Έχετε σκεφτεί να κάνετε ένα πλάγιο άλμα μέσα στην εταιρεία σας, και είχατε το μάτι σας για θέσεις μάρκετινγκ για μήνες. Ή, ο προϊστάμενός σας ξέρει ότι προσπαθείτε να αλλάξετε έναν πιο δημιουργικό ρόλο και σας συστήνει για μια συντακτική θέση σε ένα άλλο τμήμα. Και τώρα, έχετε βρεθεί με μια νέα συνέντευξη εργασίας - με τη δική σας εταιρεία.
Αυτός ο τύπος συνέντευξης μπορεί αρχικά να φαίνεται πως θα πρέπει να είναι λιγότερο αγχωτικός από έναν που έχετε προγραμματίσει με έναν εξωτερικό οργανισμό - αλλά πολλές φορές είναι πιο δύσκολο. Ενώ το περιβάλλον μπορεί να είναι οικείο και ο συνεντευξιακός σας μπορεί να είναι ακόμη και ένα φιλικό πρόσωπο, δεν μπορείτε να χάσετε από το γεγονός ότι αυτή είναι μια νέα θέση, και πιθανότατα θα αξιολογηθεί εναντίον πολλών άλλων υποψηφίων.
Τούτου λεχθέντος, η ύπαρξη εσωτερικού υποψηφίου μπορεί να είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα αν ακολουθήσετε τη σωστή προσέγγιση. Εδώ είναι μερικοί τρόποι για να προετοιμαστείτε για μια εσωτερική συνέντευξη που μπορεί να σας δώσει μια αληθινή μάχη για τον ανταγωνισμό.
Ζητήστε άδεια, Μη συγχώρεση
Πρώτα πράγματα: Πριν αρχίσετε να σκέφτεστε να υποβάλετε αίτηση για διαφορετικό ρόλο στον τρέχοντα τόπο εργασίας σας, βεβαιωθείτε ότι έχετε μιλήσει για την απόφαση μαζί με τον σημερινό διευθυντή σας. Γιατί; Λοιπόν, επειδή η λέξη είναι βέβαιο ότι θα βγει, και θέλετε το αφεντικό σας να το ακούσει από σας, όχι από κάποιον άλλο. Επιπλέον, να θυμάστε ότι αν έχετε τη δουλειά ή όχι, εξακολουθείτε να είστε στην εταιρεία. Και το τελευταίο πράγμα που θέλετε να κάνετε είναι να γκρεμίζετε φτερά από οποιονδήποτε ηγέτη που μπορεί να επηρεάσει το μέλλον σας.
Τώρα, εάν ένα μέρος της λογικής σας για να αναζητήσετε μια νέα δουλειά είναι να ξεφύγετε από ένα λιγότερο από το τέλειο αφεντικό, αυτό μπορεί να είναι λίγο δύσκολο να πλοηγηθεί, αλλά εξακολουθεί να είναι ο κατάλληλος (και ασφαλέστερος) τρόπος για να προχωρήσετε. Και hey, δεν χρειάζεται να του δώσετε όλους τους λόγους που ψάχνετε για ένα νέο ρόλο. Αν δεν είστε σίγουροι για το πώς να το κάνετε αυτό, οργανώστε μια συνάντηση με το τμήμα HR σας για να συζητήσετε τη νέα θέση. Πολλές εταιρείες έχουν ακόμη και τις δικές τους εσωτερικές διαδικασίες για τους εργαζόμενους που θέλουν να αλλάξουν ρόλους και θέλετε να είστε σίγουροι ότι θα καλύψετε τις βάσεις σας.
Κανε τα μαθηματα σου
Ένα πλεονέκτημα της συνέντευξης στο σημερινό σας χώρο εργασίας είναι ότι έχετε εύκολη πρόσβαση σε πληροφορίες εμπιστευτικών σχετικά με πράγματα όπως οι άνθρωποι που κάθονται στο πάνελ συνέντευξης, η ομάδα στην οποία θα εργαστούμε και οι παράμετροι της ανοικτής θέσης.
