Kaiba Lithicum κάθεται απέναντί μου, χαμογελώντας καθώς μιλάει, σαφώς άνετα στο χώρο εργασίας του. Αλλά αυτό δεν συνέβαινε πάντοτε. Συχνά αγωνίζεται με τον τρόπο με τον οποίο έχει αντιμετωπιστεί στη δουλειά ως άνθρωπος του χρώματος. "Το να παραβιάζετε και να ονομάζετε αρκετές φορές σε μια βάρδια έγινε συναισθηματικά πραγματικά, πραγματικά σκληρό", λέει για μια δουλειά που τον άφησε εξαντλημένο στο τέλος κάθε ημέρας. "Ήμουν τόσο τεταμένη."
Ο Lithicum, φοιτητής κοινωνικών εργασιών στο Μητροπολιτικό Κρατικό Πανεπιστήμιο του Ντένβερ, εργάζεται τώρα στο Student Resource Center του LGBTQ, όπου μπορεί να φέρει ολόκληρο τον εαυτό του. "Είναι πιο αυθεντικό. Νιώθω ότι μπορώ να δουλέψω καλύτερα. Δεν χρειάζεται να εμφανίζομαι και να προσποιούμαι ότι είμαι κάποιος που δεν είμαι ", λέει ο Lithicum.
Δυστυχώς, δεν είναι μόνος στις εμπειρίες του με προηγούμενους εργοδότες. Το 9% των εργαζομένων της LGBTQ έχουν εγκαταλείψει μια θέση εργασίας επειδή το περιβάλλον ήταν άβολο, σύμφωνα με την Εκστρατεία για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα (HRC). Σε μια έρευνα του Χάρβαρντ για τους λαούς LGBTQ, το 20% των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι υφίστανται διακρίσεις κατά την υποβολή αιτήσεων για θέσεις.
Οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας LGBTQ είναι ένα πραγματικό πρόβλημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί, αλλά είναι σε μεγάλο βαθμό έξω από τα χέρια σας ως καθημερινός αναζητητής εργασίας. Η ερώτηση τότε γίνεται, πώς βρίσκετε έναν επιβεβαιωτικό εργοδότη;
Έχουμε συγκεντρώσει τη σοφία από τους παράξενους ανθρώπους και τους υποστηρικτές της απασχόλησης για να σας βοηθήσουν να περιηγηθείτε στην αναζήτηση εργασίας σας και να βρείτε ένα χώρο εργασίας που θα είναι αληθινά συνεπής.
Έρευνα για τη στάση της Εταιρείας έναντι των εργαζομένων LGBTQ μπροστά από το χρόνο
Πριν αρχίσετε να εφαρμόζετε, αφιερώστε χρόνο για να ερευνήσετε το πεδίο και τις εταιρείες που σκέφτεστε. Ο Kyla Hines, βοηθός διευθυντής του Student Resource Center LGBTQ στο Campus Auraria στο Ντένβερ, συνιστά να αρχίσετε με την αναθεώρηση των τοπικών ιστοτόπων του LGBTQ για να δείτε ποιες εταιρείες στην περιοχή σας έχουν επιλέξει να ευθυγραμμιστούν με τις κοινότητες LGBTQ και τους υπαλλήλους.
Ο Michal Duffy, εκπαιδευτής και υπεύθυνος προγράμματος στο Out Boulder County, συνιστά επίσης να αναθεωρηθεί ο Δείκτης Εταιρικής Ισότητας του HRC, ο οποίος είναι «το εθνικό εργαλείο συγκριτικής αξιολόγησης των εταιρικών πολιτικών και πρακτικών» που σχετίζονται με τους υπαλλήλους του LGBTQ. "Σίγουρα κάνει την εργασία, " λέει ο Duffy, ο οποίος συντονίζει τη σειρά Trans Employment Series του Out Boulder County, ένα πρόγραμμα που έχει ως στόχο να βοηθήσει τους μετανάστες που αναζητούν εργασία με την απασχόληση.
