Φανταστείτε αυτό: Είναι η πρώτη σας μέρα σε μια νέα δουλειά. Φτάνετε σε μια δήλωση μεγέθους αφίσας του μισθού σας που κρέμεται πάνω από το γραφείο σας. Κοιτάξτε γύρω και οι νέοι συνεργάτες σας έχουν το ίδιο πράγμα.
Ποτε μην λεσ ποτε.
Ενώ αυτό το επίπεδο μισθολογικής διαφάνειας είναι αρκετά ακραίο, ορισμένες εταιρείες πλησιάζουν. Σε ένα podcast για την επιχειρησιακή αναθεώρηση του Χάρβαρντ, ο David Burkus, αναπληρωτής καθηγητής διαχείρισης στο Πανεπιστήμιο Oral Roberts, λέει ότι οι εταιρείες πειραματίζονται προς το παρόν με διαφάνεια και δίνουν το καθένα τη δική τους περιστροφή. Στο Whole Foods, για παράδειγμα, όλοι γνωρίζουν τι πληρώνουν όλοι οι άλλοι. Άλλες εταιρείες αποκαλύπτουν πληροφορίες σχετικά με το τι πληρώνουν ορισμένες θέσεις και μπορείτε να υπολογίσετε τον ετήσιο αριθμό βάσει της θέσης της θέσης στο διάγραμμα οργάνων.
Αλλά στις περισσότερες εταιρείες, τα χρήματα είναι ακόμα ο μεγαλύτερος ελέφαντας στην αίθουσα. Από νομική άποψη, οι εργαζόμενοι μπορούν να συζητήσουν τους μισθούς τους με τους συναδέλφους τους (είναι μια "προστατευμένη συντονισμένη δραστηριότητα", σύμφωνα με το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων), είτε πρόκειται για διαλείμματα ή για χορτοφάγα.
Αλλά μόνο και μόνο επειδή μπορείτε να μην σημαίνει ότι πρέπει. Ωστόσο, υπάρχουν τρόποι που μπορούμε να μιλάμε για χρήματα χωρίς να καίγονται. Εξετάστε αυτές τις πέντε συμβουλές για πιο έξυπνες και ασφαλέστερες μισθολογικές συζητήσεις:
1. Αξιολογήστε την (κοινωνική) κατάσταση
Όταν κάποιος ρωτά τι πληρώνετε, μην παραδώσετε μόνο τα αγαθά. Σας ρωτάει ευτυχισμένη ώρα μετά από μερικά ποτά μετά την πρώτη σας μέρα στη δουλειά; Ή μήπως ψάχνει σε μια ιδιωτική συνεδρίαση εκτός γεύματος εκτός του χώρου επειδή κρατούσε τη θέση σας πριν και έχει συμφέρον να σας βοηθήσει να προχωρήσετε; Σκεφτείτε ποιος, πού, πότε και γιατί πριν το άνοιγμα.
2. Γνωρίστε τους κανόνες και τα δικαιώματά σας
Το αφεντικό σας μπορεί να ενθαρρύνει τον ανοιχτό διάλογο ως μέρος της κουλτούρας της εταιρείας σας και αυτές οι συζητήσεις είναι τεχνικά νόμιμες, χάρη στην απόφαση του 1935 του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων (γνωστή και ως The Wagner Act). Ωστόσο, ορισμένα κράτη έχουν θεσπίσει νόμους περί μυστικότητας της αμοιβής - νόμους που εξακολουθούν να ισχύουν - για να αποθαρρύνουν τους εργαζομένους από το να μοιράζονται στατιστικά στοιχεία μισθών. Περάστε ελαφρώς: Δείτε παρακάτω όπου βρίσκεται το κράτος σας στις συζητήσεις αμοιβών στο χώρο εργασίας.
3. Ποια είναι η κατώτατη γραμμή σας;
Έχετε λάβει μια κοινωνική ανάγνωση, αλλά ποια είναι τα κίνητρά σας για την αναζήτηση πληροφοριών πληρωμής; Είστε πραγματικά περίεργοι, ή πρέπει να ξέρετε για τους μελλοντικούς σας σκοπούς διαπραγμάτευσης; Επίσης, εξετάστε πώς η γνώση της αποζημίωσης των συναδέλφων σας θα μπορούσε να αλλάξει τη δυναμική των γραφείων ή τη σχέση σας με άλλους. Τι θα συμβεί αν υποτιμηθήκατε την αμοιβή του κύβο-ζευγαριού σας και θα βρεθείτε άσχημα ζηλεύοντας αφού το μοιραστεί; Πριν ανοίξετε τις πόρτες της συζήτησης, ζυγίστε τα υπέρ και τα κατά.
4. Stick to Straight Talk
Είτε ζητάτε αύξηση, ζητάτε αποζημίωση για έξοδο από την τσέπη, είτε προσπαθείτε να συλλέξετε δεδομένα μισθών από έναν συνάδελφο, να είστε σαφείς και άμεσοι και να ρωτάτε μόνο τι πρέπει να γνωρίζετε. Για μια αυξανόμενη συζήτηση, έχετε ένα συγκεκριμένο ζήτημα που υποστηρίζεται από πρόσφατα βραβεία για να ενισχύσει τις διαπραγματεύσεις σας. Αν χρειαστεί να πληρώσετε από την τσέπη σας για αντικείμενα που απαιτούνται από τη θέση σας, φροντίστε να συμβουλευτείτε την πολιτική δαπανών της εταιρείας προτού εξαφανιστείτε. Στη συνέχεια, υποβάλετε το αίτημά σας στο σωστό άτομο με σαφή εξήγηση της χρέωσης.
5. Δημιουργήστε ένα ασφαλές μέρος για διάλογο
Ορισμένες συνομιλίες είναι καλύτερα να κρατούνται μακριά από το ρεκόρ, έξω από την πανεπιστημιούπολη και έξω από το ωράριο εργασίας. Εάν είστε πρόθυμοι να προωθήσετε μια κουλτούρα ανοίγματος, ίσως να ξεκινήσετε μια κοινωνική λέσχη - αποτελούμενη από συναδέλφους από διάφορους τομείς και εργοδότες - να συναντηθείτε κάθε μήνα και να μιλήσετε για το πώς να διαπραγματευτείτε αποτελεσματικά τις μισθολογικές αυξήσεις, να υποστηρίξετε την ίση αμοιβή και άλλα χρήματα εργασίας θέματα.
