Έτσι, εκεί ήταν, είχα κάνει άλμα σε μια νέα καριέρα, έτοιμη να αρχίσει να δουλεύει στην δουλειά των ονείρων μου. Αλλά μόλις άρχισα πραγματικά, άρχισα να νιώθω ότι είχα κάνει την κίνηση λίγο πολύ γρήγορα. Δεν είχα εξετάσει πλήρως άλλα βασικά στοιχεία σχετικά με τη δουλειά και δεν πήγα πραγματικά με την εταιρεία που είχα επιλέξει.
Είχα περάσει τόσο πολύ χρόνο προσπαθώντας να αποδείξω πόσο τέλεια ταιριάζω ότι δεν κατάφερα να σκεφτώ τι ήθελα από την πραγματική εταιρεία. Και ξέρω ότι δεν είμαι μόνος για να κάνω αυτό το λάθος. Είναι τόσο εύκολο να σκεφτείς: "Αυτή η δουλειά ακούγεται τέλεια!" Και να μην ανακαλύψεις αν το προσωπικό αναμένεται να δουλεύει 12 ώρες. Αλλά, ξέρω τώρα από την προσωπική εμπειρία πόσο σημαντικό είναι να πάρει χρόνο για να ερευνήσει τι ζωή σε μια εταιρεία είναι σαν πριν από την υπογραφή στη διακεκομμένη γραμμή.
Πριν προχωρήσω περαιτέρω, θα πω αυτό: Δεν είναι 100% χαρούμενος του 100% του χρόνου - αυτό είναι εξωπραγματικό. Ακόμα κι αν αγαπάτε τη δουλειά σας, θα είναι ακόμα δύσκολο και θα έχετε ψηλά και χαμηλά σε οποιαδήποτε καριέρα. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να βρείτε μια καριέρα και ένα περιβάλλον εργασίας που σας φέρνει με συνέπεια τη χαρά.
Σχεδόν έξι μήνες μετά την πρώτη μου μεγάλη καριέρα κοριτσιού - σε μια δουλειά που ήταν μεγάλη από πολλές απόψεις - ήμουν έτοιμος να την αποκαλώ κλείνει. Οι πρωταρχικές ευθύνες για τις οποίες ήμουν μισθωμένη είχαν αλλάξει και η ισορροπία μου στην εργασία-ζωή έπεσε. Με λίγα λόγια, δεν δούλευε πλέον για μένα. αλλά εξακολουθώ να νιώθω ντροπή. Ήταν φήμη μου ότι αυτή η δουλειά των ονείρων δεν ήταν ό, τι ήταν ραγισμένο για να είναι;
Δεν βοήθησε τους ανθρώπους γύρω μου να λένε "Αυτό είναι τόσο ρεαλιστικό!" "Δεν δουλειά είναι τέλεια!" Και "Να είσαι ευγνώμων που έχεις δουλειά!" Πιστέψτε με: Είχα τις ίδιες σκέψεις, αλλά υπερέβησαν την ιδέα ότι άξιζε να είμαι σε μια δουλειά που με εκπλήρωσε.
Έτσι ξεκίνησα την αναζήτηση εργασίας ξανά. Αλλά αυτή τη φορά το έκανα διαφορετικά: Αντί να ψάχνω για μια εξαιρετική θέση, επικεντρώθηκα περισσότερο στην εταιρική κουλτούρα και στην εύρεση ενός τόπου που θα είμαι υπερήφανος και ενθουσιασμένος για να δουλέψω.
Πώς το έκανα πραγματικά
Όχι μόνο έκανα έρευνα για τα ανοίγματα και τα ανοίγματα των ανοιγμάτων για τα οποία υπέβαλα αίτηση, αλλά κατέστησα προτεραιότητα να διερευνούν επίσης κάθε εταιρεία σε βάθος. Παρόλο που μπορεί να είναι δύσκολο να εκτιμήσετε τις αξίες και τον πολιτισμό της επιχείρησης σε μια περιγραφή της θέσης εργασίας, μπορείτε να αισθανθείτε συχνά αυτά τα πράγματα μέσω των σχολίων Glassdoor, της παρουσίας των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης της εταιρείας, της δέσμευσης των εργαζομένων με τα κοινωνικά κανάλια της επιχείρησης !) και ερωτήσεις που ρωτάτε τον συνθέτη.