Από εκεί, ή εάν γνωρίζετε ήδη ποια εταιρεία σας ενδιαφέρει, αναθεωρήστε τους ιστότοπους, τις δημοσιεύσεις και τα κοινωνικά μέσα των εταιρειών, καθώς και όλα τα άρθρα λεπτομερώς. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στις πρωτοβουλίες που εστιάζονται στην ποικιλομορφία, συμπεριλαμβανομένων οποιωνδήποτε δηλώσεων αξίας, ρήτρες μη διάκρισης, χορηγίες προγραμμάτων και εκδηλώσεων και γενικές πρωτοβουλίες για την ποικιλομορφία.
Μπορεί να διαπιστώσετε ότι μια εταιρεία πορεύεται στην Pride κάθε χρόνο, αλλά αντί να υπογραμμίζει αυτό το γεγονός, μπορεί να έχει απλώς υπερηφάνεια στο ημερολόγιο εκδήλωσης, πράγμα που θα μπορούσε να σημαίνει ότι ο πιθανός εργοδότης σας θεωρεί ότι η ένταξη του LGBTQ αποτελεί μέρος του ιστού της οργάνωσής του, από κάτι εξαιρετικό ή αξιόλογο. Από την άλλη πλευρά, πολλές εταιρείες έχουν ρήτρες μη διάκρισης στις ιστοσελίδες τους, αλλά θα μπορούσαν απλώς να χαστούκουν εκείνο στον ιστότοπό τους για νομικούς λόγους, έτσι ώστε από μόνο του δεν αποτελεί εγγύηση ότι ο εργοδότης επιβεβαιώνει πραγματικά.
Μην εξετάζετε μόνο τις συνήθεις σελίδες στην ιστοσελίδα τους. Βάλτε βαθιά κάνοντας κλικ σε κάθε σύνδεσμο που μπορείτε να βρείτε. Σημειώστε ότι τα προγράμματα και τα γεγονότα που βλέπετε φαίνονται φιλικά προς το χρήστη - και αν δεν τα βλέπετε, βεβαιωθείτε ότι - και να είστε έτοιμοι να ακολουθήσετε τις ερωτήσεις σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.
Αγγίξτε το εσωτερικό σας δίκτυο
Οι ενημερωτικές συνεντεύξεις και η δικτύωση είναι ιδιαίτερα σημαντικές για τους ανθρώπους queer, σύμφωνα με τον Hines. Προσπαθήστε να βρείτε κάποιον με την ιδιαίτερη ταυτότητά σας LGBTQ στον τομέα που σας ενδιαφέρει να μιλήσετε. Εάν κανείς δεν έρχεται στο μυαλό, ξεκινήστε με το δίκτυο των queer επαγγελματιών σας και ζητήστε να βρείτε κάποιον στον τομέα σας.
Η Hines, η οποία έχει πρόσφατη εμπειρία με τη δική της αναζήτηση εργασίας ως ανάπηρη, αμφιφυλόφιλη γυναίκα, συνιστά να αναρωτηθείτε: "Ποιος ξέρω ποιος είναι έξω στην εργασία; Ποιος κάνει τα πράγματα που μου αρέσει; Ποιοι θα μπορούσα να ρωτήσω για το πώς πλοηγούν σε αυτά τα συστήματα και πώς να εμφανίζονται; "Ίσως χρειαστεί να συζητήσετε λίγο πριν βρείτε το σωστό άτομο, αλλά μπορείτε να μάθετε πολύτιμες πληροφορίες στην πορεία.
"Είναι πραγματικά χρήσιμο να έχετε αυτές τις συνομιλίες με επαγγελματίες του εργατικού δυναμικού, πρώτα, ώστε να μπορείτε να λάβετε απαντήσεις και, δεύτερον, για να μπορέσετε να ξεκινήσετε τη δικτύωση, να συναντήσετε ανθρώπους και να βρεθείτε εκεί έξω", λέει ο Hines. Η στρατηγική δικτύωση σάς δίνει τη δυνατότητα να εξοικειωθείτε με τους εργοδότες που επιβεβαιώνουν το LGBTQ - και τους επιτρέπει να σας γνωρίσουν, έτσι ώστε την επόμενη φορά που ανοίγεται ένας ρόλος, είστε κορυφαίοι.
