Είστε έτοιμοι να πάρετε αυτό το επόμενο βήμα στην καριέρα σας, αν και δεν έχετε τεχνικά καμία εμπειρία διαχείρισης-ακόμα. Σίγουρα, ξέρεις ότι θα είσαι σπουδαίος προϊστάμενος, αλλά πώς μπορείς να κάνεις κάποιον να σου δώσει μια βολή όταν δεν έχεις άμεση εποπτική εμπειρία;
Ενώ δεν υπάρχει μαγική φόρμουλα για την προσέλκυση ενός ρόλου διαχείρισης, υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε τους εργοδότες να δουν τις δυνατότητές σας.
1. Αναπαραγωγή των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων σας
Το να είσαι διευθυντής συνεπάγεται πολύ περισσότερα πράγματα απ 'ό, τι απλά να επιβλέπεις κατώτεροι υπάλληλοι - οι περισσότεροι σε αυτή τη θέση πρέπει επίσης να είναι άνετοι με την κατάρτιση και την προγύμναση, την παρουσίαση, την ανάπτυξη και την ερμηνεία πολιτικών ή διαδικασιών, την πρόσληψη και συνέντευξη, τη δημιουργία χρονοδιαγραμμάτων και την επίβλεψη έργων από την αρχή να τελειώσω.
Οι πιθανότητες είναι ότι πιθανότατα έχετε ήδη εκθέσει τουλάχιστον κάποιους από αυτούς τους τύπους ευθυνών καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας σας. Τώρα το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να αποκτήσετε άνετη εξήγηση (τόσο στο προσωπικό όσο και στο βιογραφικό σας) πώς η εμπειρία σας μεταφράζεται σε ηγετικό ρόλο.
Εάν έχετε βοηθήσει με νέες εκμίσθωση, παρουσιάσατε σε μια εταιρική κατάρτιση, συνεργαστήκατε σε μια νέα τοποθέτηση της υπηρεσίας, κάνατε μια νέα πρωτοβουλία στην ηγεσία ή σχεδίαζατε και εκτελέσατε μια εκδήλωση από την αρχή μέχρι το τέλος, έχετε ήδη κάποια νόμιμη διαχείριση -επίπεδο εμπειρία κάτω από τη ζώνη σας.
Η επισήμανση αυτών των δεξιοτήτων και των σχεδίων στη συνοδευτική επιστολή σας και η συνέχιση και η προετοιμασία να μιλήσετε γι 'αυτά στην επόμενη συνέντευξή σας θα βοηθήσει τους εργοδότες να δουν το πραγματικό σας δυναμικό.
2. Επισημάνετε την εμπειρία σας
Εάν αισθάνεστε έτοιμοι να αναλάβετε έναν ρόλο σε επίπεδο διαχειριστή, πιθανότατα έχετε ήδη κάποια σοβαρή τεχνογνωσία και σοφία για τη δουλειά, την ομάδα ή το τμήμα σας. Και αυτό είναι πραγματικά πολύτιμο.
Η κατανόηση των σημείων εισόδου και εξόδου της τρέχουσας θέσης σας, της δυναμικής της ομάδας σας και της φύσης της βιομηχανίας σας θα είναι εξαιρετικά χρήσιμη κατά την πλοήγηση στον πρώτο σας ρόλο διαχείρισης. Αυτά είναι επίσης χαρακτηριστικά γνωρίσματα ενός εξαιρετικού επιβλέποντος.
Εκμεταλλευτείτε την εμπειρία σας στο βιογραφικό σας σημείωμα και στο προφίλ σας στο LinkedIn. Μπορείτε να το κάνετε αυτό συμπεριλαμβάνοντας μια λίστα με τις πιο σχετικές δεξιότητές σας, επισημαίνοντας τη συνολική εμπειρία που βάζετε στο τραπέζι, αναφέροντας τη βιομηχανία (ή τις βιομηχανίες) στην οποία έχετε εμπειρία και μοιράζοντας σχετικό περιεχόμενο στις δημόσιες πλατφόρμες κοινωνικών μέσων.
3. Επενδύστε στη Συνεχιζόμενη Εκπαίδευση
Εάν αισθάνεστε λίγο φως στη μεταβιβάσιμη εμπειρία ή θέλετε να βελτιώσετε τις ικανότητες ηγεσίας, σκεφτείτε να πάρετε μια τάξη διαχείρισης ή να εργαστείτε προς μια πιστοποίηση. Αντί να ταξινομήσετε ολόκληρο το διαδίκτυο για να αναζητήσετε το σωστό, δείτε αυτό το επιλεγμένο κατάλογο με 10 μεγάλες επιλογές.
Οι υποψήφιοι εργοδότες θα εντυπωσιάσουν πιθανώς ότι πήρατε την πρωτοβουλία να εντείνετε τις ικανότητές σας και είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να δείξετε τη δέσμευσή σας. Μπορείτε να συμπεριλάβετε αυτές τις εκπαιδεύσεις στο βιογραφικό σας σημείωμα, ακόμη και αν δεν τις έχετε ολοκληρώσει ακόμη - βεβαιωθείτε ότι έχετε δείξει ότι το μαθήματα είναι σε εξέλιξη (εδώ είναι περισσότερα).
4. Είστε έτοιμοι να εξηγήσετε γιατί είστε έτοιμοι
Πιθανότατα θα ρωτήσετε γιατί θέλετε να μπείτε σε ένα ρόλο διαχειριστή πολύ κατά τη διάρκεια της διαδικασίας της συνέντευξης σας, οπότε καλύτερα να έχετε μια μεγάλη απάντηση έτοιμη να πάτε. Είστε παθιασμένοι με την ανάπτυξη των εργαζομένων, γεμάτοι από μεγάλες ιδέες βελτίωσης της διαδικασίας ή ανυπόμονοι να προκαλέσετε τον εαυτό σας;
Όποιοι και αν είναι οι λόγοι σας, να είστε προετοιμασμένοι να εξηγήσετε γιατί ενδιαφέρεστε, πώς γνωρίζετε ότι είστε έτοιμοι, ποια μεταβιβάσιμη εμπειρία θα φέρετε στο τραπέζι και γιατί ένας μελλοντικός εργοδότης πρέπει να σας δώσει έναν πυροβολισμό.
Όπως με κάθε εφαρμογή, θα θέλετε να είστε ρεαλιστές σχετικά με το πόσο καλά τα προσόντα σας ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις μιας συγκεκριμένης εργασίας. Για παράδειγμα, αν δεν έχετε οδηγήσει ποτέ μια ομάδα πριν, ίσως είναι καλύτερο να μην υποβάλετε αίτηση για μια θέση όπου θα διαχειρίζεστε προσωπικό 20 ατόμων. Αν δεν είστε σίγουροι αν πρόκειται για προσέγγιση, διαβάστε αυτό.
Η παραμονή στον ίδιο κλάδο ή οι ευκαιρίες στόχευσης που θα σας επιτρέψουν να διαχειριστείτε λειτουργίες με τις οποίες είστε πολύ εξοικειωμένοι θα σας βοηθήσουν επίσης να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να εξεταστούν.
Αλλά αν αισθάνεστε πραγματικά έτοιμοι να κάνετε αυτό το επόμενο βήμα στην καριέρα σας, θα πρέπει να πάτε για αυτό!
