Αν ακολουθήσετε τον κλάδο σας στενά, θα δείτε το παιχνίδι των μουσικών καρέκλες που συμβαίνει όταν μια εταιρία απομακρύνει το ταλέντο από το άλλο. Από τον νέο CEO της Ralph Lauren, ο οποίος απομακρύνθηκε από το Παλαιό Πολεμικό Ναυτικό, σε μια Apple exec που μόλις πήδηξε το πλοίο για να συμμετάσχει στην LVMH εταιρεία ειδών πολυτελείας, στον Uber - ο οποίος έκανε περισσότερη λαθροθηρία από τον σεφ σε ένα κοινό πρωινό - χτυπώντας τουλάχιστον 25 άτομα από το Twitter από τον Ιανουάριο του 2014, η λαθροθηρία είναι πραγματική και συμβαίνει τώρα.
Αλλά δεν είναι μόνο υψηλού επιπέδου, υψηλού προφίλ λαοί που προσεγγίζονται από τις εταιρείες. Οποιοσδήποτε μπορεί να προσελκύσει ενδιαφέρον από έναν νέο εργοδότη -συμπεριλαμβανομένου και εσάς! Εδώ είναι έξι βήματα για να γίνει απλά ακαταμάχητο στην αγορά εργασίας:
1. Βάλτε τον εαυτό σας έξω εκεί
Υποθέτοντας ότι έχετε ήδη μια παρουσία στο LinkedIn (και εάν όχι, ήρθε η ώρα να συμμετάσχετε στον 21ο αιώνα!), Υπάρχουν μερικοί απλοί τρόποι να χρησιμοποιήσετε την πλατφόρμα για να διευκολύνετε τον εαυτό σας να βρει και να αγαπά τους διαχειριστές και τους recruiters.
- Προσθέστε παραδείγματα της δουλειάς σας (π.χ. παρουσιάσεις, άρθρα, έργα, βίντεο) που δείχνουν το ταλέντο σας.
- Ρωτήστε τους συναδέλφους, τους πρώην συνεργάτες και τους πελάτες σας για συστάσεις (εδώ είναι πώς).
- Γράψτε και μοιραστείτε ενδιαφέρουσες αναρτήσεις ιστολογίου στα θέματα εμπειρίας σας, τα οποία - αν έχετε μια άποψη και ισχυρές δεξιότητες γραφής - θα διαβάσετε, μοιραστείτε και σας αρέσουν.
- Βελτιστοποιήστε το προφίλ σας για τις λέξεις-κλειδιά, ώστε να εμφανίζονται τα αποτελέσματα αναζήτησης.
Τέλος, ελέγξτε "ναι" στο κουμπί "Ειδοποιήστε το δίκτυό σας" στην πλαϊνή γραμμή του προφίλ σας, έτσι ώστε κάθε φορά που κάνετε κάποιο από τα παραπάνω, το δίκτυό σας θα ακούσει γι 'αυτό.
Εκτός από το LinkedIn, το οποίο οι διαχειριστές μίσθωσης και οι υπεύθυνοι προσλήψεων συνηθίζουν να συμμετέχουν σε πιθανούς υποψηφίους, μπορείτε επίσης να εγγραφείτε σε μια εφαρμογή όπως η Anthology (πρώην Poachable), όπου μπορείτε να βρείτε ανώνυμα με εταιρείες που αναζητούν ταλέντο σαν εσάς.
2. Δημιουργήστε ένα Social Media μετά
Υπάρχουν συγκεκριμένες μάρκες και εταιρείες που σας ενδιαφέρει να εργαστείτε; Αν ναι, ακολουθήστε τα στα κανάλια κοινωνικών μέσων όπως το LinkedIn, το Twitter, το Facebook, το Instagram και το Snapchat. Μοιραστείτε τα νέα σας με τον δικό σας κύκλο, ώστε να μπορούν να δουν ότι βοηθάτε να εξαπλωθεί η λέξη για το τι κάνουν. Εάν πρόκειται για μια μικρή εταιρεία, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ο διαχειριστής των κοινωνικών μέσων να παρατηρήσει και να σας ακολουθήσει πίσω. Επιπλέον, όσο περισσότερο δημοσιεύετε, συμμετέχετε και αλληλεπιδράτε με άλλους, τόσο πιο πιθανό θα είναι να θέλουν οι άνθρωποι να σας ακολουθήσουν. Όσο περισσότεροι οπαδοί έχετε, τόσο πιο επιλεκτικό βλέπετε.
Σύμφωνα με έρευνα του CareerBuilder του 2015, το 52% των διαχειριστών προσλήψεων ελέγχουν την παρουσία των κοινωνικών μέσων των υποψηφίων πριν φθάσουν. Έτσι, να είστε έξυπνοι και να το χρησιμοποιείτε ως ευκαιρία να κάνετε τον εαυτό σας να φανεί έξυπνος και επάνω στις τελευταίες τάσεις που σχετίζονται με τη βιομηχανία σας.
3. Συνδέστε και επανασυνδέστε συνεχώς
Ας μην το αποκαλούμε "δικτύωση", διότι αυτό έχει τη λέξη "δουλειά" σε αυτήν και, πραγματικά, η οικοδόμηση σχέσεων με ανθρώπους δεν πρέπει να δουλεύει καθόλου. Θα πρέπει να είναι διασκεδαστικό. Θα πρέπει επίσης να γίνεται όλη την ώρα - όχι μόνο όταν χρειάζεστε κάτι σαν μια νέα δουλειά (ή κάποιον που να καθίσει για γάτες για εσάς όταν βρίσκεστε σε διακοπές).
