Όταν βρίσκεστε βαθιά στη μέση της αναζήτησης εργασίας σας, είναι εύκολο να αισθανθείτε σαν να είστε μόνοι σας - μόνο εσείς και το βιογραφικό σας, ενάντια στα εκατομμύρια των άλλων αναζητούντων εργασία.
Αλλά έχετε στην πραγματικότητα έναν σύμμαχο εκεί έξω: Recruiters. Μερικοί υπάλληλοι εργάζονται με διαχειριστές μίσθωσης σε εταιρείες, άλλοι εργάζονται ως headhunters σε μια επιχείρηση τρίτου μέρους - αλλά ο στόχος τους είναι ο ίδιος: η πλήρωση μιας ανοικτής θέσης με το σωστό άτομο.
Και αν νομίζουν ότι είστε αυτό το άτομο, μπορούν να είναι μια τεράστια βοήθεια για να πάρει το βιογραφικό σας στην κορυφή του σωρού του διαχειριστή μίσθωσης. Εδώ είναι όλα όσα πρέπει να ξέρετε για τους recruiters - από αυτό που κάνουν με το πώς να τα βρουν - για να αξιοποιήσουν στο έπακρο αυτή τη σχέση.
Ο Εταιρικός Εμπιστευματοδόχος
Ποιοι είναι
Ένας εταιρικός υπεύθυνος προσλήψεων είναι επιφορτισμένος με τον έλεγχο των υποψηφίων και την πλήρωση ανοικτών θέσεων στην εταιρεία για την οποία εργάζεται. Οι μεγαλύτερες εταιρείες συχνά έχουν πολλαπλούς recruiters για όλους τους τύπους θέσεων και τα επίπεδα εμπειρίας, ενώ οι μικρότερες εταιρείες μπορεί να έχουν μόνο μία.
Πώς να τους βρείτε
Τυπικά, μια εταιρία προσλήψεων θα να σας βρουν είτε μετά την υποβολή του βιογραφικού σας σημειώματος στην εταιρεία είτε μέσω του προφίλ σας σε επαγγελματικό δικτυακό τόπο.
Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε απευθείας με έναν υπεύθυνο προσλήψεων για να ρωτήσετε για μια ανοικτή θέση ή να ζητήσετε μια ενημερωτική συνέντευξη - πολλές θέσεις εργασίας θα αναφέρουν το όνομα του προσλήπτη που εργάζεται στη θέση ή μπορείτε να αναζητήσετε άτομα στο LinkedIn. (Αλλά να θυμάστε ότι αυτή είναι η προσέγγιση όλων - προσπαθήστε λοιπόν να βρούμε άτομα με προσωπικό που έχετε κάποιο σύνδεσμο και μην περιμένετε απάντηση από όλα αυτά).
Πως δουλεύει
Αν κάποιος προστάτης σκέφτεται ότι μπορεί να είναι κατάλληλος για μια θέση, θα επικοινωνήσει μαζί σας για να ρωτήσει κάποιες βασικές ερωτήσεις ή να πραγματοποιήσει μια συνέντευξη πριν από την εξέταση, συνήθως μέσω τηλεφώνου. Στη συνέχεια, αν νομίζει ότι είστε καλός υποψήφιος, θα μεταβιβάσει την αίτησή σας μαζί με τον διαχειριστή μίσθωσης.
Εάν είστε επιλεγμένοι για μια συνέντευξη, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα συντονίζει συχνά τη σύσκεψη, θα συνεχίσει μαζί σας καθώς συνεχίζεται η διαδικασία και ακόμη και θα σας στείλει την επίσημη προσφορά.
Πώς να αξιοποιήσετε στο έπακρο αυτό
Ας υποθέσουμε ότι οποιαδήποτε επαφή με έναν εταιρικό προσκεκλημένο είναι μέρος της επίσημης διαδικασίας συνέντευξης. Γι 'αυτό, να εμφανιστείτε στην ώρα σας, να ντύσετε το κομμάτι και αν σας ζητήσει συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό σας και τι ψάχνετε, στοχεύστε τις απαντήσεις σας στην συγκεκριμένη εταιρεία και θέση.
Βεβαιωθείτε επίσης ότι παρακολουθείτε τακτικά μαζί της. Αν σας ζητάει οποιαδήποτε υλικά ή δείγματα εργασίας, να τα πάρετε αμέσως. Στείλτε τις ευχαριστίες της μετά από κάθε συνέντευξη. Και αν δεν έχετε ακούσει για λίγο από αυτήν ή δεν είστε σίγουροι για τα πράγματα στη διαδικασία ενοικίασης, μην φοβάστε να ελέγξετε ξανά.
Τέλος, μην χάσετε την ελπίδα εάν δεν είστε άμεσα τοποθετημένοι μέσα στην εταιρεία. Οι περισσότεροι εταιρικοί υπάλληλοι θα διατηρήσουν το βιογραφικό σας αρχείο και θα επικοινωνήσουν μαζί σας αν μια μελλοντική θέση ταιριάζει με τις ικανότητές σας.
Ο εργοδότης έκτακτης ανάγκης
Ποιοι είναι
Σε αντίθεση με τον εταιρικό πρόσδοχο, ο recruiter έκτακτης ανάγκης - γνωστός και ως "headhunter" - εργάζεται ανεξάρτητα από την εταιρεία μίσθωσης, συχνά σε εταιρία στελέχωσης. Έχουν συρρικνωθεί από μια εταιρεία για να καλύψουν μια θέση, αλλά αποζημιώνονται μόνο εάν βρουν τον υποψήφιο που έχει μισθώσει.
