Μια από τις πιο συγκλονιστικές συνομιλίες που θα έχετε ποτέ στη δουλειά σας είναι όταν το αφεντικό σας σας λέει ότι είστε έτοιμοι να εργάζεστε για την εταιρεία. Ίσως είναι μια απόλυση που σας τυφλώνει τελείως. Ίσως πρόκειται για ένα θέμα που αφορά στην απόδοση που γνωρίζατε.
Ανεξάρτητα από την αιτία, το πραγματικό γεγονός μπορεί να είναι ένα πλήρες σοκ. Ενώ απομακρύνεστε και απολύεστε μπορεί να περιλαμβάνουν διαφορετικά πράγματα, είναι σημαντικό να χειριστείτε την κατάσταση επαγγελματικά με κάθε τρόπο. Και ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να προετοιμαστεί γι 'αυτό πριν συμβεί. Έτσι εάν ανησυχείτε καθόλου για την απώλεια της δουλειάς σας στο εγγύς μέλλον, αξίζει να το διαβάσετε.
Επειδή είναι τόσο δύσκολο όσο είναι να παραμείνετε συγκεντρωμένοι και παρόντες στη συζήτηση, αυτός είναι ο στόχος σας. Μπορεί να είναι δύσκολο να το σκεφτείς αυτό καθαυτό, αλλά αυτή είναι μια σημαντική επιχειρηματική συζήτηση. Σκεφτείτε τη διαπραγμάτευση του πακέτου αποχώρησης ή τερματισμού.
Εδώ είναι επτά συμβουλές για το πώς να χειριστείτε τον εαυτό σας και τι να πείτε όταν είστε σε απώλεια για τις λέξεις.
1. Μείνετε παρόντες και διαχειριστείτε τα συναισθήματά σας
Κάποτε ακούσα μια συνάδελφο να πειράζει ότι ήθελε να απολυθεί στον επόμενο γύρο μειώσεων του εργατικού δυναμικού. Ήταν φωνή για το πώς θα καλωσόρισε την ευκαιρία να ξεφύγει από την ομάδα της, το αφεντικό της, τη δουλειά της. Στον επόμενο γύρο, ως τύχη θα είχε, απολύθηκε.
Αλλά δεν τρέχει γύρω και ψηλά πέντε όλοι δηλώνουν την ευτυχία της. Φώναξε έξω. Φώναξε. Είπε σε όλους πόσο άδικο ήταν το σύστημα. Δηλώνει με δυναμισμό ότι δεν πρόκειται να βοηθήσει τη μετάβαση της εργασίας της σε κάποιον άλλο. Υπήρχε μια σιωπηρή κατανόηση μεταξύ των διαχειριστών ότι "Ναι, κάναμε μια καλή απόφαση γι 'αυτό".
Δεν θέλεις να είσαι αυτός ο άνθρωπος.
Ακόμα κι αν μισείς τη δουλειά σου και πιάνεις για μια ειδοποίηση απολύσεων, μια απώλεια θέσεων εργασίας μπορεί να χτυπήσει τον αέρα απ 'έξω. Η επιλογή να φύγετε δεν είναι πλέον δική σας. κάποιος έχει πάρει την απόφαση για σας, και αυτό μπορεί να είναι δύσκολο να καταπιεί.
Αντί να αγωνίζομαι σαν τον πρώην συνάδελφό μου, πάρτε μια μακρά, αργή εκπνοή και ζητήστε ένα λεπτό για να επεξεργαστείτε τις ειδήσεις. Όταν διαχειρίζεστε τα συναισθήματά σας πατώντας έτσι, βοηθάτε τον εαυτό σας να παραμείνει ήρεμος και δίνετε την ευκαιρία να είστε παρόντες για την υπόλοιπη αναπόφευκτη συζήτηση. Και μη επιτρέποντας στον εαυτό σας να αντιδρά αμέσως, διατηρείτε τη σκληρά κερδοφόρα φήμη σας.