Η Dana Piccoli αποδίδει την εργασία της στο Bella Media Channel στην "άγρια" δικτύωση της. Είχε καθιερώσει μια παρουσία στο διαδίκτυο ως ένα queer συγγραφέας και συχνά αλληλεπίδρασε με τα βιβλία της Bella στα κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης. Όταν δημοσιεύτηκε για να φύγει από την προηγούμενη θέση της, έφτασαν έξω για να συζητήσουν μια ευκαιρία και λίγο αργότερα, ο Piccoli προσλήφθηκε για να γράψει και να επεξεργαστεί το blog του εκδότη. "Είναι σημαντικό, όπως οι άνθρωποι LGBTQ, να βάλουμε τον εαυτό μας έξω και να δικτυωθούν μέσα στην κοινότητά μας", λέει ο Piccoli. "Είναι ένας πολύ καλός τρόπος να βρεθεί ποιος έχει προσληφθεί και να βρει θέσεις που είναι LGBTQ επιβεβαιώνοντας άμεσα από την πηγή."
Απευθυνθείτε στους τοπικούς οργανισμούς που εξυπηρετούν LGBTQ για να ενημερωθείτε σχετικά με τα συμβάντα δικτύωσης. Για παράδειγμα, στο Κολοράντο, έχουμε την Queer Business Alliance, η οποία παρέχει ευκαιρίες δικτύωσης. Επιπλέον, το Meetup φιλοξενεί ευκαιρίες επαγγελματικής δικτύωσης για άτομα LGBTQ στις ΗΠΑ και διεθνώς.
Αν έχετε ήδη βρει έναν συναρπαστικό ρόλο για να απευθυνθείτε, μπορείτε επίσης να απευθυνθείτε σε άτομα LGBTQ που εργάζονται για τον δυνητικό εργοδότη σας. Χρησιμοποιήστε το queer δίκτυο σας, τόσο αυτοπροσώπως όσο και online, για να εντοπίσετε κάποιον που μπορεί να μιλήσει στο συγκεκριμένο κλίμα στην εταιρεία του. Είστε πιθανότατα μόνο μερικοί βαθμοί διαχωρισμού από το σωστό άτομο. Κάντε ερωτήσεις όπως: "Νιώσατε άνετα να βγείτε έξω στην εργασία; Γιατί ή γιατί όχι; "ή" Τι πρέπει να γνωρίζω για την ύπαρξη queer σε αυτή την εταιρεία; "
Χρησιμοποιήστε την εφαρμογή σας για να δοκιμάσετε τα νερά
Μπορείτε να επιλέξετε πόσο ανοιχτό θέλετε να είστε στα γραπτά σας υλικά. Δεν υπάρχει καμία προσδοκία να αποκαλύψετε την σεξουαλική σας ταυτότητα ή την ταυτότητα φύλου σε μια αίτηση, αλλά ίσως να θέλετε να το κάνετε. "Οι περιθωριοποιημένες ταυτότητές μας μπορούν να αποτελέσουν πλεονέκτημα. Ανάλογα με την οργάνωση, ίσως το γνωρίζουν αυτό ", λέει ο Duffy. Η κωδικοποίηση ή η έξοδος από τον εαυτό σας ως queer σημαίνει επίσης ότι αν είστε ενθουσιασμένοι που σας καλούν σε μια συνέντευξη μετά την ανάγνωση των υλικών σας, υπάρχει μια καλή πιθανότητα να είναι LGBTQ επιβεβαιώνοντας.
Ωστόσο, ο Duffy θέλει οι αναζητούντες εργασία να γνωρίζουν ότι οι διακρίσεις εις βάρος του χώρου εργασίας, ιδίως εναντίον ανθρώπων που μετακινούνται, εξακολουθούν να αποτελούν πραγματικό πρόβλημα. "Err από τη συντηρητική πλευρά να μην ξεφύγεις εκτός αν είσαι πολύ σίγουρος, γνωρίζεις την κατάστασή σου, έχεις ένα ισχυρό βιογραφικό για να σταθείς και μπορείς να φύγεις μακριά από μια δουλειά χωρίς προβλήματα", λένε.
