Έτσι λοιπόν, βρίσκεστε, παρασύροντας την τρέχουσα δουλειά σας. Απολαμβάνετε τη δουλειά σας και σας αρέσει ιδιαίτερα η εταιρεία σας.
Το πράγμα είναι ότι αισθάνεσαι λίγο ανήσυχος τελευταία. Ίσως να γνωρίζετε τόσο καλά τη δουλειά σας ώστε να το κάνετε στον ύπνο σας. Ή ίσως δεν βλέπετε πολλές ευκαιρίες για ανάπτυξη ή κίνηση στο τμήμα σας. Αυτή η μικρή φωνή στο κεφάλι σου λέει ότι είναι έτοιμη για νέες προκλήσεις, αλλά η σκέψη να φύγεις από την τρομερή σου εταιρεία είναι πραγματικά τρομακτική. Πρέπει να υπάρχει καλύτερος τρόπος, σωστά;
Πριν αρχίσετε να γυαλίζετε το βιογραφικό σας, αξίζει να σκεφτείτε πώς μπορείτε να δημιουργήσετε τη δική σας ευκαιρία στην τρέχουσα εταιρεία σας . Αλλά πώς το κάνετε αυτό; Από πού ξεκινάτε; Πώς μπορείτε να πάρετε ακόμη και τους σωστούς ανθρώπους να σας ακούσουν; Διαβάστε παρακάτω για πέντε εύκολα βήματα για τη δημιουργία μιας νέας εργασίας στην τρέχουσα εταιρεία σας.
1. Καθορίστε ένα τρέχον επιχειρηματικό πρόβλημα και αντιστοιχίστε τις δεξιότητές του σε αυτό
Προκειμένου το αφεντικό και η εταιρεία σας να εξετάσουν το ενδεχόμενο αλλαγής του ρόλου σας, θα θέλουν να μάθουν τι υπάρχει γι 'αυτούς. Έτσι, κοιτάξτε γύρω. Ποιες είναι μερικές από τις μεγαλύτερες προκλήσεις και προβλήματα που πρέπει να επιλυθούν στην εταιρεία σας; Ίσως το τμήμα σας να στερείται ολοκληρωμένου εκπαιδευτικού προγράμματος ή ίσως κανείς να μην έχει αναπτύξει μια πολύ αναγκαία στρατηγική για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Ίσως το τμήμα μάρκετινγκ να είναι κάτω από ένα πρόσωπο που δεν έχει αντικατασταθεί ποτέ. Δοκιμάστε να συνδυάσετε αυτές τις ευκαιρίες με τη δική σας εμπειρία και σκεφτείτε τι μπορείτε να προσφέρετε.
2. Δημιουργήστε ένα λεπτομερές σχέδιο
Τώρα που έχετε εντοπίσει έναν νέο ρόλο ή ευκαιρία που θα μπορούσατε να γεμίσετε, θα θελήσετε να δημιουργήσετε ένα σχέδιο. Πρώτον, δημιουργήστε μια διεξοδική περιγραφή εργασίας, μαζί με ένα σύνολο στόχων για αυτή τη θέση μέσα στο πρώτο έτος. (Για να μιλήσετε τη γλώσσα του αφεντικού σας, δημιουργήστε το χρησιμοποιώντας την ίδια μορφή που χρησιμοποιεί η εταιρεία σας ήδη.) Καθορίζοντας ακριβώς τον τρόπο με τον οποίο ο ρόλος αυτός θα δούμε θα δώσει στη διοίκηση μια καλύτερη εικόνα για το τι μπορείτε να πετύχετε.
Στη συνέχεια, σκεφτείτε τι θα συμβεί στον τρέχοντα ρόλο σας - θα κρατήσετε μερικά από τα καθήκοντά σας και θα μεταβαίνετε μερικά από αυτά σε άλλους ή θα το αφεντικό σας να χρειαστεί να αντικαταστήσει; Θυμηθείτε, αν συμβαίνει αυτό, θα χρειαστεί να κάνετε ένα ιδιαίτερα συναρπαστικό επιχείρημα για το λόγο που χρειάζεται ο νέος σας ρόλος ή πώς μπορεί να επηρεάσει την επιχείρηση. Σε αυτή τη σημείωση:
3. Βάλτε την ιδέα στον επόπτη σας
Με αυτό το σημείο, ίσως να είστε τόσο ενθουσιασμένοι με την ιδέα σας ότι θέλετε να τρέξετε κατευθείαν στο αφεντικό του αφεντικού σας (ή υψηλότερο). Ωστόσο, το καλύτερο μέρος για να ξεκινήσετε είναι συνήθως ο άμεσος επιβλέπων σας. Αυτός ή αυτή ελπίζουμε να είναι μια μεγάλη αρχική ηχητική συμβούλιο. Ξεκινήστε προγραμματίζοντας μια συνάντηση σε μια ήσυχη περίοδο, όταν ο προϊστάμενός σας θα είναι λιγότερο αποστασιοποιημένος. Στη συνέχεια, παρουσιάστε μια απλή περιγραφή της ιδέας σας, ξεκινώντας με το επιχειρηματικό πρόβλημα που θα λύσετε. Να είστε βέβαιος να αναφέρετε το έντονο ενδιαφέρον σας για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων σας και την κατοχή της καριέρας σας. Μετά από όλα, έχετε ήδη κατακτήσει την τρέχουσα εργασία σας και είστε έτοιμοι για νέες προκλήσεις τώρα. Επίσης, δεν θα έβλαπτε να αναφέρω πόσο σας αρέσει να εργάζεστε για την τρέχουσα εταιρεία σας και πώς θα θέλατε να παραμείνετε εκεί μακροπρόθεσμα.