2. Διατηρήστε την αξιοπρέπειά σας
Ένας πρώην υπάλληλος ήταν σε μια συμφωνία επιδόσεων τελευταίας ευκαιρίας. Βασικά, αν ξαπλώσει για άλλη μια φορά, θα απολύσει, και το ήξερε. Λοιπόν, δεν ήταν πολύ καιρό προτού να βγει. Όταν έδωσα τα νέα του τερματισμού του, μπορούσα να δω τα στρώματα σοκ, λύπης και τύψεις στο πρόσωπό του. Ίσως φώναξε. Υποσχέθηκε να αλλάξει τη συμπεριφορά του. Με παρακάλεσε να αλλάξω την απόφαση. (Δεν το έκανα.) Ήταν άσχημη και μου άρεσε.
Όταν τα διευθυντικά στελέχη ετοιμάζονται για απολύσεις και τερματισμό, η διαδικασία βρίσκεται σε καλό δρόμο μέχρι τη λήψη του μηνύματος. Ο νέος αριθμός κεφαλίδων του οργανισμού έχει υπολογιστεί, το πακέτο διαχωρισμού έχει προετοιμαστεί και τα γραφήματα χώρου εργασίας έχουν αλλάξει. Το να ζητάς τη δουλειά σου δεν θα αλλάξει σχεδόν ποτέ το μυαλό του διευθυντή. Συνεπώς κρατήστε την αξιοπρέπεια σας ανέπαφη και εστιάστε στην υπόλοιπη συνομιλία σας.
3. Πάρτε τις ιστορίες σας ευθεία
Ρωτήστε πώς η εταιρεία σχεδιάζει να αντιπροσωπεύσει το διαχωρισμό σας από την εταιρεία. Όταν αναζητάτε την επόμενη συναυλία σας, τον εργοδότη σας και θέλετε να τραγουδήσετε τους ίδιους στίχους του καραόκε, αν ξέρετε τι εννοώ.
Μπορείτε να βοηθήσετε να το ενημερώσετε. Ένα απλό αίτημα θα το κάνει: "Θέλω να είμαι βέβαιος ότι όταν αναφερθέσαι πώς έφυγα από την εταιρεία, δεν βλάπτει τις πιθανότητές μου για την επόμενη δουλειά μου. Μπορούμε να μιλήσουμε λίγο για το τι θα πείτε όταν οι άλλοι ρωτούν; "Ζητήστε αυτό γραπτώς, έτσι έχετε ένα επίσημο έγγραφο που λέει ότι σας απολύθηκε και δεν απολύθηκε. Αν έχετε απολυθεί, ο εργοδότης σας μπορεί να συμφωνήσει να μην αναφέρει τον τερματισμό και απλά να επαληθεύσει τις ημερομηνίες που χρησιμοποιήσατε από τον οργανισμό.
4. Ζητήστε βοήθεια σχετικά με τη λήψη βοήθειας Εύρεση νέου ρόλου
Πολλές εταιρείες προσλαμβάνουν συμβούλους για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να βρουν νέες συναυλίες. Ρωτήστε ποιο είδος υποστήριξης, αν υπάρχει, που ο οργανισμός σχεδιάζει να προσφέρει. Καθορίστε πόσο καιρό θα διαρκέσει η υποστήριξη και τι είδους προπόνηση καριέρας έχετε επιλέξει. Και, πάλι, το γράψω αν μπορείτε.
5. Ρωτήστε αν επιτρέπεται να υποβάλλετε αίτηση για άλλες θέσεις εσωτερικά
Η πολιτική της εταιρείας μπορεί να το υπαγορεύει. Κάποια μέρη θα σας επιτρέψουν να το κάνετε αμέσως. Άλλοι μπορούν να επιβάλουν μια περίοδο αναμονής πριν από την επανάληψη ή την παραμονή σας σε ελεύθερο για την εταιρεία στο μέλλον. Αν εκτοξεύσατε για θέματα σχετικά με την απόδοση, πιθανότατα δεν θέλετε να ρωτήσετε και ο εργοδότης σας πιθανώς ελπίζει ότι δεν θα το κάνετε. Όμως, αν αφήσετε να φύγετε εξαιτίας της αναδιάρθρωσης της ομάδας, αξίζει να ρωτήσετε ποιες άλλες ευκαιρίες μπορεί να έχετε στη διάθεσή σας.