Θυμηθείτε ότι η Συνέντευξη Πηγαίνει Αμφότερους Τρόπους
Ο Josie Nixon συμμετείχε με τη σειρά Trans Employment Series της Out Boulder County λόγω της διάκρισης που αντιμετώπισε κατά την πρόσφατη αναζήτηση εργασίας. "Έκανα μια δωδεκάδα σοβαρών διαδικασιών συνέντευξης, οι περισσότερες από τις οποίες είχαν περισσότερες από μία συνεντεύξεις", λέει ο Νίξον. Ο Nixon περιγράφει εμπειρίες που κυμαίνονται από την παραδοχή ότι λέγεται ότι δεν είναι δύσκολο να βρεθούν ερωτήσεις που αποσκοπούν στο να πάρουν τη Νίξον να συζητήσει την ταυτότητα του φύλου, έτσι ώστε οι εργοδότες να «μάθουν αν είμαι θα ήταν αναστατωμένος όταν οι πελάτες με παραδέχτηκαν. "
Σήμερα, ο Nixon εργάζεται ως συντονιστής ανθρώπων για μια μικρή εταιρεία τεχνολογίας. Η φίλη της είχε μετατραπεί ενώ εργάστηκε εκεί και ενθάρρυνε τον Νίξον να ζητήσει ένα άνοιγμα. Η διαδικασία της συνέντευξης ήταν ανανεωτική. "Ήταν η πρώτη συνέντευξη που πέρασα από όπου δεν αισθανόμουν ότι είχα διακρίσεις κατά οποιονδήποτε τρόπο. Αμέσως, συνειδητοποίησα πόσο μπερδεμένα ήταν μερικές από αυτές τις συνεντεύξεις. "
Μια προσωπική συνέντευξη είναι μια ευκαιρία για σας να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον δυνητικό εργοδότη σας και τη στάση του, όχι μόνο μέσα από αυτό που λέγεται, αλλά μέσα από αυτό που παρατηρείτε. Σκεφτείτε τον εαυτό σας ως δημοσιογράφος στον τομέα: Κρατήστε τα μάτια σας ανοιχτά για να μιλήσετε πληροφορίες και μην φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις.
Ενώ βρίσκεστε στο χώρο του ξενοδοχείου, παρατηρήστε το περιβάλλον σας για φιλικά προς τον ουρανό συνθήματα.
- Υπάρχει ενιαίο περίπτερο, ουδέτερες με το φύλο τουαλέτες;
- Υπάρχουν οποιεσδήποτε πληροφορίες σχετικά με την ποικιλομορφία ή τις αιτίες / πρωτοβουλίες LGBTQ στον πίνακα ανακοινώσεων;
- Πώς είναι οι άνθρωποι ντυμένοι; Υπάρχει ένας αυστηρός κώδικας ενδυμασίας;
- Σε γενικές γραμμές, παρατηρείτε ποικιλομορφία στο γραφείο; Δεν θα μπορείτε να δείτε κάθε εργαζόμενο, φυσικά, αλλά ποιος βλέπετε κατά τη διάρκεια της επίσκεψής σας μπορεί να λέει. Όταν βρίσκεστε εκεί, υπάρχει μόνο ένα άτομο χρώματος ή μόνο μία γυναίκα; Παρόλο που αυτά τα ερωτήματα δεν αφορούν άμεσα την αναγνώριση μιας φιλικής προς το χρήστη επιχείρησης, οι απαντήσεις μπορούν να σας πουν πολλά για την προσέγγιση του εργοδότη στην ποικιλομορφία γενικότερα.
Κατά τη διάρκεια της ίδιας της συνέντευξης, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στους ανθρώπους που συναντάτε, πώς αυτοί συμπεριφέρονται και πώς εκφράζονται οι ερωτήσεις.
