Μετά την ερώτηση "Πώς μπορώ να κάνω αντίκτυπο;" η επόμενη ερώτηση που έχω συχνά από επαγγελματίες που θέλουν να ενσωματώσουν τα ανθρώπινα δικαιώματα στην καριέρα τους είναι: "Πώς μπορώ να βρω δουλειά ή πρακτική άσκηση με έναν οργανισμό ανθρωπίνων δικαιωμάτων ή ανάπτυξης;"
Αφού εργάστηκα σε διάφορες οργανώσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων εδώ και περισσότερα από 10 χρόνια, μπορώ να πω ότι δεν υπάρχει μυστική φόρμουλα για να βρεθείτε σε αυτή τη βιομηχανία. Αλλά, ένα καλό πρώτο βήμα είναι να εντοπίσετε τις οργανώσεις που είναι κατάλληλες για εσάς. Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις που πρέπει να αναρωτηθείτε καθώς ξεκινάτε την αναζήτησή σας.
Ποια είναι η αποστολή μου;
Πάντα ακούμε για οργανωτικές δηλώσεις αποστολής, αλλά εξετάσατε ποτέ τη δική σας δήλωση αποστολής;
Μια δήλωση αποστολής περιλαμβάνει τον στόχο σας, τον σκοπό σας και την αξία που μπορείτε να φέρετε στο πεδίο. Η δήλωση αποστολής σας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τρεις προτάσεις και θα πρέπει να εξηγεί τι θέλετε να κάνετε με την εργασία σας και τον τελικό σας στόχο.
Αυτή η απλή άσκηση θα σας δώσει ένα θεμέλιο για να ξεκινήσετε όταν αναζητάτε οργανισμούς. Για παράδειγμα, αν ο σκοπός σας είναι να παρέχετε πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη σε απομακρυσμένες περιοχές ή σε περιοχές με συγκρούσεις, μπορείτε να δείτε οργανισμούς όπως οι Γιατροί Χωρίς Σύνορα ή εάν είστε παθιασμένοι με τη γενική δημόσια υγεία, η αποστολή σας μπορεί να ευθυγραμμιστεί με έναν οργανισμό όπως οι Συνεργάτες στην Υγεία Γιατροί για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα.
Μόλις βρείτε μια οργάνωση που φαίνεται ενδιαφέρουσα, κοιτάξτε το γενικό της όραμα. Διαθέτει ένα πενταετές έως δεκαετές σχέδιο; Πώς διασφαλίζει η οργάνωση τη βιωσιμότητα και την ανάπτυξη; Αυτό θα είναι ένα άνετο μέρος για να μεγαλώσετε μαζί με την οργάνωση;
Επίσης, εξετάστε πώς μπορεί να εξελιχθεί η οργάνωση με ένα μεταβαλλόμενο πολιτικό και κοινωνικό τοπίο. Εάν αποφασίσει να αναλάβει ορισμένα θέματα ή μια νέα διαδρομή, θα μπορούσατε να δείτε τον εαυτό σας να κολλήσει με αυτό ή θα έπρεπε να συνεχίσετε; Ορισμένες οργανώσεις χρειάστηκε να διευρύνουν το πεδίο εφαρμογής και την αποστολή τους για να απευθύνονται σε ένα ευρύτερο κοινό, να παραμένουν σχετικές και να αυξάνουν τον αντίκτυπό τους - για παράδειγμα, αντί να εργάζονται σε μια συγκεκριμένη χώρα, επεκτείνονται σε ολόκληρη ήπειρο. Σημειώστε τι είναι οι "διαλυτές" των συναλλαγών σας, όπως ένας οργανισμός που παίρνει υπερβολικά "celeb-splded" ή παίρνει τη λάθος κατεύθυνση με τη συγκέντρωση κεφαλαίων. Πρέπει να ξέρετε τι θα είναι εντάξει και τι θα είστε διατεθειμένοι να υποστηρίξετε.