6. Φροντίστε για εσάς
Λάβετε τα στοιχεία σχετικά με την αποζημίωση, την ασφάλιση υγείας, όταν μπορείτε να περιμένετε να φτάσει το τελικό μισθό, πώς θα σας αποζημιωθούν για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών, αχρησιμοποίητο άρρωστο ή προσωπικό χρόνο, όταν θα σας επιστραφούν τα έξοδα ταξιδιού και πώς είστε αναμένεται να πάρει όλα τα πράγματα σας σπίτι. Ορισμένα γραφεία θα σας προσφέρουν να στείλουν αντικείμενα σε εσάς, ώστε να μην χρειάζεται να αντιμετωπίσετε το απίστευτα αμήχανο και άβολο συσκευασία της περιοχής σας, ενώ οι υπάλληλοί σας εργάζονται δίπλα σας.
Αν έχετε επιλογές μετοχών, μπόνους, προμήθειες πωλήσεων, επιστροφές διδάκτρων ή άλλα πρόσθετα που συνδέονται με τη θέση σας, ρωτήστε για αυτά επίσης.
Σε μια προσωρινή απόλυση, ρωτήστε εάν θα αναμένεται να συμβάλει στη μετάβαση του έργου, ποιες είναι οι προσδοκίες και πόσο θα διαρκέσει αυτή η περίοδος. Και αν τελειώσετε, ξεκαθαρίστε αν πρέπει να εγκαταλείψετε το κτήριο ASAP ή αν μπορείτε να διαρκέσετε λίγες ώρες για να καθαρίσετε τον υπολογιστή σας και να βγείτε έξω στο τέλος της ημέρας.
Αφού έχετε χειριστεί αυτές τις λεπτομέρειες, μπορείτε να απομακρυνθείτε για μία ή δύο μέρες και να δοκιμάσετε τις περιοχές στις οποίες θα θέλατε να διαπραγματευτείτε. Ίσως θέλετε περισσότερη αποχώρηση, μεγαλύτερη περίοδο παροχής συμβουλών μετάβασης ή ένα επίδομα διατήρησης για να κάνετε μια έξοχη δουλειά που θα σας μεταφέρει στο έργο σας. Να είστε έτοιμοι να δικαιολογήσετε τυχόν αιτήματα και να περιγράψετε μια συγκεκριμένη πρόταση για το τι θέλετε να δείτε.
7. Μην υπογράφεσαι τίποτα
Πρόκειται να βρεις περισσότερες ερωτήσεις με την πάροδο του χρόνου. Αφήστε τον διαχειριστή σας να γνωρίζει ότι θα εξετάσετε όλες τις πληροφορίες που παρέχονται. Αφήστε την να ξέρει ότι θα επανέλθετε με οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή διευκρινίσεις που χρειάζεστε.
Μέχρι να εξαντληθούν όλες οι λεπτομέρειες, μην υπογράψετε τίποτα. Οι περισσότεροι εργοδότες θέλουν να υπογράψετε μια γενική απελευθέρωση που λέει ότι δεν θα προβείτε σε καμία νομική ενέργεια εναντίον τους. Οι τελικές πληρωμές σας εξαρτώνται από την υπογραφή των εγγράφων. Αν υπήρχε πάντα ένας καλός χρόνος για να έχετε έναν δικηγόρο να διαβάσει ένα έγγραφο πριν την υπογράψει, αυτό είναι!
Οι απροσδόκητες στιγμές όπως οι απολύσεις ή οι τερματισμοί μπορεί να αισθάνονται σαν μια καταστροφική προσωπική επίθεση. Και δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι μπορεί να είναι δύσκολο να τις επεξεργαστείτε. Όταν είστε σε θέση να βγείτε πίσω και να ζητήσετε αυτό που χρειάζεστε, ωστόσο, θα βρείτε μια μικρή αίσθηση ενδυνάμωσης που μπορεί να σας εκπλήξει. Ανεξάρτητα από το πόσο δύσκολη είναι η είδηση, μένουν δροσερά, είναι επαγγελματίες και αρχίζετε να σκέφτεστε για την επόμενη σας κίνηση. Και θυμηθείτε να πάρετε μερικές μέρες πριν βιαστικά (και δραματικά) μετά μια σημαντική ενημέρωση στα κανάλια κοινωνικών μέσων σας.