Πώς να τους βρείτε
Παρόμοια με τον εταιρικό συνεργάτη, συχνά θα φτάσουν σε εσάς μέσω επαγγελματικών δικτυακών τόπων (και είναι συνήθως πιο δεκτικοί από τους υπεύθυνους πρόσληψης εταιρειών για να επικοινωνήσουν άμεσα). Αν φτάσετε έξω, βεβαιωθείτε ότι έχετε επιλέξει κάποιον που ειδικεύεται στον τομέα ή τη βιομηχανία σας, καθώς θα έχει τις καλύτερες συνδέσεις και ανοίγματα. Και σίγουρα μπορείτε να συνεργαστείτε με πολλαπλούς συνεργάτες ταυτόχρονα - μην επιλέξετε κάποιον που θέλει από εσάς μια αποκλειστική συμφωνία (ή χρήματα!). Η εταιρεία που σας προσλαμβάνει - όχι εσείς - θα πληρώσει το τέλος της.
Υπάρχουν πολλές μεγάλες εταιρείες στελέχωσης εκεί έξω. Για παράδειγμα, ο Robert Half International τοποθετεί άτομα που αναζητούν σε λογιστικά, χρηματοοικονομικά, τεχνολογικά, εμπορικά, νομικά και διοικητικά καθήκοντα και η Maxim Staffing συνεργάζεται με ανθρώπους στα επαγγέλματα της υγειονομικής περίθαλψης. Υπάρχουν πολλοί άλλοι, ρωτήστε τις επαφές σας ή κάντε μια γρήγορη αναζήτηση στο Google και, στη συνέχεια, δώστε τους μια κλήση, ζητώντας να μπορείτε να έρθετε σε επαφή με έναν υπεύθυνο προσλήψεων.
Πως δουλεύει
Ο υπεύθυνος προσλήψεων θα σας καλέσει για συνέντευξη τύπου σε προσωπικό επίπεδο ή μέσω τηλεφώνου, για να αποκτήσετε μια αίσθηση του ιστορικού και των στόχων σταδιοδρομίας σας. Μετά τη συνέντευξη, θα επικοινωνήσει μαζί σας εάν προσλαμβάνει θέσεις που μπορεί να είναι κατάλληλες.
Σε αυτό το σημείο, μπορείτε να αποφασίσετε εάν θέλετε ή όχι να το εξετάσετε. Αφού της δώσετε το πράσινο φως, θα στείλει το βιογραφικό σας στην εταιρεία και θα σας βοηθήσει να συντονίσετε οποιεσδήποτε συνεντεύξεις. Εάν σε οποιαδήποτε στιγμή η εταιρεία σας αρνηθεί να συνεχίσετε στη διαδικασία μίσθωσης, θα διαβιβάσει τα σχόλιά τους.
Πώς να αξιοποιήσετε στο έπακρο αυτό
Καθώς περνάτε από τη διαδικασία, να είστε ειλικρινείς και ανοιχτοί σχετικά με το φόντο, τους στόχους σας και τον τρόπο που αισθάνεστε για τις θέσεις που ο στρατογνώμων στέλνει ο τρόπος σας. Είναι προς το συμφέρον σας να καταλήξετε κάπου που θα είναι καλή προσαρμογή, οπότε αν η θέση δεν ακούγεται σωστά σε εσάς, ζητήστε περισσότερα για αυτό ή αφήστε την να γνωρίζει τις ιδιαίτερες ανησυχίες σας - τόσο νωρίτερα, τόσο το καλύτερο.
Επίσης, παραμείνετε σε στενή επαφή με τον υπεύθυνο προσλήψεων. Παρακολουθήστε μαζί της κάθε μερικές εβδομάδες, αν δεν έχετε ακούσει από αυτήν. Και αν βρεις δουλειά μόνος σου, σεβόμαστε τον χρόνο της, ενημερώνοντάς την, ώστε να μπορεί να σταματήσει να σκεφτεί για θέσεις.
Ποιο πρέπει να επιλέξετε;
Αναρωτιέστε ποιος τύπος προσλήψεως πρέπει να εργαστείτε; Εάν έχετε τα μάτια σας που εργάζονται σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, φτάστε σε έναν εταιρικό επιστήμονα. Εάν έχετε στο μυαλό σας δύο εταιρείες, αλλά είστε ανοιχτοί σε άλλες ευκαιρίες, επικοινωνήστε με τους υπεύθυνους πρόσληψης εταιρειών, αλλά και με έναν υπάλληλο έκτακτης ανάγκης. Εάν δεν έχετε ιδέα ποιες εταιρείες θα ήταν ακόμη κατάλληλες για την περιοχή εμπειρογνωμοσύνης σας, ένας ειδικός πρόσληψης θα είναι σίγουρα το καλύτερο σας στοίχημα.
Φυσικά, η συνεργασία με έναν προσκεκλημένο δεν αποτελεί εγγύηση ότι θα προσληφθεί - αλλά μπορεί να σας βοηθήσει, παρέχοντάς σας εμπιστευτικές πληροφορίες, εύρεση θέσεων εργασίας που δεν βλέπετε αλλού και προσγείωση του βιογραφικού σας στο επάνω μέρος σωρός. Και τουλάχιστον, θα κάνει τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας λίγο λιγότερο μόνος.
