταιρείας, που πραγματικά αποδείχθηκε ότι ήταν χορηγός, και πέρασα όσο το δυνατόν περισσότερο χρόνο για να την βοηθήσω, να γνωρίσω την ομάδα ηγεσίας μου και να εκπληρώσω τη δουλειά μου. Όταν ο χρόνος προώθησης επέστρεψε, είχα μια ομάδα υπερασπιστών που με βοήθησαν να πάρω την επόμενη σπουδαία θέση και στη συνέχεια την επόμενη. Τρεις γρήγορες προσφορές αργότερα, θα μπορούσα να κοιτάξω πίσω και να εντοπίσω κάποια επιτυχία μου απευθείας στην ομάδα υποστήριξης σταδιοδρομίας μου.
Κατώτατη γραμμή: Εργαστείτε σκληρά, αλλά βεβαιωθείτε ότι έχετε τη σωστή κοινότητα που σας περιβάλλει. Δεν υπάρχει τέλος σε αυτό που μπορείτε να κάνετε.
Αισθάνεστε κολλημένοι και σαν να χρειάζεστε μια εκπληκτική κοινότητα για να σας βοηθήσει να βρείτε μια καριέρα που αγαπάτε; Επιθυμώντας αυτή η κοινότητα να είναι διασκεδαστική και επίσης να απολαμβάνει το κρασί; Έχετε τύχη: Η καριέρα στην πυρκαγιά μπορεί να είναι το τέλειο για εσάς. Είναι ένα μέρος για να εξερευνήσετε το πάθος σας και να κάνετε κάποια δράση και αυτό συμβαίνει αυτό τον Οκτώβριο στο Sonoma. Μάθετε περισσότερα τώρα.