Επίσης, μην φοβάστε να ζητήσετε από τον προϊστάμενό σας να τρυπήσει τρύπες σε αυτή την ιδέα. θα θελήσετε να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε προκλητικές ερωτήσεις εάν η ιδέα σας φτάσει στο επόμενο επίπεδο. Εάν ο επιβλέπων σας συμφωνεί ότι η ιδέα σας θα μπορούσε να λειτουργήσει, τότε ρωτήστε για το επόμενο βήμα - δηλαδή, τους σωστούς ανθρώπους να μιλήσουν για να κάνουν τη δουλειά πραγματικότητα.
Από την άλλη πλευρά, εάν ο διευθυντής σας δείχνει αντίσταση, ζητήστε από τον / την να το σκεφτεί λίγο περισσότερο και στη συνέχεια να επικοινωνήσουμε μαζί σας με συγκεκριμένα σχόλια. Ίσως η ιδέα σας θα μπορούσε να λειτουργήσει με λίγο μικροαλλαγές. Ή ίσως ο προϊστάμενος σας φοβάται να γεμίσει το ρόλο σας και πρέπει να εργαστείτε σε ένα καλύτερο σχέδιο μετάβασης. Εάν η ιδέα είναι απενεργοποιημένη, μην φοβάστε να μιλήσετε με έναν μέντορα ή έναν αξιόπιστο συνάδελφο που έχει μια νέα προοπτική - αυτός ή αυτή μπορεί να έχει διαφορετική ιδέα για την προσέγγιση θεμάτων (ή άλλες σκέψεις για το πώς θα μπορούσατε να αλλάξετε τον ρόλο σας ).
4. Αναθεωρήστε την ιδέα σας και την παρουσιάστε στους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων
Μόλις ο προϊστάμενός σας αναδείξει την ιδέα και σας επισήμανε στους κατάλληλους ανθρώπους για να μιλήσετε στη συνέχεια, ρίξτε μια άλλη ματιά στο σχέδιό σας. Θα θελήσετε να προσαρμόσετε την προσέγγισή σας με βάση τους ανθρώπους με τους οποίους συναντάτε. Εάν συναντάτε έναν διευθυντή υψηλού επιπέδου, ίσως θελήσετε να καταγράψετε τις λεπτομέρειες και να εστιάσετε στα αποτελέσματα. Εάν συναντάτε ανθρώπινους πόρους, θα θέλετε να συμπεριλάβετε κάποιες συγκεκριμένες εμπειρίες που παρουσιάζουν το αναξιοποίητο ταλέντο σας.
Δεν έχει σημασία τι, πάλι θα θελήσετε να επικεντρωθείτε στον τρόπο με τον οποίο ο νέος αυτός ρόλος θα είναι σπουδαίο για την εταιρεία - και γιατί είστε ακριβώς το σωστό άτομο για να το πάρετε.
5. Να είστε ασθενής
Ακόμα κι αν όλοι από το στερητικό προσωπικό στο CEO πιστεύουν ότι η ιδέα σας είναι θαυμάσια, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι θα ξεκινήσετε τη νέα σας δουλειά μέσα σε δύο εβδομάδες. Ορισμένες ιδέες πρέπει να ελεγχθούν με τους σωστούς ανθρώπους προτού μπορέσουν να πετάξουν, ενώ άλλοι μπορεί απλά να χρειαστούν τη σωστή χρηματοδότηση για να γίνουν πραγματικότητα. Και δυστυχώς, μερικές ιδέες μπορεί να εξαρτώνται από το σωστό χρονοδιάγραμμα. Ο οργανισμός σας ενδέχεται να χρειαστεί να ολοκληρώσει τα τρέχοντα στρατηγικά έργα πριν διοχετευθούν οι κατάλληλοι πόροι στην ιδέα σας.
Αλλά να θυμάστε: Αν η ιδέα σας αξίζει να κάνει και θα το απολάβατε πραγματικά, προσπαθήστε να κρεμάσετε εκεί μέχρι να είναι σωστό το χρονοδιάγραμμα - απλά θα μπορούσε να αποδώσει στο τέλος. Εν τω μεταξύ, χρησιμοποιήστε αυτήν την περίοδο αναμονής για να βουρτσίζετε τις δεξιότητες που θα χρησιμοποιήσετε στη νέα σας δουλειά. Ποτέ δεν ξέρεις πότε θα χτυπηθείς για να κάνεις αυτό το άλμα.
Έχετε δημιουργήσει ποτέ τη δική σας ευκαιρία στην τρέχουσα εταιρεία σας; Τι έκανες; Μοιραστείτε τις εμπειρίες σας μαζί μας στο The Muse!