Αν παραμείνετε σε επαφή με τους φίλους, τους συναδέλφους, τους πρώην συνεργάτες σας και άλλους στο κύκλωμά σας καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, είναι πιο πιθανό να επικοινωνήσουν μαζί σας όταν ακούσουν για μια δροσερή ευκαιρία εργασίας - ειδικά στη δική τους επιχείρηση, δεδομένου ότι φέρνουν σε καλό ταλέντο θα τους κάνει να φαίνονται καλά (και ίσως να τους βαθμολογήσουν ένα γλυκό μπόνους παραπομπής, αν έχετε προσληφθεί).
4. Βρείτε τους δικηγόρους
Μιλώντας για αυτό, συχνά είναι πραγματικά ό, τι γνωρίζετε. Μια πρόσφατη έρευνα της LinkedIn κατέληξε στο συμπέρασμα ότι το 16% των εργαζομένων ήταν ήδη συνδεδεμένοι με ένα άτομο στην εταιρεία προτού να προσληφθούν εκεί - ο συνδυασμός ενός συντρόφου εντός του οργανισμού είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα. Επίσης, αν γνωρίζετε κάποιον - ή κάποιον που γνωρίζει κάποιον - σε έναν τόπο όπου πραγματικά θέλετε να εργαστείτε, ενημερώστε τον για τον οποίο ενδιαφέρεστε και μπορεί να αυξήσει τις πιθανότητές σας να προσεγγιστεί, όταν υπάρξει μια σχετική θέση.
Αν δεν γνωρίζετε κανέναν υπάλληλο, σκεφτείτε αν έχετε συνδέσεις με άλλους που σχετίζονται με την εταιρεία, όπως ένας σύμβουλος, πωλητής ή πελάτης, ο οποίος μπορεί να σας βοηθήσει να θέσετε μια καλή λέξη για σας.
5. Να είστε ο καλύτερος δημοσιογράφος σας
Προωθώντας τον εαυτό σας δεν είναι απολύτως άνετα για τους περισσότερους ανθρώπους - κυρίως επειδή αισθάνεται πολύ σαν να καυχιέται. Αλλά παραμένοντας κορυφαίος στο μυαλό σας και ενισχύοντας την αξία σας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να παρατηρήσετε - και τελικά να ζητήσετε. Google yourself-c'mon, όλοι το κάνουμε-και να δούμε τι έρχεται. Αυτό θα κάνει ο προσκεκλημένος, ο αγωνιζόμενος ή ο άνθρωπος HR όταν θα σας κάνει αναζήτηση. Εάν το LinkedIn δεν εμφανίζεται πρώτα (και έχετε μια προσαρμοσμένη διεύθυνση URL), σκεφτείτε για τη δημιουργία ενός διαδικτυακού χαρτοφυλακίου που θα το κάνει.
Έχετε μιλήσει σε οποιεσδήποτε εκδηλώσεις της βιομηχανίας, έγραψε πρόσφατα μια δημοσίευση στο blog, κέρδισε κάποια βραβεία; Αν ναι, φροντίστε να το μοιραστείτε με τα κοινωνικά μέσα - και μάλιστα να το χρησιμοποιήσετε ως ευκαιρία να στείλετε μια σημείωση FYI στις επαφές σας. Ή, μπορείτε να πάτε πάνω και πέρα ξεκινώντας το δικό σας ενημερωτικό δελτίο για να μοιραστείτε το πιο πρόσφατο.
6. Δημιουργία ενημερωτικών συνεντεύξεων
Είμαι ένας μεγάλος οπαδός των ενημερωτικών συνεντεύξεων επειδή δεν πρόκειται για μια συγκεκριμένη θέση, αλλά έχουν σχεδιαστεί για να γνωρίσουν ο ένας τον άλλον με έναν πιο απλό τρόπο. Υποθέτοντας ότι το χτύπησε (επαγγελματικά), αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μια πραγματική ευκαιρία εργασίας όταν έρθει η ώρα.
Μπορείτε να τους προσεγγίσετε με τον παλιομοδίτικο τρόπο ("Ενδιαφέρομαι για τη σταδιοδρομία σας και θα ήθελα να επιλέξω το μυαλό σας"), ή να εντυπωσιάσετε το άτομο αμέσως από το ρόπαλο, προσδιορίζοντας περιοχές στις οποίες θα μπορούσατε να βοηθήσετε την εταιρεία με σημείο πόνου . Αν πάρετε αυτή τη διαδρομή, μάθετε ποιος θα είναι ο σωστός υπεύθυνος λήψης αποφάσεων και θα απευθυνθεί σε αυτόν όσο το δυνατόν πιο άμεσα.
Παρουσιάστε τον εαυτό σας, μοιραστείτε τη λογική σας για την προσέγγιση (δηλ. "Παρατήρησα ότι ο προϊστάμενος μάρκετινγκ μόλις αριστερά και έχω κάποιες ιδέες για το πώς μπορείτε να βελτιώσετε το αποτύπωμα κοινωνικών μέσων σας χωρίς υπερβολική προσπάθεια") και να ρωτήσετε αν μπορείτε να δημιουργήσετε ένα 20λεπτη συνάντηση ή τηλεφωνική κλήση σε κατάλληλη ώρα. Στη συνέχεια, προετοιμαστείτε για τη συνάντηση πραγματικά καλά και προετοιμαστείτε να wow το πρόσωπο.
Ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές θα πρέπει να αυξήσετε το προφίλ και την εμπορικότητά σας, ώστε να αποκτήσετε πιο προληπτικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από εταιρείες που ενδιαφέρονται για εσάς - σκεφτείτε ότι κερδίζετε αυτό το παροιμιώδες παιχνίδι των μουσικών καρέκλες, αντί να είστε ο αργοπορημένος που αποχωρίζεται όταν σταματά η μουσική.
