Αυτή την εβδομάδα στη φωνή , ο Blake Shelton είπε σε ένα αρσενικό διαγωνιζόμενο (μετά από ένα κούρεμα και γενικά με το χτύπημα), «ποτέ δεν φαινόταν θερμότερος».
Στη συνέχεια έκλεψε τον τραγουδιστή για τη δική του ομάδα.
Και, εντάξει, ίσως αν έχετε κούρεμα και ελαστικοποιήσετε την εμφάνισή σας, θα πάρετε αυτή την τέλεια δουλειά ή την έντονα προσβλητική προώθηση. Οι μελέτες δείχνουν ότι οι εμφανίσεις έχουν σημασία όταν πρόκειται για αυξήσεις και προωθήσεις.
Αλλά υπάρχουν περισσότερα που μπορείτε να πάρετε μακριά από τη φωνή . Με το πέρασμα του χρόνου, υπάρχουν κάποια σπουδαία μαθήματα που μπορείτε να μάθετε από αυτήν την πραγματική εκπομπή και πιστεύετε ή όχι, ισχύουν άμεσα στη δική σας καριέρα - ακόμα κι αν το τραγούδι δεν έχει καμία σχέση με αυτό.
Σε περίπτωση που δεν είστε εξοικειωμένοι με την επίδειξη, εδώ είναι η προϋπόθεση: Τέσσερις διασημότητες τραγουδιστές-προπονητές επιλέγουν τις ομάδες των επίδοξους τραγουδιστές από μια τυφλή ακρόαση. Οι διαγωνιζόμενοι κάθε προπονητή ανταγωνίζονται μεταξύ τους σε εβδομαδιαίο διαγωνισμό για να καθορίσουν ποιοι είναι οι προηγούμενοι στο διαγωνισμό. Τέλος, τα καλύτερα από κάθε προπονητή ανταγωνίζονται μεταξύ τους και οι θεατές ψηφίζουν για να απονείμουν στον νικητή μια σύμβαση εγγραφής. Κατά μήκος του δρόμου, τα λεωφορεία επιτρέπουν έναν ορισμένο αριθμό κλεψίματος και σώζει για να αποτρέψουν τους αγαπημένους τους διαγωνιζόμενους από την εξάλειψή τους.
Καθώς παρακολουθούσα ένα επεισόδιο αυτή την εβδομάδα, μου φάνηκε ότι η επίδειξη έχει κάποια καλά μαθήματα σχετικά με το χώρο εργασίας που μπορείτε να εφαρμόσετε στην καριέρα σας.
Μάθημα 1. Το αφεντικό σας σκέφτεται ότι μπορείτε να τον κάνετε ή την επιτυχία του
Στο The Voice , οι προπονητές επιλέγουν τραγουδιστές που πιστεύουν ότι έχουν την ικανότητα να τους οδηγήσουν σε ένα πρωτάθλημα στο τέλος. Δεν θέλουν να κερδίσουν μόνο τις εβδομαδιαίες μάχες τραγουδιού. θέλουν να κερδίσουν ολόκληρο το enchilada.
Ο διευθυντής σας σας έφερε στο πλοίο για τον ίδιο ακριβώς λόγο. Θεωρώ ότι είναι τόσο ενδιαφέρον, όταν οι άνθρωποι πιστεύουν ότι οι διαχειριστές τους δεν είναι δίπλα τους - επειδή ξέρω ότι κανένας διευθυντής δεν προσλαμβάνει μέλη της ομάδας ελπίζοντας ότι θα προκαλέσουν την αποτυχία της ομάδας. Κανένας στόχος του διαχειριστή δεν είναι να μισθώσει έναν υπάλληλο που θα τον δώσει έναν πονοκέφαλο. Όπως οι προπονητές της The Voice , τα αφεντικά προσλαμβάνουν ταλέντο για να κερδίσουν.
Έτσι, εάν αγωνίζεστε με το αφεντικό σας ή αν είστε σε μια νέα δουλειά και δεν πηγαίνει τόσο καλά, γυρίστε πίσω και ζητήστε από τον διευθυντή σας αυτό που είδε σε σας που την έπεισε να σας φέρει στην ομάδα. Τότε το κάνετε με όλη σας τη δύναμη.
Μάθημα # 2. Ο διαγωνισμός δεν τελειώνει με την προσφορά εργασίας
Σκεφτείτε αν έπαιζα ένα άθλημα και έπρεπε να εκπαιδεύσετε με τον πιο έντονο αντίπαλό σας. Πόσο άβολο θα ήταν αυτό;
Στη φωνή , αυτό ακριβώς κάνουν οι τραγουδιστές. Εκπαιδεύονται μεταξύ τους, ο προπονητής και συχνά ένας μέντορας επισκέπτης, γνωρίζοντας ότι όταν ανταγωνίζονται στο δαχτυλίδι, μόνο ένας από αυτούς θα νικήσει.