Είναι ο Οργανισμός Πολιτιστικό Έργο;
Υπάρχουν ορισμένοι οργανισμοί ανθρωπίνων δικαιωμάτων και ανάπτυξης που λειτουργούν σαν νεοσύστατες εταιρίες, ενώ κάποιοι βαρύτατοι επιχειρηματίες τρέχουν από ένα πολύ παραδοσιακό από πάνω προς τα κάτω μοντέλο (σχεδόν σαν μια εταιρία). Ακόμα άλλοι δουλεύουν από το λαϊκό πάνω. Έτσι, σκεφτείτε ποια οργανωτική κουλτούρα θα λειτουργήσει για εσάς και πού θα νιώσετε πιο άνετα. Οι ιδέες και οι στρατηγικές προέρχονται από το επίπεδο προσωπικού ή προέρχονται από τη διοίκηση; Μήπως οι άνθρωποι αισθάνονται ακούσει, ή κάνουν απλά τη δουλειά τους ήσυχα; Τι είναι η πολιτική εργασίας;
Για να αρχίσετε να το αποκαλύπτετε, επωφεληθείτε από τους ιστότοπους και τα φόρουμ των οργανώσεων με πλήρη ισχύ και ενταχθούν στις ομάδες LinkedIn και listservs για να ενημερωθείτε για το τι δουλεύουν. Επίσης, δείτε πόσο καλά κάθε οργανισμός κάνει για το Charity Navigator (το οποίο δείχνει πώς μπορεί ο οργανισμός να δαπανήσει χρήματα, πόσο χρησιμοποιεί για τη συγκέντρωση χρημάτων και εάν εκπληρώνει τις υποσχέσεις του) και να αναζητήσει εκτιμώμενους μισθούς σε τοποθεσίες όπως το Glassdoor.
Αλλά μην κοιτάζετε μόνο σε απευθείας σύνδεση. Δείτε εάν μπορείτε να συνδεθείτε με διαφορετικά μέλη του προσωπικού για μια ενημερωτική συνέντευξη και να δούμε τι είναι σαν να δουλέψουμε εκεί, ή να ξεκινήσετε να παρακολουθείτε οργανωτικές εκδηλώσεις για να δημιουργήσετε δίκτυα και να θέσετε καλές ερωτήσεις.
(Σημείωση: Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να συνδεθείτε και να ξεχωρίσετε τον εαυτό σας είναι να μάθετε τα οργανωτικά αρκτικόλεξα. Δεν υπάρχει αστείο, μερικοί αναπτυξιακοί οργανισμοί που έχω συνεργαστεί με πάνω από 50 ακρωνύμια για να περιγράψω διαφορετικούς ρόλους ηγεσίας - μερικές φορές μπορεί να φαίνεται σαν να μαθαίνεις μια νέα γλώσσα, αλλά αυτή η γνώση μπορεί πραγματικά να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να μάθει κανείς το πλαίσιο μιας οργάνωσης και να παραμείνει στο βρόχο όταν οι εσωτερικοί συνεργάτες συζητούν για το έργο.)
Ποιες είναι οι καθημερινές λειτουργίες;
Ναι, ο οργανισμός των ονείρων σας μπορεί να εργάζεται σε θέματα αγροτικής εκπαίδευσης ή περιβαλλοντικής δικαιοσύνης ή δικαιωμάτων των γυναικών, αλλά πώς αυτό μεταφράζεται στην καθημερινή ζωή στο γραφείο;
Είτε επιθυμείτε να εργάζεστε στα ανθρώπινα δικαιώματα είτε στην ανάπτυξη στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό, γνωρίζετε ότι η δουλειά δεν είναι πάντα λαμπερή και ότι πολλά από τα αποτελέσματά σας εξαρτώνται από τις δραστηριότητες της οργάνωσης πίσω από τη σκηνή. Σε μερικούς οργανισμούς, οι υπάλληλοι μπορούν να ταξιδεύουν σε μεγάλο μέρος του έτους και να επιβλέπουν διαφορετικά έργα στον τομέα, αλλά σε άλλα, θα κάνετε το μερίδιό σας στις διοικητικές εργασίες, όπως η διοργάνωση συνεδρίων, η λήψη πρακτικών και η σύνταξη συνάντησης ημερήσιες διατάξεις.
Μεγάλα ή μικρά, κάθε εργασία ταιριάζει στη μεγαλύτερη εικόνα της εργασίας που κάνει ο οργανισμός, αλλά είναι σημαντικό να καταλάβετε τι παίρνετε μπροστά από το χρόνο.
Μείζομαι στο σπίτι ή στο εξωτερικό;
Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η εργασία στο εξωτερικό είναι πιο συναρπαστική ή ότι αν πάνε στο εξωτερικό, θα έχουν την τέλεια αναπτυξιακή θέση, αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Για ένα, υπάρχουν μια σειρά από μεγάλες οργανώσεις σε τοπικό επίπεδο που κάνουν απίστευτες και υψηλού επιπέδου εργασίες. Επιπλέον, ακόμα και αν βρίσκεστε στο εξωτερικό, μπορείτε να βρεθείτε σε ένα γραφείο, καθώς εργάζεστε καλά σε ένα γραφείο υπολογιστή με λίγο χρόνο στον τομέα. Η κουλτούρα των γραφείων σε μερικούς μεγάλους διεθνείς οργανισμούς μπορεί να είναι εξαιρετικά γραφειοκρατική, ειδικά σε «υποεπιχειρήσεις» μεγαλύτερων οργανισμών.