- Υπάρχουν υποθέσεις σχετικά με ορισμένες ομάδες ανθρώπων, όπως "Δεν έχουμε φτωχούς πελάτες";
- Χρησιμοποιούν "παιδιά" και "φιγούρες" ή αλλιώς παρεκκλίνουν από τη γλωσσομάθεια όταν αναφέρονται σε ομάδες στην εργασία;
- Υπάρχει υπόθεση ότι κάποια φύλα κάνουν κάποια είδη εργασίας και όχι άλλα; Για παράδειγμα, είναι όλοι οι μηχανικοί λογισμικού οι άνδρες και όλες οι γυναίκες του ανθρώπινου δυναμικού;
- Ποιος σας έχει συνέντευξη; Μήπως ένα είδος προσώπου μιλά περισσότερο από ένα άλλο;
- Σας θέτουν ερωτήσεις που θα μπορούσαν να αφορούν τη σεξουαλική σας ταυτότητα ή την ταυτότητα φύλου σας; Για παράδειγμα, σας ρωτούν πώς χειρίζεστε να παραβείτε;
Φυσικά, κανένα από αυτά τα στοιχεία από μόνο του δεν μπορεί να ενσωματώσει τη στάση μιας εταιρείας απέναντι στους λαοί LGBTQ, αλλά μαζί, μπορούν να ζωγραφίσουν μια εικόνα. Ανάλογα με το τι άλλο έχετε παρατηρήσει ή βιώσει, οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις μπορεί να είναι φωτεινές.
Οι περισσότερες συνεντεύξεις περιλαμβάνουν το χρόνο για τον ερωτώμενο να θέσει ερωτήσεις, οπότε βεβαιωθείτε ότι είστε προετοιμασμένοι με μια λίστα που θα σας βοηθήσει να μετρήσετε το κλίμα στην εταιρεία. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν: "Πώς θα περιγράφατε την εταιρική κουλτούρα;" "Τι αισθάνεσαι να εργάζεστε εδώ;"
Εάν αισθάνεστε ότι αισθάνεστε δυνητικά να θεωρηθείτε ως queer, μπορείτε να ζητήσετε πιο άμεσες ερωτήσεις όπως: Πώς επενδύει το γραφείο σας στην πολυμορφία; Πώς η ταυτότητα παίζει εδώ; Αυτός είναι και ο χρόνος για να κάνετε ερωτήσεις που προέρχονται από την έρευνά σας, τη δικτύωση, τις ενημερωτικές συνεντεύξεις και τις παρατηρήσεις σας.
"Αν είστε διακρίσεις κατά τη συνέντευξή σας, αυτό θα συμβεί κατά τη διάρκεια της απασχόλησης", λέει ο Nixon. "Θα περάσετε πολύ χρόνο στην εκπαίδευση των ανθρώπων ή μπορείτε να πάρετε την υπόδειξη και να μην εργάζεστε εκεί".
Αξιολογήστε τα Οφέλη Υγείας και Οικογένειας
Ειδικά για τις μεταφορές, είναι σημαντικό να επανεξετάσουμε το σχέδιο υγείας που παρέχεται από έναν εργοδότη. Ο Duffy συνιστά να ζητάτε από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων του δυνητικού εργοδότη σας να σας παρέχει πληροφορίες για το σχέδιο υγείας, ώστε να μπορείτε να καλέσετε άμεσα το σχέδιο υγείας και να κάνετε ερωτήσεις ως πιθανό μέλος. "Σίγουρα πρέπει να εξετάσετε την πολιτική αποκλεισμού", δήλωσε ο Ντάφι. Ορισμένα σχέδια υγείας αποκλείουν τους μεταφορείς και πιθανότατα λέει κάτι για τη στάση της εταιρείας απέναντι στους μεταφραστές.
