Ξέρουμε ότι έχετε αρκετά στο πιάτο σας όταν προετοιμάζεστε για συνεντεύξεις. Αλλά, γνωρίζουμε επίσης ότι ψάχνετε κάτι περισσότερο από μια δουλειά. Όλοι θέλουν να βρουν μια εκπληκτική καριέρα, και ένα μεγάλο μέρος αυτού είναι η εύρεση μιας εταιρείας όπου μπορείτε να κάνετε τη διαφορά.
Στην πραγματικότητα, το 79% των ανθρώπων προτιμούν να εργάζονται για μια κοινωνικά υπεύθυνη εταιρεία και το 79% των εργαζομένων πιστεύει ότι είναι σημαντικό οι επιχειρήσεις τους να ταιριάζουν με τη φιλανθρωπική τους προσφορά.
Τα καλά νέα? Οι εργοδότες λαμβάνουν γνώση. Και το 60% των διαχειριστών μίσθωσης βλέπει την πράξη εθελοντισμού ως πολύτιμο πλεονέκτημα κατά τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης.
Έτσι, μην είστε ντροπαλός για την φιλανθρωπική πλευρά σας. Ίσως δεν θα σώσει τον κόσμο κατά τη διάρκεια του καθημερινού σας αλέσματος, αλλά οι τόνοι των εταιρειών προσφέρουν μεγάλες ευκαιρίες να δώσουν πίσω. Δείτε πώς μπορείτε να μάθετε αν η εταιρεία με την οποία πραγματοποιείτε συνέντευξη είναι ένας από αυτούς:
Μεγάλη έκπληξη, πρέπει να κάνετε την έρευνά σας
Θα το παραδεχτούμε. Το είπαμε πριν και θα το πούμε ξανά: πρέπει να κάνετε κάποια έρευνα για να μάθετε αν η εταιρεία στην οποία κάνετε συνέντευξη πραγματικά αξίζει τον εθελοντισμό.
Μην σταματάτε τώρα για να είστε λίγο επαναλαμβανόμενος. Πρόκειται να διερευνήσετε τον πιθανό εργοδότη σας πριν από τη συνέντευξή σας, οπότε απλά επεκτείνετε αυτή την αναζήτηση λίγο περισσότερο.
Οι περισσότερες εταιρείες αγαπούν να επιδείξουν τις ανθρωπιστικές τους προσπάθειες, ώστε να μην χρειαστεί να σκάβετε πολύ βαθιά για να βρείτε αυτές τις πληροφορίες. Η ιστοσελίδα της εταιρείας αναφέρει φιλανθρωπία; Εμφανίζει η Instagram εικόνες από εθελοντικές μέρες των εργαζομένων; Η σελίδα του Facebook συνδέεται με μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς;
Πριν από την κατάδυση με ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, προσπαθήστε να καταλάβετε τι είδος εθελοντισμού εμπλέκεται στην επιχείρηση. Αυτό θα σας επιτρέψει να ρωτήσετε πιο ενημερωμένες ερωτήσεις και θα λάβετε πόντους μπόνους για την πραγματοποίηση της δέουσας επιμέλειας.
Ρωτήστε Άμεσες Ερωτήσεις (την κατάλληλη στιγμή)
Τώρα που έχετε κάνει το έργο των ποδιών, μπορείτε να χειριστείτε τη διαδικασία της συνέντευξης με σιγουριά. Απλά βεβαιωθείτε ότι το χρονοδιάγραμμα και το κοινό σας έχει δίκιο.
Πιθανότατα το πρώτο σας βήμα στη διαδικασία της συνέντευξης θα είναι μια πρόσκληση προβολής με έναν υπεύθυνο προσλήψεων για να συζητήσετε την εταιρεία και τον ρόλο. Αν δείτε την ευκαιρία, ρωτήστε για τον πολιτισμό και τις εθελοντικές πρωτοβουλίες.
Ωστόσο, η πρώτη συνέντευξη με έναν διαχειριστή μίσθωσης μπορεί να μην είναι η πλέον κατάλληλη στιγμή για να συζητήσουμε τα φιλανθρωπικά προγράμματα μιας εταιρείας. Είναι πιθανό να επικεντρωθούν στις δεξιότητές σας και την άμεση εμπειρία σας, ώστε να αποθηκεύσετε τις εθελοντικές σας έρευνες μέχρι το τέλος της συνομιλίας ή για μια συζήτηση με τον HR στη συνέχεια.
Αλλά, όταν προκύψει η ευκαιρία, δεν υπάρχει λόγος να νικήσουμε τον θάμνο. Εάν θέλετε πραγματικά να μάθετε αν μια εταιρεία αξιώνει τον εθελοντισμό, ρωτήστε τις άμεσες ερωτήσεις, όπως αυτές:
Διαβάστε το Δωμάτιο
Θα πρέπει να είστε σε θέση να μετρήσετε τη δέσμευση της εταιρείας για εθελοντισμό από την απάντηση του ερωτηθέντος στις ερωτήσεις σας. Εάν ο ερευνητής μοιάζει με ελάφι στους προβολείς, οι προσπάθειες εθελοντισμού της εταιρείας αυτής μπορεί να μην είναι κορυφαία προτεραιότητα. Αλλά, αν ο συνεντευξιανός σας λέει με ενθουσιασμό για την εθελοντική εργασία που κάνετε, ξέρετε ότι είστε στο σωστό δρόμο.
Και μην εγκαταλείπετε όλες τις ελπίδες εάν ο συνεντευξιαστής δεν φαίνεται να τραγουδάει για τον εθελοντισμό. Μπορεί να μην μιλάτε με το σωστό πρόσωπο σχετικά με το θέμα (γι 'αυτό και μιλάτε στο HR είναι το καλύτερο).
Ευτυχώς, αν βρεθείτε μιλώντας σε κάποιον που δεν έχει γνώση του εθελοντισμού της εταιρείας, υπάρχει ένας λεπτός τρόπος για να συνεχίσετε τη συζήτηση. Ρωτήστε για την εταιρική κουλτούρα. Υπάρχει ένα ανοικτό γραφείο; Υπάρχουν εκδρομές υπαλλήλων και, αν ναι, τι είδους; Λαμβάνοντας μια γενική αίσθηση του πολιτισμού, θα είστε σε θέση να αξιολογήσετε εάν υπάρχει δυνατότητα να προωθήσετε προγράμματα εθελοντισμού στο μέλλον.
Κατώτατη γραμμή: Εάν ο εθελοντισμός είναι σημαντικός για εσάς, τότε το αντιμετωπίστε όπως οποιοδήποτε άλλο μέρος της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας. Κάνετε την έρευνά σας, ρωτήστε προσεγμένες ερωτήσεις, αλλά ακολουθήστε το προβάδισμα του συνθέτη. Με την αυξανόμενη τάση του εθελοντισμού στο γραφείο, ποντάρουμε ότι οι περισσότεροι συνεντευξιαζόμενοι θα εντυπωσιαστούν με την πρωτοβουλία και τη δέσμευσή σας να επιστρέψετε.