Η μετάβαση στο εξωτερικό δεν σημαίνει ότι θα συμβεί άμεσα και ίσως χρειαστεί να αντιμετωπίσετε προβλήματα και σκεπτικισμό από την κοινότητα στην οποία εργάζεστε. Υπάρχει ένα ρητό που έχω ακούσει σε ορισμένες χώρες που μεταφράζεται σε " Εκείνη που διευθύνει τη μεγαλύτερη ΜΚΟ οδηγεί τη μεγαλύτερη Mercedes, "η οποία αντικατοπτρίζει το συναίσθημα ότι η ανάπτυξη, όντως, θεωρείται ως μια βιομηχανία όπως κάθε άλλη. Επιπλέον, ο τομέας ανάπτυξης είναι ένας πολύ γεμάτος χώρος, οπότε αναγνωρίζετε ότι ακόμα και στο εξωτερικό θα ανταγωνίζεστε για κεφάλαια, πόρους και προσοχή με όλους όσους προσπαθούν να κάνουν καλό στον κόσμο.
Τέλος, θεωρήστε ότι η μετάβαση στο εξωτερικό θα πρέπει να έρχεται με μια χρονική δέσμευση. Οι θέσεις απασχόλησης στο στυλ "χτύπησε και τρέξε" όπου εργάζεσαι λίγος και φεύγεις μπορεί να είναι πραγματικά επιζήμιος για την οργάνωση και τη χώρα με την οποία εργάζεσαι, γι 'αυτό προτείνω να είσαι προετοιμασμένος να υπογράψεις για οποιαδήποτε θέση στο εξωτερικό για τουλάχιστον ένα έως δύο χρόνια .
Μπορώ να αξιοποιήσω στο έπακρο τις ικανότητές μου σε αυτόν τον οργανισμό;
Πώς βλέπετε τον αντίκτυπό σας στον οργανισμό και τον τομέα στον οποίο βρίσκεστε; Θα θελήσετε να βεβαιωθείτε ότι οι δεξιότητές σας, είτε πρόκειται για διαπραγμάτευση, επικοινωνία ή σχεδιασμό, θα χρησιμοποιηθούν σωστά σε κάθε οργανισμό στον οποίο συμμετέχετε.
Επίσης, σκεφτείτε το αναπτυξιακό δυναμικό που έχετε στη διάθεσή σας. Είναι η οργάνωση ένας τόπος όπου οι άνθρωποι μένουν για ένα έως δύο χρόνια πριν προχωρήσουν, ή είναι ένας τόπος όπου μπορείτε να αναδειχθείτε σε ηγετικό ρόλο; Ποιο είναι πιο ελκυστικό για εσάς;
Πολλές φορές στον μη κερδοσκοπικό κόσμο, η διαμονή στον ίδιο οργανισμό μπορεί να σημαίνει ότι εργάζεστε σε πλευρικές θέσεις για πολλά χρόνια (τόσοι πολλοί άνθρωποι απομακρύνονται από έναν οργανισμό στον άλλο μέχρι να φτάσουν σε υψηλότερες θέσεις), αλλά στον διεθνή αναπτυξιακό κόσμο, τείνει να να είναι περισσότερο περιθώριο ανάπτυξης και προώθησης εσωτερικά. Γνωρίζω τους επικεφαλής των καταστημάτων των Ηνωμένων Εθνών που έμειναν με τις οργανώσεις τους για 20 χρόνια και βρίσκονται τώρα στο ανώτατο επίπεδο στις αντίστοιχες χώρες τους. Συχνά λένε ότι παρέμειναν και στα δύο επειδή αγαπούσαν το έργο και επειδή μεγάλωσαν στη θέση τους με την πάροδο του χρόνου.
Μόλις μειώσετε τις κατάλληλες οργανώσεις (ή τον τύπο οργανώσεων) για εσάς, περιηγηθείτε σε θέσεις εργασίας στο Idealist, AWID, Devnetjobs ή UNjobs. Θα ήθελα επίσης να συστήσω τον Profellow σε οποιονδήποτε ενδιαφέρεται να ερευνήσει ή να κάνει υποτροφία μαζί με έναν οργανισμό στο εξωτερικό.
Εργαζόμενοι στα ανθρώπινα δικαιώματα, το έργο είναι σκληρό και η καμπύλη μάθησης είναι υψηλή. Αλλά δεν μπορώ να φανταστώ να κάνω τίποτα πιο ανταμείβοντας. Εάν είναι κάτι που σας ενδιαφέρει, βγείτε εκεί και ξεκινήστε την αναζήτησή σας για να βρείτε τον οργανισμό που σας ταιριάζει.