Και αν ενδιαφέρεστε για τη γονική μέριμνα στο εγγύς μέλλον, ίσως θελήσετε να αναθεωρήσετε την πολιτική γονικής άδειας στον δυνητικό εργοδότη σας. Ορισμένες εταιρείες παρέχουν δίκαια οφέλη σε όλες τις οικογένειες με ένα νέο παιδί, ενώ άλλες έχουν μικρότερη άδεια για υιοθετημένους και άλλους γονείς που δεν γεννιούνται.
Βάλτε όλοι μαζί
Ερευνήσατε, πραγματοποιήσατε ενημερωτικές συνεντεύξεις, συνδέσατε δίκτυο, υποβάλατε την αίτησή σας και πραγματοποιήσατε μια συνέντευξη. Ας ελπίσουμε ότι τώρα έχετε πολλά στοιχεία σχετικά με το βάρος ενός συγκεκριμένου εργοδότη, αλλά πώς ξέρετε αν ο εργοδότης σας πρόκειται πραγματικά να περπατήσει στον περίπατο;
Κοιτάξτε ολόκληρη την εικόνα και αναρωτηθείτε αν πραγματικά πιστεύετε ότι θα είστε σε θέση να ευδοκιμήσετε στο περιβάλλον που βλέπετε. Αν θέλετε να είστε έξω ή μπορεί να είναι έξω, είναι αυτό ένα μέρος που θα σας δεχτεί και θα επιβεβαιώσει; Εάν δεν θέλετε να είστε έξω ή δεν μπορεί να είναι, είναι αυτό ένας τόπος όπου δεν θα αντιμετωπίσετε διακρίσεις; Είστε ο μόνος άνθρωπος που μπορεί να απαντήσει σε αυτές τις ερωτήσεις επειδή είναι βαθιά προσωπική.
Ανεξάρτητα από το τι αποφασίζετε, ο Duffy θέλει τους αναζητούντες εργασία LGBTQ να θυμούνται ότι "δεν χρειάζεται να απολογηθείτε για την ταυτότητά σας. Το έχεις. Να είναι σίγουροι. Και να το αναγνωρίσετε ως πλεονέκτημα, ανεξάρτητα από το αν βρίσκεστε εκτός εργασίας. "
Μερικές φορές και σε μερικούς τομείς, "είναι πιο δύσκολο να βρούμε ένα πραγματικά LGBTQ που επιβεβαιώνει το χώρο εργασίας απ 'ό, τι ελπίζουμε", λέει η Tiffany Curtis, μια queer υπουργός που ολοκλήρωσε πρόσφατα την αναζήτηση εργασίας της.
Ζήτησε μόνο για την τρέχουσα δουλειά της - ένα υβριδικό ρόλο που συνδυάζει την οργάνωση της κοινότητας και την ποιμαντική εργασία στην Πρώτη Χριστιανική Εκκλησία της Σάντα Φε - αφού προσκλήθηκε και επανεκκλήθηκε να υποβάλει αίτηση. "Η δουλειά ως επικεφαλής ποιμένα μιας εκκλησίας είναι ένας πολύ δημοφιλής ρόλος, όπου εκπροσωπώ την εκκλησία", λέει ο Curtis, ο οποίος αισθάνθηκε έτοιμος να συζητήσει την ιδιαιτερότητα της στη δεύτερη συνέντευξή της. "Ένιωσα πολύ σημαντικό να είμαστε στην ίδια σελίδα".
Η εκκλησία δεν ήταν απλώς ανοιχτή στην ιδέα ενός πανούργου υπουργού, ήταν ενθουσιασμένοι για την ευκαιρία. Και ο αντίκτυπος της παρουσίας και της προβολής του Curtis ως ποιμένα είναι αξιοσημείωτος. Όχι μόνο είχε μαγνητική επίδραση, προσελκύοντας άλλους ανθρώπους με άγχος στην εκκλησία της, αλλά έχει δει και μια αλλαγή στον εαυτό της. "Το επίπεδο δημιουργικότητάς μου και η ηγεσία μου σε αυτόν τον ρόλο αισθάνεται πραγματικά ενισχυμένο από το γεγονός ότι αισθάνομαι πολύ άνετα μόνο εγώ ο ίδιος".