Χρησιμοποιήστε αυτό το πλεονέκτημα σας. Αφού επιβεβαιωθείτε ως υποψήφιος, αρχίστε να απευθυνθείτε σε συναδέλφους που πιστεύετε ότι μπορεί να σας βοηθήσουν ή να σας δώσουν πληροφορίες. Προσπαθήστε να αποκτήσετε μια σαφή εικόνα του ρόλου που θα συνεπάγεται και τι αναζητούν πραγματικά οι διαχειριστές μίσθωσης και ο μελλοντικός σας προϊστάμενος. Αν έχετε έναν αξιόπιστο συνεργάτη στο τμήμα στο οποίο θα είχατε μετακομίσει, ζητήστε την ειλικρινή ανατροφοδότηση για το πώς θα μπορούσατε να εντυπωσιάσετε τους ερευνητές και να δούμε αν θα ήθελε να σας βοηθήσει να περάσετε μερικές πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης ή να καρφώσετε σημεία. Αυτό είναι όπου μπορείτε πραγματικά να κερδίσετε ένα πόδι επάνω σε κάθε εξωτερικούς υποψηφίους.
Προετοιμάσου
Σίγουρα, θα εμφανίζεστε στο ίδιο κτίριο που εργάζεστε καθημερινά, αλλά όταν πρόκειται για τη συνέντευξή σας, φέρτε την ίδια σιγουριά και επαγγελματισμό που θα κάνατε αν είχατε συνεντεύξεις με μια εξωτερική εταιρεία. Αυτό σημαίνει: Να είστε 100% έτοιμοι να απαντήσετε σε δύσκολες ερωτήσεις και να δείξετε γιατί είστε κατάλληλοι για τη θέση σας (εκτός από το γεγονός ότι γνωρίζετε τις συμμετοχές της εταιρείας).
Επίσης, μην υποθέσετε ότι κάποιος είναι εξοικειωμένος με την δουλειά και τα επιτεύγματά σας, ακόμα κι αν έχετε παραμείνει εκεί για λίγο. Φέρτε το βιογραφικό σας, τα δείγματα εργασίας και μια εσωτερική λίστα αναφοράς - είναι ένας πολύ καλός τρόπος να αποδείξετε την αξιοπιστία σας μέσα στον οργανισμό.
Θα πρέπει επίσης να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για την προηγούμενη εμπειρία σας εκτός της εταιρείας. Σίγουρα, σας γνωρίζουν, αλλά μπορεί να μην γνωρίζουν (ή να θυμούνται) πολλά για αυτά που κάνατε πριν.
Ντύστε το Μέρος
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο κώδικας ενδυμάτων συνέντευξης είναι σημαντικός - αλλά είναι ιδιαίτερα αληθινό όταν βρίσκεστε μέσα στην τρέχουσα οργάνωση σας. Το ντύσιμο του μέρους του ερωτηθέντος δείχνει ότι όλοι παίρνετε σοβαρά τη διαδικασία και ότι καταλαβαίνετε τη σημασία του νέου ρόλου. Το τελευταίο πράγμα που θέλετε να κάνετε είναι να δημιουργήσετε την εντύπωση ότι αυτό είναι "μόλις μια μέρα" ή ότι αξίζετε να πάρετε τη θέση χωρίς να προσπαθήσετε πραγματικά. Επομένως, αν το σύνηθες έργο σας είναι απλό ή επαγγελματικό, βγάλτε το κοστούμι από την ημέρα της συνέντευξης.
Ακολουθω
Ίσως έχετε μόλις συνέντευξη με κάποιον που βλέπετε καθημερινά στην καφετέρια, αλλά είναι ακόμα καλή ιδέα να παρακολουθήσετε τη συνέντευξή σας με μια ευχαριστήρια σημείωση. Αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία να επαναλάβετε το ενδιαφέρον σας για τη θέση και να ευχαριστήσετε τους συνεντευξιακούς σας για το χρόνο τους. Προσωπικά, είμαι ένας ιδιοκτήτης για την αποστολή ενός ποιοτικού, χειρόγραφου σημειώματος. Μπορεί να χρειαστεί λίγο περισσότερος χρόνος, αλλά προσθέτει μια προσωπική πινελιά και το επίπεδο επαγγελματισμού που λείπει σε κάποιο email. (Επιπλέον, μπορείτε να το αποθέσετε στο εσωτερικό γραμματοκιβώτιο της εταιρείας-δεν χρειάζεται να περιμένετε την παραλαβή αλληλογραφίας αύριο!)
Πάνω απ 'όλα, κατά την προετοιμασία για μια εσωτερική συνέντευξη, είναι καλύτερο να προσεγγίσετε την ευκαιρία με τον ίδιο επαγγελματισμό που θα κάνατε με έναν εξωτερικό, χρησιμοποιώντας το γεγονός ότι εργάζεστε ήδη εκεί προς όφελός σας. Πάρτε το χρόνο να προετοιμάσετε προσεκτικά, να μάθετε για τη θέση και να προβλέψετε τι θα θέλουν να γνωρίζουν οι συνεντευκτές και θα είστε σίγουροι ότι θα τους πετάξετε.