Με τον ίδιο τρόπο, βέβαια, πήρατε τη δουλειά. Αλλά ο ανταγωνισμός δεν σταματά εκεί. Μου αρέσει να λέω ότι πρώτα ανταγωνίζεστε για τη δουλειά. Στη συνέχεια ανταγωνίζεστε στην εργασία.
"Ο τρόπος για να γίνουν τα πράγματα είναι να τονωθεί ο ανταγωνισμός", είπε κάποτε ο μεγιστάνας του χάλυβα Charles M. Schwab. Το έπραξε αφήνοντας τη νυχτερινή βάρδια να γνωρίζει πόσο χάλυβα είχε δημιουργήσει η βάρδια της ημέρας. Ακολούθησε ο ανταγωνισμός.
Για εσάς, το ίδιο ισχύει και στον χώρο εργασίας. Σκεφτείτε ότι για τις επιλογές μετοχών, τις αποστολές δαμάσκηνων, τις προωθήσεις, τις αλλαγές τίτλου και κάθε δολάριο που διανέμεται για αυξήσεις μισθών ή μπόνους, ανταγωνίζεστε τους συναδέλφους σας γύρω σας. Μπορεί να μην είναι δημόσια διαγωνισμός, αλλά η ιδέα είναι η ίδια.
Όπως οι τραγουδιστές της The Voice , πρέπει συνεχώς να αποδείξετε ότι είστε καλύτεροι από τους άλλους για να φτάσετε στο επόμενο επίπεδο αποζημίωσης, υπευθυνότητας, τίτλου ή αναφοράς. Σκεφτείτε τι είναι για τον οποίο ανταγωνίζεστε και εστιάστε την απόδοσή σας στο πώς θα κερδίσετε τον τίτλο.
Μάθημα # 3. Είσαι καλός; Κάποιος άλλος μπορεί να είναι καλύτερος
Υπάρχει πάντα αγωνία όταν ένας προπονητής πρέπει να επιλέξει μεταξύ δύο μεγάλων ερμηνευτών. Κάποιος μένει. κάποιος πηγαίνει. Αλλά αν ο προπονητής θέλει να κερδίσει, αυτός ή αυτή πρέπει να είναι βάναυλος στο να κάνει επιλογές. Ποιος τραγουδιστής ταιριάζει καλύτερα στη στρατηγική; Ποιος έχει τις καλύτερες πιθανότητες στον γενικό ανταγωνισμό; Όπως είπα - βάναυση.
Δεν υπάρχει χώρος για να κρατάτε κάποιον επειδή είναι ωραίο ή φαίνεται σαν ένα μεγάλο πρόσωπο. Το άτομο πρέπει να βοηθήσει την ομάδα να κερδίσει. Συχνά, η διαφορά μεταξύ εκείνου που μένει και εκείνου που πηγαίνει είναι ανεπαίσθητη. Αυτός ή αυτή είναι απλώς καλύτερη για τη στρατηγική του προπονητή.
Οι διαχειριστές το κάνουν όλο αυτό το διάστημα. Ως υπάλληλος, μπορεί να είστε καλοί σε αυτό που κάνετε. Αλλά κάποιος άλλος μπορεί να έχει μια μικρή άκρη - μόλις ελάχιστα αντιληπτή - που βάζει το "W" στη στήλη του για την αύξηση ή την προώθηση.
Ωστόσο, μπορείτε ακόμα να επωφεληθείτε όταν τα πράγματα δεν αποδειχθούν υπέρ σας. Οι προπονητές της The Voice βοηθούν τους απενεργοποιημένους τραγουδιστές να καταλάβουν τι οδήγησε την απόφαση. Ομοίως, ένας καλός διευθυντής θα σας βοηθήσει να καταλάβετε γιατί κερδίζετε (κάτι που συχνά παραβλέπουμε να ρωτάμε, παρεμπιπτόντως) και γιατί δεν το κάνετε.
Έτσι, ό, τι συμβαίνει, φροντίστε να λάβετε τα σχόλια που χρειάζεστε για να συνεχίσετε να βελτιώνεστε. Εξάλλου, φέτος υπάρχουν πολλοί τραγουδιστές που είχαν αποτύχει σε προηγούμενες προσπάθειες. Υπάρχει κάτι που πρέπει να ειπωθεί για την εργασία σε αυτό.
Για τόσο σκληρά όσο εργάζεστε στον διαγωνισμό που είναι η καριέρα σας, ευτυχώς, υπάρχει μια μεγάλη διαφορά που δεν ισχύει για εσάς: Δεν χρειάζεται να έχετε την απόδοσή σας κριθεί από εκατομμύρια τηλεθεατές.
