Φαινόταν σαν ένα συνηθισμένο τιτίβισμα, αλλά ήταν στην πραγματικότητα ένα μικροσκοπικό cyber-tantrum.
Όλα ξεκίνησαν όταν ένας φίλος μου έστειλε ένα σύνδεσμο προς το τρέιλερ για τη νέα σειρά TechStars της Bloomberg TV. Με βάση το επωαστήριο τεχνολογικής εκκίνησης με το ίδιο όνομα, η σειρά πραγματικότητας ακολουθεί 10 ομάδες επιχειρηματιών, καθώς συντάσσουν επιχειρηματικά σχέδια, λαμβάνουν προγύμναση από κορυφαία στελέχη τεχνολογίας και τελικά βάζουν τις ιδέες τους σε ένα δωμάτιο γεμάτο επενδυτές.
Αλλά από τα αποτελέσματα συμβούλων και επενδυτών που εμφανίζονται στο τρέιλερ, κανένας δεν είναι γυναίκα. Οι ομάδες επιχειρηματιών φαίνονται επίσης θλιβερά χαμηλές στα Χ-χρωμοσώματα. Τέλος, κοντά στο τέλος του ρυμουλκούμενου, μια από τις λίγες γυναίκες επιχειρηματίες εμφανίζεται στη σκηνή στην εταιρεία.
Είναι μια εταιρεία τσαντών.
Πραγματικά, Αμερική; Βγάζουμε τη χώρα για τους κορυφαίους επιχειρηματίες του έθνους μας και τα πορτοφόλια είναι τα καλύτερα που μπορούμε να κάνουμε;
Σε μια στενή οργή, δημοσίευσα τα εξής στο Twitter: Θα ήθελα πολύ να δω περισσότερες γυναίκες επιχειρηματίες … των οποίων οι επιχειρήσεις δεν έχουν να κάνουν με αξεσουάρ, προϊόντα ομορφιάς ή συμβουλές χρονολόγησης .
Από τις απαντήσεις που έλαβα, πολλοί άνθρωποι συμφωνούν. Αλλά, αφού ήμουν χαλαρωμένος από την έκρηξη μου, πήγα να σκεφτώ: Γιατί, ακριβώς, ήμουν τόσο γεμάτος;
Καταρχάς, σκέφτηκα ότι απογοητεύτηκα ότι περισσότερες γυναίκες δεν αναλαμβάνουν κινδύνους για να ξεκινήσουν επιχειρήσεις σε «ουσιαστικές» βιομηχανίες. Το τρέιλερ TechStars απεικονίζει μια τάση που βλέπω κάθε μέρα εδώ στο Silicon Valley και πέραν αυτής: Δεν υπάρχουν πολλές γυναίκες επιχειρηματίες στον τομέα της τεχνολογίας και οι λίγες γυναίκες που αρχίζουν τις επιχειρήσεις τείνουν να επιλέγουν "μαλακές" βιομηχανίες όπως ομορφιά και μόδα.
Η έλλειψη γυναικών στην τεχνολογία είναι σαφώς ένα πρόβλημα. Όχι μόνο οι γυναίκες φέρνουν στο τραπέζι μοναδικές ιδέες και προοπτικές, αλλά νέα έρευνα που δημοσιεύθηκε στο Business Review του Harvard υποδηλώνει ότι η συλλογική νοημοσύνη μιας ομάδας αυξάνεται με την ένταξη μιας γυναίκας. Χρειαζόμαστε τις γυναίκες στην τεχνολογία, οπότε εκεί που είναι;
Υπάρχουν, φυσικά, λόγοι για την έλλειψη γυναικών ιδρυτών τεχνολογικών εταιρειών, μια προφανής είναι ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να έχουν τεχνικό υπόβαθρο. Σύμφωνα με το Forbes, οι μεγάλες τεχνικές, όπως η μηχανική και η επιστήμη των υπολογιστών, δεν σπρώχνουν ακόμη και τους κορυφαίους δέκα δημοφιλείς μεγαλύτερους podcast για τις γυναίκες (είναι # 3 και # 4, αντίστοιχα για τους άνδρες).