Ωστόσο, η σαφήνεια σχετικά με την οργάνωση δεν αρκεί. Πρέπει να ξέρετε τι έχει σημασία για εσάς. Προσδιόρισα πέντε βασικές αξίες για τον εαυτό μου:
- Ευκαιρία για ανάπτυξη
- Εμπλοκή της κοινότητας
- Ευκαμψία
- Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
- Σχέσεις
Έτσι, όταν έψαχνα σε απευθείας σύνδεση και έθεσα ερωτήσεις, έμαθα να χτυπήσω κάθε ένα από αυτά τα σημεία. Και ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλη δουλειά ακούγεται, πέρασα αν δεν περιλάμβανε αυτά τα πέντε στοιχεία. Ναι, ήταν δύσκολο να παραλείψω ευκαιρίες που φαίνονταν πολύ δροσερές και ικανοποίησαν μερικά από τα προσόντα μου, αλλά άξιζε τον κόπο γιατί ήξερα ότι το τελικό αποτέλεσμα θα ήταν (σχεδόν) τέλεια θέση.
Για παράδειγμα, ήθελα πραγματικά να σιγουρευτώ ότι επέστρεφα στο νέο μου ρόλο - επομένως η συμμετοχή της κοινότητας. Έτσι στις συνεντεύξεις μου, θα ήθελα απλώς να ρωτήσω αν η εταιρεία είχε μια πρωτοβουλία σε αυτή την κατεύθυνση. Και χαίρομαι που το έκανα - γιατί στο χρόνο που βρισκόμουν στην σημερινή μου εταιρεία, βοήθησα να σερβίρουν τρόφιμα σε μια ένδυση για πρόσφυγες, βοηθούσαν με εξετάσεις προβολής όρασης σε ένα τοπικό δημοτικό σχολείο και φυτεύτηκαν πάνω από 1.000 δέντρα μαζί με τους συναδέλφους μου, εργαζομένων.
Μερικοί άνθρωποι επιλέγουν την ευελιξία ως αξία - έκανα - αλλά στη συνέχεια δεν γνωρίζω τον σωστό τρόπο να ρωτήσω αν είναι κάτι που η εταιρεία αξίζει. Ζητώντας να εργάζεστε από το σπίτι ακριβώς κάθε άλλη Τετάρτη και να το εγκρίνετε ακούγεται σαν ευελιξία. Αλλά έμαθα ότι ένα πραγματικά ευέλικτο περιβάλλον εργασίας έχει επιλογές.
Υπόθεση: Κατά τη συνέντευξη, η σημερινή μου εταιρεία μου είπε ότι επιτρέπει στους υπαλλήλους να εργάζονται περιστασιακά από απόσταση (έχω να μείνω σπίτι σε σούπερ χιονισμένες μέρες). Αυτό με έδειξε ότι ήταν πρόθυμοι να καλύψουν τις ανάγκες των εργαζομένων. Έτσι, όταν μου δόθηκε η ευκαιρία να διδάξω μια απογευματινή σειρά μαθημάτων το φθινόπωρο, ο εργοδότης μου ήταν αναπάντεχα επάνω για την εργασία γύρω από το πρόγραμμα διδασκαλίας μου.
Πέρασα την ίδια διαδικασία με όλες τις άλλες βασικές μου αξίες που αναφέρονται παραπάνω. Το τελικό αποτέλεσμα όλων αυτών των ερευνών είναι ότι βρήκα μια δουλειά και μια εταιρεία που πραγματικά αγαπώ. Είμαι τόσο χαρούμενος όταν πηγαίνω καθημερινά να εργάζομαι, ότι ακόμα και σε μέρες που τα πράγματα δεν πηγαίνουν στον δρόμο μου, ξέρω ότι όλη η εργασία που έβαλα στη διαδικασία αξίζει τον κόπο.
Έτσι, όταν ξεκινάτε το κυνήγι εργασίας σας, φροντίστε να διατηρήσετε τις βασικές σας αξίες στο μυαλό σας. Ένα: Θα σας βοηθήσει γρήγορα να περιορίσετε πόσες θέσεις πρέπει να κάνετε. Και δύο: Θα βρεις μια εταιρεία που σου δίνει τόσο πολύ όσο δίνεις σε αυτήν.