Επιπλέον, παρόλο που το κεφάλαιο και η δημοσιότητα είναι σίγουρα διαθέσιμα σε μια γυναίκα με μια καλή τεχνολογική ιδέα, εξακολουθεί να είναι μια σκληρή βιομηχανία για τις γυναίκες. Οι σύμβουλοι και οι ηγέτες εξακολουθούν να είναι συντριπτικά αρσενικοί, και ο σεξισμός εξακολουθεί να εμφανίζει το άσχημο κεφάλι του με τη μορφή προκατειλημμένων προσδοκιών. Μίλησα με μια γυναίκα επιχειρηματία τεχνολογίας που μου είπε: «Αισθάνομαι μεγάλη πίεση σε αυτόν τον κλάδο - όπως δεν μπορώ να βρω ή θα αποτύχω σε όλη τη γυναίκα». Δεν είναι περίεργο οι γυναίκες να αποφεύγουν το βάρος.
Και τέλος, μερικές από τις καλύτερες συμβουλές για επιχειρηματίες είναι να ξεκινήσετε με αυτό που γνωρίζετε: Δημιουργήστε επιχειρήσεις που επιλύουν προβλήματα που έχετε εντοπίσει και χρησιμοποιήστε τη βάση γνώσεων που έχετε ήδη. Οι γυναίκες είναι, αναμφίβολα, καλύτερα γνωστές σε κλάδους όπως η μόδα και η ομορφιά, έτσι γιατί να μην αξιοποιήσουν αυτό το πλεονέκτημα;
Όσο περισσότερο σκέφτομαι γιατί οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στις νέες τεχνολογίες, τόσο περισσότερο έχω συνειδητοποιήσει: ίσως ήμουν απογοητευμένος για λάθος λόγους. Παρόλο που άρχισα να ενοχλείω τους γυναικείους επιχειρηματίες για τους τύπους επιχειρήσεων που δεν ξεκίνησαν, ίσως η απογοήτευση μου να κατευθυνθεί πραγματικά προς μια κοινωνία που δεν σέβεται πάντα τις "θηλυκές" επιχειρήσεις.
Εξάλλου, υπάρχει ένα νεοσύλλεκτο πλήρωμα γυναικών επιχειρηματιών που αξίζουν μεγάλο σεβασμό για την έναρξη επιχειρήσεων σε «μαλακές» βιομηχανίες, όπως τα είδη ένδυσης και καλλυντικών: η Alexandra Wilkis Wilson και ο Alexis Maybank της αυτοκρατορίας εκπτώσεων σχεδιαστών Gilt. Jennifer Hyman και Jenny Fleiss της πλατφόρμας ηλεκτρονικού εμπορίου Εκμίσθωση του διαδρόμου. Hayley Barna και Katia Beauchamp από το εμπόριο ομορφιάς high-end Birchbox. Mauria Finley και Claire Hough της εταιρείας ηλεκτρονικού εμπορίου συνδρομής Citrus Lane? και η Τζέσικα Χέριν από το σπίτι του κορμού δείχνουν κοσμηματοπωλεία Stella και Dot και WeddingChannel.com. Αυτές οι επιχειρηματικές δυνάμεις συνδέονται όλο και περισσότερο με άνδρες όπως οι συνιδρυτές Bonobos Andy Dunn και Brian Spaly και οι δημιουργοί Jewelmint Diego Berdakin και Josh Berman - οι οποίοι δεν χρειάζονται cootie πυροβολισμούς για να επιδιώξουν μια μεγάλη επιχειρηματική ευκαιρία.
Χρειαζόμαστε περισσότερους δημιουργούς γυναικών στην τεχνολογία; Απολύτως, και θα συνεχίσω να παρακολουθώ τη βιομηχανία με ένα κρίσιμο μάτι. Αλλά υπάρχουν περισσότερα για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις από την τεχνολογία, και υπάρχει μια αυξανόμενη ομάδα γυναικών σκληρού πυρήνα κλοτσιές πισινό και να πάρει ονόματα, μια "μαλακή" εταιρεία σε μια στιγμή. Για όσους από εμάς υποστηρίζουμε τις γυναίκες να φέρουν τις μοναδικές γυναικείες δεξιότητές τους στο τραπέζι της επιχειρηματικότητας, ας σκεφτούμε δύο φορές πριν τις απορρίψουμε όταν το κάνουν.
